Луевано против Кэмпбелла - Luévano v. Campbell
| Луевано против Кэмпбелла | |
|---|---|
 | |
| Полное название дела | Анхель Г. Луевано и др., Истцы против Алана Кэмпбелла, директора Управления кадрового управления и др. |
| Ответчик | Алан К. Кэмпбелл |
| Истец (и) | Анхель Дж. Луевано |
| Цитирование (и) | 93 F.R.D. 68 (D.D.C.1981) |
Анхель Г. Луевано и др., Истцы против Алана Кэмпбелла, директора Управления кадровой службы и др. также известный как Луевано против Кэмпбелла, [93 F.R.D. 68 (D.D.C.1981)] дело Луевано против Кэмпбелла началось, когда Анхель Дж. Луевано, и группа гражданские права юристы, действующие от имени тех чернокожих и латиноамериканцев, которые не прошли тест (Луевано был одним из них), подали иск, утверждая, что письменный экзамен по экзамену по профессиональной и административной карьере Комиссия по государственной службе оказал негативное влияние на афро-американцы и Латиноамериканцы.[1]
Фон
Коллективный иск был подан против Алан Кэмпбелл, директор Офис управления персоналом (или Комиссия государственной службы, как ее тогда называли). Хотя Кэмпбелл был названным ответчиком по делу, примерно 45 других федеральных департаментов и агентств, все агентства, которые когда-либо использовали ПАСЕ, были перечислены как представители класса ответчиков.[2]
PACE был основным тестом начального уровня для кандидатов на должности в исполнительной власти федерального правительства. В иске судье просили объявить, что OPM, используя тест, лишил истцов прав, обеспеченных Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.[2]
Указ о согласии Люевано
Указ о согласии Луэвано - это соглашение 1981 года, которое урегулировало судебный процесс и призывало к упразднению ПАСЕ и требовало замены его альтернативными экзаменами. В ответ на указ о согласии, OPM разработал экзамен "Административная карьера в Америке". Указ о согласии также установил две специальные программы приема на работу, выдающихся ученых и двуязычных / бикультурных, для ограниченного использования при заполнении бывших должностей в ПАСЕ.[3]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ «Административная карьера в Америке (ACWA), альтернативные оценки и другие программы найма». Справочник по операциям делегированной проверки. OPM. Получено 2019-01-09.
- ^ а б ОЛИАН, ДЖЮДИ Д .; УИЛКОКС, ДЖОН К. (сентябрь 1982 г.). «Полемика по поводу темпа: изучение доказательств и последствий указа о согласии Лювано для проверки при приеме на работу». Психология персонала. 35 (2): 659–676. Дои:10.1111 / j.1744-6570.1982.tb02217.x.
- ^ «Выдающиеся учебные и двуязычные / бикультурные программы (Указ о согласии Лювано)». OPM. Архивировано из оригинал на 2006-10-12. Получено 2006-10-12.
внешняя ссылка
- «Выдающиеся образовательные и двуязычные / бикультурные программы (Указ о согласии Лювано)». OPM. Архивировано из оригинал на 2004-11-20. Получено 2004-11-20.