Наемный работник - Википедия - Salaryman

"Sararīman" каждый день отправляется на работу в Токио столичная область (Токийский вокзал, 2005)

А служащий (サ ラ リ ー マ ン, Сарариман) это наемный рабочий, а точнее японец белый воротничок который демонстрирует безоговорочную лояльность и приверженность корпорации, в которой он работает.

Ожидается, что наемные работники будут работать сверхурочно,[1] дополнительная сверхурочная работа, чтобы участвовать в досуговых мероприятиях после работы, таких как питьевой, пение караоке и посещение хозяйка баров с коллегами и ценить работу превыше всего. Работник обычно поступает в компанию после окончания колледжа и остается в этой корпорации на протяжении всей своей карьеры.

Другие популярные понятия, связанные с зарплатами, включают: кароши, или смерть от переутомления. В консервативной японской культуре получение зарплаты - это ожидаемый выбор карьеры для молодых людей, а те, кто не выбирает этот карьерный путь, считаются людьми, живущими с клеймом и менее престижным. С другой стороны, слово служащий иногда используется с уничижительным оттенком из-за его полной зависимости от работодателя и отсутствия индивидуальности.

История

Слово Сарариман часто описывается как Wasei-Eigo, японское образование из английского заимствования, но это, по-видимому, прямое заимствование из английского выражения «оплачиваемый человек», которое предшествует японскому термину почти на столетие. Японский термин получил широкое распространение к 1930 году, даже до того, как расширение правительства и милитаризация привели к росту занятости белых воротничков.[2] Этот термин не включает всех работников, получающих установленную зарплату, а только «белых воротничков в крупной бюрократии коммерческой фирмы или государственного учреждения». Этот термин включает тех, кто работает на правительство (например, бюрократы ) и крупные компании (например, перечисленные в Nikkei 225 ). Рабочие в Мидзу Шобай (ночная жизнь) и индустрии развлечений (включая актеров и певцов) не включены, даже если их доход может зависеть от заработной платы. Точно так же врачи, инженеры, юристы, бухгалтеры, музыканты, художники, политики, фрилансеры и руководители корпораций также исключены.[2]

Типичное описание наемного работника - это белый воротничок-мужчина, который обычно получает зарплату «исходя из индивидуальных способностей, а не стажа работы».[3] Известно, что наемные работники работают много часов, иногда более восьмидесяти часов в неделю. Часто из-за плотного рабочего графика у служащего нет времени на воспитание семьи, и его работа становится обязательством на всю жизнь. Компании обычно нанимают наемных работников сразу после окончания средней школы, и ожидается, что они останутся в компании до выхода на пенсию, примерно в то время, когда они достигнут возраста от 55 до 60 лет. В качестве награды за демонстрацию своей лояльности компании редко увольняют сотрудников, если только он находится в особых «ужасных» обстоятельствах.[3] Также существует мнение, что «количество времени, проведенного на рабочем месте, коррелирует с воспринимаемой эффективностью работника». В результате такого интенсивного образа жизни, ориентированного на работу, наемные работники могут с большей вероятностью страдать от психических или физических проблем со здоровьем, включая сердечную недостаточность или самоубийства.[3]

Социальный имидж

Хитокара в караоке-боксе
Плитки для маджонга

Преобладание наемных работников в японском обществе породило множество изображений в японских и американских СМИ. Некоторые фильмы в Японии о служащих включают: Г-н Salaryman, Японский служащий NEO (по мотивам сериала) и драматический сериал под названием История наемного работника. Среди среднего и высшего классов есть определенные ожидания, что японские мужчины станут наемными работниками. Для многих молодых японских мужчин принятие чего-либо меньшего, чем получение зарплаты и соответствие его идеалам, считается неудачей не только для него, но и для его родителей.[4]

Жизнь наемного работника вращается вокруг работы. Действия, которые он выполняет вне работы, обычно связаны с его коллегами, что сокращает расстояние между ним и работой. Из-за этого ожидания зарплатам давали множество уничижительных имен: Shachiku (社 畜) имея в виду корпоративный скот, кайша но ину (会 社 の 犬) собака компании, и кигё сэнси (企業 戦 士) корпоративный солдат, чтобы высмеивать наемных работников.

