Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 г. - Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 г.
Парламент Индии
Длинное название Закон о защите занятости женщин в период беременности и родов n дает ей право на «пособие по беременности и родам», то есть полное оплачиваемое отсутствие на работе, для ухода за своим ребенком.
Цитирование	ПИБ[1]
Принят	Парламент Индии
Согласился	27 марта 2017 г.
Начато	1 апреля 2017 г.
Отменено
Кодекс социального обеспечения, 2020
Положение дел: Аннулирован

В Закон о материнстве (поправка) 2017 г.поправка к Закону о пособиях по беременности и родам 1961 года была принята в Раджья Сабха 11 августа 2016 года, в Лок Сабха 9 марта 2017 года и получила согласие президента Индии 27 марта 2017 года.^[2] Закон о пособии по беременности и родам 1961 года защищает занятость женщин в период беременности и родов и дает ей право на «пособие по беременности и родам» - т.е. полное оплачиваемое отсутствие на работе - для ухода за своим ребенком. Закон распространяется на все предприятия, в которых работает 10 и более сотрудников.

Положения этого закона вступают в силу с 1 апреля 2017 года. Однако положение о яслях (раздел 11A) вступает в силу с 1 июля 2017 года. Кодекс социального обеспечения, 2020 консолидировали положения этого и ряда других законов, отменив при этом эти акты.

Применимость

Закон применялся ко всем предприятиям, включая фабрики, шахты, плантации, правительственные учреждения, магазины и учреждения согласно соответствующему применимому законодательству, или к любым другим учреждениям, о которых может уведомить центральное правительство.

Право на участие

Согласно Закону, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать работником в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев. Выплата в период отпуска рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия.^[3]

Ключевые поправки

• Увеличенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам:

Закон о поправках к Закону о пособиях по беременности и родам увеличил продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам для работающих женщин с 12 недель до 26 недель. В соответствии с Законом о поправках к пособию по беременности и родам женщины могут пользоваться этим пособием в течение периода до 8 недель до ожидаемой даты родов, а оставшееся время может быть использовано после родов. Для женщин, у которых есть 2 или более выживших детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 12 недель (т.е. 6 недель до и 6 недель после предполагаемой даты родов).

• Отпуск по беременности и родам для приемных и приемных матерей:

Отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель предоставляется матерям, усыновляющим ребенка в возрасте до трех месяцев с даты усыновления, а также «матерям-заказчику». Мать-заказчик была определена как биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создания эмбриона, посаженного в любой другой женщине.

• Вариант работы из дома:

В Закон о поправках к пособию по беременности и родам также введено разрешающее положение, касающееся "работы на дому" для женщин, которое может осуществляться по истечении 26-недельного отпуска. В зависимости от характера работы работающие женщины могут воспользоваться этим преимуществом на условиях, согласованных с работодателем.

• Ясли:^[4]

Закон о поправках к Закону о пособиях по беременности и родам делает ясли обязательными для каждого учреждения, в котором работает 50 или более сотрудников.^[5] Сотрудникам-женщинам будет разрешено посещать ясли 4 раза в течение дня (включая перерывы для отдыха).

Закон о поправках к Закону о пособиях по беременности и родам обязывает работодателей информировать женщин о доступных им пособиях по беременности и родам при назначении на должность.

Критика

• Гендерная дискриминация женщин детородного возраста:

Разработка политики важна, и превращение такого отпуска в мандат работодателя, как в Индии, гарантирует, что работодатели будут дискриминировать женщин детородного возраста.^[6] Дополнительные требования, такие как детские ясли, требуют больших капитальных и эксплуатационных затрат. Неудивительно, что некоторые компании в Индии могут уклоняться от найма молодых женщин. Когда они это сделают, женщины могут столкнуться с сокращением компенсации, поскольку фирмы компенсируют более высокие затраты на жизнь.

• Виды нагрузки на работодателя:

Работодатели должны нести все расходы по предоставлению отпуска сотрудникам - как в плане продолжения оплаты труда во время отпуска, так и косвенных расходов, связанных с необходимостью выполнять работу путем найма других сотрудников для завершения работы отсутствующего сотрудника. Кроме того, это увеличивает стоимость временного обучения, предоставляемого сотруднику, который нанимается от имени отсутствующего сотрудника.^[6]

• Женщины потеряют работу:

Что касается основной части занятости в неформальном секторе, по оценкам Team-lease, в течение первых четырех лет из-за реализации Закона будут потеряны рабочие места для женщин от 11 до 18 лакхов.^[7]

• Финансовая нагрузка только на работодателя:

В большинстве стран расходы на отпуск по беременности и родам несут правительство, работодатель, страховое агентство и другие программы социального обеспечения. В Сингапуре, например, работодатель берет на себя 8 недель, а государственные средства - 8 недель. В Австралии и Канаде государственные фонды несут полную стоимость. Во Франции все расходы покрываются системой социального страхования. В Бразилии ее разделяют работодатель, работник и правительство.^[8]

Рекомендации