Переутомление - Overwork

Переутомление это выражение, используемое для определения причины чрезмерной, слишком большой или слишком долгой работы. Это также может быть связано с актом работы сверх своих сил или возможностей,^[1] причинение физического и / или психическое расстройство в процессе.

Обязательное, обязательное или принудительное через некоторое время обычно определяется как отработанные часы, превышающие сорок часов в неделю, «которые работодатель делает обязательными при угрозе потери работы или угрозе других репрессалий, таких как понижение в должности или назначение на непривлекательные задачи или смены работы».^[2]

Добровольное переутомление

Добровольная сверхурочная работа - это работа, которую работодатель может попросить выполнить работника, но которую работник не обязан работать, если он не согласен на это в то время.^[3]

Принудительное переутомление

Обязательное переутомление - это то, когда у человека нет другого выбора, кроме как работать сверх своих возможностей. Другими словами, принудительное переутомление - это отсутствие контроля со стороны работников за границей между рабочим и личным временем.^[2]

Последствия

Вынужденная сверхурочная работа, тяжелые рабочие нагрузки и лихорадочные темпы работы приводят к изнурительным повторяющимся стрессовым травмам, несчастным случаям на производстве, чрезмерному воздействию токсичных веществ и другим опасным условиям труда.^[2] Тем не менее, некоторые исследования начинают показывать цену принудительного переутомления. Рег Уильямс и Патрисия Штрассер, профессора медсестер университет Мичигана По оценкам журнала Американской ассоциации медсестер по охране труда, общая стоимость депрессии на работе достигает 44 миллиардов долларов. Они отметили, что медицинские работники уделяют много внимания факторам риска сердечных заболеваний, рака и других заболеваний на рабочем месте. ожирение, и другие болезни, но мало внимания уделяется факторам риска депрессии, стресса, негативных изменений в личной жизни и трудностей в межличностных отношениях.^[4]

Среднегодовое количество рабочих часов для американцев увеличилось с 1679 в 1973 году до 1878 в 2000 году. Это представляет собой увеличение на 199 часов - или примерно пять дополнительных рабочих недель в год. Эти общие трудовые усилия в среднем на девять недель больше, чем у европейских рабочих.^[5] Следовательно, именно в рамках этой логики работы больше, чтобы получить больше, работники живут очень беспокойно и утомительно, чтобы обеспечить свои семьи. В результате получается избыток, который не всегда приводит к высоким зарплатам. Существуют категории работников, у которых работа и окружающая среда являются нездоровыми, в результате чего наиболее уязвимые работники приговариваются к усталость и даже жить меньше.^[6]

Эмоциональные эффекты

Эмоциональные последствия переутомления могут варьироваться в зависимости от объема работы, уровня давления и конкуренции на рабочем месте. Сотрудники, которые беспокоятся о том, что работа не завершится и не будет работать в быстром темпе, могут почувствовать, что тонут в своей рабочей нагрузке, и это чувство проявляется в хронический стресс и беспокойство, которые могут вызвать депрессию и создать напряжение в личных и рабочих отношениях. Такое поведение продолжается, даже если работник осознает, что он лично вреден - даже вреден для качества работы. Стресс, который сопровождает чрезмерную работу, приводит к злоупотребление алкоголем или наркотиками, нарушения сна, беспокойство и, в конечном итоге, к физическим проблемам.^[7]

Физические эффекты

Одним из ключевых индикаторов того, что человек переутомлен, а не просто испытывает трудности, является то, что стресс, связанный с работой, начинает сказываться на его физическом здоровье и общем образе жизни. Легко различить различные типы физических симптомов, например частые заболевания из-за ослабленного иммунная система, депрессия и бессонница. Все эти симптомы могут вызывать больше ошибок на работе, связанных с переутомлением, и влиять на их личную жизнь.^[8]

Согласно Клиника Майо другие физические симптомы могут включать головную боль, боль в шее, боль в пояснице, депрессию, изменения аппетита и хроническую усталость.^[8]

