План обучения - Learning plan

А план обучения это термин для описания документа (возможно, электронного или интерактивного), который используется для развитие обучения в течение периода времени.^[1]^[2]

У любой организации может быть план обучения. Они часто используются отдельными людьми для планирования и управления собственным обучением, но они также могут использоваться командами, сообществами практиков или организациями.^{[нужна цитата ]} План организационного уровня может представлять собой совокупность индивидуальных планов или может добавлять информацию о возникающих потребностях в обучении всей организации.

Активная разработка и поддержание плана обучения может обогатить жизнь человека, а обмен планами обучения может помочь укрепить сообщество.

Компоненты учебного плана

Хороший план обучения - это хорошо сформулированный документ со следующими компонентами:

Набор «учебных целей», которых человек (или организация) надеется достичь в течение определенного периода времени. Часто бывает полезно разделить более крупные цели на более управляемые подцели, которые можно реализовать в течение недель или месяцев.

Каждая цель обучения (или подзадача) должна иметь серию конкретных шагов или действия что предпримет человек, чтобы двигаться к цели. Действия должны быть реальным поведением. Написание качественной статьи для Википедии - это пример действия. Или, если цель обучения - «понять индийскую кухню», приготовление и подача масалы группе друзей из Восточной Индии может быть подходящим действием.

Каждое действие должно быть связано с одним или несколькими Ресурсы и с свидетельство.

Ресурсы - это все, что можно использовать для реализации действий, которые необходимо предпринять для достижения цели обучения. Один из лучших ресурсов - это наставник или коуч, но есть и много других, включая книги, курсы, путешествия, Интернет и особенно Википедию. После того, как ресурс был применен к цели, часто бывает полезно оценить его эффективность, особенно в тех случаях, когда план обучения будет распространен.

Доказательства используются для демонстрации того, что действие было предпринято, что был достигнут прогресс в достижении цели и, наконец, что цель была достигнута. Доказательства могут быть частными, когда человеку не нужно демонстрировать другим людям, что цель была достигнута, или публичными, когда требуются доказательства.

Режимы обучения

План обучения можно использовать во многих формах обучения. Одна таксономия выглядит следующим образом:

Культура - изучение собственной культуры или культуры других людей
Финансовые - научиться управлять деньгами и как деньги работают в экономике
Физический - физическая подготовка может быть формой обучения, а план обучения может использоваться для улучшения и отслеживания физической формы человека
Политическая (Гражданин) - узнать больше о своем государственном устройстве, а также о правах и обязанностях гражданство
Отношение - вещи, которые хочется узнать о людях, состоящих в ключевых отношениях, и о том, как быть более эффективными в отношениях
Духовный - углубление понимания духовного измерения жизни; а молитва или журнал медитации может быть частью учебного плана.
Работа - профессиональное обучение

В учебном плане часто есть части, которые являются строго личными, другие предназначены только для близких, другие предназначены для различных групп, а некоторые части могут быть общедоступными.

Планы обучения, записи об обучении и электронное портфолио

По мере развития плана обучения цели достигаются, данные собираются и становятся учебным документом. Большое внимание уделялось учебным записям или Электронное портфолио в последнее время педагогика и андрагогика.^{[нужна цитата ]} В то время как план обучения ориентирован на то, что должно быть достигнуто, запись обучения смотрит в прошлое и на то, что было достигнуто. Две стороны одной медали.

Пейзаж обучения

А учебный ландшафт - это более широкая концепция, чем план обучения, в которой человек находится в центре обучения, что позволяет им общаться с другими учащимися и создавать онлайн-сообщества. электронное портфолио и социальная сеть. Пейзаж обучения обычно основан на интересах, навыках, размышлениях и компетенциях человека. Делясь этими стремлениями и мыслями, другие участники могут предложить поддержку и ободрение. Эльгг^[3] предоставить возможности для развития учебных ландшафтов.

Смотрите также

внешняя ссылка

Йельский университет оказывает активную поддержку планам обучения своих сотрудников, и на его сайте есть ряд полезных документов.^[4]