Фасет (психология) - Facet (psychology)

В психология, а грань это особый и уникальный аспект более широкого черта характера.[1] И понятие, и термин «аспект» были введены Пол Коста и Роберт МакКрэй в первом издании Руководство NEO-Personality Inventory (NEO-PI).[1][2] Фасеты изначально разрабатывались только для невротизм, открытость опыту, и экстраверсия черты; Коста и МакКрэй представили фасетные шкалы для приятность и добросовестность черты в Доработанный NEO-PI (NEO PI-R).[3] Каждый из Черты характера Большой Пятерки в пятифакторная модель содержит шесть граней, каждая из которых измеряется отдельной шкалой.[4] С тех пор использование фасетов и фасетных шкал расширилось за пределы NEO PI-R, с альтернативными фасетами и домен структуры, полученные из других моделей личности. Примеры включают HEXACO модель структуры личности,[5][6] психолексические исследования,[7] окружные модели (например, Гольдберга Сокращенный Большой Пятимерный Округ),[8] Опросник многомерной личности (MPQ),[9] и Калифорнийский психологический опросник.[10]

Пятифакторная модель

НЕО ПИ-Р

Коста и МакКрэй первоначально разработали фасеточные шкалы невротизма, экстраверсии и открытости опыту, чтобы отразить тот факт, что каждая более широкая черта состоит из разных аспектов личности.[1] Они признают, что их решения были в некоторой степени произвольными, и признают, что каждая черта может иметь больше или меньше шести аспектов. Однако они оправдывают свой выбор необходимостью баланса между пониманием и полнотой и исследованиями, подтверждающими их шестигранную разбивку каждого из них. Черта характера Большой Пятерки.[1][4] В следующей таблице показаны ярлыки, используемые Костой и МакКрэем для каждого домена личности и составляющих его аспектов.[3]

Лексические грани

В отличие от заведомо произвольных решений Косты и МакКрея, исследования проводились под руководством Лексическая гипотеза коренные аспекты в языке личности мирян. Этот подход предназначен для тестирования и, возможно, улучшения Содержание действия используемых мер.[7] С использованием Пятифакторная модель, Жерар Сосье а Фриц Остендорф исследовал фасеточную структуру каждой области с помощью лексических исследований. С помощью английский и Немецкий участников и материалов, они обнаружили в общей сложности 18 граней или «подкомпонентов» Большая Пятерка.[7][11] Это:

Сокращенный пятимерный круговой комплекс

Стандарт пятифакторная модель рассматривает личность как совокупность одномерных полярных масштабов. Напротив, циркумплексные модели исследуют личность, поскольку она сконструирована в двумерном пространстве, созданном перекрестки этих полярных масштабов.[8] Тимоти Лири был первым, кто применил циркумплекс к изучению личности.[12] Следуя новаторской работе Лири в 1950-х годах, Джерри Уиггинс Межличностный круг была одной из самых влиятельных ранних циркумплексных моделей личности.[8][13] Несмотря на сходство между Межличностным кругом и двумя Большая Пятерка,[8] только позже работа Льюис Голдберг с Дином Пибоди,[14] и Виллем Хофсте и Бёле де Раад[8] интегрировали циркумплексную и пятифакторную модели. Результатом стал Сокращенный пятимерный круговой комплекс (AB5C). Вместо определенных фасетных этикеток Голдберг и его коллеги используют римские цифры, и знаки плюс и минус соответствующие двум пересекающимся факторам. Например, фасет, соответствующий пересечению экстраверсия и неприятность представлен как «I + II−».

В следующих таблицах перечислены прилагательные связаны с пересечением высоких оценок (+) и низких оценок (-) по Пяти факторам. Соответствующий НЕО ПИ-Р этикетки представлены в скобки, с прилагательными, приближенными к чистым чертам Большой Пятерки (например, экстраверсия, невротизм) в смелый. Пустые ячейки представляют собой невозможные комбинации (например, I + I-) или «пустые места» (например, II + III-), то есть комбинации, которые либо не важны, либо естественным образом не появляются в языке.[8][15]

