Трудовой кодекс Канады - Canada Labour Code

Трудовой кодекс Канады
Парламент-Оттава.jpg
Парламент Канады
ЦитированиеТрудовой кодекс Канады
ПринятПарламент Канады
Согласился1967

В Трудовой кодекс Канады (Французский: Code canadien du travail) (Кодекс) является действовать из Парламент Канады закрепить определенные законы, уважающие труд. Целью Кодекса является облегчение производства путем контроля удары & локауты, охрана труда, и некоторые стандарты занятости.

В целом, Кодекс применяется только к тем отраслям, в которых федеральное правительство имеет юрисдикцию вместо провинции. Эти отрасли включают: вещание, телекоммуникации, зафрахтованные банки, Почтовая служба, аэропорты и авиаперевозки, перевозки и навигация, межпровинциальные или международные перевозки (например, автомобильные, железнодорожные, паромные или трубопроводные). Это также относится к предприятиям на территориях, на Резервы коренных народов, и некоторые королевские корпорации. Это также относится к Королевская канадская конная полиция (RCMP) и военный, и те, которые подпадают под (теперь отменены) Закон о взаимоотношениях с персоналом государственной службы (RS 1985, c. P-35) или его преемник Закон о модернизации государственной службы (2003, c. 22).

Источник

Индустриализация в Канаде, как и повсюду, возникли все более низкие стандарты занятости. Работодатели часто пользовались преимуществами своих работников, не предоставляя им практически никаких элементов охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. безопасность работы. Когда рабочие сформировали союзы, переговоры между работодателем и профсоюзом часто затягивались или срывались полностью. В этих случаях профсоюзы использовали бы такие методы, как забастовки и саботаж, чтобы внушить работодателю идею о том, что рабочие имеют права как люди и даже заслуживают уважения. Тогда профсоюзы часто укрепляли солидарность между рабочими даже в разных отраслях. В ответ Правительство Канады учредил Закон о примирении 1900 года. Этот закон создал федеральный Департамент труда чьей целью было помощь в разрешении трудовых споров и обеспечение справедливой оплаты труда и надлежащих условий для рабочих. До принятия закона споры решал генеральный почтмейстер.[1]

Департамент не добился больших успехов, но решил, что им требуется право налагать примирение среди профсоюза и работодателя. После 1906 г. Lethbridge забастовка угольных месторождений, это требование стало первостепенным и было введено в Закон о расследовании производственных споров 1907 г. (IDI). Этот закон также ввел обязательное расследование трудовых споров, запрет на прекращение работы до завершения расследования и требование компромисса. По мере того как отрасли продолжали сопротивляться требованиям, предъявляемым профсоюзами, организации росли и начали разрабатывать масштабные тактики, такие как Виннипегская всеобщая забастовка. Это вызвало еще больший страх в правительстве по поводу профсоюзов и привело к принятию дальнейшего законодательства.[нужна цитата ]

В течение Вторая Мировая Война, правительство военного времени приостановило действие провинциального трудового законодательства и закона IDI. Однако Положение о трудовых отношениях в военное время (Порядок в совете ПК. 1003) 1944 г. ввел положения о сертификации профсоюзов, что привело к временному роспуску и объявлению вне закона крупных профсоюзов. союзы солидарности в Канаде (включая IWW и Один большой союз ). WLRR также ввел обязанность встречаться и торговаться в добросовестность, запреты недобросовестная трудовая практика, и введение совета по трудовым отношениям.[нужна цитата ]

В 1948 году этот Приказ о Совете и Закон IDI были объединены в Закон о трудовых отношениях и расследовании споров. В 1967 году этот закон был консолидирован вместе с другими законодательными актами как часть V Трудовой кодекс Канады, (S.C. 1966-67, c. 62). Он вступил в силу 1 января 1968 года.[нужна цитата ]

