Безработица в Южной Корее - Unemployment in South Korea

Флаг безработицы в Южной Корее
Флаг
КапиталСеул
Официальные языкиКорейский
Демоним (ы)Корейский
Площадь
• Общий
219.155 км2 (84,616 кв. Миль)
численность населения
• Оценивать
51,446,201 (27-е )
ВВП  (PPP )Оценка 2018
• Общий
3,139 трлн
ВалютаЮжнокорейский вон (KRW )
Сегодня часть Корея

Уровень безработицы в Республика Корея по состоянию на апрель 2019 года составляет 4,8 процента, или около 1197000 человек.[1] Поскольку его быстрое глобализация и демократизация, уровень безработицы был сравнительно низким по сравнению с большинством ОЭСР страны. Однако в последнее десятилетие уровень безработицы неуклонно рос, что противоречит среднему показателю по ОЭСР, который снизился на 1,6 процента за тот же период времени. Несмотря на то, что страна является четвертой по величине экономикой Азии, стремительный рост экспорта страны в основном связан с тем, что крупные производственные компании полагаются на аутсорсинг низкооплачиваемые должности, чтобы смягчить обязательные минимальная заработная плата увеличения и автоматизации большинства ручных рабочих мест, поскольку технологический бум в стране выводит Южную Корею на вершину Международная федерация робототехники Список плотности роботов (IFR) - 631 робот на 10 000 сотрудников. Культурные проблемы, такие как гендерный разрыв в оплате труда и исторические представления о роли женщин и мужчин в рабочей силе и дома также способствуют росту уровня безработицы, поскольку существует потребность в контрактной, нестандартной работе и самозанятости, чтобы компенсировать постоянное повышение минимальной заработной платы, установленное Правительство Южной Кореи. Акцент на высшее образование в Республике Корея еще больше повышается уровень безработицы из-за того, что многие молодые люди предпочитают получать высшее образование и повышать квалификацию, а не сразу же присоединяться к рабочей силе.[2] Есть также несколько различий в измерениях между эталоном измерения, установленным Международная Организация Труда и официальное измерение безработицы в Республике Корея, установленное Статистическое управление Кореи, которые способствуют завышению уровня безработицы по сравнению с другими странами, которые более строго соблюдают стандарты, установленные Международной организацией труда.

Официальное измерение безработицы в Республике Корея немного отличается от международного стандарта, установленного Международная организация труда n, и это может исказить скорость в разные стороны.

Определение и измерение безработицы

В 2018 году уровень безработицы в Республике Корея достиг самого высокого уровня с Мировой финансовый кризис, достигнув пика на уровне 4,4%.[1]

Безработица в Южной Корее измеряется Статистическое управление Кореи. Определение официально «безработного», используемое для сбора данных Республикой Корея, - это лицо в возрасте 15 лет и старше, которое:

1. Не работал в течение отчетной недели.

2. Активно искал работу в какой-то момент в течение предыдущих четырех недель.

3. Смог немедленно приступить к работе в течение отчетной недели.[3]

Это определение основано на рекомендованном определении из Международная Организация Труда (МОТ), что позволяет измерять уровень безработицы в Республике Корея по сравнению с другими странами мира.

Уровень безработицы в Республике Корея определяется как процент безработных среди экономически активного населения.

Уровень безработицы = (безработные / экономически активное население) x 100[3]

«Экономически активное население» составляет (занятые + безработные) старше 15. Для сравнения, «экономически неактивное» население относится к людям в возрасте 15 лет и старше, которые не были ни трудоустроены, ни безработны в течение отчетного периода обследования.[3]

История и развитие

С момента стремительного экономического развития в 1960-х годах уровень безработицы в Республике Корея оставался стабильно низким.[4] После процессов демократизации в конце 1980-х годов в Корее произошло резкое увеличение участия в рабочей силе и, как следствие, снижение уровня безработицы. С 1980-х до Азиатский финансовый кризис 1998 г. уровень безработицы составлял в среднем около 2,3%.[5] В результате азиатского финансового кризиса 1998 года уровень безработицы резко вырос до 7 процентов, составив 1 490 000 человек. Для сравнения Глобальный финансовый кризис 2008 г. оказал минимальное влияние на Южную Корею, где уровень безработицы вырос с 3,16% до 3,64%.[1] С 2008 по 2013 год уровень безработицы оставался относительно стабильным, составляя в среднем 3,4 процента.[1] Однако в последние 5 лет он неуклонно рос и по состоянию на 2019 год составляет 4,8 процента, что является самым высоким уровнем безработицы со времен азиатского финансового кризиса.

