Закон о пенсии 2010 г. - Superannuation Act 2010

Закон о пенсии 2010 г.

Парламент Соединенного Королевства
Длинное название	Закон, предусматривающий и в связи с ограничением размера пособий, которые могут быть предоставлены в рамках любой схемы в соответствии с разделом 1 Закона 1972 года о пенсионном обеспечении, как это предусмотрено статьей 2 (2) этого Закона для пособий для предоставляться в виде компенсации лицам, потерявшим должность или занятость, или в отношении них; и предусмотреть порядок изменения такой схемы.
Цитирование	2010 г. 37
Представлен	Фрэнсис Мод /Лорд Уоллес Солтерский
Даты
Королевское согласие	16 декабря 2010 г.
Начало	Разделы 1, 2 и 4 от 16 декабря 2010 г .; Раздел 2 от 16 февраля 2011 г.
Статус: Действующее законодательство
История прохождения через парламент
Текст статута в первоначальной редакции
Текст Закона о пенсиях 2010 г. в силе на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с законодательство.gov.uk.

В Закон о пенсии 2010 г. (ок. 37) Действовать из Парламент Соединенного Королевства. Он ограничивает выплаты при увольнении госслужащим на уровне 15 месяцев. Первоначально предложение было о максимальной зарплате за 12 месяцев. Во время принятия законопроекта этот срок был увеличен до 15 месяцев в случае добровольного увольнения.

Он был введен в палата общин 15 июля 2010 г. и получил свое третье чтение 13 октября. Закон получил королевское одобрение 16 декабря 2010 года и вступил в силу. Вокруг закона и его положений возникли серьезные политические разногласия, и в ходе его прохождения через парламент в него были внесены существенные поправки.

В соответствии с предыдущей Программой компенсации государственных служащих (CSCS) государственные служащие получали в среднем компенсацию за увольнение, эквивалентную трехлетнему окладу, при этом некоторые высокопоставленные государственные служащие имели право на выходные пакеты стоит шестилетний оклад. Кабинет Офис министр Фрэнсис Мод охарактеризовал это как полностью «неприемлемое» и «в значительной степени несовместимо с государственным сектором» и сказал, что попытка Закона ограничить эти выплаты по увольнению является «неизбежным следствием текущих экономических обстоятельств».^[1] Марк Сервотка, генеральный секретарь Союз общественных и коммерческих услуг, сказал, что «правительство хочет более дешево опустошить рабочие места и средства к существованию наших членов».^[2] Под угрозой также оказался судебный вызов в Европе.

Спор по поводу выплат при увольнении ведется уже давно, и по прежним правилам для изменения CSCS требовалось соглашение со всеми шестью союзами государственных служащих.^[3] Закон о пенсии 2010 г. внес поправки в Закон о пенсии 1972 года, чтобы ограничить выплаты при увольнении и отменить абсолютное требование соглашения с профсоюзами в отношении выплат при увольнении.

Закон не был принят, как была отменена максимальная сумма выплат при увольнении и объявлены более высокие уровни.

В письменном заявлении от 21 декабря 2010 года Фрэнсис Мод сообщил парламенту, что мы «теперь в состоянии отменить ограничения, установленные в Законе, посредством Приказа 2010 года о пенсионном обеспечении (отмена ограничений на компенсацию), который поступает вступает в силу с сегодняшнего дня. Отмена означает, что установленные законом предельные значения максимальной заработной платы в 15 месяцев для добровольного ухода и 12 месяцев для обязательного ухода не будут применяться к новой схеме компенсации государственных служащих, которая вступает в силу 22 декабря 2010 года ".

Ключевыми элементами окончательной схемы компенсации при добровольном увольнении, если пенсионный возраст ниже обычного (в возрасте 60 или 65 лет), была заработная плата за один месяц за год службы до 21 месяца (ранее 15 месяцев) с постепенным уменьшением от максимального компенсации за 21 месяц и за шесть месяцев для лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, и для лиц, достигших нормального пенсионного возраста или выше, - за один месяц заработной платы за год службы до максимум шести месяцев.

Смотрите также

• Закон о пенсии

использованная литература