Розабет Мосс Кантер - Rosabeth Moss Kanter

Розабет Мосс Кантер
Розабет Кантер.jpg
Кантер (слева) со Сьюзан Соломонт в 2010 году.
Родился
Розабет Мосс

(1943-03-15) 15 марта 1943 г. (возраст 77)
Кливленд, Огайо, НАС
Другие именаРозабет М. Кантер
Род занятий
Супруг (а)
  • Стюарт А. Кантер (умер в 1969 г.)
  • Берри Штейн
    ​
    (м. 1972)​
Академическое образование
Альма-матер
Тезисутопия[1] (1967)
ВлиянияК. Райт Миллс[2]
Академическая работа
Дисциплина
Учреждения
Основные интересыТокенизм

Розабет Мосс Кантер (родился 15 марта 1943 г.)[3] является профессором бизнеса Эрнеста Л. Арбакла в Гарвардская школа бизнеса.[4] Она также является директором и председателем Инициатива Гарвардского университета по продвинутому лидерству.[5]

ранняя жизнь и образование

Кантер родился в Кливленде, штат Огайо, в семье школьной учительницы Хелен (Смолен) Мосс и Нельсона Натана Мосса, юриста и владельца малого бизнеса.[6] У нее есть младшая сестра Майра.[7] Кантер описала свое детство как «безобидное», а себя как амбициозную: она написала роман и участвовала в конкурсе сочинений еще в 11 лет.[7]

Она окончила Кливлендская средняя школа в 1960 году, а затем продолжил учиться социология и английская литература в Колледж Брин-Моур, выпускной с отличием в 1964 г.[8] В следующем году она получила степень магистра социологии, а в 1967 г. кандидат наук от университет Мичигана.[3] Ее диссертация была посвящена утопическим коммунам XIX века.[9] Хотя позже Кантер решил продолжить карьеру в области бизнес-исследований,[9] ее образование в качестве социолога повлияло на ее мышление и последующую работу.[10]

Карьера

Раннее обучение работе

До того, как поступить на факультет Гарвардской школы бизнеса, Кантер был доцентом социологии в Университет Брандейса с 1967 по 1973 и снова с 1974 по 1977, приглашенный доцент кафедры администрации в Гарвардский университет, а также профессором социологии в Йельский университет с 1977 по 1986 гг.[11] Она работала редактором Harvard Business Review с 1989 по 1992 год - последний академик, занимавший эту должность.[12] Она является председателем и директором Инициативы по продвинутому лидерству Гарвардского университета.[13]

Работа социологом

Самая ранняя работа Кантера как социолога была сосредоточена на утопических сообществах и коммуны В Соединенных Штатах. В своей книге 1972 года Приверженность и сообщество: коммуны и утопии в социологической перспективе, она утверждала, что внутренние характеристики утопического сообщества ведут к его успеху или провалу. Кантер определил "успешную" коммуну как такую, которая просуществовала более тридцати трех лет. Изучив девяносто один общинный проект периода с 1780 по 1860 год, она определила, что общинные группы, такие как Шейкеры, Амана, и Oneida были одними из самых успешных коммун XIX века. Чтобы объяснить их успех, Кантер обратил внимание на ритуалы этих групп и четкие границы для членства, а также на «механизмы обязательств», которые использовали утописты: жертвоприношение, вклад, отречение, общение, умерщвление и трансцендентность.[14] Она пришла к выводу, что чем больше утопическое сообщество просило от своих членов, тем более сплоченным и долговечным оно было.[нужна цитата ]

Кантер написал множество книг по управление бизнесом методы, особенно управление изменениями; у нее также есть регулярная колонка в Майами Геральд. Она известна[нужна цитата ] ее исследование 1977 г. токенизм —Как меньшинство в группе может повлиять на производительность из-за повышенной видимости и давления со стороны производительности. Ее исследование Мужчины и женщины корпорации[15] это классика в критические исследования менеджмента, бюрократия анализ и гендерные исследования.[нужна цитата ]

Консультации и консультации

Она была экономическим советником Майкл Дукакис в его Заявка 1988 года на пост президента.[11] Вместе они написали книгу под названием Создание будущего: возвращение Массачусетса и его перспективы для Америки, изучение Массачусетское чудо.[11][16]

Кантер является соучредителем консалтинговой фирмы Goodmeasure Inc. и является ее председателем с 1980 года. Среди ее клиентов-консультантов были такие крупные компании, как IBM, Gap Inc., Monsanto, British Airways, и Вольво.[17]

