WorkCover Authority Нового Южного Уэльса - WorkCover Authority of New South Wales

WorkCover Authority Нового Южного Уэльса
Законодательная власть обзор
Сформирован1989
Растворенный2015
ЮрисдикцияНовый Южный Уэльс
Родитель Законодательная властьДепартамент финансов и услуг
Ключевые документы
Интернет сайтрабочая обложка.nsw.gov.au

Управление WorkCover Нового Южного Уэльса (или WorkCover NSW) было Правительство Нового Южного Уэльса агентство учреждено в 1989 году. Агентство разработало правила, способствующие созданию продуктивных, здоровых и безопасных рабочих мест для рабочих и работодателей в Новом Южном Уэльсе.[1] Агентство входило в состав Отдела безопасности, возвращения к работе и поддержки, созданного в соответствии с Закон о безопасности, возвращении к работе и поддержке, 2012 г. (Новый Южный Уэльс).

1 сентября 2015 года WorkCover NSW был заменен тремя новыми организациями. – Страхование и уход NSW (icare),[2] Государственный орган страхового надзора (SIRA),[3] и SafeWork NSW,[4] новый регулятор охраны труда и техники безопасности. Изменения были частью реформ, направленных на улучшение системы компенсации работникам работодателей и травмированных работников.

Приведенная ниже информация относится к бывшей версии WorkCover NSW. так как WorkCover NSW больше не существует и его функции были разделены между вышеупомянутыми агентствами.

Управление обеспечивает выполнение своей роли 1324, предоставляя список правил, которым должны следовать работодатели в форме юридического законодательство. Они могут обеспечить его соблюдение, имея право проверять рабочие места для проверки соблюдения законодательства. Он содержит требования к ведению реестра опасных химикатов, требования к обучению, инструктированию и предоставлению информации персоналу по обращению с химическими веществами. При проверке рабочих мест служебное покрытие гарантирует, что все сотрудники должным образом обучены, имеют надлежащие и соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) и иметь подходящее оборудование для использования.[1]

Полномочия и обязанности

Управление WorkCover Нового Южного Уэльса в первую очередь управляет рабочим местом в Новом Южном Уэльсе. здоровье и безопасность закон, в том числе Закон о безопасности и гигиене труда, 2011 г. (Новый Южный Уэльс)[5] и Закон о компенсации рабочим 1987 года (Новый Южный Уэльс).[6] WorkCover готовит свод правил для конкретных отраслей,[7] и расследует сообщения о небезопасных методах работы на определенных рабочих местах.[8]

Посредством расследования жалоб на методы охраны труда и техники безопасности инспекторы WorkCover могут насильственно входить на рабочие места, брать предметы и запрашивать информацию у лиц, отвечающих за определенные места работы.[9] После завершения расследования WorkCover может потребовать от работодателей улучшить свои методы охраны труда и техники безопасности или воздержаться от разрешения определенных работ.[10]

Здоровье и безопасность

WorkCover оценивает все аспекты здоровья и безопасности персонала. Это включает в себя среду, в которой сотрудник может поднять вопрос о безопасности на рабочем месте и как это сделать, права и обязанности каждого на рабочем месте, в том числе: работодатели, сотрудники и люди, посещающие рабочее место, долг заботы сотрудников, включая планирование предотвращения несчастных случаев на рабочем месте, и что происходит, когда эти обязанности не выполняются. WorkCover может также просмотреть издевательства и психосоциальные проблемы сотрудников и работодателей, и как остановить издевательства, соответствующие знания и навыки обращения с различными химикаты, насколько эффективно и эргономично рабочее место, обеспечивая рациональное использование пространства. Управление может также проверять уровни шума в рабочей силе, не превышающие установленный законом предел шума, а также правильное использование и соответствующее обучение работе с механизмами и оборудованием.[11]

Страхование и премии

Если на рабочем месте травма, повреждение или болезнь происходит, работников и работодателей защищает NSW компенсация рабочим схема.[12] Эта схема помогает поддерживать финансово жизнеспособную систему компенсации работникам, которая является справедливой и доступной для работодателей и улучшает результаты для травмированных работников. Действует схема оказания работникам, получившим травмы на рабочем месте, медицинской и финансовой поддержки. Он финансируется за счет премий, которые выплачивают работодатели. премия размер оплаты труда работодателя зависит от нескольких факторов, включая отрасль или сектор, в котором работает; количество заработная плата оплачены вашим работникам, расходы на любые претензии, предъявленные вашими травмированными работниками и пылевые болезни сбор.[12] Если травма действительно произошла на рабочем месте, работодателю будет возмещена стоимость компенсации травмированному работнику при условии, что у работодателя есть «полис страхования компенсации работникам». Благодаря системе компенсации работникам любой травмированный работник может получить компенсацию в виде еженедельных выплат; единовременные выплаты в случае необратимого обесценения (а также боли и страданий, если применимо); оплата медицинских и больничных расходов и реабилитация помощь.[12]

