Р. Эдвард Фриман - R. Edward Freeman

Р. Эдвард Фриман
Родившийся(1951-12-18)18 декабря 1951 г.
Колумбус, Джорджия, Соединенные Штаты
Альма-матерWharton School из Пенсильванский университет
Научная карьера
ПоляАмериканский философ и профессор делового администрирования
УчрежденияЭлис и Сигне Олссон, профессор делового администрирования в Школа бизнеса Дардена, Университет Вирджинии

Роберт Эдвард Фриман (родился 18 декабря 1951 г.) Американец философ и профессор из управление бизнесом на Школа Дардена из Университет Вирджинии, особенно известный своей работой над теория заинтересованных сторон (1984) и далее деловая этика.

биография

Рожден в Колумбус, Джорджия, Фриман получил степень бакалавра искусств. в математика и философия из Университет Дьюка в 1973 г. и доктор философии. в философия из Вашингтонский университет в 1978 г.

Он преподавал в Университет Миннесоты и Wharton School, а сейчас является профессором делового администрирования Элис и Сигне Олссон в школе Дардена Университета Вирджинии. Он также является академическим директором Делового круглого стола Института корпоративной этики и директором Центра прикладной этики Дардена Олссона.[1] В 1994 году Фриман занимал пост президента Общество деловой этики. Он один из ответственных редакторов журнала. Философия менеджмента и он является редактором серии Ruffin по деловой этике от Oxford University Press.

В 2001 году Фриман был награжден премией «Пионер» за заслуги перед обществом. Институт мировых ресурсов и по Институт Аспена, а в 2005 году Совет штата Вирджиния по высшему образованию удостоил его награды за выдающийся преподавательский состав.

Работа

Фриман особенно известен своей работой над теория заинтересованных сторон первоначально опубликовано в его книге 1984 г. Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон. Он (со) автор других книг по корпоративной стратегии и деловой этике. Также недавно он был одним из редакторов стандартных бизнес-учебников, таких как Портативный MBA и Справочник Блэквелла по стратегическому менеджменту. Его последняя книга, Управление для заинтересованных сторон, был опубликован в 2007 году.

Теория заинтересованных сторон

Теория заинтересованных сторон теория организационного менеджмента и деловая этика который обращается к морали и ценностям в управлении организацией. Первоначально это было подробно описано Фрименом в книге Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон, а также определяет и моделирует группы, которые заинтересованные стороны из корпорация, и оба описывают и рекомендуют методы, с помощью которых руководство может должным образом учитывать интересы этих групп. Короче говоря, он пытается обратиться к «Принципу того, кто или что действительно имеет значение».[2]

В традиционном представлении фирмы акционер Согласно мнению, акционеры или акционеры являются собственниками компании, и у фирмы есть обязательные фидуциарный долг ставить их нужды на первое место, увеличивать ценность для них. Однако теория заинтересованных сторон утверждает, что есть и другие стороны, в том числе государственные органы, политические группы, торговые ассоциации, профсоюзы, сообщества, финансисты, поставщики, сотрудники, и клиенты. Иногда даже конкуренты считаются заинтересованными сторонами - их статус определяется их способностью влиять на фирму и другие ее морально законные заинтересованные стороны. Природа того, что является заинтересованной стороной, сильно оспаривается (Miles, 2012),[3] с несколькими определениями, существующими в академической литературе (Miles, 2011).[4]

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность (CSR) [5] это форма корпоративный саморегулирование интегрирован в Бизнес модель. Политика КСО функционирует как встроенный механизм саморегулирования, посредством которого бизнес отслеживает и обеспечивает активное соблюдение в духе закона, этических стандартов и международных стандартов. нормы. КСО - это процесс, направленный на принятие на себя ответственности за действия компании и поощрение положительного воздействия ее деятельности на окружающую среду, потребителей, сотрудников, сообщества, заинтересованные стороны и все остальные члены общественная сфера которые также могут рассматриваться как заинтересованные стороны.

Термин «корпоративная социальная ответственность» вошел в широкое употребление в конце 1960-х - начале 1970-х годов после того, как многие транснациональные корпорации сформировали этот термин. акционер, то есть тех, на кого влияет деятельность организации. Он использовался для описания корпоративных владельцев за пределами акционеры благодаря влиятельной книге Фримена, Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон в 1984 г.[2] Сторонники утверждают, что корпорации получают более долгосрочную прибыль, работая с перспективой, в то время как критики утверждают, что КСО отвлекает от экономической роли бизнеса. Другие утверждают, что КСО - это просто оформление витрин, или попытка упредить роль правительства как сторожевого пса над могущественными транснациональные корпорации. Предвкушение таких концепций появляется в публикации, появившейся в 1968 году. [6] итальянского экономиста Джанкарло Паллавичини, создателя «метода разложения параметров» для расчета результатов, не связанных напрямую с затратами бизнеса, в отношении этических вопросов, моральных, социальных, культурных и экологических.[7]

Избранные публикации

Книги:

  • 1984, Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон. Колледж Харперколлинз. ISBN  9780273019138
  • 1988, Корпоративная стратегия и поиск этики с Дэниелом Р. Гилбертом
  • 2007, Управление для заинтересованных сторон: выживание, репутация и успех с Джеффри Харрисоном и Эндрю К. Уикс. Издательство Йельского университета. ISBN  9780300138498
  • 2009, Деловая этика: управленческий подход с Эндрю К. Уикс и Патрисией Х. Верхейн. ISBN  9780131427921
  • 2010, Теория заинтересованных сторон: состояние дел с Джеффри С. Харрисоном, Эндрю К. Уикс. Издательство Кембриджского университета. ISBN  9780521190817

Статьи, подборка:

  • Фримен, Р. Эдвард; Moutchnik, Александр (2013). «Управление заинтересованными сторонами и КСО: вопросы и ответы». UmweltWirtschaftsФорум. 21: 5–9. Дои:10.1007 / s00550-013-0266-3.

Рекомендации

  1. ^ Биографические данные Фримена. По состоянию на 27 февраля 2013 г.
  2. ^ а б Фриман, Р. Эдвард (1984). Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон. Бостон: Питман. ISBN  978-0-273-01913-8.
  3. ^ Майлз, Саманта (2012). «Заинтересованные стороны: по существу оспариваются или просто сбиты с толку?». Журнал деловой этики. 108 (3): 285–298. Дои:10.1007 / s10551-011-1090-8.
  4. ^ Майлз, Саманта (2011). «Определения заинтересованных сторон: изобилие и замешательство». 1-я междисциплинарная конференция EIASM по заинтересованным сторонам, ресурсам и созданию ценности, Бизнес-школа IESE, Университет Наварры, Барселона.
  5. ^ Д. Вуд, "Новый взгляд на корпоративное социальное воздействие" (1991) 16 (4) Академия управленческого анализа
  6. ^ «Интегрированные структуры в итальянской системе распределения», Giuffre Editore, Милан, 1968, стр. VIII / 351.
  7. ^ "Универсальная биографическая энциклопедия" Treccani, издание 2007 г., Vol. 14, стр. 617; "Treccani - Portal", Социальные науки / экономика / Биографии; Ежегодное собрание Bancoper, Болонья, 15.11.2008, префект Анджело Транфалья, «Прибыль и социальная ответственность», стр. 12; "Finanza e Mercati", 3 февраля 2009 г., стр. 11, Мара Консоли, «Когда этика становится выгодной сделкой»; News Chronicles, CNEL, Рим, 12.01.2009, Аделаида Мочи, «Премии Socialis и корпоративная социальная ответственность»

внешняя ссылка