Элизабет Келан - Elisabeth Kelan

Элизабет Келан
EK @ Deauville (10-08) - Women's Forum.jpg
Родившийся
Западная Германия
ГражданствоГермания
объединенное Королевство
Альма-матерЛондонская школа экономики и политических наук (LSE) (Магистр) (доктор философии)
ИзвестенГендерная усталость
Научная карьера
ПоляУправление
Социология
Гендерные исследования
УчрежденияКоролевский колледж Лондона
Лондонская школа бизнеса
Лондонская школа экономики и политических наук (LSE)
Интернет сайтЭлизабеткелан.com

Элизабет Келан это Профессор из Лидерство и Организация в Бизнес-школа Эссекса и директор Международного центра женщин-лидеров Крэнфилд в г. Крэнфилдская школа менеджмента. До этого она была Доцент в отделе менеджмента при Королевский колледж Лондона и старший научный сотрудник в Центр женщин в бизнесе в Лондонская школа бизнеса, основан Лаура Д’Андреа Тайсон. Также она работала в Гендерном институте Лондонская школа экономики и политических наук (LSE) где она приняла ее кандидат наук.

Элизабет Келан - ведущий исследователь Пол, поколения и лидерство в организации.[1] Времена описал ее как многообещающего мыслителя в области менеджмента.[2] Она известна тем, что ввела термин Гендерная усталость[3][4] для обозначения того, что, хотя гендерная дискриминация явно продолжает существовать в организациях, люди изо всех сил пытаются отрицать ее существование в своих попытках построить свои рабочие места как гендерно нейтральные.[5] Она держит редакционные роли за Рутледж, на журнал Пол, работа и организация и Британский журнал менеджмента. Она была Британская академия Парень в 2014 и 2015 годах получил награду за лидерство в категории самых влиятельных исследований лидерства в 2016 году и был признан одним из самых влиятельных мыслителей Человеческие ресурсы Журнал в 2017 году.[6]

Она является членом правления инициативы «Принципы расширения прав и возможностей женщин» ООН Женщины и Глобальный договор ООН.[7] Она была Посещая профессора в Джорджтаунский университет в 2012 г. и в настоящее время является профессором Международной сети Далема по гендерным исследованиям 2017–18 гг. Freie Universität Berlin.[8]


Исследование

Келан считается ведущим мыслителем, исследователем и академиком практики лидерства, женщин и гендера.[9] Ее подход является междисциплинарным и объединяет общепринятые теории и практику.[10]

Она провела исследование по гендерным вопросам в высокие технологии профессий и пола в MBA образование. Она руководила проектами, посвященными смене поколений и тому, что Поколение Y / миллениалы хочу с работы.[11] Ее интересы лежат в области личность в организациях и организационных культурах. Ее особенно интересуют тонкие эффекты стереотипы и неравенство.[12]

Ее текущая работа смотрит на развитие лидерских качеств, гендерное разнообразие и разнообразие поколений, а также организационная политика и корпоративная ответственность.[13] В рамках стипендии Британской академии она запустила проект, посвященный глобальному c-suite менеджмент а также руководители среднего звена слоев, и проанализировали их потенциальную роль в качестве агентов изменений в государственных, частных и международных организациях.[14] Нетрадиционным ходом она произвела комиксы связывать повседневные жизненные ситуации с изложением своих ключевых результатов исследования. Келан показал, что менеджеры среднего звена являются ключом к повышению инклюзивности,[15] но это разнообразие и представительство в высшем руководстве необходимо, чтобы дать импульс действиям среднего менеджмента.[16] [17]

В зарождающейся дискуссии о будущем работы, технологий, социального и организационного лидерства она приветствовала использование искусственный интеллект чтобы улучшить разнообразие на рабочем месте, но предупредил, что было бы наивно предполагать, что ИИ покончит с бессознательные предубеждения.[18]

Работа

Келан представляла свои исследования в различных международных организациях и на различных мероприятиях, например, в Всемирный саммит по информационному обществу в Тунис 2005 г. Женщины как мировые лидеры конференция в Абу Даби 2006 г. Объединенные Нации в Нью-Йорк 2007 г. Женский форум за экономику и общество в Довиль 2007 и 2008 гг., А Глобальный договор ООН С Празднование женского дня в Нью-Йорк в 2009 и 2010 годах. Во время мероприятия 2009 года, посвященного принятию и реализации принципов Глобального договора ООН Калверт в отношении женщин, она рассказала о том, почему гендерные вопросы являются важной частью корпоративной социальной ответственности.[19]

