Джордж У. Тейлор (профессор) - George W. Taylor (professor)

Джордж В. Тейлор
Джордж В. Тейлор
	Джордж В. Тейлор
Родившийся	10 июля 1901 г.; Филадельфия, Пенсильвания, НАС.
Умер	15 декабря 1972 г. (71 год); Филадельфия, Пенсильвания
Альма-матер	Пенсильванский университет; Уортонская школа бизнеса;
Род занятий	Профессор; Председатель государственной службы;
Работодатель	Колледж Олбрайт; Уортонская школа бизнеса; Национальная администрация восстановления;
Известен	Ученые по производственным отношениям; Отец американского арбитража; Соглашения о трудовом договоре; Маленькая стальная формула; Закон Тейлора;
Член правления	Национальный совет по труду; Национальный военный совет труда; Совет по стабилизации заработной платы;
Супруг (а)	Эдит Эйлинг
Награды	Президентская медаль свободы

Джордж В. Тейлор (10 июля 1901 г. - 15 декабря 1972 г.) был заметным профессор из трудовые отношения на Wharton School на Пенсильванский университет, и ему приписывают основание академической области исследования, известной как трудовые отношения.^[1] Он занимал несколько должностей в федеральном правительстве, в первую очередь в качестве посредник и арбитр. За свою карьеру Тейлор поселил более 2000 удары.^[2]

В 1967 году он помог разработать Нью-Йорк государственный Гражданская служба закон, который узаконил коллективные переговоры в этом штате, но который также запрещал забастовки государственных служащих - законодательство, широко известное сегодня как Закон Тейлора.^[3]

Ранние годы

Тейлор родился в промышленном районе Кенсингтон в Филадельфия, Пенсильвания 10 июля 1901 года. Его дядя владел текстильной фабрикой, а его отец, Гарри Тейлор, был начальником чулочно-носочной фабрики. Он окончил Франкфордская средняя школа в 1919 году. Тейлор намеревался пойти на фабрику после окончания средней школы, но его директор средней школы убедил его вместо этого поступить в колледж.^[1]^[2]

В 1921 году Тейлор окончил университет с отличием. степень бакалавра в экономика из школы Wharton. Его главная диссертация была посвящена истории и чрезмерному развитию чулочно-носочной промышленности в Пенсильвании. Он стал профессором кафедры управление бизнесом в Колледж Олбрайт, и получил его докторская степень по экономике в Уортонской школе в 1929 году.^[1]^[2]

Академическая карьера

В 1926 году Джордж Тейлор представил Подол индекс Теория, согласно которой подол женских платьев колеблется в зависимости от экономики, измеряемой ценами на акции или валовым внутренним продуктом. «Теория» по-прежнему получает регулярное внимание в средствах массовой информации и в 2010 году получила некоторое академическое подтверждение.

В 1930 году Тейлор был назначен доцентом в его альма-матер, школу Уортон. В первые годы работы в качестве профессора в Wharton Тейлор основал научную область трудовых отношений, которая охватывала трудовой арбитраж, посредничество и другие формы альтернативное разрешение спора. При жизни он стал известен как «отец американского арбитража».^[1]

Преподавание было первой любовью Тейлора на протяжении всей его жизни. Он часто говорил, что у него «в жилах течет мел», и он ненавидел покидать класс.^[1] Он был признан динамичным оратором и отличным лектором и оставался востребованным оратором даже на момент своей смерти.^[2]

Тейлор был назначен профессором в 1944 году и в конечном итоге был назван профессором промышленности Гейлорда П. и Мэри Луиз Харнвелл. После его ухода с активной преподавательской деятельности в 1964 году Пенсильванский университет назвал кафедру в его честь. Он продолжал читать лекции и разговаривать со студентами в кампусе до своей смерти в 1972 году.^[1]^[2]

Карьера в производственных отношениях

В 1928 году Тейлор получил свою первую комиссию в качестве специалиста по трудовым отношениям. Его диссертация о чулочно-носочной промышленности в Пенсильвании привела к Эмиль Рив, президент профсоюза работников чулочно-носочных изделий Пенсильвании, чтобы обратиться к нему за помощью в качестве арбитра в организационном споре. В 1929 году он устроил свою первую забастовку на фабрике чулочно-носочных изделий в Аберле недалеко от г. Ридинг, Пенсильвания.^[2]

Тейлор получил признание страны за помощь в прекращении забастовки на Apex Hosiery в Филадельфии в 1932 году. В соответствии с условиями 1931 года. коллективные переговоры соглашение между американскими производителями модных чулочно-носочных изделий и Американская федерация чулочно-носочных изделий, он был назначен «беспристрастным председателем» независимой арбитражной комиссии, учрежденной контрактом. Эта позиция стала образцом для аналогичных положений о коллективных переговорах по всей стране. За 10 лет работы в качестве беспристрастного председателя Тейлор установил национальную минимальную заработную плату в чулочно-носочной промышленности.^[1]

