Французское трудовое право - Википедия - French labour law

Французское трудовое право это система трудовое право работает в Франция.

История

Во время Французской революции Закон Ле Шапелье 1791 был принят запрет на союзы или гильдии и забастовки, в частности, с провозглашением «свободного предпринимательства». 25 мая 1864 г. Лой Оливье был принят, чтобы отменить запрет на забастовки.

Запреты на создание профсоюзов были сняты Вальдек Руссо законы России приняты 21 марта 1884 г.

Между 1936 и 1938 гг. Народный фронт принял закон, требующий 12 дней (2 недели) ежегодно оплачиваемых отпуск для рабочих, а Матиньонские соглашения (1936). Это установило право создавать профсоюзы, вести коллективные переговоры, законные право на забастовку, а за ним последовали постановления, ограничивающие рабочую неделю 40 часами, исключая сверхурочную работу, и гарантированные оплачиваемые отпуска.

В Гренельские соглашения переговоры 25 и 26 мая в середине Майский кризис 1968 года, сократили рабочую неделю до 44 часов и создали профсоюзные секции на каждом предприятии.^[1] Минимальная заработная плата также была увеличена на 25%.^[2]

В 2000 г. Лионель Жоспен правительство тогда приняло 35-часовая рабочая неделя, по сравнению с 39 часами. Пять лет спустя консервативный премьер-министр Доминик де Вильпен принял Новый трудовой договор (CNE). Удовлетворение требований работодателей, которые просят больше гибкость во французском трудовом законодательстве CNE вызвала критику со стороны профсоюзов и оппонентов, утверждающих, что оказывает поддержку условная работа. В 2006 году он попытался пройти Первый трудовой договор (CPE) посредством голосования в чрезвычайной процедуре, но это было выполнено протесты студентов и профсоюзов. Президент Жак Ширак наконец не оставалось иного выбора, кроме как отменить его.^[3]

"право отключать «закон вступил в силу в январе 2017 года, что означает, что компании, в которых работает более 50 сотрудников, будут обязаны составить хартию добросовестного поведения. В этом хартии определены часы, в которые сотрудники не должны отправлять электронные письма или отвечать на них.^[4]