Признание

Кантер был награжден Guggenheim Fellowship в 1975 г.[18] и Harvard Business Review Премия McKinsey в 1979 г.[19] Ее книга Мужчины и женщины корпорации выиграл 1977 Премия К. Райта Миллса за выдающуюся книгу года по социальным вопросам.[20] В 2001 году она получила Премия за научные вклады в управление посредством Академия Управления[21] а год спустя Форум интеллектуального сообщества с Премия "Интеллектуальный провидец года".[22] Она держит 23 почетные степени из различных колледжей и университетов.[4] Ее первая почетная степень была присуждена ей в 1978 году Йельским университетом.[17] и ее последняя 23-я степень получена Ольборгский университет в Дания.[23]

В Премия Розабет Мосс Кантер дается в знак признания лучшего исследования работы семьи. Премия учреждена Центром семей по адресу: г. Университет Пердью и Центр работы и семьи на Бостонский колледж в честь Кантера.[24][25]

Она была женщиной высшего ранга - нет. 11 в целом - в исследовании ведущих бизнес-интеллектуалов 2002 года по цитированию в нескольких источниках.[26] Она была названа одной из «50 самых влиятельных женщин Бостона» Бостонский журнал[27] и одна из «125 женщин, которые изменили наш мир» за последние 125 лет Хорошее ведение хозяйства журнал в мае 2010 года.[28]

Личная жизнь

Первый муж Кантера, Стюарт А. Кантер, за которого она вышла замуж в первый год обучения в Брин-Мор,[7] умер в 1969 году.[8] В 1972 году она вышла замуж за консультанта Берри Стейн. У них есть сын.[8]

Теория менеджмента

Business.com охарактеризовал теорию менеджмента Розабет Кантер как основу, которую менеджеры могут использовать для повышения эффективности корпоративных организаций. Одна из ее теорий предполагала, что способ, которым работает компания, влияет на отношение рабочей силы. Кантер говорит, что сотрудники демонстрируют разное поведение в зависимости от наличия структурной поддержки. По ее мнению, власть исходит из неформальных и официальных источников. Сотрудники должны иметь доступ к доступным ресурсам для достижения целей организации. Также важно развивать навыки и понимание персонала.[29]

В одной статье в Management Today Розабет Кантер цитируется как «вероятно первая женщина, получившая бесспорный статус гуру менеджмента. » Помимо своего опыта в управлении изменениями, Кантер интересуется корпоративными стратегиями, уверенностью в себе и демографическими сдвигами. Она любит проводить подробные исследования, поэтому получила псевдоним «Майкл Портер из« Думающей женщины ».[30]”

В статье, опубликованной в газете San Diego Tribune 29 мая 2018 года, упоминается идея профессора Гарварда, что самые счастливые сотрудники могут решать самые сложные проблемы и вносить положительные изменения в жизнь людей. Учителя должны занять эту позицию, если они хотят оставаться в профессии учителя на долгие годы.[31]

В интервью Business Insider в 2015 году профессор Кантер выразил сожаление по поводу «плачевного состояния американской инфраструктуры, которое нанесло ущерб экономике и затронуло американских граждан. По мнению эксперта по вопросам управления, вина должны быть возложены на федеральных и местных политиков, а также на американцев, которые их избирают. Кантер подчеркнул необходимость для граждан платить налоги с продаж, туризма и использования. Точно так же крайне важно эффективно продавать инвестиции в инфраструктуру. Однако создание и развитие инфраструктуры - это задача не только правительства. Также важны предприниматели, технологии и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Избранная библиография

