История трудового права в США - History of labor law in the United States

История трудового права в США относится к развитию Трудовое право США, или правовые отношения между работниками, их работодателями и профсоюзы в Соединенных Штатах Америки.

До независимости

История трудовых споров в Америке существенно предшествует революционному периоду. В 1636 году, например, на острове у побережья Мэн а в 1677 году двенадцать кармен были оштрафованы за забастовку в Нью-Йорк.[1] Однако большинство случаев беспорядков среди рабочих в колониальный период были временными и изолированными и редко приводили к формированию постоянных групп рабочих для целей переговоров.[1] Пострадавшим в результате беспорядков не было возможности обратиться в суд, поскольку забастовки обычно не считались незаконными.[1] Единственный известный случай уголовного преследования рабочих в колониальную эпоху произошел в результате забастовки плотников в г. Саванна, Джорджия в 1746 г.[1]

К началу 19 века, после революции, мало что изменилось. Карьерный путь для большинства ремесленники все еще участвует ученичество под мастером с последующим переходом в самостоятельное производство.[2] Однако в течение Индустриальная революция эта модель быстро изменилась, особенно в крупных мегаполисах. Например, в Бостон в 1790 году подавляющее большинство из 1300 ремесленников в городе называли себя «мастерами». К 1815 году подмастерья, не имевшие независимых средств производства, вытеснили этих «мастеров» в большинстве.[3] К тому времени подмастерья также превосходили мастеров в Нью-Йорк и Филадельфия.[3] Этот сдвиг произошел в результате крупномасштабной трансатлантической миграции и миграции из сельской местности в города. Миграция в прибрежные города привела к увеличению населения потенциальных рабочих, что, в свою очередь, позволило контролерам капитала вкладывать средства в трудоемкие предприятия в более крупных масштабах.[2] Ремесленники обнаружили, что эти изменения заставили их соревноваться друг с другом до такой степени, что они не испытывали ранее, что ограничивало их возможности и создавало значительные риски нисходящей мобильности, которых не было до того времени.[2]

Девятнадцатый век

Рабство и отмена

Основная статья: Рабство в США

Незаконность союзов

Эти условия привели к появлению первых труд комбинированные случаи в Америке. За первую половину XIX века известно двадцать три случая обвинительный акт и судебное преследование за преступный сговор, имеющий место в шести штатах: Пенсильвания, Мэриленд, Нью-Йорк, Луизиана, Массачусетс и Вирджиния.[4] Центральный вопрос в этих случаях неизменно заключался в том, будет ли разрешено совместным рабочим использовать свои коллективные переговоры способность получать выгоду - увеличена заработная плата, сокращение рабочего времени или улучшение условий, которые были вне их возможностей получить индивидуально. В подавляющем большинстве случаев по делам были вынесены обвинительные приговоры. Однако в большинстве случаев истцы стремились установить благоприятные прецедент, чтобы не налагать суровых штрафов, и штрафы, как правило, были скромными.[5]

Одна из центральных тем дел, предшествовавших знаменательному решению в Содружество против Ханта, который установил законность союзы, была применимость английского общее право в послереволюционной Америке. Применяется ли английское общее право - и, в частности, применяется ли идея общего права о том, что сговор с целью повышения заработной платы является незаконным - часто являлся предметом споров между защитой и обвинением.[6] Например, в Содружество против Пуллиса, дело 1806 года против группы подмастерьев-кордвайнеров в Филадельфии за заговор с целью повышения их заработной платы, защита поверенные назвал общее право произвольным и непознаваемым, а вместо этого хвалил законодательную власть как воплощение демократического обещания революции.[7] Постановив, что комбинация для повышения заработной платы была как таковой незаконно, регистратор Моисей Леви категорически не согласился, написав, что «[t] он действует в форме законодательного органа, но представляет собой небольшую часть того кодекса, из которого гражданин должен изучать свои обязанности ... [i] t находится в томах общего по закону мы должны искать информацию в гораздо большем количестве, а также о наиболее важных причинах, которые предстают перед нашими трибуналами ».[7]

