Сумангали (детский труд) - Sumangali (child labour)

Сумангали это форма детский труд что, хотя и запрещено, но практикуется в Индия, особенно текстильная промышленность в Тамил Наду. Это сравнивается с мягкая торговля,[1] менее явная форма торговля людьми. В этой схеме девушку нанимают по контракту на срок от трех до пяти лет, в течение которых она получает заработную плату, а после этого ей выплачивают Общая сумма платить за приданое.[2] Считается, что он возник в Коимбатур в конце 1990-х гг.[3]

Схема также известна как Схема Сумунгали, Сумунгали Тхиттам, Схема Суба Мангала, Схема Субха Мангала, Мангалья Тхиттам, Тирумангалам тируман тхиттам, то схема брака, а лагерь кули система.[4] Период, термин Сумангали означает "замужняя женщина"[1] или «счастливая замужняя женщина» в Тамильский.[3] Это относится к «незамужней девушке, которая становится респектабельной женщиной через брак».[5]

Прием на работу

Рекрутер посещает семьи потенциальных молодых работниц и обсуждает с девушкой и ее родителями преимущества работы в Сумангали. Большинство целевых девушек из бедных семей,[1] обычно в возрасте от 15 до 18 лет.[4] Предлагаемые льготы могут включать трехразовое питание, кондиционер, бассейн и бесплатные фильмы - все это доступно в общежитии работодателя.[6] Они также могут предложить бонус, который будет выплачен в конце контракта.[7] Рекрутеру платят комиссия для каждой девушки, нанятой производителем текстиля.[8] Некоторых девочек забирают без согласия родителей.[1]

Более 80% новобранцев нанимаются для работы в прядильные фабрики. Остальные работают в швейном производстве.[9]

Работа

После найма по контракту девушки переезжают на территорию, контролируемую компанией, и проходят подготовку к своей работе. ученики.[4] Комплекс находится под наблюдением, девочкам редко разрешают уехать, и они мало общаются со своими семьями. Девочки обязаны работать долго сдвиги на шумных фабриках подвергаются словесным и физическим оскорблениям,[2] и получают низкую заработную плату. Предполагается, что девушки будут работать по 12-часовым сменам шесть дней в неделю, а иногда и в дополнительные ночные смены или через некоторое время.[10]

Цель комплекса - предотвратить контакты между девушками и активистами профсоюзов,[11] и контролировать деятельность сотрудников.[11] Чтобы покинуть территорию во время работы, они должны сопровождаться надзирателем.[12] Девушкам разрешено навещать свою семью во время Дивали и Тайский понгал.[13] По данным Народного форума Тирупура, комплексы грязные и пыльные, и могут быть переоборудованными зданиями, такими как птичники.[12]

Некоторые работодатели в этой отрасли также могут требовать от девушек работать минимум 26 дней в месяц и вычитать из их заработной платы пятнадцать рупий в день за пропуск одного дня.[14] Начальная заработная плата составляет 34 рупии в день, увеличиваясь на 2 рупии в день каждые шесть месяцев.[12] до максимум 45 рупий в день. Из этой заработной платы работодатель производит отчисления за проживание и питание по требованию работодателя.[6] обычно 450–550 рупий в месяц.[12]

Обещанная им премия также вычитается из их заработной платы, что является формой долговая кабала незаконно в Индии с 1976 года,[6] и должен быть частью приданого,[6] незаконно в Индии с 1961 года. Немногие девушки получают бонус,[15] поскольку большинство из них ранены или заболевают и увольняются,[6] или просто износиться и бросить.[6] Большинство из тех, кто приближаются к продолжительности работы для получения бонуса, «увольняются по тому или иному предлогу»,[6] например, для связи с профсоюзными активистами.[11][13] Поскольку девочек считают подмастерьями, производители рассчитывают заработную плату девочек в соответствии с законодательством о минимальной заработной плате как комбинированный оклад по контракту и будущую премию.[10]

Активизм

Согласно с Terre des hommes и другие гуманитарные организации, эта схема позволяет эксплуатация девушек, некоторые из которых избиты, морили голодом или сексуальное насилие.[16] Несчастные случаи, вызванные использованием устаревшего или плохо обслуживаемого оборудования, являются обычным явлением и обычно приводят к порезам пальцев или рук, а иногда и к ампутации.[10] Среди рабочих Сумангали высокий уровень самоубийств.[17]