Существенные поправки были внесены в эту часть Кодекса в 1973 году. Эти поправки включали расширение прав на ведение переговоров для некоторых ранее исключенных групп (например, руководителей, нанятых специалистов и т. Д.) И расширение юрисдикции совета по трудовым отношениям, чтобы включить в него принуждение и лечебные возможности. Также введены положения о корректировке технологических изменений. Наконец, в 1988 году Кодекс был переиздан как часть пересмотренного статута Канады (R.S.C.1985, c. L-2.), В котором Часть V стала Частью I.[нужна цитата ]

Законодательство

Кодекс разделен на три отдельные части. Первая часть посвящена коллективные переговоры между профсоюзами и работодателями. Это происходит в основном из Закон о трудовых отношениях и расследовании споров 1948 г. Вторая часть посвящена здоровье и безопасность на рабочем месте. Третья часть касается стандартов занятости, но в основном зависит от провинциального законодательства для каждой области занятости.

Часть 1: Производственные отношения

Эта часть Кодекса разделена на семь разделов и посвящена коллективные переговоры, разрешение спора, удары и локауты. Он, прежде всего, устанавливает основные свободы в соответствии с Конвенция C87 из Международная организация труда, указав, что работники «имеют право вступать в профсоюз по своему выбору и участвовать в его законной деятельности» [ст. 8 (1)], а работодатели также могут свободно объединяться.

Разделы III, IV, V.1 и VI устанавливают процедуры и положения для ведения коллективных переговоров. Короче говоря, профсоюз работников или организация, представляющая работодателей, должны сначала быть сертифицированы Советом по трудовым отношениям Канады, состав и процедуры которого подробно описаны в Разделе II. Кодекс возлагает на обе стороны обязанность встречаться и вести переговоры «добросовестно и прилагать все разумные усилия для заключения коллективного договора» [s.50 (a) i, ii].

Роль Канадского совета по трудовым отношениям заключается в толковании кодекса и расследовании обвинений в несправедливой трудовой практике и недобросовестных переговорах. Раздел V подробно описывает роль Федеральной службы посредничества и примирения. Он «отвечает за налаживание гармоничных отношений между профсоюзами и работодателями, помогая им в переговорах по коллективным соглашениям и их обновлению». [s.70.1 (1)] Они являются сотрудниками Управление людских ресурсов Канады и доложить Министр труда.

Разделы V.1 и VI устанавливают условия для забастовок и локаутов. До таких перебои в работе произойти тайное голосование голосование должно привести к тому, что большинство желающих прекратить работу. Однако это не может произойти в течение срока действия соглашения, только после его истечения. Профсоюз (в случае забастовки) или работодатель (в случае локаута) должен уведомить министра труда за 72 часа до того, как может произойти остановка работы. Министр может предотвратить или прекратить остановку работы, назначив примирительного сотрудника, комиссара или правление для посредничества в переговорах. Раздел 100 Кодекса устанавливает лимит в 1000 долларов в день для незаконных локаутов или забастовок.

Также следует отметить, что в Подразделении IV предусмотрены специальные меры на случай перерывов в работе из-за технологических изменений. Он также позволяет вычитать профсоюзные взносы из заработной платы работника и, в случае религиозных возражений, направлять удержанную сумму зарегистрированному благотворительность по взаимному согласию сотрудника и профсоюза. Раздел V.1 запрещает остановки работы «в той степени, в которой это необходимо для предотвращения непосредственной и серьезной опасности для безопасности или здоровья населения». [s.87.4 (1)]

Часть 2: Охрана труда и техника безопасности

Эта часть Кодекса касается поддержания здоровье и безопасность рабочих на рабочем месте. Он ориентирован на признание и профилактика из опасности. В начале этой части говорится, что цель здесь «состоит в том, чтобы предотвратить несчастные случаи и причинение вреда здоровью, возникающие в результате работы, связанные с ней или возникающие в ходе нее». [s.122.1]

