Дополнительные правила об отпуске по беременности и родам 2010 г. - Википедия - Additional Paternity Leave Regulations 2010

Дополнительные правила об отпуске по беременности и родам 2010 года
Длинное название...
ЦитированиеSI 2010/1055
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия
Статус: Действующее законодательство
Текст статута в первоначальной редакции

В Дополнительные правила об отпуске по беременности и родам 2010 года (SI 2010/1055 ) площадь законодательный акт с участием Трудовое право Великобритании, который ввел основное право матерей передавать свое право на неоплачиваемый отпуск своему партнеру, если мать вернулась на работу.

Содержание

Основные положения правил заключаются в следующем.

  • r 4, работник должен (2) проработать 25 недель и нести основную ответственность, вместе с матерью, по уходу за ребенком (5) мать должна иметь право на отпуск по беременности и родам, заработную плату или пособие и вернулась к работе
  • r 5, право возникает между 20 и 52 неделями после родов, в период непрерывного отпуска от 2 до 26 недель после уведомления за 8 недель.
  • r 6, уведомление, необходимо предоставить заявление сотрудника о намерении оказать помощь, заявление матери о том, что она вернулась на работу. (3) работодатель может потребовать свидетельство о рождении и контактные данные работодателя матери.
  • r 7, изменение перед началом отпуска
  • r 8, подтверждение работодателя
  • r 9, начало
  • rr 10-13, право на смерть матери.


Смотрите также

Примечания

Рекомендации

  • Хелен Малхолланд, «Отцы получат шестимесячный отпуск по уходу за ребенком» (28 января 2010 г.) The Guardian.

внешняя ссылка