Закон о компенсации рабочим 1906 г. - Википедия - Workmens Compensation Act 1906

Закон о компенсации рабочим 1906 года был действовать из Парламент Соединенного Королевства который касается права трудящихся на компенсацию телесных повреждений. Закон расширил схему, созданную Закон о компенсации рабочим 1897 г..

Он устанавливает компенсацию, которую рабочий может получить от работодателя в случае несчастного случая, давая рабочему, за исключением некоторых случаев «серьезного и умышленного проступка», право против его работодателя на определенную компенсацию при простом происшествии несчастного случая, когда обычное право дает право только на халатность работодателя.

«Рабочий» определялся как:

«любое лицо, которое заключает или работает по договору об оказании услуг или ученичества с работодателем, будь то ручной труд, канцелярская работа или иным образом, и независимо от того, является ли договор явным или подразумеваемым, является устным или письменным».

Были сделаны исключения, включая работников умственного труда, работающих с годовой заработной платой более 250 фунтов стерлингов, временных работников, нанятых «не для целей торговли или бизнеса их работодателя», надомники и семейные работники. Следовательно, были сделаны особые исключения как для верхних, так и для нижних слоев рынка труда.

В Закон о государственном страховании от производственного травматизма 1946 года отменил схему (за исключением переходных случаев) и заменил ее схемой ответственности государства.

Смотрите также

Примечания

Рекомендации

  • Саймон Дикин, «Исторический процесс формирования заработной платы», в Linda Clarke et al., Динамика отношений заработной платы в новой Европе (2000) стр. 38–9

внешняя ссылка

  • Текст Закона [1]