Уровень безработицы в Республике Корея

Уровень безработицы в Республике Корея по состоянию на апрель 2019 года составляет 4,8%, или 1197000 человек.[1]

Причины

Экономический спад

Быстрое падение уровня занятости совпало с новой государственной политикой, требующей повышения минимальная заработная плата, заставляя работодателей избегать низкооплачиваемых рабочих мест, особенно в обрабатывающей промышленности, розничной торговле и строительстве.

В 1953 году Республика Корея приняла Закон о трудовых стандартах для защиты прав трудящихся. Несмотря на это, минимальная заработная плата не регулировалась до 1986 года. Затем минимальная заработная плата была повышена в 2001 году на 16,8%, а в 2018 году - на 16,4%, до 7530 вон (7,03 доллара США) в час. Совсем недавно в январе 2019 года он был повышен до 8350 вон (7,46 долларов США) в час. Утверждается, что это привело к сокращению низкооплачиваемых рабочих мест во многих различных секторах.[6] Рабочие места в обрабатывающей промышленности сократились на 170 000 рабочих мест за год. Строительный сектор потерял 19 000 рабочих мест, а сектор розничной торговли сократил 67 000 рабочих мест. Поскольку многие компании используют повышение минимальной заработной платы для сокращения различных традиционно низкооплачиваемых рабочих мест из-за роста стоимости рабочей силы, уровень безработицы вырос, что отражает эту концепцию. Лоббирующие группы, представляющие многие малые предприятия в стране, с тех пор сделали заявления, в которых говорится, что они не согласятся с повышением минимальной заработной платы, поскольку им необходимо сократить рабочие места для получения прибыли.[6]

Аутсорсинг

Аутсорсинг - это сбор товаров по контракту от внешнего поставщика. В 2015 году доля временных подрядных работников, привлеченных по контракту, составляла 22%, что вдвое превышало средний показатель по ОЭСР. Сотрудники этих систем также зарабатывают 54% от заработка штатных сотрудников на аналогичной работе.[7] Кроме того, вызывает серьезную озабоченность то, что существующие механизмы охраны труда не служат для защиты этих новых типов работников.[8] Это, в сочетании с идеей о том, что контракты истекают после выполнения задачи, в значительной степени способствует росту уровня безработицы в любой момент исследования.

Аутсорсинг также предполагает перемещение бизнеса за границу. Постоянное повышение минимальной заработной платы в Республике Корея побудило фирмы переместить свои заводы за границу в страны с более низкой заработной платой, чтобы сократить расходы.[9] Это называется «макроэкономической теорией интернализации». Корейская технологическая компания Samsung Electronics пострадал от «технологической выемки» (기술 공동화) и «технологического отключения» (기술 단절).[9] «Технологическая выемка» определяется как ситуация, в которой существенные части технологического процесса создания недоступны на территории дома / дома. «Технологическое отключение» относится к ситуации, когда определенные технологии или рабочая сила доступны на внутренней территории, однако у этой информации нет преемника, что приводит к прекращению производства технологического продукта. Samsung недавно привлекло значительное внимание средств массовой информации к аутсорсингу Китай, где работникам платят меньше за более продолжительный рабочий день.[10] В результате этого аутсорсинга наблюдается постоянное сокращение рабочих мест на производственных линиях Samsung и других более крупных производственных компаний.[9]

Технологии

На изображении показан график, показывающий рост и падение уровня безработицы среди молодежи Южной Кореи в период с 2001 по 2016 год.
Уровень безработицы среди молодежи в Южной Корее, ОЭСР, 2001-2016 гг.

