Шушин коё - Википедия - Shūshin koyō

Шушин коё (終身 雇用) это срок для постоянная занятость в Япония. Это было чрезвычайно распространено в крупных японских компаниях, начиная с первых экономические успехи в 1920-е годы через Японское послевоенное экономическое чудо пока после разрыва Пузырь цен на активы в Японии, то Потерянное десятилетие и следующие экономические реформы.

История

Шушин коё начинается с события под названием одновременный набор новых выпускников в котором большая группа недавних выпускников университетов все сразу вступают в компанию. Это дало японским рабочим важное чувство безопасность работы как часть Японская культура управления, и, в свою очередь, вызвало высокую степень компании верность. Высокий спрос на немногие доступные инженеры вынудили компании привязать этих сотрудников к компании. Распад Пузырь цен на активы в Японии и следующие кризис в 1990-е гг. не ослабили эту практику.[нужна цитата ] Он все еще использовался даже в японском малый бизнес. Некоторые критики пожизненной занятости надеялись, что Дзюнъитиро Коидзуми администрации, пожизненная занятость станет менее распространенной.[нужна цитата ] Они надеялись, что неолиберальная экономика политика приведет к приватизация, увольнение старых и дорогих рабочих, и рост неполная занятость рабочие места.[нужна цитата ] Из-за длительного спад и финансовый кризис 2007–2010 гг., некоторые компании прекратили практику сусин коё и реализовать массовые увольнения.[нужна цитата ] Таким образом, было меньше гарантий занятости, поскольку сусин коё был брошен вызов.[нужна цитата ]

Однако, как отмечает Такахаши (2018): «в случае постоянных работников сохраняется практика долгосрочной занятости в том смысле, что и работодатели, и профсоюзы по-прежнему стремятся избегать увольнений или ходатайств о добровольном выходе на пенсию».[1]

Рекомендации

внешняя ссылка