Модель Рена – Мейднера - Rehn–Meidner model
В Модель Рена – Мейднера модель экономической политики и политики заработной платы, разработанная в 1951 году двумя экономистами из исследовательского отдела Шведская конфедерация профсоюзов (LO), Гёста Рен и Рудольф Майднер. Необходимо было достичь четырех основных целей:
- Низкий инфляция
- Полный трудоустройство
- Высоко рост
- Равенство доходов
Модель основана на взаимодействии кейнсианской фискальной экономики, роста реальной заработной платы и активная политика на рынке труда и государственное вмешательство. Целью было создание положительной спирали как части делового цикла в соответствии с Кейнсианская теория, поскольку создание обширного государства всеобщего благосостояния и государственные инвестиции, предназначенные для поддержания внутреннего спроса в течение экономических циклов, обеспечили безопасность, защиту и стабильность для труда, капитала, бизнеса и потребителей. Это, в свою очередь, помогло обеспечить низкую инфляцию, помогая предотвратить спирали заработной платы и, таким образом, укрепили профсоюзы в требовании повышения реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности, что в сочетании с эффектами государства всеобщего благосостояния и социальных программ привело к повышению покупательной способности и уверенности потребителей, что привело к росту общего спроса и повышению самооценки. поддерживающий цикл, который привел к высоким темпам роста и полная занятость, питаемый прогрессивное налогообложение и перераспределение богатства, поскольку это еще больше увеличивает покупательную способность и обеспечивает равенство доходов.
Убыточные предприятия на рынке нужно было подтолкнуть к тому, что было известно как солидарная политика заработной платы, с повышением реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности, вынуждая их улучшать свои производственные мощности для повышения прибыльности с помощью таких мер, как структурная перестройка а также роботизация и автоматизация производства, и с помощью более косвенных средств, таких как улучшение условий труда, направленных на сокращение количества отпусков по болезни и повышение производительности. Все это высвободило трудовые ресурсы, которые затем были мобилизованы в высокопроизводительные корпорации с помощью активная политика на рынке труда, поскольку они извлекали выгоду из сравнительно благоприятных для них затрат на рабочую силу и расширяли производство по мере роста общего спроса при увеличении реальной заработной платы и, следовательно, покупательной способности. Это привело к резкому росту прибылей, которые были повторно инвестированы в повышение производственного потенциала этих корпораций, частично для увеличения прибыльности, частично для удовлетворения растущего спроса, частично потому, что налоговые льготы благоприятствовали долгосрочным инвестициям, например, в исследования и разработки, а не в прирост капитала и дивиденды и частично для того, чтобы эти корпорации не стали непродуктивными и тем самым не рисковали банкротством, обеспечивая высокий рост производительности и рост реальной заработной платы, и тем самым полную занятость и равное распределение доходов, в то время как инфляционное давление предотвращалось за счет политика доходов национального арбитража по заработной плате и центральных коллективных переговоров между профсоюзами, представителями промышленности и правительствами, гарантируя, что реальная заработная плата не превышает рост производительности за счет улучшения других форм компенсации, таких как социальные пособия, условия труда, рабочее время и гарантии занятости.
Фонды сотрудников
Предложение обсуждалось на конгрессе LO 1971 г. Löntagarfonderna,[1] который требовал от всех компаний, превышающих определенный размер, выпускать новые акции для рабочих с целью перераспределения богатства, созданного компанией, это предложение было основано на четырех мерах:[2]
- Все компании с численностью сотрудников более 50 человек должны были ежегодно выпускать акции на сумму 20% годовой прибыли.
- Эти акции и причитающаяся прибыль будут принадлежать местным профсоюзам, если они не превышают 20% акций компании.
- Новые акции не могут быть проданы и будут включены в активы фонда рабочих.
- Дивиденды по акциям будут реинвестированы в акции той же компании или использованы для обучения сотрудников.
Эта часть модели так и не была полностью реализована из-за изменений в шведском правительстве и лобового противодействия работодателей.
За пределами Швеции
Модель Рена-Мейднера использовалась в несколько разных формах в западном мире и оказалась успешной в достижении своих целей, как это было показано в процветающие послевоенные времена. Золотой век капитализма. Эта модель стала возможной, и страны были заинтересованы в ее реализации через Бреттон-Вудская система, что было названием послевоенного международного финансового порядка, который регулировал валюты, обменные курсы и потоки капитала, частично за счет использования взаимных контроль капитала, чтобы позволить странам финансировать свои государства всеобщего благосостояния за счет использования прогрессивное налогообложение без страха перед спекулятивные атаки, бегство капитала, уклонение от уплаты налогов и деиндустриализация.