В статьях 124 и 125 изложены обязанности работодателей в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников. Предоставляется список из 45 общих и конкретных обязанностей, которым должен следовать работодатель. Например, в эти обязанности входит предоставление первая помощь удобства, Питьевая вода, санитарно-бытовые помещения (т.е. туалеты ), предписанные защитные материалы, оборудование, устройства и одежда, руководства по безопасности в телекоммуникационных компаниях и других отраслях промышленности и так далее. Эти обязанности выходят за рамки рабочего места и включают все области, в которых сотрудник может путешествовать в течение рабочего дня. Работодатели несут ответственность за сотрудников, то есть перед теми, с кем они состоят в трудовых отношениях. Кроме того, работодатель несет ответственность за то, чтобы другие лица, включая посетителей и подрядчиков, не подвергали опасности сотрудников. Разделы 122.3 и 132 устанавливают условия для работников с особые потребности и беременная и медперсонал.

Раздел 126 устанавливает обязанности сотрудников. Их обязанностью является «принять все разумные и необходимые меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника, других сотрудников и любого лица, которое может быть затронуто действиями или бездействием сотрудника» [s.126 (1) (c)] и использовать любые средства безопасности, которые предоставляет работодатель.

В случаях конфликта между работником и работодателем в разделах 127.1 и 128 изложен процесс разрешения. Работнику разрешается «отказаться использовать или управлять машиной или предметом, работать на месте или выполнять какую-либо деятельность, если у работника во время работы есть разумные основания полагать, что выполнение этой деятельности представляет опасность для работника. или другому сотруднику ". [s.128 (1) (c)] Все жалобы должны быть разумно исследованы, чтобы определить, обоснована ли претензия.

Чтобы облегчить расследование, разделы 134–140 устанавливают требования, правила и процедуры для комитетов по охране труда, представителей и должностных лиц. Для рабочих мест с 20 и более сотрудниками необходимо создать комитет, состоящий как минимум из двух сотрудников. Для рабочих мест с менее чем 20 сотрудниками по крайней мере один представитель должен быть выбран сотрудником, не являющимся руководителем, в качестве представителя по охране труда и технике безопасности. Работодатель должен быть легко доступен этому представителю для решения вопросов, касающихся здоровья и безопасности. Региональные сотрудники по охране труда и технике безопасности назначаются министром труда и расследуют инциденты и жалобы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте. Нарушения этой части Трудового кодекса могут быть наказуемы до двух лет в тюрьма и 1000000 долларов отлично как указано в разделе 148. Смерть или телесное повреждение в сочетании с нарушением этой части закона может рассматриваться как преступное деяние и преследуемый в качестве таких.

Особые условия установлены для угольные шахты. Раздел 137.1 устанавливает состав, процедуры и правила Комиссии по безопасности добычи угля. Раздел 125.3 требует, чтобы работодатели представляли в эту комиссию свои планы и процедуры.

Часть 3: Федеральные трудовые стандарты

Третья часть Кодекса разделена на 16 разделов, которые касаются условий найма, касающихся продолжительности рабочего дня, заработной платы, отпусков, отпусков и сексуальных домогательств. Он также устанавливает условия увольнения.

Раздел I устанавливает восьмичасовой рабочий день и сорок часов в неделю, но допускает усреднение, если профессия требует увеличенного рабочего времени. Работники должны получать по крайней мере один полный рабочий день, «воскресенье должно быть обычным днем ​​отдыха» [s.173], а сверхурочные оплачиваются как минимум в полтора раза больше обычной заработной платы. Раздел II устанавливает, что провинция занятости минимальная заработная плата, за исключением основанных на возрастная дискриминация, будет использоваться для работников в отраслях, находящихся под федеральной юрисдикцией. Этот раздел также занимается удержаниями из заработной платы в отношении проживания, питания, униформа, инструменты и т. д. Раздел III относится к Канадский закон о правах человека для запрета дискриминационный практика оплаты труда. Эти первые три раздела также следует рассматривать с Законом о справедливой заработной плате и продолжительности рабочего времени (R.S. 1985, c. L-4), который касается общественных работ и работ по государственным контрактам. Кроме того, раздел XV требует, чтобы выплата заработной платы производилась в течение тридцати дней.