Пересечение двух плюсов (++)
Экстраверсия (I +)Доброжелательность (II +)Добросовестность (III +)Эмоциональная стабильность (IV +)Открытость к опыту (V +)
Экстраверсия (I +)Болтливый, Экстравертный, АгрессивныйОбщительный, полный энтузиазма, коммуникативныйАктивный, конкурентоспособный, настойчивыйУверенный, смелый, уверенныйВыразительный, авантюрный, драматический
Доброжелательность (II +)Веселые, Веселые, ВеселыеСочувствующий, добрый, теплыйПолезный, отзывчивый, внимательныйДоверчивый, приятный, терпимыйГениальный, Тактичный
Добросовестность (III +)Бдительный, Амбициозный, ФирменныйОтветственный, надежный, надежныйОрганизованный, аккуратный, аккуратныйТщательный, устойчивый, последовательныйТрудолюбивый, перфекционистский, изысканный
Эмоциональная стабильность (IV +)Бессознательный, Беспокойный, НеутомимыйТерпеливый, Расслабленный, НетребовательныйНе завидоватьУниверсальный
Открытость к опыту (V +)Театральный, Мирский, КрасноречивыйГлубокий, дипломатичный, идеалистическийАналитический, проницательный, информативныйИнтеллектуальный, изобретательный, умныйТворческий, Образный, Философский
Примечание. Прилагательные, указанные выше, более точно влияют на фактор своей строки. Например, «общительный» ближе к экстраверсии, чем к доброжелательности, а «веселый» ближе к доброжелательности, чем к экстраверсии.
Пересечение положительного и отрицательного, с положительным весом (+ -)
Интроверсия (I-)Неприязнь (II-)Низкая сознательность (III-)Невротизм (IV-)Закрыт для опыта (V-)
Экстраверсия (I +)Доминирующий, Властный, НапористыйШумный, озорной, эксгибиционистскийКокетливый, взрывной, многословныйПодробный
Доброжелательность (II +)Мягкосердечный, покладистый, обязательныйСентиментальный, ласковый, чувствительный
Добросовестность (III +)Осторожный, осторожный, пунктуальныйСтрогий, строгий, преднамеренныйОбычный, Традиционный
Эмоциональная стабильность (IV +)Неприятный, непритязательныйНеэмоциональный, мужскойНеофициальныйНевозмутимый
Открытость к опыту (V +)Самоанализ, медитативный, созерцательныйИндивидуалистичный, эксцентричныйЧувственный
Примечание. Прилагательные, указанные выше, более точно влияют на фактор своей строки. Например, «Доминантность» ближе к экстраверсии, чем к неприятности.
Пересечение положительного и отрицательного с весом на отрицательном (- +)
Экстраверсия (I +)Доброжелательность (II +)Добросовестность (III +)Эмоциональная стабильность (IV +)Открытость к опыту (V +)
Интроверсия (I-)Робкий, Неагрессивный, ПокорныйСдержанный, Сдержанный, СерьезныйСпокойный, Успокаивающий, БезмятежныйВнутреннее направление
Неприязнь (II-)Грубый, резкий, грубыйЖесткий, жесткийБесчувственный, Нежный, БесстрастныйПроницательный
Низкая сознательность (II-)Безрассудный, непослушный, наплевательскийНетрадиционный
Невротизм (IV-)Высоко натянутыйЭмоциональный, ЛегковерныйЧастности
Закрыт для опыта (V-)Беспринципный, напыщенныйПростой, зависимый, сервильныйНевосприимчивый, Бесхитростный, Невидимый
Примечание. Прилагательные, указанные выше, более точно влияют на фактор своей строки. Например, «грубый» ближе к неприятности, чем экстраверсия.
Пересечение негативов (-)
Интроверсия (I-)Неприятность (II-)Низкая сознательность (III-)Невротизм (IV-)Закрыт для опыта (V-)
Интроверсия (I-)Стеснительный, Тихий, ЗамкнутыйНежелательный, необщительный, замкнутыйНеэнергетический, неконкурентоспособный, вялыйОдинокий, слабый, трусливыйПассивный, Кроткий, Тупой
Неприятность (II-)Холодный, недружелюбный, безличныйНесимпатичный, недобрый, суровыйНевнимательный, грубый, невежливыйТребовательный, эгоистичный, вспыльчивыйБезжалостный, безжалостный, грубый
Низкая сознательность (II-)Неэффективный, ленивый, нерешительныйНенадежный, небрежный, ненадежныйНеорганизованный, беспорядочный, неосторожныйНепоследовательный, рассеянный, нестабильныйСлучайный, нелогичный, незрелый
Невротизм (IV-)Жалость к себе, неуверенность, раздражительностьРаздражительный, Темпераментный, ОборонительныйЛицемерный, Компульсивный, ЛюбопытныйМуди, ревнивый, властныйПрезрительный
Закрыт для опыта (V-)Невообразимый, Невыразительный, НевыразительныйМелкий, краткийБлизорукий, Невнимательный, НевежественныйНетворческий, неинтеллектуальный, неразумный
Примечание. Прилагательные, указанные выше, более точно влияют на фактор своей строки. Например, «неэффективный» ближе к низкой сознательности, чем к интроверсии, в то время как «неэнергетичность» ближе к интроверсии, чем к низкой сознательности.