Южная Корея занимает первое место в списке плотности роботов Международной федерации робототехники (IFR) - 631 робот на 10 000 сотрудников. Например, Универмаги Lotte, один из крупнейших розничных торговцев в Корее, недавно построил технологически ориентированную систему обслуживания счетчиков, заменив торговый персонал.[7] Автоматизация этих рабочих мест вынудила рабочих перейти на рабочие места, которые еще не автоматизированы, что делает прием на работу чрезвычайно конкурентоспособным. Для вакансий, не требующих квалификации, таких как базовые вакансии в гостиничном бизнесе, может быть одна вакансия для 4500 кандидатов.[7]

Несмотря на быстрое технологическое развитие рабочих мест в Южной Корее, в январе 2019 года сообщалось, что в секторе ИКТ только за этот месяц появилось 94000 новых рабочих мест.[11]

Гендерное неравенство

Множество практик, касающихся гендерного неравенства, привели к увеличению уровня безработицы среди женщин среди рабочей силы Южной Кореи. Дискриминация при приеме на работу, политика частного сектора и отсутствие у женщин переговорных позиций в отношениях с сотрудниками, что подчеркивается как государственной, так и частной политикой, - все это способствует уровню безработицы.[12] В 2010 году Корея занимала третье место по величине гендерного разрыва в занятости из 34 стран ОЭСР: 62,3% женщин в возрасте от 25 до 65 лет работали.[13] Экономисты объясняют этот большой разрыв традиционными Конфуцианский верования продолжают оставаться сильными в корейском обществе, где семья является самым важным аспектом жизни.[14] Эта вера способствует продолжающейся гендерной сегрегации на рынке труда. В сочетании с отсутствием центров по уходу за детьми, трудностями с переговорами о заработной плате и уже существующим гендерным разрывом в заработной плате южнокорейские женщины в значительной степени недостаточно заняты.[15]

Предпочтение высшему образованию

В Республике Корея один из самых высоких уровней образованного населения в мире.[16] По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), примерно 70 процентов молодых людей в возрасте от 25 до 34 лет в Республике Корея имеют какое-либо высшее образование.[2] С начала 1980-х до середины 2000-х годов уровень высшего образования в стране увеличился в пять раз по сравнению с первоначальным уровнем.[17] Выпускники ведущих корейских университетов в подавляющем большинстве занимают высокие должности в правительстве, бизнесе и промышленности.[18] Однако эта преданность обучению искажает уровень безработицы, как и многих молодых людей, потому что они технически не имеют работы из-за своего решения остаться в школе. Сверхконкурентный характер корейской системы образования побуждает некоторых учеников учиться в школе более 16 часов в день, а также по программам до и после школы, которые называются Хагвон (학원).[19] В результате студенты, которые также имеют работу, редки, что значительно увеличивает уровень безработицы.

Различия в измерениях

Методы, используемые для измерения уровня безработицы в Корее, измеряемого Статистическое управление Кореи, немного отличается от метода, используемого другими ОЭСР страны. Считается, что «экономически неактивное» население Республики Корея скрывает большое количество людей, которые работают в соответствии со стандартами Международная Организация Труда, но не официальная корейская система измерения.[20] Лица старше 15 лет, не работающие и не безработные, домохозяйки которые в основном действуют как опекуны, учащиеся, посещающие школу, и волонтеры включены в «экономически неактивное» население и не влияют на официальный уровень безработицы.

Большая разница возникает при рассмотрении «неоплачиваемых семейных работников». В соответствии со стандартами Международной организации труда неоплачиваемые семейные работники, которые работают более одного часа в неделю, классифицируются как работающие. Однако официальные корейские измерения будут рассматривать неоплачиваемых семейных работников как занятых только в том случае, если они работают более 18 часов в любую данную неделю.[3] Лица, которые попадают в эту 17-часовую разницу между двумя измерениями, классифицируются как относящиеся к «экономически неактивному» населению Республики Корея. Когда неоплачиваемые семейные работники включаются в расчеты в соответствии с Международной организацией труда, уровень безработицы снижается примерно на 0,1 процента, а уровень занятости увеличивается примерно на 0,4 процента.[20]

