Европейская конфедерация профсоюзов - European Trade Union Confederation

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) Эта статья содержит контент, который написан как Реклама. Пожалуйста помоги Улучши это путем удаления рекламный контент и неуместно внешняя ссылка, а также путем добавления энциклопедического содержания, написанного с нейтральная точка зрения. (Февраль 2017 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) Эта статья должна быть обновлено. Обновите эту статью, чтобы отразить недавние события или новую доступную информацию. (Октябрь 2015 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

ETUC

Полное имя	Европейская конфедерация профсоюзов
Основан	1973
Члены	45 миллионов из 39 стран, 89 национальных конфедераций профсоюзов
Принадлежность	МКП
Ключевые люди	Лука Визентини, Генеральный секретарь Лоран Бергер, Президент
Расположение офиса	Брюссель, Бельгия
Страна	Евросоюз
Интернет сайт	www.etuc.org

В Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) является основной профсоюзной организацией, представляющей трудящихся на европейском уровне. Европейская интеграция усилила роль ЕС в экономической, социальной политике и политике в области занятости во всех 28 странах-членах. ETUC является европейским социальным партнером, что означает, что Европейская комиссия консультируется с ним при разработке социальной и экономической политики. Он также ведет переговоры об автономных соглашениях и рабочих программах с европейскими работодателями. И он координирует национальную и отраслевую политику своих членских организаций по социальным и экономическим вопросам, особенно в рамках институциональных процессов ЕС, включая европейское экономическое управление и семестр ЕС.

История

ЕКП была создана в 1973 году для координации и представления рабочих и их профсоюзов на европейском уровне, и она выросла по мере того, как все больше стран присоединились к ЕС. В настоящее время его членство превышает 28 государств-членов.

Репрезентативность и конституция

В настоящее время ЕКП представляет почти 45 миллионов рабочих по всей Европе, принадлежащих к 89 национальным конфедерациям профсоюзов из 39 европейских стран и 10 Европейским промышленным федерациям. В рамках ЕКП Женский комитет и Молодежный комитет представляют интересы этих двух групп членов. ETUC создал UnionMigrantNet с сетью пунктов связи с профсоюзами в государствах-членах для оказания помощи мигрантам и их семьям. Он тесно сотрудничает с независимым исследовательским и учебным центром, Европейским институтом профсоюзов. ETUC координирует деятельность 45 IRTUC (межрегиональных советов профсоюзов), которые организуют сотрудничество профсоюзов через национальные границы в ЕС и защищают право на свободу движение рабочих. Другие профсоюзные структуры, действующие под эгидой ETUC, Еврокадры (Совет европейских профессиональных и управленческих кадров) и FERPA (Европейская федерация пенсионеров и пожилых людей) Текущий Генеральный секретарь ETUC, избранный в октябре 2015 года на четырехлетний срок, является Лука Визентини, от UIL профсоюз в Италии. Президентом является Руди де Леу, президент FGTB в Бельгии. Двумя заместителями генерального секретаря являются Вероника Нильссон и Петер Шеррер, а секретарями Конфедерации - Лийна Карр, Эстер Линч, Монтсеррат Мир Рока и Тьебо Вебер. Конгресс делегатов ЕКП, который проводится раз в четыре года, утверждает и вносит поправки в Конституцию и избирает руководство. Все политики и действия согласовываются представителями аффилированных лиц, которые сохраняют свою независимость. 13-й Конгресс проходил в Париже 29 сентября - 2 октября 2015 г.

