Женщины в правоохранительных органах - Википедия - Women in law enforcement

Интеграция женщин на должности в правоохранительных органах можно считать большим социальным изменением.^{[согласно кому? ]} Столетие назад^{[когда? ]} для женщин в правоохранительных органах было мало вакансий. Небольшое количество женщин работали в исправительных учреждениях, и их обязанности обычно ограничивались второстепенными задачами. Женщины традиционно работали в учреждениях для несовершеннолетних, занимались преступлениями с участием женщин-правонарушителей или выполняли канцелярские обязанности. В то время женщины не считались такими способными, как мужчины, в правоохранительных органах. В последнее время открылось множество возможностей, создающих новые возможные карьеры.

Государство Израиль, полиция, мужчины и женщины

Женщины-офицеры правоохранительных органов в Индии

Обзор по странам

Австралия

1 декабря 1915 г. Кейт Кокс (1875–1954) была назначена первой женщиной-полицейским в Южная Австралия и Британская империя,^[1] должность, которая имела равные полномочия с мужчинами-офицерами.

Департамент полиции Квинсленда первые женщины-полицейские, Эллен О'Доннелл и Зара Дэйр (1886–1965), были призваны в марте 1931 года для помощи в расследованиях подозреваемых и заключенных женщин.^[2] Им не была предоставлена форма, полицейские полномочия на арест или выслугу лет.

Австралии и Виктория первая женщина-комиссар была Кристин Никсон (1953–) с апреля 2001 г. по февраль 2009 г. Катарина Кэрролл (1963–) стала двадцатой и первой женщиной-комиссаром Полицейская служба Квинсленда, в 2019 году.

Австрия

С начала 1990-х годов в Австрии женщины играли важную роль в правоприменении. 1 сентября 2017 года Микаэла Кардейс стала первой женщиной-главой федеральной австрийской полиции, в которую входят все полицейские подразделения страны и штат из 29000 полицейских.^[3]

Курсанты во время обучения

RCMP Райдеры

Канада

RCMP Обучение

Подразделение депо RCMP - единственное место, где будущие курсанты RCMP могут завершить свое обучение, проводимое в Регина, Саскачеван. 26-недельная подготовка констеблей, проводимая в Академия RCMP, не делает различий между мужчинами и женщинами. Отряд состоит из 32 мужчин и женщин, которые должны пройти 26-недельную подготовку вместе в качестве кадрового состава.^[4] Другие муниципальные и провинциальные полицейские службы имеют свои собственные аналогичные программы обучения без гендерного неравенства.

Первые

Роза Фортуна была первой канадской женщиной, которая стала успешным полицейским. Она также была бизнес-леди, которая родилась в рабстве и была перемещена в возрасте 10 лет в Аннаполис Ройал, Новая Шотландия, как часть Черный лоялист миграция. В начале 19 века Роуз Форчун начала вводить комендантский час на пристанях и в окрестностях, что сделало ее первой канадской неофициальной женщиной-полицейским, известной своей способностью содержать непослушную молодежь в порядке. Она была в хороших отношениях с ведущими горожанами города.^[5]
Кэтрин Райан (также известная как Клондайк Кейт) была нанята 5 февраля 1900 года в отряд Уайтхорса на Северо-Западных территориях и содержалась в качестве надзирателя, чтобы иметь дело с женщинами-правонарушителями, а также быть частью группы сопровождения, когда женщин-заключенных переводили с одного места на другое. . Она была первой женщиной, нанятой в RCMP, и специальным констеблем.^[6]

16 сентября 1974 года тридцать две женщины были приведены к присяге в Королевской конной полиции Канады в качестве их первых женщин-офицеров. Все тридцать два были приведены к присяге одновременно по всей Канаде в качестве жеста, чтобы гарантировать, что давление первой женщины-офицера RCMP не было передано одной женщине, а чтобы группа поддерживала ее в целом. В 1994 году Ленна Брэдберн становится начальником службы полиции в Гвельфе, Онтарио, став первой женщиной-начальником полиции Канады. Кристин Сильверберг становится первой женщиной-начальником полиции Калгари в 1995 году. В 2006 году Беверли Бюссон становится первой женщиной-комиссаром КККП на временная основа. В 2016 году женщины-офицеры составляют 21% всех полицейских в Канаде. В 2018 году мы видим Бренду Лаки первой женщиной-комиссаром RCMP на постоянной основе.