Она дала дополнительные программные обращения к Мэр Лондона & Администрация Большого Лондона Программа «Женщины в экономике Лондона», проходившая в Торговый Зал Тейлоров, и к Европейский центральный банк в Франкфурт.[20]

С 2010 года она выступала с программными докладами на Массачусетский технологический институт (MIT), Симмонс Колледж, то Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) в 2011 и 2012 годах; то Совет Европы и ЦЕРН в 2013; а также Google в 2014 году и был показан на ТЕД И в Cosmopolitan журнал (издание для США) в 2013[21] и британское издание 2015 года.[22]

Известно, что она работала над проектами с General Electric, EADS-Airbus, и PwC, и провел исследования с КПМГ, который был представлен на Всемирный Экономический Форум 2015. С 2015 года регулярно преподает в Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций Мировой.

Как известно, в июне 2008 года она организовала симпозиум «Гуманизация работы» с Джуди Вайцман, тогда Посещая профессора в Центре женщин в бизнесе Lehman Brothers при Лондонской школе бизнеса. Новаторский семинар попытался познакомить ученых и практиков бизнеса с текущими исследованиями и знаниями в социальные науки и увидел два разговора (Господа) Энтони Гидденс и Ричард Сеннетт. Стефан Стерн от Financial Times сравнил это событие с академической версией Гул в джунглях и назвал его "Диалектика в парке "- отсылка к Лондонской школе бизнеса Риджентс Парк кампус. Он является автором нескольких статей на тему «Чему социологи могут научить менеджеров», в которых говорится о его впечатлении о том, что социологи могут помочь вам управлять вашей компанией лучше, чем гуру менеджмента.[23]

Выберите библиографию

Книги

  • Келан, Э. (2012) Восходящие звезды: развитие женщин-миллениалов как лидеров, Бейзингсток: Пэлгрейв Макмиллан.
  • Келан, Э. (2009) Выполнение гендера на работе, Бейзингсток: Пэлгрейв.

Статьи

  • Келан, Э. и Рратил, П. (2018) «Постгероическое лидерство, умеренный радикализм и старшие лидеры как факторы изменений для гендерного равенства», В: Европейский обзор менеджмента.
  • Гилл, Р., Келан, Э.К., Шарфф, К. (2017) `` Постфеминистская чувствительность в действии '', В: Пол, работа и организация, 24:3, 226-244.
  • Адамсон, М., Келан, Э.К., Льюис, П., Руменс, Н., Олива, М. (2016) «Качество равенства: разные мысли о гендерной интеграции в организациях», В: Международный дайджест управления человеческими ресурсами, 24:7, 8-11.
  • Келан, Э. (2014) «От биологических часов к невыразимому неравенству: межсекторальное позиционирование молодых специалистов», В: Британский журнал менеджмента, 25:4, 790–804.
  • Келан, Э. (2014) «Организация поколений - что может предложить социология для понимания работающих поколений?», В: Социологический компас, 8:1, 20-30.
  • Келан, Э. (2013) «Становление бизнес-структур - гендер, внешний вид и развитие лидерства», В: Обучение менеджменту, 44:1, 45-61.
  • Келан, Э. (2013) «Гендерная квота и женское лидерство - влияние норвежской гендерной квоты на председателей советов и генеральных директоров», В: Журнал деловой этики, 117:3, 449-466.
  • Келан, Э. и Данкли Джонс, Р. (2010) «Гендер и степень магистра делового администрирования», В: Академия управленческого обучения и образования, 9:1, 26-43.
  • Келан, Э. (2010) «Гендерная логика и (не) учет гендерных факторов на работе», В: Пол, работа и организация, 17:2, 174-194.
  • Келан, Э. (2009) «Гендерная усталость - идеологическая дилемма гендерного нейтралитета и дискриминации в организациях», В: Канадский журнал административных наук, 26:3, 197-210.
  • Келан, Э. (2008) «Гендер, риск и незащищенность занятости: подтекст мужского кормильца», В: Человеческие отношения, 61:9, 1171-1202.
  • Келан, Э. (2008) «Дискурсивное конструирование гендера в современной управленческой литературе», В: Журнал деловой этики, 18:2, 427 – 445.
  • Келан, Э. (2008) «Эмоции в рациональной профессии: гендерное равенство навыков в работе с ИКТ», В: Пол, работа и организация, 15:1, 49-71.
  • Келан, Э. (2008) 'Связанные стереотипами?', В: Обзор бизнес-стратегии, 19:1, 4-7.
  • Келан, Э. (2008) «Эмоции в рациональной профессии: гендерное равенство навыков в работе с ИКТ», В: Пол, работа и организация, 15:1, 49-71.
  • Келан, Э. (2006) «Zur (De) Konstruktion von Geschlecht in neuer Managementliteratur» ((Де) Конструирование гендера в новой литературе по менеджменту). В: Бендл Р. (ред.) Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung, Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-) Produktionsprozesse, Франкфурт-на-Майне: Питер Ланг.