Типичное повествование раннего американского трудового законодательства, которое гласит, что до Охота В Массачусетсе в 1842 году мирные объединения рабочих для повышения заработной платы, сокращения рабочего времени или обеспечения занятости были незаконны в Соединенных Штатах, как и в соответствии с общим английским правом.[6] В Англии законы о преступном сговоре впервые были признаны в Суде Соединенных Штатов Америки включением комбинаций, ограничивающих торговлю. Звездная палата в начале 17 века.[8] Прецедент был закреплен в 1721 г. R v Подмастерье-наставники Кембриджа, который нашел портные виновен в заговоре с целью повышения заработной платы.[9] Леонард Леви зашел так далеко, что упомянул Охота как "Magna Carta американского тред-юнионизма "[10] иллюстрируя его воспринимаемое положение как главный пункт расхождения в американском и английском правовом отношении профсоюзов, который «снял клеймо преступности с профсоюзов».[10]

Однако прецедентное право в Америке до Охота был смешанным. Пуллис было действительно необычно в строгом следовании английскому общее право и считает, что комбинация для повышения заработной платы была сама по себе незаконной. Чаще комбинированные случаи до Охота не считал союзы незаконными как таковой, а скорее нашли другие оправдание для убеждение.[11] После Пуллис в 1806 году еще восемнадцать судебных преследований чернорабочие для заговоров, последовавших в течение следующих трех десятилетий.[11] Однако только один такой случай, Люди против Фишера, также постановил, что объединение с целью повышения заработной платы было незаконным.[11] В нескольких других делах были признаны незаконными методы, используемые профсоюзами, а не самими союзами.[11] Например, в Люди против Мелвина, проводники снова были осуждены за заговор повысить зарплату. В отличие от Пуллисоднако суд постановил, что существование такой комбинации не было незаконным, но, тем не менее, вынес обвинительный приговор, поскольку проводники отказались работать на любого мастера, который платил более низкую заработную плату, или с любым рабочий кто соглашался на более низкую заработную плату, чем предусматривалось комбинацией.[12] Суд постановил, что методы, используемые для получения более высокой заработной платы, были бы незаконными, если бы они были признаны вредными для общего благосостояния общества.[13] Содружество против Морроу продолжил совершенствовать этот стандарт, заявив, что «соглашение двух или более с предрассудки прав других или общества "было бы незаконным.[14] Еще одна линия дел, возглавляемая судьей Джоном Гибсоном из решения Верховного суда Пенсильвании в Содружество против Карлайла, постановил, что мотив комбинации, а не просто ее существование, было ключом к незаконности.[15] Гибсон писал: «Если действие является законным для отдельного лица, оно может стать предметом заговора, если совершается совместно, только если есть прямое намерение причинить вред в результате этого».[15] Еще другие суды отклонили Пуллис правило как таковой незаконность в пользу правило которые спросили, была ли комбинация причиной травмы.[16] Таким образом, как считает экономист Эдвин Витте заявил: «Доктрине о том, что комбинация для повышения заработной платы является незаконной, было позволено умереть по общему согласию. Для ее опровержения не требовалось никаких веских доводов».[17] Тем не менее, пока Охота был не первым случаем, в котором утверждалось, что трудовые объединения были законными, это был первый случай, когда это было сделано прямо и ясно.

Легализация союзов

Антимонопольное законодательство и эпоха Лохнера

Смотрите также: Антимонопольное законодательство США

Современное трудовое право

Смотрите также: Новый договор

Послевоенное регулирование

Движение за гражданские права

Законодательство 1970-х годов

Пост 1970-х

Смотрите также

История:

Примечания

  1. ^ а б c d Commons, ii-iii
  2. ^ а б c Томлина, 111
  3. ^ а б Томлина, 112
  4. ^ Томлина, 128
  5. ^ Commons, viii
  6. ^ а б Томлина, 133
  7. ^ а б Ллойд, 107-24
  8. ^ Commons, iv
  9. ^ (1721) 8 Mod 10, 88 ER 9; Commons, iv
  10. ^ а б Леви, 183
  11. ^ а б c d Витте, 825
  12. ^ Томлина, 139
  13. ^ Томлина, 140
  14. ^ Шалер, 24
  15. ^ а б Томлина, 146
  16. ^ Томлина, 147
  17. ^ Витте, 827

Рекомендации

Для более подробного руководства см. Профсоюзы в США / Источники.
Статьи
Книги