Миссия и деятельность

Миссия ETUC заключается в поощрении европейского единства, мира и стабильности, позволяя трудящимся и их семьям пользоваться полными человеческими, гражданскими, социальными и трудовыми правами и высоким уровнем жизни. Для достижения этого он продвигает европейскую социальную модель, сочетающую устойчивый экономический рост с постоянно улучшающимися условиями жизни и труда, включая полную занятость, хорошо функционирующий социальный диалог и производственные отношения, социальную защиту, равные возможности, качественные рабочие места, социальную интеграцию, а также открытый и демократический процесс разработки политики, который полностью вовлекает граждан в решения, которые их затрагивают. На Парижском Конгрессе 2015 года ETUC согласовал Манифест и Программу действий на четыре года до 2019 года. Эти документы сосредоточены на трех целях:

• Сильная экономика, которая служит людям
• Более сильные союзы за демократические ценности и демократию в действии
• Ядро амбициозных социальных стандартов

Сильная экономика

ЕКП работает со всеми руководящими органами ЕС: Президентством, Советом, Комиссией и Парламентом. Его право представлять интересы европейских рабочих при формулировании макроэкономической политики ЕС и политики занятости сформулировано в Договоре ЕС. Принимает участие в Трехсторонних социальных встречах, проводимых раз в два года; отвечает на предложения Европейской комиссии; поддерживает связь с межпартийной Интергруппой депутатов Европарламента; и координирует участие профсоюзов в ряде консультативных органов, включая трехсторонние агентства ЕС по профессиональному обучению (CEDEFOP), улучшению условий жизни и труда (Eurofound) и охране здоровья и безопасности (EU-OSHA). Он тесно сотрудничает с Рабочей группой Экономического и социального комитета.

На встречах в рамках макроэкономического диалога (MED), учрежденного в 1998 году, социальные партнеры обсуждают экономическую политику с Советом ЕС по экономическим и финансовым вопросам (ECOFIN), Европейским центральным банком (ЕЦБ) и Комиссией. ЕКП хочет более широкого участия профсоюзов в управлении экономикой как на уровне ЕС, так и на национальном уровне. ЕКП поддерживает государственные инвестиции, зеленую экономику, справедливое налогообложение и качественные рабочие места для всех. Он выступает против нестандартной занятости и политики жесткой экономии.

Более сильные союзы

ЕКП рассматривает коллективные переговоры и социальный диалог, а также рабочую и промышленную демократию как ключ к инновациям, производительности и росту в Европе. Таким образом, он способствует наращиванию потенциала профсоюзов по всей Европе. Социальный диалог между ETUC и европейскими работодателями дополняет национальные социальные диалоги в государствах-членах. ETUC поддерживает европейские производственные советы, консультации и участие рабочих в принятии решений. Межотраслевой социальный диалог ЕС был официально начат в 1985 году при поддержке бывшего президента Комиссии. Жак Делор. Он прошел три стадии: I - (1985–1991) Двусторонняя деятельность завершилась принятием резолюций, деклараций и общих мнений, которые не имели обязательной силы. II - (1992–1999) Соглашение между социальными партнерами, подписанное 31 октября 1991 года и впоследствии приложенное к Маастрихтскому договору 1992 года в форме Социального протокола, позволило европейским соглашениям с социальными партнерами иметь юридическую силу на основании решения Совета. В 1997 году это соглашение было закреплено в Амстердамском договоре (статьи 154 и 155 TFEU). Европейский социальный диалог привел к реализации трех рамочных соглашений (отпуск по уходу за ребенком в 1995 году - пересмотрен в 2009 году, неполный рабочий день в 1997 году и установлен -срочные контракты в 1999 г.) через Директивы ЕС. III - (1999–2005) В декабре 2001 г. европейские социальные партнеры представили «общий вклад» в Европейский совет Лакена. В соответствии с соглашением 1991 г. (ст. 155 п. 2 ДФЕС) это привело к большей независимости и автономии социального диалога. С 2002 г. социальные партнеры заключили автономные соглашения о:

• Телеработа (2002)
• Связанный с работой стресс (2004)
• Домогательства и насилие на работе (2007)
• Инклюзивные рынки труда (2010 г.)
• Рамки действий для непрерывного развития компетенций и квалификаций (2002 г.), рамки действий по гендерному равенству (2005 г.) и рамки действий по обеспечению занятости молодежи (2013 г.).