Травмы и претензии

WorkCover отвечает за обеспечение защиты работников и работодателей в форме системы компенсации за травмы, полученные на работе, которая может предусматривать еженедельные выплаты, единовременные выплаты в случае необратимого нарушения (а также боли и страданий, если применимо), оплата медицинских счетов, предоставление юридическая помощь преследовать Запрос, и / или интенсивная реабилитационная помощь.[13]

Травмы на рабочем месте управляются таким образом, чтобы работник выздоровел и смог вернуться к работе. Это включает в себя лечение и реабилитацию, переподготовку работника и рассмотрение любых требований о компенсации. Идея состоит в том, что, устраняя травму, работник может вернуться к работе как можно скорее и что все части политики работодателя в отношении программы возвращения к работе будут соблюдены. Координатор по возвращению к работе должен быть назначен работодателем, чтобы помочь травмированным работникам вернуться в безопасное место. Координатором по возвращению к работе может быть либо сотрудник, назначенный работодателем, либо лицо, нанятое специально для этой цели.[нужна цитата ] В рамках программы возвращения к работе работодатель должен предоставить работнику подходящие обязанности на период восстановления, чтобы он мог продолжать работать и не должен был полностью брать отпуск. Эти обязанности должны быть краткосрочными, с целью содействия процессу выздоровления, должны соответствовать медицинскому свидетельству работника и, наконец, согласовываться с работодателем, работником и его врачом.[13]

WorkCover также реализует различные программы, чтобы помочь травмированным рабочим вернуться на работу. К ним относятся короткие периоды опыта работы, называемые рабочими испытаниями, чтобы помочь им в развитии или повторном развитии навыков, а также для повышения физической и психологической подготовки; формальная переподготовка навыков на TAFE или университет, если работник не может найти подходящую работу после травмы; финансирование для помощи в приобретении оборудования для изменения рабочей среды в соответствии с потребностями травмированного рабочего; и программа трудоустройства JobCover (JPP), которая предоставляет финансовый стимул другому работодателю нанять травмированного работника.[13] В случае травмы работника работодатель, рабочий и страховщик несут определенные обязанности по обеспечению им компенсации и помощи, чтобы они могли полностью выздороветь и вернуться к работе.[14]

Травмы

Травмированный работник обязан немедленно сообщить об этом своему работодателю, и подробности инцидента должны быть внесены в реестр травм - список, содержащий все текущие травмы, полученные работниками на рабочем месте. Если травма будет признана достаточно серьезной, можно подать иск страховщику. Это может сделать кто угодно; однако это необходимо сделать в течение 48 часов после уведомления о травме. Затем страховщик даст лицу, которое уведомило их, номер уведомления, который можно использовать для отслеживания их уведомления. Истец должен предоставить страховщику подробную информацию о следующем:[13]

  1. информация о работнике - его имя, адрес проживания, контактные данные и дата рождения
  2. информация о работодателе - название компании, текущий юридический адрес и контактные данные работодателя
  3. информация о лечащем враче - имя врача или больницы, где проходит лечение травмированный работник
  4. подробности травмы или болезни - дата травмы, описание того, как она произошла, и описание самой травмы
  5. информация уведомителя - имя лица, отправившего уведомление, отношение к пострадавшему работнику и контактные данные
  6. подтверждающая информация - все остальное, что уведомитель считает необходимым.

Выплаты будут производиться травмированному работнику еженедельно, сумма будет зависеть от серьезности травмы. В случаях, когда работник получает стойкую травму, он может иметь право на получение одной или двух единовременных выплат. Работодатель должен отправить претензию страховщику в течение семи дней с момента ее получения, и страховщик может задать работодателю вопросы по претензии и запросить дополнительную документацию, которая должна быть предоставлена ​​до рассмотрения претензии. После этого необходимо в письменной форме заключить соответствующее соглашение между страховщиком и пострадавшим работником.

