Девятиранговая система - Nine-rank system

Не путать с Официальная система рейтинга Императорского Китая.
Девятиранговая система
Китайский九子中正 制

В девятиранговая система, также известный как система управления девятью классами, была система, используемая для категоризации и оценки должностных лиц и потенциальных кандидатов на службу в Императорский Китай. Создано в состоянии Цао Вэй вовремя Три царства, он использовался через Династия Цзинь и Северная и Южная династии, пока он не был заменен Императорский экзамен система во время Династия Суй.


История

Предпосылки и период Цао Вэй

Девятиранговая система была создана после окончания Хан в 220 г. н.э. по предложению Чен Цюнь, судебный чиновник из штата Цао Вэй. Его еще называли «Девятиранговым методом классификации чиновников» (Цзю пин гуань жэнь фа; 九子 官人 法).

Система была, по сути, реорганизацией практики династии Хань, когда рекомендовали примечательных местных жителей на политические должности. С 134 г. до н. Э., Во время правления Император У Хань, суд Хань полагался в основном на назначение местными магнатами и чиновниками как способ выявления талантов, выдвигая их под такими титулами, как Сяолянь (孝廉, Сыновний и неподкупный) или Маочай (茂才, выдающегося таланта).[1]

Реформа Чэнь Цюня была способом систематизации отбора кандидатов на политические назначения двумя способами: путем создания общей шкалы из девяти рангов для оценки человека и путем назначения контролеров (中正) в суде оценивать должностных лиц по этой шкале. На практике не только потенциальные участники, но и существующие должностные лица также оценивались, создавая две параллельные системы: «оценка кандидатуры» Косметикаи "уровень обслуживания" Косметика. [2]

Система якобы была основана на нескольких критериях: моральная честность, административные способности, а также вклад человека или его семьи в недавно созданный режим Цао Вэй. На практике спуск также играл важную роль; Уровень службы отца кандидата имел отношение к его кандидатуре. [2]

Первоначально девятиранговая система была предназначена для централизации полномочий по назначению и отбору назначенцев на должность в императорском дворе. Лоян, хотя сохранялся конфликт между правом оценки между назначенными из центра контролерами и губернаторами регионов. Тем не менее, продолжающаяся нестабильность и беспорядки в период Троецарствия означали, что девятиранговая система не была реализована полностью или единолично; Упоминания о старой системе номинаций в качестве основы для определения таланта по-прежнему распространены в ранних произведениях Цао Вэя. [2]

Династия Цзинь

В верхних рядах бедняков нет, в нижних - влиятельных семей.[3]

— Лю И (чиновник Цзинь), Цзиньшу: 45: 1274

Девятиранговая система станет более доминирующей в последние годы режима Цао Вэй при регентстве клана Сыма и в первые годы его правления. Джин режим, за это время он изменил свой характер. Под Сыма Ян полномочия Контроллеров были расширены и теперь включают не только оценку, но и номинацию талантов; и с завоевание Ву Джином и последующий мир, система также стала более систематизированной и формализованной. [2] [4]

Благодаря этим изменениям, система девяти рангов также стала более тесно соответствовать интересам могущественных официальных кланов, которые стали доминировать в имперской политике со времен периода Цао Вэй. Расширенные полномочия назначенных контролеров, в свою очередь, означали, что должностные лица, занимавшие этот пост, многие из которых были выходцами из этих кланов, могли использовать свои полномочия для продвижения интересов своих потомков. [4]

Хотя девятиранговая система помогла могущественным кланам доминировать на официальных должностях при дворе, она также помогла стимулировать частное школьное образование в семьях как средство передачи знаний, которые могли бы повысить статус человека, имеющего право на оценку.[5] Примером такой внутрисемейной передачи навыков является каллиграф. Ван Сичжи, из Клан Ван Лангья это было заметно во время Восточный Джин, чьи сыновья Ван Нинчжи, Ван Хуэйчжи и Ван Сяньчжи все они были известными каллиграфами. Акцент, сделанный девятиуровневой системой на моральных качествах, таких как сыновняя почтительность, также привел к росту «семейных наставлений» (家 训), который был направлен на передачу нравственных учений детям как жанр письма в эпоху Цзинь и последующих династиях. [5]

Северная и Южная династии

Замена

Создание имперский экзамен система во время правления Император Вэнь Суй начался процесс замены девятиуровневой системы.

Вовремя Sui и Тан династий, рекомендации в конечном итоге были отодвинуты на задний план и постепенно исключены из процесса найма, хотя спонсорство продолжало играть важную роль в достижении официального статуса до Песни. В эпоху песни кандидаты могли сдавать экзамены самостоятельно, а бюрократический персонал набирался напрямую через имперский экзамен система (или по рекомендации членов семьи, которые служили чиновникам) стала нормой.[3]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Хуан, Лючжу (1985). 两汉 孝廉 制度 考 略 (Тезис). Северо-Западный университет (Китай).
  2. ^ а б c d Ван, Сяои (2007). "论 曹魏 九子中正 制 的 历史 真相". 文史 哲. 2007 (6): 62–69.
  3. ^ а б Уилкинсон 2012, п. 265.
  4. ^ а б Чжан, Сюйхуа (1999). "西晋 九子中正 制 的 弊病 及其 作用". Журнал Университета Чжэнчжоу. 32 (11): 24–30.
  5. ^ а б Ву, Ни (1996). "魏晋 九子中正 制 与 私 学 的 关系 关". Журнал Педагогического университета Хуадун. 1996 (1): 13–20.

Библиография

  • Уилкинсон, Эндимион (2012), История Китая: новое руководство, Азиатский центр Гарвардского университета для Института Гарвард-Йенчинг
  • Эбрей, Патрисия (1978), Аристократические семьи в раннем имперском Китае: пример семьи По-Лин Цуй, Издательство Кембриджского университета