Приблизительно 120 000 девушек и молодых женщин были приняты на работу по системе Сумангали.[16] В Кампания против схемы Сумангали началось в Тирунелвели и закончился Тирупур 21 декабря 2012 года. Он был проведен для повышения осведомленности среди бедных, которые могут быть использованы этой схемой.[18] Поскольку швейная промышленность требует низкоквалифицированной рабочей силы, часто мало шансов для личного и профессионального развития, и девочки становятся «необязательной» рабочей силой.[15]

Схема Сумангали описывается как побочный эффект законы о детском труде в Индии предотвращение приема на работу детей младше пятнадцати лет. В результате увеличилась занятость подростков в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет.[19]

В отчете Понимание характеристик схемы Сумангали в текстильной и швейной промышленности Тамил Наду и связей в цепочке поставок, то Ассоциация справедливого труда перечислил ряд вопросов, связанных со схемой Сумангали:[20]

  • отсутствие письменного трудового договора
  • девушки работали подмастерьями, получали стипендия вместо заработной платы
  • значительные и обязательные вычеты
  • компания не платит за резервный фонд или Государственное страхование сотрудников
  • небольшая подготовка или ее отсутствие, что приводит к низкой осведомленности о здоровье и безопасности
  • долгая сменная работа, часто 12 часов
  • обязательная сверхурочная работа и продление сменной работы
  • дискриминация по полу на заработную плату; мальчикам и мужчинам платят больше за равноценную работу
  • часто подвергается словесным оскорблениям
  • нечасто подвергается физическому насилию или сексуальному насилию
  • принудительный труд и долговая кабала

Реакция

Немного модный дизайн дома, которые закупают текстиль из Тамилнада или от поставщиков, которые делают это, приняли меры в отношении этой схемы. C&A приостановила действие одного из своих счетов поставщика, которое, как он определило, использовало схему Сумангали, а затем закрыла его, когда поставщик не прекратил эту практику.[21] Он также заявил, что работа в Сумангали переместилась на «более ранние части текстильной цепочки»,[21] особенно прядильные фабрики, находящиеся вне сферы компетенции аудиторов. Он также присоединился к проекту Terre des hommes и входит в рабочую группу по этике брендов. Тед Бейкер выпустил пресс-релиз заявив, что ему не было известно о какой-либо работе Сумангали в своей цепочке поставок, но что он мог «сыграть важную роль в осуждении подобных практик».[22] Он объединился с другими брендами в поддержку Anti-Slavery International и Центр исследований транснациональных корпораций (СОМО).[22]

Компании ASOS.com, Бестселлер, C&A, Cortefiel, H&M, Mothercare, Следующий plc, Primark, и Tesco выпустили пресс-релиз, осуждающий эту практику и заявивший, что их поставщики должны будут «продемонстрировать прозрачным образом удовлетворительные методы найма и условия труда».[23] Эти компании были упомянуты в нескольких отчетах, критикующих их методы цепочки поставок, как и Asda (и владелец Walmart ), Дизель, Inditex, Старый флот (и владелец Gap Inc. ), Маркс и Спенсер, s.Oliver, Компания Timberland, и Корпорация Tommy Hilfiger.[24]

Смотрите также

Заметки

  1. ^ а б c d Джайшанкар, п. 410.
  2. ^ а б Карр, п. 58.
  3. ^ а б Ассоциация справедливого труда, п. 7.
  4. ^ а б c Айенгар, п. 16.
  5. ^ Мэтьюз.
  6. ^ а б c d е ж г Нолен.
  7. ^ (Нолен ): Например, 36 000 рупий после трех лет работы.
  8. ^ (Нолен ) Задокументировано комиссионное вознаграждение в размере 1500 рупий на девушку.
  9. ^ Сеть Solidaridad.
  10. ^ а б c Terre des Hommes.
  11. ^ а б c Luetchford, п. 226.
  12. ^ а б c d Айенгар, п. 17.
  13. ^ а б Паланитурай и Рамеш, п. 133.
  14. ^ Паланитурай, п. 201.
  15. ^ а б Карр, п. 59.
  16. ^ а б Гейсслер.
  17. ^ Оверим и Peepercamp, п. 5.
  18. ^ Штатный репортер.
  19. ^ Натан и Джордж, п. 53.
  20. ^ Ассоциация справедливого труда, п. 6.
  21. ^ а б C&A.
  22. ^ а б Тед Бейкер.
  23. ^ SOMO.
  24. ^ Ассоциация справедливого труда, п. 4.

использованная литература

внешние ссылки