Прерана Иссар - Prerana Issar

Прерана Иссар
Родившийся
Индия
Альма-матерКолледж Леди Шри Рам, Дели
XLRI - Школа менеджмента Ксавьера
РаботодательUnilever
Объединенные Нации
Национальный центр здоровья

Прерана Иссар является британским государственным служащим и руководителем персонала в Национальный центр здоровья. В Национальной службе здравоохранения Иссар участвует в программе People Program, которая стремится лучше поддерживать сотрудников NHS. Ранее она работала с Unilever и Объединенные Нации.

ранняя жизнь и образование

Иссар родился в Индии.[1] Ее родители оба работали в Правительство Индии.[2] Ее мать, Промилла Иссар, была старшим бюрократом и занимала должность главного секретаря Харьяна.[3] Ее первая степень была в психология.[4] Она посетила оба Колледж Леди Шри Рам, Дели и XLRI - Школа менеджмента Ксавьера.[1][5] Первая работа Иссара была на Unilever в Индии, где она курировала проекты по глобальному питанию.[6]

Карьера

Иссар провел пятнадцать лет в Unilever.[7] В 2013 году она была назначена директором по персоналу Мировая продовольственная программа на Объединенные Нации,[8] и со временем стал директором по государственно-частному партнерству.[1] В этом качестве она работала по трем основным направлениям, в том числе питание, цепочка поставок и технологии.[1] В своей работе она руководствовалась Цели устойчивого развития.[1] Она разработала первый стратегический человеческий капитал подход.[9]

В апреле 2019 года Иссар присоединился к Национальный центр здоровья в качестве первого директора по персоналу.[10][11] Здесь она разработала план сотрудников NHS, предназначенный для поддержки сотрудников NHS.[12][13] План направлен на улучшение культуры на рабочем месте, а также на улучшение непрерывное профессиональное развитие.[12] Она доставила ТЕД говорить о Сила цели.[14][15]

Вовремя COVID-19 пандемия Иссар принимал участие в разработке и реализации ответных мер Национальной службы здравоохранения. Она сказала, что для того, чтобы больницы справились с возросшей нагрузкой, им потребуется инклюзивное распределенное руководство.[16] Ее тронула общественная поддержка NHS, в частности, рост числа заявлений о приеме на работу в службу здравоохранения.[17] В марте 2020 года Иссар объявил, что NHS сотрудничает с Свободное пространство предлагать бесплатную психологическую поддержку медицинскому персоналу NHS. Она надеялась, что это партнерство снизит стресс и риск выгорания.[12] В ответ на непропорциональное воздействие, которое коронавирус заболевание имел отношение к черным и этническим меньшинствам,[18] Иссар написал всем руководителям NHS, призывая их улучшить ресурсы и расширить возможности сотрудников.[19][20] В частности, она сказала, что, если работодатели не могут защитить своих чернокожих сотрудников и сотрудников из числа этнических меньшинств, они должны быть переведены в другое место в организации.[21] В начале июня, когда Правительство ослабил ограничения блокировки, Иссар призвал Трасты NHS повысить осведомленность пациентов и персонала о коронавирусе, уделяя особое внимание вспомогательным работникам.[22]

Личная жизнь

У Иссара двое детей.[2]

Рекомендации

  1. ^ а б c d е impakterdotcom (21 июня 2018 г.). «Усиление воздействия ВПП: как партнерские отношения имеют значение». Импактер. Получено 5 июн 2020.
  2. ^ а б "NHS England» Prerana Issar ". www.england.nhs.uk. Получено 5 июн 2020.
  3. ^ «Прерана Иссар отдает дань уважения своей удивительной матери Промилле Иссар». femina.in. Получено 5 июн 2020.
  4. ^ Боярышник, Фил (16 января 2020 г.). "Чат здоровья Прерана Иссар". Мягкие навыки для трудных времен. Получено 5 июн 2020.
  5. ^ "XLRI Jamshedpur Class 1997 года" (PDF). Рахнасомани. 5 июня 2020.
  6. ^ "Прерана Иссар | ФОРУМ РАБОТНИКОВ HSJ". workforceforum.hsj.co.uk. Получено 5 июн 2020.
  7. ^ «Саммит по устойчивому развитию 2018». The Economist Events. Получено 5 июн 2020.
  8. ^ Крейг, Ник (5 июня 2018 г.). Руководствуясь целью: ясность и уверенность в том, чтобы действовать тогда, когда это наиболее важно. Книги Hachette. ISBN  978-0-316-41623-8.
  9. ^ "Прерана Иссар". Лучшая практика 2019. Получено 5 июн 2020.
  10. ^ "Дома". acertus.co.uk. Получено 5 июн 2020.
  11. ^ Коллинз2019-02-28T13: 46: 00, Аннабель. «NHS нанимает нового руководителя отдела кадров из ООН». Журнал службы здравоохранения. Получено 5 июн 2020.
  12. ^ а б c Свободное пространство. «В условиях нарастающего глобального кризиса в области здравоохранения NHS объединила усилия, чтобы предоставить всем сотрудникам бесплатные подписки, чтобы обуздать растущий стресс и беспокойство». www.prnewswire.co.uk. Получено 5 июн 2020.
  13. ^ «Нетерпеливо к переменам: Прерана Иссар о лидерстве и сотрудниках NHS». Королевский фонд. Получено 5 июн 2020.
  14. ^ "TEDxNHS | TED". www.ted.com. Получено 5 июн 2020.
  15. ^ «Часы 2019 - TEDXNHS». Получено 5 июн 2020.
  16. ^ "Почему лидерство важно прямо сейчас?". Королевский фонд. Получено 5 июн 2020.
  17. ^ «Рост числа заявок на работу в NHS во время пандемии». Новости ITV. Получено 5 июн 2020.
  18. ^ «Мэр встречается с экспертами, чтобы принять меры в связи с несоразмерностью COVID-19 BAME». Лондонская ратуша. 12 мая 2020. Получено 5 июн 2020.
  19. ^ «Разнообразное представительство в принятии решений и равенство сотрудников» (PDF). 5 июня 2020.
  20. ^ «Сообщества BAME и Covid-19 | Королевское фармацевтическое общество | RPS». www.rpharms.com. Получено 5 июн 2020.
  21. ^ Kituno2020-05-13T16: 11: 00 + 01: 00, Ник. «Рассмотрите возможность перераспределения сотрудников, уязвимых к COVID-19, - сказали работодатели». Журнал службы здравоохранения. Получено 5 июн 2020.
  22. ^ «NHS England призывает трасты повышать осведомленность о Covid-19». www.nationalhealthexecutive.com. Получено 5 июн 2020.