Блокировка работы - Job lock

Период, термин блокировка работы используется для описания неспособности наемный рабочий свободно уволиться с работы, потому что это приведет к потере Преимущества сотрудников (обычно здоровье или уход на пенсию Связанный). В более широком смысле блокировка работы может описывать ситуацию, когда сотруднику платят больше, чем размер шкалы, или он накопил значительные льготы, так что смена места работы нереальный вариант, поскольку это приведет к значительно более низкой заработной плате, меньшему времени отпуска и т. д.

Обзор

Потому что самый большой источник страхования для большинства американцев - это Страхование здоровья, предоставляемое работодателем (EPHI) и работник не может взять с собой EPHI, когда увольняется с работы, в США существует проблема блокировки работы, связанной с выплатами.[1]

Непереносимость EPHI - это то, что заставляет работников быть заблокированными на своей нынешней работе, отсюда и термин «блокировка работы». Бриджит Мадриан утверждала в 1994 году, что связь между EPHI и рынок труда мобильность была важным фактором при оценке нескольких предложения по реформированию системы здравоохранения США.[2] Исследование Мадриана (1994) показало, что увольнение на работу снижает уровень добровольной текучести людей с EPHI на 25 процентов.

Законодательные меры, направленные на решение проблемы блокировки рабочих мест, связанных с медицинским страхованием, в США являются Закон о сводной сводной бюджетной выверке 1985 года (КОБРА) и Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPAA).[нужна цитата ] Тем не менее, работодатели могут потребовать от своих бывших работников уплатить 102 процента полной страховой премии за COBRA среди многих других препятствий, и HIPAA не гарантирует, что работники, которые меняют работу, будут иметь доступ к страхованию здоровья на новой работе или что предлагаемое покрытие будет быть доступным. Таким образом, ни COBRA, ни HIPAA не гарантируют доступность медицинского страхования - основной причины блокировки работы.[3][4][5][6][7]

Причины

Возможность менее обширного медицинского страхования на новой работе увеличивает финансовый риск, связанный с переездом на другую работу, что делает смена места работы очень дорогостоящим мероприятием, поэтому работники с большей вероятностью останутся привязанными к своей текущей работе, вместо того чтобы рисковать переводом работы.[1]

Если бы сотрудники знали, что все их болезни будут получать одинаковое страховое покрытие, независимо от того, работали ли они, где они работали или как долго они работали, медицинское страхование не было бы препятствием для мобильности работников.[2]

В то время как медицинское страхование можно приобрести на индивидуальной основе в штатах, которые разрешают медицинское страхование, лицам с заболеваниями может быть отказано в покрытии, а также им могут грозить высокие страховые взносы или исключение из льгот.

Пример блокировки задания из-за пенсионный план с установленными выплатами будет тем, кто проработал в компании 20 лет, таким образом, получая более высокий пенсионный доход. Если они уезжают работать в другую компанию, их пособия сбрасываются, и в конечном итоге они получают более низкий уровень пенсионных пособий.

Распространенность

1987 г. Национальное обследование медицинских расходов (NMES), проводивший выборку женатых мужчин в Соединенных Штатах в возрасте от 20 до 55 лет, обнаружил, что уровень мобильности на рабочем месте был на 30-31% ниже среди тех, у кого медицинское страхование обеспечивалось работой, по сравнению с теми, у кого оно не было. Обзор литературы, проведенный NMES в том же году, показал, что исследования обычно сообщали о снижении мобильности на 20-40% за счет медицинского страхования, связанного с занятостью. 1984 год Панельное исследование динамики доходов изучение показателей мобильности среди работающих полный рабочий день в возрасте 25–55 лет не дало статистически значимых результатов. А Обзор доходов и участия в программе (SIPP) (1985, 1986, 1987) обнаружил, что политика штата и федерального правительства, предписывающая продление страхового покрытия, увеличивает мобильность трудящихся-мужчин в расцвете сил. В исследовании SIPP 1984 года было обнаружено, что для замужних мужчин и женщин, работающих дважды, существуют «веские доказательства» закрепления за работой среди женщин, но «слабые доказательства» закрепления за работой среди мужчин.[8]

Пытаясь оценить, как часто происходит блокировка работы, необходимо учитывать внешние факторы, которые могут повлиять на решение работника, помимо риска потери медицинской помощи. Другие факторы могут включать начальную заработную плату и ожидаемую заработную плату при новой работе, другие дополнительные льготы, опыт и гарантии занятости.[1]