Если работодатель не уведомил страховщика о производственной травме или не предоставит работнику номер страхового полиса компенсации работникам, служба WorkCover Assistance Service по телефону 13 10 50 поможет направить заявителей.[13]

Лицензирование

Прежде чем люди или компании начнут заниматься на рабочем месте деятельностью, связанной с повышенным риском, от них могут потребовать:

WorkCover's Группа лицензионных решений администрировать, консультировать, оценивать и утверждать заявки на получение лицензий, разрешений, регистраций и уведомлений. Чтобы использовать взрывчатые вещества или фейерверки, необходимо получить лицензию от WorkCover. Они несут ответственность за регулирование взрывоопасных химикатов с точки зрения неконтролируемого обращения, использования, производства, хранения, импорта, поставки и транспортировки. [5] Незаконно владение взрывчатыми и опасными химическими веществами без соответствующей лицензии WorkCover. Лицензии на взрывчатые вещества будут выдаваться только для коммерческого производства, добычи и разработки карьеров, и любой, кто подает заявку на получение этих лицензий, должен иметь обширные проверка данных от полиции и охранные агентства. Для фейерверков требуется либо лицензия пиротехника, либо лицензия фейерверков (одноразовое использование). Лицензия пиротехника позволяет использовать фейерверки и обучать людей с лицензией на фейерверки (одноразовое использование) правильному обращению с фейерверками. Лицензированный пиротехник также должен уведомить WorkCover за семь рабочих дней до использования фейерверков и заполнить форму «Фейерверк: уведомление о пиротехнике / демонстрации фейерверков».[15]

Помимо взрывчатых веществ и фейерверков, лицензии должны быть выданы на такие вещи, как асбест демонтаж, снос и другие работы с высокой степенью риска. Помимо получения соответствующей лицензии, WorkCover должен быть уведомлен, если кто-либо предпринимает какие-либо из следующих действий:

  • удаление асбеста
  • работы по сносу
  • фейерверки
  • импорт или экспорт взрывчатых веществ или опасных веществ, требующих соблюдения безопасности
  • вести рискованную работу
  • работает Объект повышенной опасности (MHF) в соответствии с Положением об охране здоровья и безопасности труда 2011 г.
  • хранение опасных грузов
  • с помощью канцерогенный вещества на рабочем месте [15]

Медицина и здравоохранение

Поставщики медицинских услуг

Поставщики медицинских услуг из смежных областей вносят значительный вклад в улучшение здоровья, а также в возвращение к работе травмированных рабочих. Все смежные поставщики медицинских услуг должны соблюдать административные процедуры, предложенные WorkCover. Хиропрактики, физиологи, провайдеры слуховых услуг, независимые консультанты, остеопаты, физиотерапевты, психологи и советники, и лечебный массаж все терапевты подчиняются этим требованиям.[16]

Закон и политика

WorkCover отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, управления производственными травмами и законодательства о компенсации работникам, а также управляет системой компенсации работникам.[17]

Акты

Акты законодательство, созданное парламентом. WorkCover выполняет несколько действий в качестве своей основной уставной функции. Они включают:

Кодексы практики

WorkCover использует отраслевые нормы и правила для достижения отраслевых стандартов. Под Закон о гигиене и безопасности труда 2000 года, кодексы практики могут быть приняты с одобрения министра финансов и услуг. Хотя это и не законодательные нормы, следует соблюдать правила поведения. Работодатели, рабочие, дизайнеры, производители и поставщики должны соблюдать правила поведения в соответствии с законодательством и соответствующими нормативными актами. Лицо не может быть привлечено к ответственности за несоблюдение кодексов поведения. В случае совершения правонарушения в соответствии с Законом нарушение кодексов поведения может быть использовано в качестве доказательства.

Мошенничество

WorkCover помогает свести к минимуму воздействие мошенничество работодателями, работниками и / или поставщиками услуг компании. WorkCover может помочь в расследовании предполагаемых мошеннических действий. Мошеннические действия работодателей могут включать в себя отказ передать работникам компенсационные выплаты работникам и / или предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации для получения политики. Мошеннические действия работников могут включать в себя их заявления о том, что травма произошла на работе, когда она действительно произошла во время занятий спортом или во время другой деятельности, совершенной в свободное от работы время. Мошеннические действия со стороны поставщиков услуг могут включать отправку поддельных счетов-фактур или предоставление ложной информации получателям услуг.