Разделы IV и V устанавливают размер, продолжительность и размер отпусков и отпусков. Раздел VI позволяет Губернатор в совете ввести специальные правила для отраслей, в которых несколько работодателей выполняют одну и ту же работу.

Подразделения VII, VIII, XIII и XIII.1 принимают меры для материнство, родительская, сострадательная забота, тяжелая утрата, и больничный. В этих разделах говорится, что «ни один работодатель не должен увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или наказывать сотрудника из-за отсутствия по причине болезнь или же травма, повреждение … "[S.239 (1)], или любой другой из этих вышеупомянутых периодов отпуска и что"пенсия, пособия по болезни и инвалидности, а также трудовой стаж любого сотрудника ... [во время] отпуска ... накапливаются в течение всего периода отпуска ». [s209.2 (1)] В частности, сотруднику разрешен 17-недельный отпуск по беременности и родам , 63 недели отпуска по уходу за ребенком, 8 недель отпуска по уходу за ребенком и 3 дня отпуска в связи с утратой. Продолжительность отпуска и связанные с ним льготы по болезни или травме зависят от характера болезни или травмы и периода отсутствия .

Подразделения с IX по XII, XIV устанавливают порядок увольнения сотрудников. Раздел IX касается увольнений 50 и более человек, при этом уведомление за 16 недель должно быть направлено Министр человеческих ресурсов и развития навыков и Комиссия по страхованию занятости Канады и уведомление за 2 недели для отдельных сотрудников. Подразделение X занимается увольнением менее 50 человек, при этом работнику должно быть направлено уведомление за 2 недели или за 2 недели оплаты вместо уведомления. Раздел XI занимается распределением выходное пособие оплата и раздел XII запрещает увольнение или любые другие дисциплинарные меры из-за любого украшение дела любого сотрудника. Раздел XIV предусматривает положения на случай несправедливых увольнений. Жалоба на несправедливое увольнение может быть подана инспектору, который, в свою очередь, может потребовать от работодателя предоставить письменное изложение причин увольнения. Если инспектор не может разрешить спор, министр может назначить арбитра для разрешения спора.

Раздел XV.1 запрещает сексуальное домогательство заявив, что «каждый сотрудник имеет право на работу без сексуальных домогательств». [s.247.2]. Он определяет сексуальное домогательство как «любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера (а), которые могут вызвать оскорбление или унижение любому сотруднику; или (b) это может на разумных основаниях быть воспринятым этим сотрудником как условие сексуального характера при приеме на работу или любой возможности для обучения или продвижения по службе ». [s.247.1]

Групповые увольнения

При групповом увольнении работодатель, работающий в отрасли, регулируемой на федеральном уровне, как CDIC банк или CRTC телефонная компания также обязана сотрудничать с Комиссия по страхованию занятости Канады, предоставить пострадавшим сотрудникам справку о льготах и ​​создать совместный комитет по планированию.[2]

21 мая 2020 года во время COVID-19 пандемия, WestJet запросил у министра труда исключение по Части 3 Раздела IX закона Филомена Тасси. Компания заявила: «виноваты беспрецедентные обстоятельства в отношении пандемии коронавируса и последующее сокращение авиаперелетов, вызванное мерами сдерживания во всем мире». Загрузка пассажиров в авиакомпании «упала более чем на 95 процентов из-за ограничений на поездки, введенных из-за вспышки коронавируса».[2]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ https://www.monster.ca/career-advice/article/celebrating-onehundredfifty-year-of-working-in-canada
  2. ^ а б «WestJet добивается исключения из раздела Трудового кодекса Канады, касающегося увольнения групп». CBC. 21 мая 2020.

Источники

внешняя ссылка