Игбо против Джонсона, Matthey Chemicals Ltd - Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
| Игбо против Джонсона, Matthey Chemicals Ltd | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Цитирование (и) | [1986] ICR 505 |
| Ключевые слова | |
| Несправедливого увольнения | |
Игбо против Джонсона, Matthey Chemicals Ltd [1986] ICR 505 - это Трудовое право Великобритании дело, касающееся несправедливого увольнения, теперь регулируется Закон о правах в сфере занятости 1996 года.
Факты
Г-же Игбо предоставили трехдневный отпуск за подписание соглашения о том, что, если она не вернется в установленный срок, «ваш трудовой договор будет автоматически расторгнут». Она была больна, ей прислали медицинскую справку, но с работы все равно уволили.
Суждение
Паркер LJ считает, что согласованные увольнения очень часто остаются увольнениями, поскольку Закон о правах в сфере занятости 1996 года раздел 95 (1) (b) в случае истечения срока действия срочных контрактов или при наличии уведомления в соответствии с разделом 95 (1) (а). Здесь положение об автоматическом прекращении, если оно действовало, ограничивало работу секций. Следовательно, оно было недействительным в силу статьи 203.