Фонд Fair Wear Foundation - Fair Wear Foundation
В нейтралитет этой статьи оспаривается.Июль 2019) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) ( |
Основан | 1999 |
---|---|
Тип | Некоммерческая организация |
Цель | Для улучшения условий на швейных фабриках |
Место расположения | |
Ключевые люди | Александр Конштамм, исполнительный директор |
Интернет сайт | ярмарка |
Фонд Fair Wear Foundation (Fair Wear) - это независимая многосторонняя организация, которая работает с брендами одежды, работниками швейной промышленности и влиятельными лицами в отрасли для улучшения условий труда на швейных фабриках. Получение штампа одобрения Fair Wear не гарантирует каких-либо существующих стандартов качества труда, а лишь демонстрирует заявленную заинтересованность в работе над улучшением.
Бренды одежды
Fair Wear сотрудничает с брендами, которые проявляют интерес к поиску более справедливого способа изготовления своей одежды. Fair Wear насчитывает более 80 компаний-членов, представляющих более 130 брендов одежды из 10 европейских стран.[1] Когда бренд-участник присоединяется к Fair Wear, он выражает приверженность внедрению восьми трудовых стандартов Fair Wear в своей цепочке поставок.[2]
Работа Fair Wear основана на подходе «совместной ответственности». А именно, каждый участник цепочки поставок определенного продукта несет ответственность за условия, в которых этот продукт производится.[3] Управленческие решения бренда, продающего одежду в Европе, имеют огромное влияние на производственные условия в отдаленных странах-производителях одежды. Их нельзя разделить.
Стандарты справедливой эксплуатации
Трудовой кодекс справедливой носки содержит восемь трудовых норм, основанных на конвенциях Международной организации труда (МОТ) и Всеобщей декларации прав человека.[4] Трудовой кодекс о справедливой одежде известен своими строгими положениями о свободе объединений, продолжительности рабочего времени и прожиточном минимуме. Однако важно отметить, что ни одна из этих практик не может претендовать на связь с Fair Wear.[5]
Восемь трудовых стандартов Fair Wear:
- Работа выбирается свободно
- Нет дискриминации при приеме на работу
- Запрет эксплуатации детского труда
- Свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
- Выплата прожиточного минимума
- Без чрезмерного рабочего времени
- Безопасные и здоровые условия труда
- Юридически обязательные трудовые отношения
Страны производства
Fair Wear работает в 11 странах-производителях: Бангладеш, Болгарии, Китае, Индии, Индонезии, Мьянме, Македонии, Румынии, Тунисе, Турции и Вьетнаме.[6] Во всех странах Fair Wear имеет местные аудиторские группы и инструкторов, которые находятся в тесном контакте с головным офисом в Амстердаме.
Fair Wear также постоянно поддерживает связь с различными организациями внутри страны, такими как профсоюзы, другие НПО и правительства..
Инструменты для создания изменений
Fair Wear поощряет изменения, проводя проверки эффективности бренда, аудиты, обучение и открывая горячие линии для жалоб в 11 странах.
