Transco plc v OBrien - Википедия - Transco plc v OBrien
| Transco plc v О’Брайен | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Решил | 7 марта 2002 г. |
| Цитирование (и) | [2002] EWCA Civ 379 |
| Мнения по делу | |
| Таблетка LJ | |
| Членство в суде | |
| Судья (а) сидит | Таблетка LJ, Longmore LJ и сэр Мартин Норс |
| Ключевые слова | |
| Договор найма | |
Transco plc - О'Брайен [2002] EWCA Civ 379 это Трудовое право Великобритании дело о трудовое соглашение.
Факты
Г-н О’Брайен работал через агентство по трудоустройству. Он перешел на почасовую оплату. Transco объявила, что предоставит лучшие условия 70 сотрудникам, за исключением г-на О’Брайена, которого не считает постоянным.
Суждение
Таблетка LJ вынес решение для Апелляционного суда, постановившего, что г-н О'Брайен был работником и что имело место нарушение контракта.
11. Заявители согласны с тем, что в трудовой договор может подразумеваться условие, согласно которому работодатель не будет «без разумной и уважительной причины вести себя таким образом, который может разрушить или серьезно повредить доверительные отношения между работодателем и работником» : Лорд Николлс Биркенхед в Малик против банка Credit and Commerce International SA [1998] AC 20 на странице 34 ...
17. В этом случае по уважительным коммерческим причинам заявители решили предложить своим сотрудникам (соответствующая часть которых насчитывала более 70 человек) новый контракт на более выгодных условиях. Выделение сотрудника по капризным причинам и отказ предложить ему те же условия, которые предлагаются остальным сотрудникам, по моему мнению, является нарушением подразумеваемых условий доверия и уверенности. Есть несколько вещей, которые с большей вероятностью могут серьезно повредить (говоря не выше) доверительным отношениям между работодателем и работником, чем капризный отказ в нынешних обстоятельствах предложить те же условия одному работнику.
18. Этот вопрос следует рассматривать как вопрос существа. Является ли форма изменения, предложенная работодателем, путем изменения или путем заключения нового контракта, сама по себе не имеет большого значения: необходимо учитывать контекст и суть вопроса. Суть здесь заключалась в предложении новых договорных соглашений рабочей силе для достижения целей и задач работодателя, хотя благосостояние рабочей силы также могло быть фактором. На мой взгляд, лишение одного члена большой рабочей силы той же возможности, которая предоставляется всем его коллегам по работе, является явным нарушением подразумеваемого термина.
Longmore LJ и сэр Мартин Норс согласовано.
Смотрите также
- Трудовое право Великобритании
- Трудовой договор по английскому праву
- Autoclenz Ltd v Белчер [2011] UKSC 41