Влияние

Блокировка работы имеет три негативных последствия для общества. Одно из следствий состоит в том, что те, кто хочет сменить работу, предпочитают другую работу, потому что с ней связана более высокая полезность (например, лучше соответствует их навыкам и талантам). Однако, если они «застревают» на работе, негативные внешние эффекты заключаются в том, что они являются неэффективными работниками и не столь продуктивны для компании и общества. Рабочим не рекомендуется переходить на рабочие места, где они являются более эффективными производителями, и эта неподвижность трудовых ресурсов ведет к снижению общей производительности и национального дохода.[1]

Второе следствие состоит в том, что потребители с высоким уровнем риска с большей вероятностью столкнутся с проблемой блокировки на работе из-за страха потерять покрытие своих обычных медицинских расходов (они знают ожидаемую сумму своих медицинских счетов). Работодатели предлагают льготы по страхованию здоровья, чтобы гарантировать, что их работники здоровы и, следовательно, продуктивны. Однако, поскольку среди сотрудников с высоким уровнем риска часто встречается блокировка работы, работодатели в конечном итоге оставляют сотрудников с высоким уровнем риска в составе своей компании.

Третий вывод был придуман экономистами как «блокировка предпринимательства».[9] Подобно проблеме блокировки работы, «предпринимательская блокировка» возникает, когда человек не решается оставить свою работу и стать предпринимателем из-за страха потерять медицинскую страховку и другие льготы, связанные с наемной работой. Однако в этом случае они уходят не на отдельную работу, а на самозанятость. Доказано, что медицинское страхование, предоставляемое работодателем, значительно снижает количество самозанятых, а объединение медицинского страхования и занятости вместе оказывает негативное влияние на создание бизнеса в США.[10] Было установлено, что государственное медицинское страхование (например, в Европе) оказывает положительное влияние на предложение предприятий в экономике из-за положительного вклада предпринимателя в экономику посредством создания рабочих мест, инноваций и экономического роста.[11] Блокировка предпринимательства негативно сказывается как на обществе, так и на работнике. С точки зрения общества сокращение самозанятости и предпринимательства может иметь негативное влияние на инновации. Кроме того, было показано, что предпринимательство растет. удовлетворенность жизнью по сравнению с зарплатой.


Смотрите также

использованная литература

  1. ^ а б c d Santerre, Rexford E .; Нойн, Стивен П. (2007). Экономика здравоохранения: теории, выводы и отраслевые исследования (Четвертое изд.). Мейсон: Сенегож Юго-Западный. стр.324–325. ISBN  978-0-324-32071-8.
  2. ^ а б Мадриан, Бриджит С. (1994). "Медицинское страхование на основе занятости и мобильность: есть ли доказательства блокировки работы?" (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 109 (1): 27–54. Дои:10.2307/2118427. JSTOR  2118427. S2CID  154121014.
  3. ^ «Блокировка рабочих мест» не уменьшилась из-за нового закона HIPAA, сообщает EBRI | EBRI
  4. ^ Уход за Obamacare: работники, попавшие в ловушку, могут искать помощи в новых обменах информацией о здоровье - NBC News.com
  5. ^ Страхование COBRA слишком дорогое для большинства людей :: WRAL.com
  6. ^ http://healthyliving.blog.ocregister.com/2009/01/19/cobra-insurance-is-too-exurities-for-unemployed-report-says/2410/
  7. ^ Исследование: страхование COBRA слишком дорогое для безработных - Фонд Содружества
  8. ^ Миллс, под редакцией Майкла Х. Мерсона, Роберта Э. Блэка, Энн Дж. (2006). Международное общественное здравоохранение: болезни, программы, системы и политика (2-е изд.). Садбери, штат Массачусетс: Джонс и Бартлетт. п.632. ISBN  9780763729677.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов (ссылка на сайт)
  9. ^ Гюмус, Гульчин (2015). «Самостоятельная занятость и роль медицинского страхования в США». Журнал Business Venturing. 30 (3): 357–374. Дои:10.1016 / j.jbusvent.2014.01.001 - через JSTOR.
  10. ^ Фэрли, Роберт (2010). «Является ли медицинское страхование на основе работодателя препятствием для предпринимательства?» (PDF). Журнал экономики здравоохранения. 30 (1): 146–162. Дои:10.1016 / j.jhealeco.2010.09.003. PMID  20952079. S2CID  15756921.
  11. ^ Олдс, Гарет. «Предпринимательство и государственное медицинское страхование» (PDF). Harvard Business Review.

дальнейшее чтение