Они реализуются самими социальными партнерами на национальном, региональном и корпоративном уровне. Новая Многолетняя рабочая программа социальных партнеров действует до 2017 года и предусматривает соглашение об активном старении. В области коллективных переговоров и политики заработной платы ETUC координирует деятельность членских организаций с 1999 года. С 2012 года ETUC также начал координировать деятельность профсоюзов. участие в управлении экономикой ЕС и семестровом процессе. Ежегодно ЕКП обновляет свои приоритеты и инициативы по трудовым отношениям и развитию заработной платы с целью улучшения условий труда и жизни по всей Европе, повышения заработной платы для всех работников, обеспечения равного обращения, борьбы с неравенством, поддержки создания потенциала для здоровых производственных отношений. и продвигать коллективные переговоры во всех странах ЕС. ETUC выступает за целостный подход к вовлечению работников, включая усиление прав на информацию и консультации, участие на уровне правления в формах европейских компаний и поддержку европейских производственных советов. ETUC требует информации и консультаций для работников, в частности, для прогнозирования изменений или реструктуризации компании (для сокращения потерь рабочих мест), а также для всей цепочки субподряда.

Амбициозные социальные стандарты

ЕКП стремится к социальному прогрессу во всем ЕС - цель, закрепленная в Договоре ЕС. Поэтому он призывает к высококачественным общественным услугам и социальной защите, гендерному равенству, мобильности работников и высоким стандартам здоровья и безопасности с прекращением социального демпинга и дискриминации. ETUC защищает европейскую социальную модель как ключевой фактор в продвижении не только социальная справедливость и сплоченность, а также экономический рост, производительность и конкурентоспособность в ЕС. При необходимости ЕКП реализует свое видение социальной Европы посредством прямых действий, таких как евродемонстрации и кампании, и работает с партнерами из гражданского общества для достижения социальной справедливости и прогресс для рабочих и их семей по всей Европе. ЕКП признан Европейским Союзом, Советом Европы и Европейской ассоциацией свободной торговли как единственная представительная межотраслевая профсоюзная организация на европейском уровне.

Будущие вызовы

На своем Конгрессе в Париже ЕКП начал широкую дискуссию о роли и будущем профсоюзного движения в Европе перед лицом глобализации и политики жесткой экономии, влияющей на общество в Европе и в остальном мире. будущее ЕС, сталкиваясь с такими вызовами, как чрезвычайная ситуация с беженцами, Brexit, растущий популизм и ксенофобия, а также широко распространенное недовольство граждан и рабочих по поводу их экономических и социальных условий. ETUC запускает кампании и действия, в том числе в отношении более справедливой и устойчивой экономической модели, создание качественных рабочих мест, справедливый переходный период и справедливая торговля, более высокая оплата и сближение заработной платы для европейских рабочих, лучшая защита малообеспеченных, нестандартных и самозанятых работников, а также большая демократия на работе, в экономике и в институтах ЕС.

Филиалы

Генеральные секретари и президенты

Смотрите также

• Конфедерация европейского бизнеса
• Трудовое право ЕС
• Французское трудовое право
• Немецкое трудовое право
• Трудовое право Великобритании
• Unió Sindical d'Andorra

Рекомендации

внешняя ссылка

• Официальный веб-сайт
• Европейская социальная модель
• Европейские социальные партнеры
• Европейская петиция о предоставлении качественных государственных услуг, доступных для всех
• Солидарность в условиях экономического кризиса. Вызовы и ожидания европейских профсоюзов (Публикация Friedrich-Ebert-Stiftung для Конгресса ЕКП в Афинах, 2011 г.)
• Кристоф Дегриз (с Пьером Тилли), 1973–2013: 40 лет истории Европейской конфедерации профсоюзов, Европейский институт профсоюзов, 2013 г., ISBN  978-2-87452-304-5