Другие модели

Анкета многомерной личности

Основная статья: Анкета многомерной личности

В Анкета многомерной личности (MPQ) был разработан Ауке Теллеген в Университет Миннесоты в начале 1980-х гг.[16] Он использовался с момента его разработки в Исследование семьи близнецов в Миннесоте.[9] Три из четырех широких черт, измеряемых MPQ, содержат от трех до четырех граней или «основных черт».[17] Четвертый, "Абсорбция, "классифицируется как общая черта, так и как основная черта.[9] В дополнение к этим личностным параметрам MPQ содержит три шкалы, оценивающие срок действия ответов. В «Маловероятные добродетели» шкала предназначена для оценки управление впечатлениями, шкала «Несогласованность истинных ответов» оценивает тенденцию отвечать на все вопросы как истинные (или ложные), а шкала «Несогласованность переменных ответов» оценивает непоследовательные ответы на похожие или противоположные вопросы.[18] В следующей таблице показаны ярлыки Tellegen для общих черт, основных черт (фасетов) и подшкал поглощения.[9]

Модель HEXACO

В Модель HEXACO представляет собой шестифакторную модель личности. Эта модель была разработана в начале 2000-е Майклом С. Эштоном и Кибеом Ли с использованием лексические исследования.[19] Модель HEXACO добавляет шестой фактор, Честность-Смирение, к пяти факторам, аналогичным Большая Пятерка: Эмоциональность, Экстраверсия, Доброжелательность, Добросовестность, и Открытость опыту. Несмотря на это сходство, фасеточные структуры признаков в модели HEXACO отличаются от таковых в модели. Пятифакторная модель.[20] В дополнение к этим специфическим для черт фасетам Эштон и Ли предложили два «интерстициальных» фасета, расположенных в пространстве между признаками. Первый, Альтруизм (против антагонизма), разделяют Честность-Смирение, Доброжелательность и Эмоциональность. Вторая, отрицательная самооценка, разделяется экстраверсией и эмоциональностью.[21] В следующей таблице показаны метки признаков и фасетов, используемые Эштоном и Ли.[22]