Германия

В Германии женщины работали в полиции с 1903 года, когда Генриетта Арендт работала полицейским.^[7]

Нидерланды

В 1920 году голландская полиция специально призвала женщин работать в новом полицейском управлении Амстердама по делам детей и сексуальным преступлениям. Изначально в этом кабинете работали медсестры, но в 1923 г. Мета Керер стала первой женщиной-инспектором голландской полиции, а в 1943 году она также стала первой женщиной, назначенной главным инспектором.^[8]

Швеция

В 1908 году первые три женщины, Агда Халлин, Мария Андерссон и Эрика Стрем, работали в Управление полиции Швеции в Стокгольме по просьбе Шведский национальный совет женщин, который сослался на пример Германии.^[9] Их испытательный срок был признан успешным, и с 1910 года женщины-полицейские работали в других шведских городах. Однако они не имели тех же прав, что и их коллеги-мужчины: их титул был Полиссистер («Сестра полиции»), и их задачи касались женщин и детей, такие как уход за детьми, взятыми под стражу, проведение личного досмотра женщин и другие подобные задачи, которые считались неподходящими для полицейских-мужчин.^[9]

Шведская женщина-полицейский со своим коллегой-мужчиной

Вступление к Закон о компетенции в 1923 году, который формально гарантировал женщинам все должности в обществе, не применялся в полиции из-за двух исключений, включенных в закон, который исключал женщин из должности священника в государственной церкви, а также из армии, что было предполагалось включить все общественные профессии, в которых женщины могли использовать монополия на насилие.

В 1930 г. Полиссистер получили расширенные права и позволили присутствовать при обысках в домах женщин, проводить допросы женщин, связанных с сексуальными преступлениями, и вести разведку патрулей.^[9] В 1944 году открылись первые официальные полицейские курсы для женщин; в 1954 году титул «сестра полиции» был отменен, и полицейскими могли быть как мужчины, так и женщины. С 1957 года женщины получали такое же полицейское образование, что и их коллеги-мужчины.^[9]

объединенное Королевство

В марте 2016 г. 28,6% сотрудников полиции в г. Англия и Уэльс были женщины.^[10] Это рост с 23,3% в 2007 году.^[10] Известные женщины в полиции включают Крессида Дик, действующий комиссар (руководитель) Столичная полицейская служба.

Первая Мировая Война послужило толчком для первого назначения женщин-офицеров. Первой женщиной, которая была назначена сотрудником полиции с полным правом ареста, была Эдит Смит, который был приведен к присяге в полиции округа Грэнтэм в 1915 году. В последующие годы было назначено небольшое количество сотрудников. Первоначально женщины-полицейские входили в отдельные группы или подразделения по сравнению с мужчинами, как, например, в подразделении A4 столичной полиции. Их обязанности были разными: первые полицейские имели дело только с женщинами и детьми. Это разделение закончилось в 1970-х годах.

До 1998 года у женщин в полиции их звание начиналось с буквы W (например, "WPC" для Констебль ).

Соединенные Штаты

Капитан Эдит Тоттен и женщины-полицейские в 1918 году в Нью-Йорке.

Женщины-таможенники в США и Канаде

Конная женщина-полицейский в Бостоне в 1980 году.