По стране

Соединенные Штаты

Обязательная сверхурочная работа и сверхурочная работа представляют собой растущую «конвергенцию» между работниками, независимо от их занятий, дохода, образования, расы, пола или гражданства. Например, в США иммигранты и другие низкооплачиваемые рабочие трудятся сверхурочно в традиционных условиях. потогонные, например, швейные фабрики, рестораны и другие отрасли промышленности. В то же время разоблачения "белых воротничков" и "электронных" потогонных предприятий развенчивают очарование высокотехнологичной занятости, показывая большое количество высокооплачиваемых квалифицированных рабочих, которые работают от семидесяти до девяноста часов в неделю во все более авторитарных условиях.^[2]

В связи с резким увеличением годовой продолжительности рабочего времени для отдельных лиц и семей более половины американских рабочих сообщают о том, что чувствуют себя перегруженными работой, подавленными объемом работы, которую им приходится выполнять, и / или им не хватает времени, чтобы подумать о той работе, которую они делают. Переутомление объясняется несколькими тенденциями. Во-первых, рост количества рабочих часов в семье с 1979 года совпал с эпохой стагнации и падения заработной платы. Ежегодное количество часов семейной работы увеличилось в первую очередь из-за того, что беспрецедентное количество женщин перешло на штатную рабочую силу, а те, кто уже работал, взяли на себя увеличенное количество рабочих часов, чтобы увеличить доходы семьи. Без увеличения продолжительности рабочего дня женщин семьи с низким и средним уровнем доходов столкнулись бы с падением или, в лучшем случае, без изменений. Особенно сильно пострадали афроамериканские и латиноамериканские семьи, средняя продолжительность рабочего дня которых в 1980-х и 1990-х годах росла быстрее, чем у белых семей.^[2]

Многие рабочие-иммигранты сталкиваются с серьезным выбором: выполнять сверхурочную работу, увеличивать рабочую нагрузку и работать в безумном темпе или быть уволенными. Рабочих заставляют конкурировать друг с другом в течение более продолжительного рабочего дня, чтобы сохранить свои рабочие места и избежать замены работниками, которые в большей степени подчиняются требованиям работодателя. Иммигрант без документов рабочие особенно восприимчивы к требованиям сверхурочной работы. Угроза депортации, наряду с криминализацией их рабочего статуса, создает атмосферу уязвимости, которую недобросовестные работодатели используют для удешевления рабочей силы и увеличения объема работы.^[2]

Япония

Проблема переутомления в Японии стала настолько острой, что термин кароши, переводится как «смерть от переутомления». Это описывается как внезапная профессиональная смертность. По оценкам правительства, 200 человек умирают от кароши каждый год из-за сердечных приступов, инсультов и кровоизлияния в мозг из-за неправильного питания и длительного нахождения на рабочем месте. Тем не мение, кароши не включает случаи смерти от психической депрессии или самоубийств. Если бы это было так, количество смертей, связанных с работой, резко увеличилось бы. Данные, собранные правительством Японии, показывают, что 22 процента общественных работников работают более 49 часов в неделю по сравнению с 11 процентами французов и немцев.^[9]

Согласно опросу, проведенному министерством труда, работники обычно использовали менее половины своего отпуска в год, согласно которому в 2013 году работники использовали только девять из своих 18,5-дневных средних дней. Отдельный опрос показал, что в 2013 году каждый шестой работник вообще не брал оплачиваемых отпусков. На ранних этапах обсуждения группы работодателей предлагали ограничить количество обязательных оплачиваемых отпусков тремя днями, в то время как профсоюзы призывали к восьми.^[10]

В 2016 году японское правительство наконец решило что-то сделать с повсеместной культурой переутомления, виной которой стали не только растущее число смертей, но и критически низкий уровень смертности в стране. уровень рождаемости и снижение производительности. Хотя Япония печально известна своим упорным трудом, она также известна неэффективностью и бюрократией. Рабочие сидят во имя командный дух, несмотря на сомнительную производительность.^[11]

