Александр Хаслам - Alexander Haslam

С. Александр (Алекс) Хаслам (1962 г.р.) - профессор психология и ARC Австралийский лауреат в школе психологии Университет Квинсленда.[1]

Его исследования сосредоточены на областях социальная психология, организационная психология и психология здоровья, исследуя вопросы стереотипы и предубеждение, тирания и сопротивление, лидерство а также сила, стресс и благополучие. Эта работа основана на теории и идеях, касающихся подход к социальной идентичности.[1]

Карьера

Хаслам вырос в Elsenham, Эссекс и получил среднее образование в Фелстед школа. Он имеет степень магистра искусств (MA) Сент-Эндрюсский университет и докторскую степень от Университет Маккуори (Сидней). Его докторскую работу в Macquarie контролировал Джон Тернер (психолог) и финансируется Стипендия Содружества. Этому предшествовал год Роберта Ти Джонса.[2] ученый в Университет Эмори (Атланта). До своего нынешнего назначения в Квинслендском университете Хаслам работал в Австралийский национальный университет (Канберра ) (1991–2001 гг.) И Эксетерский университет (2001–2012).

Хаслам - получатель Европейская ассоциация социальной психологии с Курт Левин Медаль (2005 г.), Британское психологическое общество президентской премии за выдающийся вклад в психологические знания (2016 г.), Международное общество политической психологии Премии Невитта Сэнфорда за выдающийся вклад в политическую психологию (2017 г.), а также Австралийское психологическое общество Премия за выдающийся вклад в психологическую науку (2018). В 2009 году получил Британское психологическое общество награды за выдающиеся достижения в преподавании психологии, а также Национальная педагогическая стипендия от Академия высшего образования.[1] Он был младшим редактором журнала Британский журнал социальной психологии с 1999–2001 гг. и главный редактор журнала Европейский журнал социальной психологии с 2001 по 2005 гг., президент секции психологии Британская научная ассоциация с 2009–2010 гг. В настоящее время он является заместителем редактора журнала Руководство Ежеквартально (с 2017).

Ключевые исследовательские проекты

Исследование тюрьмы BBC

В 2001 году Хаслам сотрудничал с Стив Райхер (Сент-Эндрюсский университет ) на BBC телепрограмма Эксперимент (которое стало известно как "Тюремное исследование BBC"[3]). Это исследовало поведение группы лиц в смоделированной тюремной среде, возвращаясь к вопросам, поднятым Стэнфордский тюремный эксперимент (SPE). Среди прочего, результаты исследования поставили под сомнение ролевую интерпретацию тирании, связанной с SPE, а также более широкие идеи, связанные с "банальность зла ".[4][5] Основной вывод исследования заключался в том, что тирания является следствием вовлеченных подписание подчиненных, а не слепое подчинение ролям или правилам. Недавняя работа также продемонстрировала, что тот же анализ может объяснить поведение участников экспериментов Милгрэма «Повиновение авторитету».[6][7]

Новая психология лидерства

С 1990-х годов Хаслам сотрудничал с рядом исследователей социальной идентичности, в частности, Стивом Райхером, Майклом Платоу и Джоном Тернером, разрабатывая анализ социальной идентичности лидерства.[8][9] В этой работе основное внимание уделяется роли воспринимаемой общей идентичности как основы для взаимного влияния между лидерами и последователями. В нем утверждается, что успех лидеров зависит от их способности создавать, представлять, продвигать и внедрять социальную идентичность, разделяемую с теми, кого они стремятся мотивировать и вдохновлять. В 2012 году исследователи получили премию Университета Сан-Диего за выдающиеся достижения в области лидерства Международной ассоциации лидеров. Новая психология лидерства.[10]

Стеклянная скала

Хаслам работал с Мишель К. Райан об опыте лидерства женщин[11] и вместе они придумали термин "стеклянная скала «чтобы описать некоторые из своих ключевых выводов - в частности, доказательства того, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут назначены на руководящие должности в организациях, которые работают плохо.[12][13][14] Это вошло в шорт-лист Times Higher Education «Исследовательский проект года» в 2005 году.

Социальное лечение

Более поздняя работа Хаслама (финансируется Австралийский исследовательский совет ) внес свой вклад в развитие подхода социальной идентичности к здоровью и благополучию, также известного как «Социальное лекарство».[15][16](включая интегрированную модель социальной идентичности стресса; ISIS).[17] В этой работе утверждается, что чувство социальной идентичности, проистекающее из общего членства в группе, является основой не только для людей, чтобы иметь чувство смысла и цели своей жизни, но также для них, чтобы они получали и извлекали пользу из социальной поддержки.[18] Это также основа для их совместной работы, чтобы преодолевать стрессоры, а не поддаваться им.

Награды и отличия

В 2011 году он был награжден Австралийская стипендия лауреатов.[19]

Избранные публикации

Монографии

  • Оукс, П. Дж., Хаслам, С. А., и Тернер, Дж. С. (1994). Стереотипы и социальная реальность. Оксфорд: Блэквелл.
  • Хаслам, С. А., и МакГарти, К. (2003). Методы исследования и статистика в психологии. Лондон и Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage.
  • Хаслам, С. А. (2001). Психология в организациях: подход социальной идентичности. Лондон: Мудрец. (2-е изд. 2004 г.)
  • Хаслам, С. А., Райхер, С. Д. и Платоу, М. Дж. (2011). Новая психология лидерства: идентичность, влияние и власть. Лондон: Psychology Press.
  • Хаслам, К., Джеттен, Дж., Круис, Т., Дингл, Г. А., и Хаслам, С. А. (2018). Новая психология здоровья: поиск социального лекарства. Лондон: Рутледж.