В 1935 году, после периода службы в федеральном правительстве, Тейлор стал беспристрастным председателем трудового арбитражного комитета, созданного Ассоциацией производителей мужской одежды и Ассоциацией производителей мужской одежды. Amalgamated Clothing Workers of America. Он занимал эту должность до 1961 года.^[1]

К 1940 году Тейлор урегулировал без забастовки около 1400 трудовых споров.^[1]

В 1941 году Тейлор был беспристрастным арбитром между United Auto Workers (UAW) и Дженерал Моторс. За это время он сблизился с президентом UAW. Уолтер Рейтер.^[1]

Тейлор снова поступил на федеральную службу в 1951 году. Он оставил ее в 1952 году, и, хотя он продолжал преподавать в Уортонской школе, он также был официальным арбитром внутренних дел. Конгресс промышленных организаций (CIO) юрисдикционные споры. Он проработал в этом качестве три года, и его работа стала моделью для разрешения межпрофсоюзных споров после Американская федерация труда (AFL) и CIO объединились в 1955 году.^[4]

В течение своей жизни Тейлору приписывают создание ряда общих условий коллективных переговоров, включая «тандем», «эскалаторную оговорку», «повышение производительности», «межзаводское неравенство» и «платежеспособность».^[4]

Тейлор был ярым сторонником коллективных переговоров в частном секторе, но считал, что правительства имеют право значительно ограничивать коллективные переговоры и право на забастовки в государственном секторе. Он был ярым сторонником Закон о национальных трудовых отношениях, и резко осудил Закон Тафта-Хартли как плохая государственная политика и ненадлежащее ограничение права на забастовку. Однако во многих важных трудовых спорах Тейлор часто занимал позицию, противоположную тем, за которую выступал профсоюзы потому что Тейлор считал, что забастовки должны служить обществу, а не частному благу.^[4] Как он однажды заметил:

Слишком много говорят о праве на забастовку и слишком мало о цели забастовок и о том, служат ли они своей цели. Но что действительно захватывающе, так это когда представители труда и менеджмента наконец приходят к соглашению и осознают огромное удовлетворение от создания порядка из конфликта. Я считаю, что в этом суть демократии.^[2]

Государственная служба

В 1933 году Тейлор был назначен председателем регионального отделения Филадельфии. Национальный совет по труду. Позже в том же году Президент Франклин Д. Рузвельт назначил его помощником заместителя администратора Национальная администрация восстановления. Тейлор оставил федеральную службу в 1935 году, хотя он продолжал служить советником Управление справедливых трудовых стандартов на протяжении 1930-х гг.^[1]

Президент Рузвельт назначил Тейлора вице-председателем Национальный военный совет труда в 1942 году. Он стал председателем совета директоров в 1945 году. В июле 1942 года Тейлор написал решение о заработной плате, широко известное как «формула Little Steel», которая давала рабочим, нанятым на более мелкие сталелитейные компании, лишь умеренное повышение заработной платы на время войны.^[5] Совет директоров применил "формулу Little Steel" почти во всех отраслях промышленности США во время Вторая Мировая Война. Решение подверглось резкой критике со стороны профсоюзов, но Тейлор счел его одним из самых значительных, хорошо написанных и хорошо обоснованных политических решений, которые он когда-либо принимал.^[1]^[6]

Президент Гарри С. Трумэн назначил Тейлора секретарем Национальной конференции лейбористов и менеджеров в 1946 году. В том же году Трумэн назначил Тейлора председателем Консультативного совета Управления военной мобилизации и реконструкции. Тейлор также работал консультантом Комиссия по реорганизации исполнительной власти с 1948 по 1949 гг.^[1]^[2]

В 1951 году Трумэн назначил Тейлора директором Совет по стабилизации заработной платы.^[1]^[2]^[7]

Вовремя стальная забастовка 1959 г., Президент Дуайт Эйзенхауэр назначен Тейлора председателем президентской комиссии по расследованию, созданной после того, как Эйзенхауэр применил положения закона Тафта-Хартли об остывании. Несмотря на то, что Тейлор помог Эйзенхауэру выиграть судебный запрет, остановивший забастовку на 90 дней, Тейлор принял участие в ее прекращении. Он помогал Объединенные сталелитейщики Америки советник Артур Голдберг и Kaiser Steel наследник Эдгар Кайзер заключить соглашение, которое впоследствии легло в основу национального коллективного договора, урегулировавшего забастовку.^[8]

В 1961 году президент Джон Ф. Кеннеди назначил Тейлора членом Консультативного комитета президента по политике управления трудовыми ресурсами. Во время своего пребывания в комитете Тейлор помог выработать долгосрочное договорное решение для серии безумных ударов, от которых страдала аэрокосмическая промышленность со времен Второй мировой войны. Тейлор также разрешал железнодорожные споры в 1964 и 1967 годах, а в 1968 году урегулировал затяжную забастовку горняков меди.^[1]