Проверка эффективности бренда
Проверки эффективности бренда Fair Wear помогают брендам определить, что у них хорошо получается и что можно улучшить, чтобы добиться положительных изменений.[7] Fair Wear делится результатами с общественностью.[8]
Аудит
Во время аудита Fair Wear интервьюер, инспектор документов и специалист по охране труда работают над выявлением основных проблем. Команда всегда состоит из местных специалистов. После аудита команда обсуждает шаги по улучшению с брендом-участником и руководством завода. Затем бренд-участник и руководство завода создают конкретный план действий с четкими сроками выполнения.[9]
На Fair Wear аудит рассматривается как отправная точка. Оттуда бренд-член и завод работают вместе, чтобы внести конкретные улучшения. Это сотрудничество необходимо для успешного исправления. Fair Wear не предоставляет никакой информации относительно соблюдения установленных сроков или штрафов за невыполнение планов действий.[10]
Программы обучения на рабочем месте
Чтобы поддержать бренды и фабрики в выполнении их основной обязанности по информированию рабочих и руководства о правах работников и доступе к системам рассмотрения жалоб, Fair Wear разработала несколько типов обучения для разных стран.[11]
Телефоны доверия для жалоб
Fair Wear предлагает телефоны доверия для жалоб в 11 странах-производителях одежды. Когда работник швейной промышленности подает жалобу, Fair Wear начинает расследование и требует, чтобы бренд работал с поставщиком для устранения проблемы.[12]
Критика
Fair Wear не сертифицирует продукты, бренды или фабрики - вместо этого полагается на «процессный подход», который утверждает, что настаивает на постоянном продвижении к стандартам, которые он поддерживает.[13] Фабрики, связанные с Fair Wear, были разоблачены как полагающиеся на эксплуататорские центры труда, которые грубо нарушают эти стандарты.[14] Кроме того, исследования показали, что саморегулируемые кодексы поведения (в частности, правила Fair Wear) дают «мало значимых результатов ... для конкретных прав работников».[15]
Сотрудничество
Fair Wear также вносит изменения в цепочки поставок своих брендов-членов. Fair Wear работает с рядом заинтересованных сторон и другими организациями с целью разработки устойчивых систем для хороших условий труда. Fair Wear работает над созданием благоприятной среды для множества субъектов: правительств, международных организаций, органов ООН и заинтересованных сторон. Fair Wear предоставляет другим брендам и влиятельным лицам в отрасли доказательства того, как могла бы выглядеть более справедливая швейная промышленность.
Fair Wear объединяет разных участников на всех уровнях - от решений совета директоров до оценок рабочих мест - так что бренды, бизнес-ассоциации, профсоюзы, правительства и НПО - все имеют право голоса.
История
Fair Wear была основана в 1999 году. Как и в других странах, производство одежды в Нидерландах к тому времени было перемещено в страны с низкой заработной платой. После нескольких лет кампании против плохих условий труда в странах с низкой заработной платой профсоюз FNV и CCC связались с организациями работодателей и предложили совместную инициативу по улучшению условий труда в швейной отрасли.
В период 1999–2002 годов Fair Wear реализовала пилотные проекты по внедрению Кодекса трудовой практики с четырьмя голландскими компаниями. Этот опыт привел к определению стандартной процедуры.
Следующим шагом было расширение членства среди компаний. Первая группа из 11 человек была объявлена публике в марте 2003 года.
В 2019 году в Fair Wear работает более 50 сотрудников в Амстердаме, а также местные команды в странах-производителях одежды.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ «Бренды». Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-06-18.
- ^ «Нормы труда». Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-06-18.
- ^ Фонд Fair Wear Foundation (07.06.2016), Общая ответственность, получено 2019-06-18
- ^ «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (ДЕКЛАРАЦИЯ)». www.ilo.org. Получено 2019-06-18.
- ^ «Карта стандартов». Карта устойчивости. Получено 2019-07-21.
- ^ «Страны». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-01. Получено 2019-06-18.
- ^ «Руководство FWF по проверке эффективности бренда 2018». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-18. Получено 2019-06-18.
- ^ "Ресурсы". Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-06-18.
- ^ «Фабричный гид FWF».
- ^ «Условия проведения аудитов аудиторскими группами FWF» (PDF). Фонд Fair Wear Foundation. Получено 2019-07-22.
- ^ «Программа обучения на рабочем месте 2018». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-18. Получено 2019-06-18.
- ^ «Рассмотрение жалоб». Фонд Fair Wear Foundation. Архивировано из оригинал на 2019-06-18. Получено 2019-06-18.
- ^ «Карта стандартов». Карта устойчивости. Получено 2019-07-21.
- ^ "'Благотворительные футболки Girl power, сделанные на эксплуататорской фабрике в Бангладеш ". Хранитель. Получено 2019-07-21.
- ^ «Улучшают ли кодексы поведения права работников в цепочках поставок? Исследование Fair Wear Foundation». Исследовательские ворота. Получено 2019-07-21.