Рекомендации

  1. ^ а б c d Маккрэй Р. Р. и Коста П. Т. (2003). Личность в зрелом возрасте: перспектива пятифакторной теории, второе издание. Нью-Йорк: Guilford Press. ISBN  9781572308275.
  2. ^ Коста, П. Т. и МакКрэй, Р. Р. (1985). Руководство по инвентаризации личности NEO. Одесса, Флорида: Ресурсы для психологической оценки.
  3. ^ а б Коста, П. Т. и МакКрэй, Р. Р. (1992). NEO PI-R Professional Руководство. Одесса, Флорида: Ресурсы для психологической оценки.
  4. ^ а б Коста, П. Т. и МакКрэй, Р. Р. (февраль 1995 г.). «Домены и аспекты: иерархическая оценка личности с использованием Пересмотренного инвентаря личности NEO» (PDF). Журнал оценки личности. 64 (1): 21–50. CiteSeerX  10.1.1.498.960. Дои:10.1207 / s15327752jpa6401_2. PMID  16367732.
  5. ^ Эштон, М. К. и Ли, К. (май 2007 г.). «Эмпирические, теоретические и практические преимущества модели структуры личности HEXACO». Обзор личности и социальной психологии. 11 (2): 150–166. Дои:10.1177/1088868306294907. PMID  18453460.
  6. ^ Ли К. и Эштон М. К. (2006). «Дальнейшая оценка личного кабинета HEXACO: две новые фасеточные шкалы и форма отчета наблюдателя». Психологическая оценка. 18 (2): 182–191. Дои:10.1037/1040-3590.18.2.182. PMID  16768594.
  7. ^ а б c Saucier, G. & Ostendorf, F. (апрель 1999 г.). «Иерархические подкомпоненты большой пятерки личностных факторов: межъязыковая репликация» (PDF). Журнал личности и социальной психологии. 76 (4): 613–627. Дои:10.1037/0022-3514.76.4.613.
  8. ^ а б c d е ж Hofstee, W.K.B .; Де Раад Б. и Гольдберг Л. Р. (1992). «Интеграция большой пятерки и комплексных подходов к структуре признаков». Журнал личности и социальной психологии. 63 (1): 146–163. Дои:10.1037/0022-3514.63.1.146. S2CID  2622872.
  9. ^ а б c d Теллеген, А. «Стандарт MPQ». Университет Миннесоты Press. Получено 2 апреля, 2012.
  10. ^ Сото, К. Дж. И Джон, О. П. (2009). «Использование Калифорнийского психологического инвентаря для оценки доменов Большой пятерки: иерархический подход» (PDF). Журнал исследований личности. 43: 25–38. Дои:10.1016 / j.jrp.2008.10.005.
  11. ^ Джон О. П., Робинс Р. В. и Первин Л. А. (2008). Справочник личности: теория и исследования, третье издание. Нью-Йорк: Guilford Press. ISBN  9781609180591.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  12. ^ Тимоти Лири (1 июля 2004 г.). Межличностная диагностика личности: функциональная теория и методология оценки личности. Издатели Wipf & Stock. ISBN  978-1-59244-776-3.
  13. ^ Виггинс, Дж. С. (март 1979 г.). «Психологическая таксономия черт-описательных терминов: межличностная область». Журнал личности и социальной психологии. 37 (3): 395–412. Дои:10.1037/0022-3514.37.3.395.
  14. ^ Пибоди Д. и Голдберг Л. Р. (сентябрь 1989 г.). «Некоторые детерминанты факторных структур по дескрипторам личностных качеств». Журнал личности и социальной психологии. 57 (3): 552–567. Дои:10.1037/0022-3514.57.3.552. PMID  2778639.
  15. ^ Джонсон, Дж. А. и Остендорф, Ф. (1993). «Уточнение пятифакторной модели с сокращенным пятимерным комплексом». Журнал личности и социальной психологии. 65 (3): 563–576. Дои:10.1037/0022-3514.65.3.563.
  16. ^ Теллеген, А. (1982). Краткое руководство по анкете размерной личности. Миннеаполис, Миннесота: Департамент психологии Миннесотского университета.
  17. ^ Бойл, Дж. Дж.; Matthews, G .; И Саклофский Д. Х. (2008). Справочник Sage по теории и оценке личности, том 2: Теория личности и оценка. Лондон: Мудрец. С. 261–292. ISBN  978-1412946520.
  18. ^ Теллеген, А. (сентябрь 1988 г.). «Анализ последовательности в оценке личности». Журнал личности. 56 (3): 621–663. Дои:10.1111 / j.1467-6494.1988.tb00905.x.
  19. ^ Ashton, M.C .; Лук-порей.; Perugini, M .; Szarota, P .; de Vries, R.E .; Blas, L.D .; Boies, K .; Де Раад, Б. (февраль 2004 г.). «Шестифакторная структура личностно-описательных прилагательных: решения психолого-психологических исследований на семи языках». Журнал личности и социальной психологии. 86 (2): 356–366. Дои:10.1037/0022-3514.86.2.356. PMID  14769090.
  20. ^ Ли К. и Эштон М. С. (2004). «Психометрические свойства личностного инвентаря HEXACO». Многомерное поведенческое исследование. 39 (2): 329–358. Дои:10.1207 / с15327906mbr3902_8. PMID  26804579.
  21. ^ Ли К. и Эштон М. К. (июнь 2006 г.). «Дальнейшая оценка личного кабинета HEXACO: две новые фасеточные шкалы и форма отчета наблюдателя». Психологическая оценка. 18 (2): 182–191. Дои:10.1037/1040-3590.18.2.182. PMID  16768594.
  22. ^ Ли, К. и Эштон, М. К. «Описание шкалы». Получено 7 апреля, 2012.