В 1961 году Тейлор возглавил комиссию, назначенную Мэр Нью-Йорка Роберт Ф. Вагнер-младший. которые создали урегулирование, которое привело к коллективным переговорам о учителя в Нью-Йорк. Последующие выборы привели к созданию Объединенная федерация учителей (UFT). В 1965 году Тейлор возглавил комиссию по установлению фактов, которую UFT использовал для заключения своего первого коллективного договора с городом.^[9]

Но самым известным (и, по мнению профсоюзных лидеров штата Нью-Йорк, печально известным) выступлением Тейлора в качестве государственного служащего была его роль в разработке нью-йоркского «Закона Тейлора». После формирования UFT и (более того) 1966 г. Забастовка общественного транспорта в Нью-Йорке, Губернатор Нельсон Рокфеллер назначил Комитет по связям с общественностью в сфере занятости для изучения законов штата о коллективных переговорах с государственными служащими. Тейлор возглавлял другие пять членов комиссии, предлагая новый закон, который дал государственным служащим Нью-Йорка значительно более сильные права на ведение коллективных переговоров. 25 апреля 1967 года губернатор Рокфеллер подписал Закон о справедливой занятости государственных служащих. Этот закон, широко известный как «Закон Тейлора», считается образцом трудового законодательства в государственном секторе. Закон установил права на ведение коллективных переговоров для государственных служащих, а также установил процедуры и механизмы для государственных служащих округа и местных органов власти для создания профсоюзов и ведения коллективных переговоров.^[3]^[10]

Однако два аспекта закона вызвали резкую критику со стороны профсоюзов. Раздел 210 запрещает государственным служащим проводить забастовки и штрафует профсоюз, вдвое превышающий размер заработной платы каждого бастующего служащего за каждый день проведения забастовки. Часть 4 статьи 201 закона запрещает работодателям вести переговоры о льготах, предоставляемых государственным пенсионным фондом, или о предоставлении дохода пенсионерам государственного сектора.^[3]^[10]

Личная жизнь и почести

Президент Линдон Б. Джонсон наградил Тейлора Президентская медаль свободы 3 декабря 1963 г.^[1]

5 января 1995 года Тейлор был введен в должность Министерство труда США Зал славы труда за его вклад в трудовые отношения.^[1]

За свою жизнь Тейлор сдружился со многими из самых важных рабочих и государственных чиновников своего времени: Фрэнсис Перкинс, Сайрус Чинг, Джордж Мини, Филип Мюррей, Кларк Керр, Вальтер Хеллер, Генри Дж. Кайзер, Джон Л. Льюис, Джордж Шульц, Джон Данлоп и В. Уиллард Виртц.^[1]

Тейлор ушел из Wharton School в 1971 году.^[1] Он умер в своем доме в Филадельфии вечером 15 декабря 1972 года. Его пережила жена, бывшая Эдит Эйлинг; у него не было детей.^[2]

Смотрите также

Примечания

^ ^а ^б ^c ^d ^е ^ж ^грамм ^час ^я ^j ^k ^л ^м ^п ^о ^п ^q ^р ^s Шилс, "Джордж У. Тейлор: индустриальный миротворец", Ежемесячный обзор труда, Декабрь 1995 г.
^ ^а ^б ^c ^d ^е ^ж ^грамм ^час ^я ^j "Джордж У. Тейлор умер в возрасте 71 года" Нью-Йорк Таймс, 17 декабря 1972 г.
^ ^а ^б ^c Донован, Применение закона Тейлора: отношения с государственными служащими в Нью-Йорке, 1990.
^ ^а ^б ^c Шилс, Индустриальный миротворец: вклад Джорджа Тейлора в коллективные переговоры, 1979.
^ Дубофски и Ван Тайн, Джон Л. Льюис: биография, 1992, стр. 418-420; Атлесон, Труд и государство военного времени: трудовые отношения и право во время Второй мировой войны, 1998.
^ «Военно-трудовой совет», Время, 19 января 1942 г.
^ Лоуренс, "Жителя Новой Англии назначили главой по экономической стабилизации", Нью-Йорк Таймс, 27 ноября 1951 г.
^ Шилс, «Артур Голдберг: доказательство американской мечты», Ежемесячный обзор труда, Январь 1997 г .; Стебенн, Артур Дж. Голдберг: либерал нового курса, 1996; Роуз, «Борьба за права руководства в US Steel, 1946-1960: переоценка раздела 2-B коллективного договора», Обзор истории бизнеса, Осень 1998 г.
^ Селден, Восстание учителей, 1985; Тафт, Объединенные они учат: история Объединенной федерации учителей, 1974.
^ ^а ^б Кирни, Трудовые отношения в государственном секторе, 1984; Мармо, Больше профиля, чем смелость: забастовка в Нью-Йорке 1966 года, 1990.