Развлекательная программа

Изменяющиеся социальные обстоятельства значительно разнообразили жизнь наемного работника вне работы. Хотя важность употребления алкоголя в обществе не уменьшилась, его имидж со временем изменился с массовых вечеринок во время экономического пузыря на консервативное потребление дома после краха экономики в 1990-х годах. Маджонг была чрезвычайно популярной игрой среди поколения наемных работников 1960-х годов, которые принесли игру в корпоративные круги непосредственно из школ и колледжей. В поколении 1970-х число заядлых игроков в маджонг постепенно уменьшалось, а к 1980-м стало обычным явлением вообще не проявлять никакого интереса.

Гольф стали широко популярными во время экономического пузыря, когда пропуска для гольф-клуба стали полезными инструментами для заискивания благосклонности руководителей компаний. Многие работники среднего звена были вынуждены заняться гольфом, чтобы они участвовали в соревнованиях по игре в гольф со своим начальством. Обрушение экономического пузыря привело к закрытию многих полей для гольфа, и ритуал игры гольф с руководителями стало все реже. Однако некоторые нынешние наемные работники могут иметь опыт игры в гольф еще со студенческих лет, и гольф до сих пор считается дорогим увлечением для служащих.[5]

Кароши

Основная статья: Кароши
Служащий спит в токийском метро.

Чрезмерное давление на служащих может привести к смерти из-за переутомления или кароши.[6][7] Наемные работники испытывают сильное давление, чтобы выполнить свой долг по поддержке семьи из-за гендерных ожиданий, возлагаемых на мужчин. Согласно Вашингтон Пост В статье японское правительство в течение многих лет пыталось установить ограничение на количество часов, которое можно проработать, и эта проблема широко распространена с 1970-х годов. В 2014 году, после 30 лет активной деятельности, парламент Японии ( Японская диета ) принял закон «О мерах противодействия кароши».[7]

Тем не менее, многие японцы по-прежнему критикуют правительство и считают, что компании, нарушающие законы о рабочем времени, должны иметь законы и санкции. Примерно 2000 заявлений поданы семьями наемных работников, умерших от кароши.[когда? ] Тем не менее, число погибших может быть намного выше, и «до 8000 из 30 000 ежегодных самоубийств ежегодно считаются связанными с работой», при этом «до 10 000 смертей кароши без суицида в год».[6]

Кароси, буквально «смерть от переутомления», был впервые диагностирован как «заболевание кровообращения, вызванное стрессом» в конце 1970-х годов после Нефтяной кризис 1973 года, что сказалось на послевоенном восстановлении японской промышленности.[7] С тех пор количество смертей от переутомления увеличилось, особенно в более крупных и престижных компаниях. В 2002 году Кеничи Учино, 30-летний менеджер по контролю качества в Toyota, потерял сознание и умер, проработав более 80 часов сверхурочно без оплаты в течение шести месяцев. После этого инцидента Toyota объявила, что начнет следить за здоровьем своих рабочих и оплачивать все их сверхурочные часы.[7]

Смотрите также

Женщины:

Общий:

Рекомендации

  1. ^ Неделя из жизни жителя Токио. Реж. Стю. Perf. Стю. Youtube.com. N.p., 28 февраля 2015 г. Web. 5 апреля 2015 г.
  2. ^ а б Фогель, Эзра Ф. «Проблема и ее постановка». Новый средний класс Японии; служащий и его семья в пригороде Токио. Беркли: Калифорнийский университет, 1963. 1–12. Распечатать.
  3. ^ а б c Вингейт, Кристин (2011). "Японские наемные работники: на пути к исчезновению?" (PDF). Журнал бакалавриата по вопросам глобальной гражданственности 1.1. Архивировано из оригинал (PDF) на 2015-04-16.
  4. ^ Маклелланд, Марк. «Наемные работники, занимающиеся квиром: геи и гетеросексуальная общественная сфера». Гендеры, трансгендеры и сексуальность в Японии. Н.П .: Рутледж, 2005. 96-110. Распечатать.
  5. ^ Дасгупта, Ромит. «Создание корпоративных воинов:« служащий »и мужественность в Японии». Азиатские мужественности: значение и практика мужественности в Китае и Японии. Кам Луи и Моррис Лоу. Лондон: Рутледж, 2003. 118–34. Распечатать.
  6. ^ а б "Японская рабочая этика убийц". Вашингтон Пост. 13 июля 2008 г. В архиве с оригинала 15 июня 2017 г.. Получено 5 апреля, 2015.
  7. ^ а б c d Норт, Скотт (сентябрь 2014 г.). «Японские рабочие борются против Кароши, смерть от переутомления». Красный перец. В архиве с оригинала 25 марта 2015 г.. Получено 5 апреля, 2015.

внешняя ссылка