Re Barings plc (№ 5) - Re Barings plc (No 5)

Re Barings plc (№ 5)
Кобе в сумерках с точки возле станции Шин-Кобе.jpg
СудАпелляционный суд
Полное название делаГосударственный секретарь по торговле и промышленности против Бейкера (№5)
Цитирование (и)[2000] 1 BCLC 523
История болезни
Предварительные действия[1999] 1 BCLC 433
Мнения по делу
Морритт LJ
Членство в суде
Судья (а) сидитМорритт LJ
Уоллер LJ
Маммерия ЖЖ
Ключевые слова
Забота и умение, обязанности директоров

Re Barings plc (№ 5) [2000] 1 BCLC 523 является ведущим Закон о компаниях Великобритании дело, касающееся обязанностей директоров по вниманию и профессионализму. Дело официально идентифицировано и цитируется как "№ 5",[1] хотя некоторые обозреватели считают его шестым в саге о судебных разбирательствах по Barings Bank.[нужна цитата ]

Факты

Ник Лисон был нечестным торговцем фьючерсами в Сингапур для Barings Bank. Он торговал во фронт-офисе, а также работал, в нарушение рекомендаций внутреннего аудита, в бэк-офисе, проверяя торговые операции своей команды. Это позволило ему эффективно действовать как собственный руководитель. Лисон злоупотребил этой ситуацией, чтобы тайно совершать все более крупные несанкционированные сделки от имени своего работодателя. Он обманным путем подделал счета банка и сообщил о большой прибыли, торгуя при этом в убыток. После 1995 г., землетрясение в Кобе, фондовый рынок вошел в нисходящую спираль, и правда о его убытках была раскрыта, что привело к банкротству банка Barings. В государственный секретарь потребовал распоряжения о дисквалификации директора в соответствии с Закон о дисквалификации директоров компаний 1986 года против трех директоров Barings за их неспособность контролировать его деятельность. Их считали некомпетентными и, следовательно, «непригодными для управления компанией» (разделы 6-8).

Суждение

Высший суд

Джонатан Паркер Дж. постановил, что три директора должны быть дисквалифицированы. Несоответствие определялось объективным стандартом, которого обычно следует ожидать от людей, способных быть директорами компаний. Директора должны информировать себя о делах компании и вместе с другими директорами контролировать эти дела. Следовательно, отсутствие адекватной системы мониторинга было нарушением этого стандарта. Директора могут делегировать функции, но, тем не менее, они несут ответственность за выполнение этих функций. Кроме того, размер вознаграждения директора будет важным фактором при определении степени ответственности, которую должен нести директор.[2]

Апелляционный суд

Morritt LJ, Уоллер LJ и Маммерия ЖЖ поддержал решение Джонатана Паркера Джей в полном объеме. Морритт LJ вынес решение для всего суда.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Л. Сили и С. Уортингтон, Закон о компаниях (ОУП 2007)
  2. ^ [1999] 1 BCLC 433

Рекомендации