Китай

Сообщается, что переутомление является серьезной проблемой в Китае. Китайская обрабатывающая промышленность хорошо известна тем, что заставляет маленьких детей много работать в производственных цехах. Сообщается, что около 12,9% сотрудников в Китае работают сверхурочно более 10 часов в неделю, на самом деле китайские сотрудники работают почти 50 часов за одну рабочую неделю.^[12] Также сообщается, что каждый год в Китае более полумиллиона человек умирают от переутомления.^[13]

Южная Корея

По данным ОЭСР, корейцы работают 2024 часа в год, занимая третье место в мире среди стран ОЭСР, что на 280 часов больше, чем в среднем по ОЭСР (1744 часа).^[14] Кроме того, согласно опросу, проведенному Job Korea, южнокорейские офисные работники работали в среднем 2,5 дня в неделю, а средняя ночная смена составляла 2 часа 30 минут. Однако только 37,7% офисных работников заявили, что будут получать сверхурочные.^[15] В результате такого переутомления 95 процентов корейских офисных работников страдают «синдромом выгорания» (феномен, при котором люди, которые были мотивированы на работу, страдают от сильной физической и умственной усталости и становятся вялыми).^[16] Эта рабочая среда также убила рабочих. Согласно статистике несчастных случаев на производстве за 2017 год, около 300 рабочих умерли от сердечно-сосудистых заболеваний головного мозга, типичного вида переутомления. На его долю приходится 37,1 процента из 808 рабочих, умерших от профессиональных заболеваний.

Проблемы, вызванные переутомлением, в Корее становятся все больше и больше.^[17] Чтобы противостоять этой проблеме переутомления, правительство разрабатывает политику мер. В качестве меры предосторожности медицинское учреждение применяет «долгосрочные рекомендации по охране здоровья работников», «оценку риска развития заболеваний для предотвращения цереброваскулярных заболеваний» и работу «центров здоровья работников». А после переутомления компания использует систему производственного страхования и систему оплачиваемых отпусков в качестве социальной защиты. Кроме того, была внесена поправка в Закон о трудовых стандартах, предусматривающая 52 часа в неделю, гарантирующая жизнь рабочих и повышение производительности труда.^[18]

«52 часа в неделю» - это закон, применяемый с 1 июля 2018 года, который сокращает максимальное количество рабочих часов в неделю с 68 до 52 часов. Однако через год после того, как закон вступил в силу, политический эффект трудовой системы, похоже, еще не работает должным образом в 2019 году. Согласно опросу 1170 рабочих, которые уволились с работы в Job Korea в 2019 году, 23,2 процента выбрали работу. сверхурочная работа и жизнь, которые невозможно отделить от работы, являются причинами ухода из компании, что было главной причиной ухода из компании. В том же опросе, проведенном в 2018 году, `` Мое видение будущего выглядит заниженным '' было выбрано в качестве главной причины для ухода из компании. По сравнению с 2018 годом частые сверхурочные часы возглавили список увольнений в 2019 году, по-видимому, из-за того же или увеличения фактического рабочего времени, хотя официальное рабочее время сократилось с момента введения 52-часовой рабочей недели. Однако есть и положительные изменения из-за сокращения рабочего дня. Согласно подсчетам Министерства культуры, спорта и туризма, в 2018 году средняя продолжительность досуга людей составляла 5,3 часа в выходные и 3,3 часа в будние дни, что на 0,3 часа больше, чем в последних данных за 2016 год. выросла с 15 000 вон до 151 000 вон за тот же период.[17] «Поскольку система 52-часового рабочего времени была введена в июле 2018 года и практически не предусматривает наказания, 52-часовой системе труда по-прежнему трудно оказывать влияние на политику», - сказал Ким Ю Сон, президент Korea Labor и Социальный институт. Что касается случаев, когда сокращается только рабочее время, а рабочая нагрузка остается прежней, он сказал: «Сначала цель заключалась в создании рабочих мест за счет сокращения рабочего времени, но теперь правительство, похоже, сосредоточено только на сокращении рабочего времени, а не пытается создавать рабочие места. Поскольку это был вполне ожидаемый побочный эффект, правительству также необходимо активно решать вопрос о рабочих местах ».