Рекомендации

  1. ^ Кантер, Розабет Мосс (1967). Утопия: исследование сравнительной организации (Кандидатская диссертация). Анн-Арбор, Мичиган: Мичиганский университет. OCLC  48240266.
  2. ^ Потия, Зинат; Эли, Робин; Кантер, Розабет Мосс (12 сентября 2018 г.). «Празднование выдающейся книги по гендерным вопросам на рабочем месте». Бостон, Массачусетс: Гарвардская школа бизнеса. Получено 5 мая 2019.
  3. ^ а б Ройстер, Жаклин Джонс (2003). Профили женщин Огайо, 1803-2003 гг.. Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо. п. 9. ISBN  978-0-8214-1508-5.
  4. ^ а б "Розабет М. Кантер". Гарвардская школа бизнеса. Проверено 11 апреля 2012 года.
  5. ^ «Инициатива Гарвардского университета по продвинутому лидерству». Гарвардский университет. Получено 16 сентября, 2013.
  6. ^ Грэм, Джудит (1996). Текущий ежегодник биографий, 1996 г.. Нью-Йорк: Х. В. Уилсон. п. 234. ISBN  978-0-8242-0908-7.
  7. ^ а б c Дойч, Клаудия Х. (19 сентября 2004 г.). «Если сначала не получится, верь крепче». Нью-Йорк Таймс. Проверено 27 апреля 2012 года.
  8. ^ а б c Крисманн, Кэрол Х. (2005). Энциклопедия американских женщин в бизнесе: от колониальных времен до наших дней. Вестпорт, штат Коннектикут: Гринвуд Пресс. стр.299 –300. ISBN  978-0-313-32757-5.
  9. ^ а б Соли, Лоуренс К. (1995). «Аренда башни из слоновой кости: корпоративный захват академии». Бостон, Массачусетс: South End Press, п. 79. ISBN  978-0-89608-504-6.
  10. ^ О'Хара, Мэри (12 ноября 2008 г.).«Пророк новой эпохи». Хранитель. Проверено 28 апреля 2012 года.
  11. ^ а б c Шелдрейк, Джон (2003). Теория менеджмента. Лондон: Thomson Learning. п. 231. ISBN  978-1-86152-963-3.
  12. ^ Хиндл, Тим (2008). Руководство по идеям менеджмента и гуру. Лондон: Профильные книги. п. 257–258. ISBN  978-1-84668-108-0.
  13. ^ "Розабет М. Кантер". Гарвардская школа бизнеса. Получено 2017-11-30.
  14. ^ Кантер, Розабет Мосс (1972). Приверженность и сообщество: коммуны и утопии в социологической перспективе. Издательство Гарвардского университета. стр.75–125.
  15. ^ Кантер, Розабет Мосс (2008) [1977]. Мужчины и женщины корпорации. Нью-Йорк: Основные книги. ISBN  978-0-7867-2384-3.
  16. ^ Баттерфилд, Фокс (1 мая 1988 г.). "Что вы видите, то и получаете". Нью-Йорк Таймс. Проверено 14 апреля 2012 года.
  17. ^ а б Купер, Кэри Л. (2000). «Кто есть кто в сфере менеджмента». Челтенхэм, Великобритания; Нортгемптон, Массачусетс: Эдвард Элгар. п. 234–237. ISBN  978-1-84064-237-7.
  18. ^ "Розабет Мосс Кантер" В архиве 2013-01-04 в Wayback Machine. Мемориальный фонд Джона Саймона Гуггенхайма. Проверено 11 апреля 2012 года.
  19. ^ Пью, Дерек Салман; Хиксон, Дэвид Джон (2007). Великие писатели об организациях. Олдершот: Издательство Ashgate. п. 177. ISBN  978-0-7546-7056-8.
  20. ^ "Прошлые победители Премии К. Райта Миллса". Общество изучения социальных проблем. Проверено 12 апреля 2012 года.
  21. ^ «Исторический вклад ученых в обладатель премии в области менеджмента (Премия Ирвина)». Академия Управления. Проверено 12 апреля 2012 года.
  22. ^ "Премия интеллектуального сообщества 2002" В архиве 2014-05-14 в Wayback Machine. Форум интеллектуального сообщества. Проверено 27 апреля 2012 года.
  23. ^ "Ньюсмейкеры". Harvard Gazette (24 декабря 2008 г.). Проверено 27 апреля 2012 года.
  24. ^ «Премия Розабет Мосс Кантер». Университет Пердью, Центр семей. Проверено 14 апреля 2012 года.
  25. ^ «Премия Розабет Мосс Кантер» В архиве 2012-01-29 в Wayback Machine. Бостонский колледж. Проверено 14 апреля 2012 года.
  26. ^ «Исследование Accenture составило рейтинг 50 лучших мыслителей и писателей по темам управления». Accenture. Проверено 12 апреля 2012 года.
  27. ^ Холл, Александра (февраль 2011 г.). «50 самых влиятельных женщин Бостона» В архиве 2011-03-08 на Wayback Machine. Бостон. Проверено 12 апреля 2012 года.
  28. ^ «125 женщин, изменивших наш мир». Хорошее ведение хозяйства. Проверено 27 апреля 2012 года.
  29. ^ "Теория менеджмента Розабет Мосс Кантер". business.com. Получено 2018-05-29.
  30. ^ «Розабет Мосс Кантер: гуру менеджмента». Получено 2018-05-30.
  31. ^ ХИМЕНЕС, ДЖЕЙМС. «Снова в школу: восполняем потребность в учителях». Новости Померадо. Получено 2018-05-30.

внешняя ссылка