Филип Х. Мирвис - Philip H. Mirvis

Филип Х. Мирвис
Родившийся1951
Альма-матерЙельский университет (B.A.), университет Мичигана (Кандидат наук.)
Род занятийПромышленная и организационная психология

Филип Х. Мирвис (родился в 1951 г.)[1] является организационный психолог[2] и преподаватель в Бостонский колледж в Центре корпоративного гражданства.[3][4] Он написал десять книг по темам крупных организационных изменений, корпоративное управление, а характеристики рабочая сила и рабочее место.[4] Он работал советником по корпоративная социальная ответственность и устойчивость компаниям, включая Бен и Джерри, Mitsubishi, PepsiCo, Роял Датч Шелл, SK Group, Unilever, и Wipro.[4]

Мирвис имеет Б.А. из Йельский университет и Кандидат наук. в организационной психологии от университет Мичигана.[5] Он преподавал в Бостонский университет, Шанхайский университет Цзяо Тонг, а Лондонская школа бизнеса, и он был приглашенным исследователем в Университет Претории и Международный центр развития руководителей в Блед, Словения.[5] Он является старшим научным сотрудником по социальным инновациям в Институте Льюиса в Колледж Бэбсона,[5] и бывший попечитель Общество организационного обучения.[4]

С Управление слиянием соавтором Митчелл Л. Маркс, Мирвис был назван «знатоком слияний» Удача.[6]

Работает

Мирвис ведет блог о корпоративной социальной ответственности за Торговая палата США.[4] Его сочинения по этой теме опубликованы в Harvard Business Review,[7] то Журнал бизнеса и общества,[4] Корпоративное управление,[4] и Обзор управления Калифорнии.[8] Его книги включают:[5][9]

  • Неудачи в организационном развитии и изменениях (1978, с Дэвидом Н. Бергом)
  • Оценка организационных изменений: руководство по методам, мерам и практике (редактор; 1983, с Стэнли Э. Сишор, Эдвард Э. Лоулер и Кортланд Камманн)
  • Циничные американцы: жизнь и работа в эпоху недовольства и разочарования (1989, с Дональдом Л. Кантером)
  • Управление слиянием: заставить его работать (1992, с Митчеллом Л. Марксом)
  • Создание конкурентоспособной рабочей силы: инвестиции в человеческий капитал для успеха компании (редактор; 1993)
  • В пустыню и обратно: история самых драматических преобразований в бизнесе в истории (2007, с Карен Аяс и Джорджем Ротом)
  • Компания Beyond Good: корпоративное гражданство нового поколения (2007, с Брэдли К. Гугинсом и Стивеном А. Рочлином)
  • Объединение усилий: сделать один плюс один равным трем в слияниях, поглощениях и альянсах (2010, с Митчеллом Л. Марксом)
  • Создание сетей и партнерских отношений: организация для обеспечения устойчивой эффективности (автор и редактор; 2013, под редакцией Кристофера Г. Уорли и Сьюзен А. Морман)

Прием

При рассмотрении Циничные американцы, Выбор поставил под сомнение «природу доказательной основы и отсутствие логитудинальных тенденций», но отметил, что это беспокойство не ослабило «исходную предпосылку авторов об исторических циклах или их очень полезных главах о механизмах снижения цинизма рабочих».[1] Выбор рекомендуемые Создание конкурентоспособной рабочей силы, для которых Мирвис предоставил вводную и заключительную главы, для "продвинутых студентов через профессиональные коллекции".[10] Они описали За гранью хорошей компании как "тщательно исследованный" и очень рекомендую его.[3]

Джон Элкингтон, создатель тройной доход, описали авторы За гранью хорошей компании как «супергруппа в своем деле».[11]

Рекомендации

  1. ^ а б «Обзоры: циничные американцы: живут и работают в эпоху недовольства и разочарования». Мемориальная библиотека Фэвли. Университет Вилланова. Получено 16 июн 2015.
  2. ^ "Филип Х. Мирвис". мудрец. Получено 16 июн 2015.
  3. ^ а б «Отзывы: За гранью хорошей компании: корпоративное гражданство нового поколения». Мемориальная библиотека Фэвли. Университет Вилланова. Получено 16 июн 2015.
  4. ^ а б c d е ж грамм "Филип Х. Мирвис, доктор философии" Глобальная сеть корпоративного гражданства. Получено 16 июн 2015.
  5. ^ а б c d "Филип Х. Мирвис". Колледж Бэбсона. Получено 16 июн 2015.
  6. ^ «Управление слиянием: заставить его работать». Книги по Бороде. Получено 16 июн 2015.
  7. ^ "Результаты поиска по запросу" Филип Мирвис'". Harvard Business Review. Получено 16 июн 2015.
  8. ^ Мирвис, Филипп; Гугинс, Брэдли (зима 2006 г.). «Этапы корпоративного гражданства». Обзор управления Калифорнии. 48 (2): 104–126. Дои:10.2307/41166340. JSTOR  41166340. Получено 16 июн 2015.[постоянная мертвая ссылка ]
  9. ^ "Книги Филипа Х. Мирвиса". Amazon. Получено 16 июн 2015.
  10. ^ «Обзоры: Создание конкурентоспособной рабочей силы: инвестиции в человеческий капитал для успеха компании». Мемориальная библиотека Фэвли. Университет Вилланова. Получено 16 июн 2015.
  11. ^ "За гранью хорошей компании". Бокус. Получено 16 июн 2015.

внешняя ссылка