Среди первых женщин-полицейских в Соединенных Штатах Мари Оуэнс, который поступил на работу в полицейское управление Чикаго в 1891 году; Лола Болдуин, который был приведен к присяге в городе Портленд в 1908 году; Фанни Биксби также был приведен к присяге в 1908 году в городе Лонг-Бич, штат Калифорния; и Элис Стеббинс Уэллс, который был посвящен в Департамент полиции Лос-Анджелеса в 1910 г.^[11] В 1943 г. Фрэнсис Глесснер Ли была назначена капитаном полиции штата Нью-Гэмпшир, став первой женщиной-капитаном полиции в Соединенных Штатах.^[12]

С тех пор женщины добились прогресса в мире правоохранительных органов. Доля женщин выросла с 7,6% в 1987 году до 12% в 2007 году в Соединенных Штатах.^[13]

Дискриминация

Женщины-полицейские в Индонезия.

Делегаты 3-й ежегодной конференции «Женщины в полиции» в г. Тбилиси, Грузия. 4 марта 2014 г.

Женщины-полицейские в Ченнаи, Индия в 2010 г.

Несмотря на то, что женщины работают в правоохранительных органах более ста лет, они по-прежнему сталкиваются с дискриминацией и преследованием. Женщины-полицейские часто сталкиваются с дискриминацией со стороны своих коллег-офицеров, и многие женщины сталкиваются с "стеклянный потолок ", что означает, что они не могут продвигаться по рангу и могут продвигаться только настолько, насколько позволяет установленный потолок.^[14] Женщин учат игнорировать и минимизировать дискриминацию, с которой они сталкиваются.^[15]

Дискриминация и проблемы в отношении женщин в правоохранительных органах не ограничиваются полицейским участком. Многие женщины-полицейские, состоящие в браке с другими офицерами, подвергаются более высокому риску домашнего насилия. Исследование 2007 года показало, что 27-36 тысяч женщин-полицейских могут стать жертвами домашнего насилия. Насилие в семье увеличивается почти до 40% по сравнению с нормальным социальным уровнем в 30% в семьях офицеров.^[15]

Хотя женщины не так подвержены физическому насилию на работе, они все же чаще подвергаются сексуальным домогательствам, большинство из которых исходит от коллег-офицеров. В 2009 году 77% женщин-полицейских из тридцати пяти округов сообщали о сексуальных домогательствах в отношении своих коллег.^[16] Женщин просят «зайти за станцию» или им говорят другие неприемлемые вещи во время работы. Более того, в здании вокзала часто имеют место физические сексуальные домогательства. Таким образом, женщины-полицейские ежедневно сталкиваются не только с словесными, но и с физическими сексуальными домогательствами.^[17]

Женщины-полицейские также обладают большей мобильностью, их часто переводят с одного задания на другое. По состоянию на 1973 год 45% женщин-полицейских и 71% полицейских оставались в своей обычной форме, 31% женщин-полицейских и 12% полицейских выполняли внутренние задания, а 12% женщин-полицейских и 4% полицейских выполняли другие уличные задания.^[17] Женщины-полицейские с меньшей вероятностью будут продвигаться по службе в отделении (переходя от офицера к сержанту, сержанта до лейтенанта и т. Д.), А также с большей вероятностью получат разные задания и с меньшей вероятностью будут придерживаться одного и того же ритма (патрульная позиция).

Гендерное неравенство играет важную роль в правоохранительной сфере. Женщины в правоохранительных органах часто недовольны своими коллегами-мужчинами, и многие сталкиваются с преследованием (Крук). Многие не стремятся к более высоким должностям, потому что могут опасаться жестокого обращения со стороны коллег-мужчин, в то время как немногие женщины получают рекомендации, необходимые для преодоления этих препятствий. Многие женщины могут чувствовать, что им нужно доказать, что их принимают.