Нормативные документы

Регламент - это закон, и поэтому работодатели, работники, страховщики, дизайнеры, производители, поставщики и другие лица должны выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством и нормативными актами. WorkCover регулирует несколько правил:

Стандарты

В австралийских стандартах изложены требования безопасности и даны рекомендации для людей, работающих в определенных областях, или людей, использующих определенное оборудование. После включения в законодательство эти стандарты становятся юридически обязательными. Согласно законам штата Новый Южный Уэльс, различные системы, оборудование, продукты и материалы должны соответствовать австралийским стандартам. Установление стандартов обеспечивает выполнение определенных требований. Изложенные требования включают качество, рабочие характеристики, конструктивный дизайн, специфику срока службы, системы или процессы, а также определенные опасности и средства контроля.

Полемика

В декабре 2005 г. Независимая комиссия по борьбе с коррупцией обнаружил, что 23 сотрудника WorkCover выдали фальшивые свидетельства о компетентности, что, по утверждению ICAC, значительно снижает безопасность труда на строительных площадках.[18] ICAC далее заявляет, что системная коррупция риски, которым подвергся инцидент:

[ICAC] выявил ряд недостатков, таких как совместное использование данных для входа в систему и паролей, отсутствие надзора и контроля при утверждении и печати сертификатов компетентности, а также несогласованность между выданными сертификатами и сборами соискателей.[18]

В 2002 году парламентский комитет Нового Южного Уэльса раскритиковал WorkCover Authority.[19]

Законодательство 2012 года

В 2012 году был принят новый Закон, Положения и Кодексы практики. Пересмотренные законодательные инструменты нацелены на обеспечение прав на здоровье и безопасность для всех на рабочем месте, а также на предоставление им возможности высказать свое мнение о методах охраны труда и техники безопасности на своих рабочих местах, не беспокоясь о том, чтобы говорить о проблеме.[20] Законодательство включает изменения в законы, касающиеся разумного PCBU, контроля за опасными работами, требований к установкам и сооружениям, строительных ограничений, маркировки и классификации опасных химикатов, а также некоторые изменения, касающиеся шахт.[20]

использованная литература

  1. ^ а б "О нас". WorkCover Новый Южный Уэльс. Правительство Нового Южного Уэльса. Получено 26 мая 2014.
  2. ^ http://www.icare.nsw.gov.au/
  3. ^ http://www.sira.nsw.gov.au/
  4. ^ http://www.safework.nsw.gov.au/
  5. ^ "Закон о безопасности и гигиене труда, 2011 г.". Законодательство штата Новый Южный Уэльс.
  6. ^ "Что мы делаем". WorkCover Authority Нового Южного Уэльса. Правительство Нового Южного Уэльса. 23 июня 2003 г. Архивировано с оригинал 24 июля 2008 г.. Получено 26 июн 2008.
  7. ^ Закон о безопасности и гигиене труда 2000 г. (NSW), раздел 41
  8. ^ «Наша структура». WorkCover Authority Нового Южного Уэльса. Правительство Нового Южного Уэльса. 4 июля 2003 г. Архивировано с оригинал 24 июля 2008 г.. Получено 26 июн 2008.
  9. ^ Закон о безопасности и гигиене труда, 2000 г. (Новый Южный Уэльс) 2 части 5.html s Раздел 2 части 5
  10. ^ Закон о безопасности и гигиене труда, 2000 г. (Новый Южный Уэльс) 6.html s Часть 6
  11. ^ "Здоровье и безопасность". WorkCover Authority Нового Южного Уэльса. Правительство Нового Южного Уэльса.
  12. ^ а б c «Страхование и премии».
  13. ^ а б c d е «Травмы и претензии». WorkCover Authority Нового Южного Уэльса. Правительство Нового Южного Уэльса.
  14. ^ "Обложка работы: как все это работает?". Компенсационная связь.
  15. ^ а б c «Лицензирование».
  16. ^ «Медицина и здравоохранение». WorkCover Authority Нового Южного Уэльса. Правительство Нового Южного Уэльса.
  17. ^ «Закон и политика». WorkCover Authority Нового Южного Уэльса. Правительство Нового Южного Уэльса.
  18. ^ а б «ICAC обнаружил 23 коррумпированных в мошенничестве с лицензированием WorkCover». Независимая комиссия по борьбе с коррупцией. 14 декабря 2005 г. Архивировано с оригинал 11 декабря 2007 г.. Получено 26 июн 2008.
  19. ^ "Статья: WorkCover Authority" не хватает мощности"". Австралийский финансовый обзор. Австралазийская бизнес-аналитика. 17 сентября 2002 г. Архивировано с оригинал 3 ноября 2012 г.. Получено 28 марта 2010.
  20. ^ а б «Новое законодательство 2012». YouTube.

внешние ссылки