Ригби в Феродо Лтд - Википедия - Rigby v Ferodo Ltd

Ригби в Феродо Лтд
Суд	Дом лордов
Цитирование (и)	[1988] ICR 29
Членство в суде
Судья (а) сидит	Лорд Бридж, лорд Фрейзер, лорд Брайтман, лорд Акнер и лорд Оливер.
Ключевые слова
Договор найма

Ригби в Феродо Лтд [1988] ICR 29 - это Трудовое право Великобритании дело о трудовое соглашение. Он постановил, что если работодатель сокращает заработная плата без согласия работника он может продолжить работу и потребовать возмещения убытков.^[1]

Факты

Феродо Ltd снизила заработную плату на 5%, чтобы остаться на плаву. Профсоюз согласился не бастовать. Г-н Ригби, который работал токарный станок Оператор, получающий 129 фунтов стерлингов в неделю с прекращением действия контракта за 12 недель, дал понять, что не согласен с сокращением заработной платы. Для него это было примерно 30 фунтов в неделю. Он продолжал работать и через год заявил о дефиците.

Судья постановил, что договор был изменен в одностороннем порядке, что является нарушением, и поэтому г-н Ригби имел право на возмещение ущерба. Апелляционный суд согласился. Компания Ferodo Ltd обратилась в Палату лордов.

Суждение

Палата лордов постановила, что работодатель допустил нарушение контракта, и поэтому г-н Ригби имел право требовать выплаты своей недостаточной заработной платы. Если сотрудник продолжал работать, это не обязательно означало, что он принял изменение, и не было случая, чтобы контракт автоматически прекращался. Более того, поскольку Ferodo Ltd фактически не расторгала контракт, убытки, полученные г-ном Ригби, могли выходить за рамки 12-недельного периода уведомления, в течение которого контракт мог быть расторгнут на законных основаниях, и уведомление об одностороннем изменении не могло быть косвенно истолковано как уведомление о расторжении.

Смотрите также

• Трудовое право Великобритании
• Трудовой договор по английскому праву
• Autoclenz Ltd v Белчер [2011] UKSC 41

Примечания

Рекомендации

• Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) глава 5, 236

внешняя ссылка