Отредактированные книги

  • МакГарти, С., Хаслам, С. А. (редакторы) (1997). Послание социальной психологии: взгляд на разум в обществе. Оксфорд: Блэквелл.
  • Спирс, Р., Оукс, П. Дж., Эллемерс, Н., и Хаслам, С. А. (ред.) (1997). Социальная психология стереотипов и групповой жизни. Оксфорд: Блэквелл.
  • Хаслам, С. А., ван Книппенберг, Д., Платов, М., и Эллемерс, Н. (ред.) (2003). Социальная идентичность в действии: разработка теории для организационной практики. Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  • Джеттен Дж., Хаслам К. и Хаслам С. А. (ред.) (2012). Социальное лечение: идентичность, здоровье и благополучие. Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  • Смит, Дж. Р. и Хаслам, С. А. (ред.) (2012). Социальная психология: возвращаясь к классическим исследованиям. Лондон: Мудрец. (2-е изд, 2017)

использованная литература

  1. ^ а б c "Профессор Алекс Хаслам - исследователи из UQ". Университет Квинсленда. Получено 11 августа 2016.
  2. ^ https://www.st-andrews.ac.uk/students/robert-jones-scholarship-programme/
  3. ^ Райхер, С. Д., и Хаслам, С. А. (2006). Переосмысление психологии тирании: исследование тюрьмы BBC. Британский журнал социальной психологии, 45, 1–40.
  4. ^ Хаслам, С.А., & Райхер, С.Д. (2007). За пределами банальности зла: три динамики интеракционистской социальной психологии тирании. Бюллетень личности и социальной психологии, 33, 615–622.
  5. ^ Хаслам, С.А., & Райхер, С.Д. (2012). Когда заключенные захватывают тюрьму: социальная психология сопротивления. Обзор личности и социальной психологии, 16, 152–179.
  6. ^ Хаслам, С.А., & Райхер, С.Д. (2012). Оспаривание «природы» соответствия: что действительно показывают исследования Милгрэма и Зимбардо. PLoS Биология, 10(11), e1001426. DOI: 10.1371 / journal.pbio.1001426
  7. ^ Райхер, С. Д., Хаслам, С. А., и Смит, Дж. Р. (2012). Работа в направлении экспериментатора: переосмысление послушания в парадигме Милграма как основанного на идентификации последователя. Перспективы психологической науки, 7, 315–324.
  8. ^ Тернер, Дж. К., и Хаслам, С. А. (2001). Социальная идентичность, организации и лидерство. В: М. Э. Тернер (ред.), Группы в работе: достижения в теории и исследованиях (стр. 25–65). Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.
  9. ^ Хаслам, С. А., и Платоу, М. Дж. (2001). Связь между лидерством и последователем: как подтверждение социальной идентичности переводит видение в действие. Бюллетень личности и социальной психологии, 27, 1469–1479.
  10. ^ Хаслам, С. А., Райхер, С. Д., и Платоу, М. Дж. (2011). Новая психология лидерства: идентичность, влияние и власть. Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  11. ^ Хасс, Нэнси (18 июля 2012 г.). «Марисса Майер смотрит на« Стеклянную скалу »на Yahoo». Ежедневный зверь. Получено 24 июля 2012.
  12. ^ Райан, М. К., и Хаслам, С. А. (2005). Стеклянный Утес: свидетельство того, что женщины чрезмерно представлены на ненадежных руководящих должностях. Британский журнал менеджмента, 16, 81–90.
  13. ^ Райан, М. К., и Хаслам, С. А. (2007). Стеклянная скала: изучение динамики назначения женщин на ненадежные руководящие должности. Академия менеджмента, 32, 549–572.
  14. ^ Хаслам, С.А., и Райан, М.К. (2008). Дорога к стеклянной скале: различия в восприятии пригодности мужчин и женщин для руководящих должностей в успешных и терпящих поражение организациях. Руководство Ежеквартально, 19, 530–546.
  15. ^ Джеттен Дж., Хаслам К. и Хаслам С. А. (ред.) (2012). Социальное лечение: идентичность, здоровье и благополучие. Нью-Йорк и Хоув: Психология Пресс.
  16. ^ Хаслам, С. А., Джеттен, Дж., Постмес, Т., и Хаслам, К. (2009). Социальная идентичность, здоровье и благополучие: новая повестка дня прикладной психологии. Прикладная психология: международный обзор, 58, 1–23.
  17. ^ Хаслам, С.А., & Райхер, С.Д. (2006). Подчеркивание группы: социальная идентичность и разворачивающаяся динамика реакций на стресс. Журнал прикладной психологии, 91, 1037–1052.
  18. ^ Хаслам, С. А., О’Брайен, А., Джеттен, Дж., Вормалл, К., и Пенна, С. (2005). Принимая напряжение: социальная идентичность, социальная поддержка и опыт стресса. «Британский журнал социальной психологии», «44», 355–370.
  19. ^ «UQ равные лидеры в нации для стипендий лауреатов ARC Australia». Университет Квинсленда. 10 августа 2011 г.. Получено 3 мая 2020.

внешние ссылки