Одно из предубеждений о женщинах-офицерах заключается в том, что они более способны общаться с гражданами, потому что они кажутся более обезоруживающими и могут проговориться в трудных ситуациях. Исследование показало, что благодаря настойчивости и уникальным способностям женщин-офицеров они становятся основной частью современной полицейской деятельности.^[18] Установлено, что женщины более эффективно реагируют на случаи насилия в отношении женщин, на которые приходится примерно половина обращений в полицию.^[19] Исследования также показывают, что женщины менее склонны применять чрезмерную силу или тянуть оружие.^[20]

Раса

Многочисленные исследования показали, что темнокожие женщины особенно страдают от матрицы доминирования и дискриминации, когда они обсуждают политику институциональной среды. расизм, позитивные действия, и токенизм.^[21] Как отмечается в разделе выше, не существует единого «женского опыта» работы в полиции. Коллинз (1990) и Мартин (1994) утверждают, что расовая принадлежность дает черным женщинам-полицейским феминистское сознание своего опыта. Этот опыт окрашен стереотипами, приписывающими чернокожим женщинам «горячие мамочки», «королевы благополучия» и «мамочки». Эти карикатуры контрастируют с восприятием белых женщин как «чистых», «покорных» и «домашних».^[22] Хотя оба набора стереотипов являются проблематичными, те, которые приписываются чернокожим женщинам, вызывают больше подозрений и враждебности на рабочем месте. Чернокожие женщины сообщают, что их коллеги-мужчины меньше защищают и уважают их. Для многих чернокожим женщинам-офицерам не хватает «пьедестала» женственности, которым пользуются белые женщины в этой профессии.^[23] В исследовании, проведенном Колледжем исследований полиции и безопасности, около 29% белых женщин-офицеров признали, что черным женщинам в правоохранительных органах труднее, чем белым женщинам.^[24] Дискриминация среди женщин-полицейских также, по-видимому, широко распространена, хотя черные полицейские, как мужчины, так и женщины, составляют лишь 12% всех местных отделений.^[25] Существует также проблема исключения женщин из специальных подразделений, при этом как минимум 29% белых женщин и 42% чернокожих женщин упоминают это явление.^[24]

Сьюзан Э. Мартин (1994) провела исследование в Чикаго, в котором опрашивались как мужчины, так и женщины, командный состав и офицеры об их восприятии дискриминации на рабочем месте. Результаты этого исследования показали, что в целом женщины подвергались большей дискриминации, чем мужчины. Опыт также отличался внутри рас: чернокожие женщины сообщали о более высоком уровне дискриминации, чем чернокожие мужчины.^[23]

Сексуальность

Женская полиция поддерживает парад гордости ЛГБТ в Калифорнии

Сексуальная ориентация полицейского также может повлиять на его переживания. Женщины с негетеросексуальной ориентацией сталкиваются с дополнительным набором стереотипов, исключения и домогательств. Галвин-Уайт и О'Нил (2015) исследовали, как полицейские-лесбиянки договариваются о своей личности и отношениях на рабочем месте. Как они отмечают, полицейские-лесбиянки должны договариваться о личности, которая является «невидимой» в том смысле, что ее не обязательно можно обнаружить визуально. Следовательно, решать, будут ли они публично заявить своим коллегам. Многие решают не выходить на улицу из-за окружающих стигм. ЛГБТ личности, которые могут проявляться через дискриминационные процессы найма и продвижения по службе. Галвин-Уайт и О'Нил демонстрируют, что решение выступить зависит от человека и профессии. Наиболее существенный фактор, влияющий на решение человека выйти, - это степень гомофобии в рабочей среде.^[26]

Подобно тому, как женщины подвергаются дискриминации в полиции за невыполнение традиционных мужских черт полицейского, так и члены сообщества ЛГБТ подвергаются дискриминации за нарушение традиционных гендерных норм. Несмотря на то, что в последнее время были предприняты усилия по набору полицейских-геев и лесбиянок для повышения разнообразия в профессии, стигмы и проблемы, с которыми сталкиваются эти полицейские, остаются. Исследования показывают, что вышедшие офицеры-лесбиянки часто исключаются как своими коллегами-мужчинами, так и коллегами-женщинами из-за несоответствия традиционной женственности. Многие исследования, которые цитируют Гэлвин-Уайт и О'Нил, сообщают, что полицейские-лесбиянки часто не могут доверять своим коллегам поддержку или защиту.^[26]

Смотрите также

Женщины в армии