Рекомендации

  1. ^ Кларк, Шарлотта (14.06.2011). "Профиль Financial Times: Элизабет Келан". Financial Times. Получено 2011-10-01.
  2. ^ Крейнер, Стюарт (2008-01-23). «Бизнес выигрывает от более дисциплинированного подхода». TimesOnline. Получено 2008-10-11.
  3. ^ Мерриман, Джейн (09.03.2010). "Молодые женщины сталкиваются" с гендерной усталостью, "тонкое предубеждение". ABC News. Получено 2010-03-12.
  4. ^ Бурк, Джульетта (01.12.2011). «Гендерная усталость: идеологическая дилемма гендерного нейтралитета и дискриминации в организации». Deloitte Global Research. Архивировано из оригинал на 2014-05-03. Получено 2011-12-01.
  5. ^ Мерриман, Джейн (2009-11-02). «После гендерной предвзятости женщины сталкиваются с гендерной усталостью». Рейтер. Получено 2011-10-01.
  6. ^ «Результаты 2017 | Самый влиятельный HR». www.hrmagazine.co.uk. Получено 2017-11-13.
  7. ^ Мейснер, Джулиана (10 декабря 2017 г.). "Es geht nicht nur darum, die Beste zu sein". Berliner Zeitung. Получено 2017-12-10.
  8. ^ «Проф. Д-р Элизабет Келан: мужчины, гендерное равенство и организационные изменения». www.fu-berlin.de (на немецком). 2017-10-20. Получено 2017-11-13.
  9. ^ «Результаты 2017 | Самый влиятельный HR». www.hrmagazine.co.uk. Получено 2017-11-13.
  10. ^ Робертс, Пиа (2017-09-01). «12 миллениалов должны подписаться на Twitter». FlexJobs. Получено 2017-09-01.
  11. ^ Мейтленд, Элисон (03.12.2010). "Просто пытаюсь быть одним из мальчиков". Financial Times. Получено 2011-10-01.
  12. ^ Фурманс, Ванесса (10.10.2017). «Скрытая битва полов за работой». Wall Street Journal. Получено 2017-10-10.
  13. ^ Блевинс, Пета (23 апреля 2010 г.). "Профили исследований KCL". Королевский колледж Лондона. Получено 2011-07-01.
  14. ^ Массингем, Ханна (24 ноября 2015 г.). "Linchpin - мужчины, менеджеры среднего звена и гендерное лидерство". Делойт. Получено 2015-12-10.
  15. ^ Берт, Эмили (2017-11-07). «Менеджеры среднего звена - ключ к повышению инклюзивности». Интернет-журнал People Management. Получено 2017-11-11.
  16. ^ Суд, Роберт (2016-09-29). "Люфт лицевой стороны мужских панелей". Financial Times. Получено 2016-09-29.
  17. ^ Томас, Ким (19 мая 2016 г.). «Разнообразие наверху: изменение верхних слоев профессии государственных финансов». Общественные финансы. Получено 2017-07-29.
  18. ^ Мюллер-Хейндик, Рэйчел (2017-12-06). «Квартал рассмотрит ИИ для борьбы с бессознательной предвзятостью». Журнал HR. Получено 2017-12-06.
  19. ^ Винховен, Урсула (05.03.2009). «Продвижение женщин на мировом рынке». Глобальный договор ООН. Штаб-квартира ООН. Архивировано из оригинал на 2010-02-17. Получено 2009-03-22.
  20. ^ Уильямс, Мари Клер (12 ноября 2008 г.). «С 50:30:10 до 50:50:50». Европейский. Получено 2008-11-14.
  21. ^ Брюнинг, Сара (22 марта 2013 г.). «Руководство по этикету современного труда» (PDF). Cosmopolitan (США). Получено 2015-05-23.
  22. ^ Номен, Несио (2015-09-01). «Практическое руководство по работе с мужчинами». Cosmopolitan (Великобритания). Получено 2015-09-01.
  23. ^ Стерн, Стефан (20.06.2008). «Чему социологи могут научить менеджеров». Блог менеджмента. FT.com. Получено 2008-10-11.