Согласно Стандартам Международной организации труда, лица, ожидающие назначения от своих компаний, являются сезонными работниками, которые не работают сразу или находятся в аналогичной ситуации, считаются принятыми на работу в зависимости от конкретной компании, в которой они работают. Однако в Республике Корея все работники в таких ситуациях считаются безработными (4000 в 2008 году).[20]

Определения «поиска работы» также различаются в Республике Корея. Лица, которые указывают «учебу в школе» или «посещение высшего образования» или «получение профессиональной квалификации» как деятельность по поиску работы при рассмотрении своего статуса занятости, будут считаться «активно ищущими работу» в рамках Международной организации труда. Однако Республика Корея определяет этих лиц как «экономически неактивных», и их число составляет примерно 600 000 человек.[20]

Рекомендации

  1. ^ а б c d е «Южная Корея: уровень безработицы». Мировая экономика.
  2. ^ а б «Уровень образования - Население с высшим образованием - Данные ОЭСР». ОЭСР. Получено 2019-06-06.
  3. ^ а б c d «Статистическое управление Кореи». kostat.go.kr. Получено 2019-05-15.
  4. ^ https://www.legco.gov.hk/yr99-00/english/sec/library/e21.pdf
  5. ^ https://www.adb.org/sites/default/files/publication/156069/adbi-wp214.pdf
  6. ^ а б «Уровень безработицы в Южной Корее подскочил до 9-летнего пика, поскольку повышение минимальной заработной платы взбудоражило рынок труда». CNBC. 2019-02-13. Получено 2019-05-13.
  7. ^ а б c Ким, Чон Мин. «Жертвы эффективности». Дальневосточное экономическое обозрение. 167: 28–30. ProQuest  208247398.
  8. ^ Ли, Чон-Вун (2014). «Трудовой договор и изменение трудовых отношений в Южной Корее». Обзор политики развития. 32 (4): 449–473. Дои:10.1111 / дпр.12063.
  9. ^ а б c Ли, Кын (26 августа 2016 г.). Экономический рост и технологический скачок. Эдвард Элгар. ISBN  978-1-78536-792-2.
  10. ^ «Samsung говорит, что нужно исправить проблемы с аутсорсингом, но сохранить большую часть производства ...» Рейтер. 2012-11-30. Получено 2019-06-06.
  11. ^ Вестник, Корея (2019-02-13). «Уровень безработицы в Южной Корее в январе составил 4,5%».. www.koreaherald.com. Получено 2019-06-06.
  12. ^ Сегино, Стефани (декабрь 1997 г.). «Гендерное неравенство в заработной плате и рост за счет экспорта в Южной Корее». Журнал исследований развития. 34 (2): 102–132. Дои:10.1080/00220389708422513. ISSN  0022-0388.
  13. ^ Кан, Сунг-Джин (2015). «Отставание и отрыв от уровня удовлетворенности жизнью в Корее: когда имеет значение гендер». Феминистская экономика. 21: 136–163. Дои:10.1080/13545701.2014.967708 - через Routledge.
  14. ^ "Конфуцианство | Значение, история, верования и факты". Энциклопедия Британника. Получено 2019-05-16.
  15. ^ Рудольф, Роберт. «Занятость, благосостояние и пол: динамика и взаимодействие в развивающихся странах Азии». Геттингенские исследования в области экономики развития. 35.
  16. ^ «Образование в Южной Корее». WENR. 2018-10-16. Получено 2019-06-06.
  17. ^ «Зачисление в высшие школы (% брутто) | Данные». data.worldbank.org. Получено 2019-06-06.
  18. ^ «Как университеты« SKY »доминируют». Корея JoongAng Daily. Получено 2019-06-06.
  19. ^ Сингх, Ана. «Бич Южной Кореи: стресс и самоубийство в корейском обществе». Получено 2019-06-06.
  20. ^ а б c d Хван, Су Кён (2012). «Измерение показателей безработицы и расширенной безработицы в Корее *». Обзор корейских социальных наук. 2: 131–179. ProQuest  1314793469.