Сара Дж. Трейси - Википедия - Sarah J. Tracy

Сара Дж. Трейси специалист по организационным коммуникациям и профессор Государственный университет Аризоны Школа человеческого общения Хью Даунса.^[1]

Трейси получила степень бакалавра искусств. в 1993 году из Университет Южной Калифорнии, и получила степень магистра искусств и доктора философии. степени в общении с Колорадский университет в Боулдере, где ее посоветовал Стэнли А. Дитц.^[2] Находясь в Колорадо, она стала соавтором книги Дитц и Дженнифер Лин Симпсон. Ведущие организации в переходный период: коммуникация и культурные изменения (Sage Publications, 1999 г., ISBN  978-0-7619-2097-7). Ее докторская диссертация по Эмоциональный труд и сотрудники исправительных учреждений: исследование норм эмоций, производительности и непредвиденных последствий в учреждении в целом (2000) выиграл Национальная коммуникационная ассоциация Премия Миллера за диссертацию.^[3] Поступила на факультет АГУ в 2000 году.^[2]

Коммуникативная стипендия доктора Трейси исследует эмоции и идентичность в организациях, уделяя особое внимание издевательства на рабочем месте, эмоциональный труд, профессиональное выгорание, и баланс между работой и личной жизнью. Благодаря использованию качественных исследований, таких как включенное наблюдение, углубленное интервью, фокус-группы и анализ дискурса, ее этнографические исследования исследуют объекты издевательств на рабочем месте, мужчин-руководителей, сотрудников исправительных учреждений, сотрудников службы экстренной помощи 911, специалистов по связям с общественностью и координаторы круизного лайнера. Трейси разрабатывает и проводит свои исследования, пытаясь предоставить новую информацию и знания, которые потенциально могут улучшить организационную среду и повседневную жизнь мужчин и женщин.

Рекомендации