Консервативный корпоративизм - Conservative corporatism
 | Эта статья может быть сбивает с толку или неясно читателям. (Январь 2010 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
| Корпоративизм |
|---|
|
Политический портал| Часть серии на |
| Консерватизм |
|---|
 |
|
Портал консерватизмаИсходя из нормативного значения консерватизм и структурная схема корпоративизм, консервативный корпоративизм возник как ответ на либеральный плюрализм и Марксист радикализм отвергая плюрализм либерализма, диалектический материализм марксизма и взаимных светский взгляды как либерализма, так и марксизма.[1] Экономические системы консервативного корпоративизма определяются как связанные со статусом государство всеобщего благосостояния, выраженная, но не крайняя разница в доходах, умеренно иерархический статус рейтинги, умеренные социальные права и некоторая социальная изоляция.[2] Консервативный корпоративизм - это тоже корпоративист политическая культура это отличается от фашистский корпоративизм в этом, а не в диктатура навести порядок с помощью силы, консервативная корпоративистская культура уже устоялась и продолжается. Консервативная корпоративистская культура опирается на существующие общие ценности ее членов и поэтому не имеет большой полиция сила. Теоретическим источником легитимности консервативной корпоративистской культуры является традиция и иерархия рождения. Пока его члены разумные существа, сама культура не пытается оправдать себя причина как, например, фашистская корпоративистская культура, но скорее апеллирует к тому, как это делалось всегда. Они считают, что традиция - законная основа общество.
Консервативная корпоративистская культура имеет жесткую иерархию, определяемую рождение и возраст. Они рассматривают эту иерархию как фундаментальную для правильного функционирования общества. Они не ценят и не стремятся достичь равенство потому что они считают, что это иллюзия и вред. Любой мощность достигнутая теми, кто стремится к равенству, считается незаконной заменой. Заслуги действительно играют ограниченную роль в том, кто имеет влияние, но иерархия рождения имеет приоритет над заслугами всякий раз, когда возникает конфликт между ними. Консервативная корпоративная культура основана на семья. Маленький корпоративные группы а также все общество воспринимаются как большая семья. По этой причине консервативные корпоративисты склонны рассматривать время и цели более длительными, чем их собственная жизнь. Специализация навыков небольшими корпоративными группами имеет тенденцию увековечивать культура потому что это заставляет участников чувствовать самоуправление и самодостаточность. Связь их работы с целью всего общества близка и очевидна. Консервативная корпоративная культура зародилась в сотрудничество, нет конкуренция. Члены принимают иерархия и владение не принадлежит отдельные лица, скорее группы. Считается, что благо этих групп равно благу всего общества.[3]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ Эмиль Ф. Сахлие (1990). Возрождение религии и политика в современном мире. Олбани, США: Государственный университет Нью-Йорка. п. 184.
- ^ Майк Магуайр, Родни Морган, Роберт Райнер (2007). Оксфордский справочник по криминологии. 4-е издание. Оксфорд, Великобритания: Издательство Оксфордского университета. п. 364.
- ^ Уильям Стюарт (1988). Понимание политики: культуры обществ и структуры правительства.