Отбор культурной группы - Википедия - Cultural group selection

Выбор культурной группы объяснительная модель в культурная эволюция того, как культурные особенности развиваются в соответствии с конкурентным преимуществом, которое они предоставляют группе. Этот мультидисциплинарный подход к вопросу о человеческой культуре включает исследования в областях: антропология, поведенческая экономика, эволюционная биология, эволюционная теория игр, социология, и психология.

Хотя культурные нормы часто полезны для людей, которые их придерживаются, в этом нет необходимости.[1] Нормы могут распространяться путем отбора культурных групп, когда они практикуются в успешных группах, и нормы с большей вероятностью распространятся из успешных групп. Но для того, чтобы культурный групповой отбор произошел, между группами должны существовать культурные различия, которые, передаваясь во времени, влияют на устойчивость или распространение групп.[2] Культурные нормы, обеспечивающие эти преимущества, в свою очередь, приведут к вытеснению, поглощению или даже исчезновению других, менее успешных культурных групп.[3] Тем не мение, теоретическая игра модели показывают, что если люди могут мигрировать между группами (что является обычным явлением в небольших обществах), различия между группами будет трудно поддерживать.[4] Исследования в области психологии показывают, что люди обладают определенным набором черт, в том числе: подражание, соответствие, и внутригрупповая предвзятость, которые способны поддерживать поддержание этих групповых различий в течение продолжительных периодов времени.

Отбор культурной группы дает убедительное объяснение того, как сформировались крупномасштабные сложные общества.[5] Хотя альтруистическое поведение, такое как родственный отбор и взаимность может объяснить поведение небольших социальных групп, общих для многих видов, но не может объяснить большие сложные общества не связанных между собой анонимных индивидуумов, которые мы видим в человеческом виде.[4] Однако одно из основных различий между людьми и другими видами - это то, что мы полагаемся на социальное обучение в приобретении поведения.[6] Эти инстинкты позволяют приобретать и сохранять культуру.[7] Благодаря отбору культурных групп, совместное поведение с учетом культурных особенностей может развиваться для поддержки больших обществ.[4] Например, в исследовании, охватившем разные культуры, тестирование поведения в Ультиматум, Диктатор, и Стороннее наказание игры, было обнаружено, что стандарты справедливости и склонность к наказанию коррелируют как с участием в мировых религиях, так и с рыночной интеграцией.[8] Это показывает, сколько форм поведения, необходимых для сложных обществ, является результатом культурного воздействия, а не какой-либо эволюции нашей психологии.

Человеческая адаптация к культуре

Чтобы культурные знания и поведение сохранялись на протяжении нескольких поколений, люди должны обладать способностью приобретать, сохранять и передавать культурную информацию. В то время как многие виды участвуют в социальном обучении, люди постоянно полагаются на него в получении поведенческих сигналов и информации об окружающей среде. В исследовании, сравнивающем человеческих детей и молодых шимпанзе, было показано, что при демонстрации того, как получить награду из коробки, шимпанзе копируют соответствующее поведение, игнорируя несоответствующее поведение, чтобы решить задачу. Между тем, человеческие дети будут добросовестно имитировать как уместное, так и неуместное поведение для решения одной и той же задачи.[6] Хотя это может показаться отрицательным качеством, именно оно обеспечивает надежную и точную передачу культурной информации и обеспечивает стабильное поведенческое равновесие внутри культурных групп.[4]

Майкл Томаселло предполагает, что для человеческой культуры необходимы следующие три адаптации:[7]

Совместное внимание

Примерно в 9–12 месяцев младенцы начинают заниматься совместное внимание. Это включает в себя отслеживание взгляда взрослого или использование его в качестве ориентира в обществе. Проще говоря, они осознают внимание и поведение взрослых по отношению к объектам окружающей среды. В этом смысле ребенок начинает понимать людей как целенаправленных агентов. Это жизненно важно для обучения посредством имитации и, в конечном итоге, для овладения языком.

Имитационное обучение

Примерно к 1 году дети начинают учиться путем подражания. На этом этапе дети способны отличать преднамеренные действия от непреднамеренных и будут пытаться точно скопировать эти преднамеренные действия для выполнения задач, которые, как они видели, выполняются взрослыми. Потому что имитационное обучение дети будут копировать те умышленные действия, которые не оказывают заметного влияния на результат,[6] а также странные или неестественные действия, когда доступны более простые методы. Например, Эндрю Мельцов Исследование показало, что 14-месячные дети, увидев, как это делает взрослый, сгибаются в талии и нажимают на панель головой, чтобы включить свет, вместо того, чтобы использовать руки.[9] По словам Томаселло, имитационное обучение необходимо для изучения символических условностей языка.

Лингвистические символы и когнитивное представление

Благодаря имитационному обучению ребенок понимает, что языковые символы предназначены для того, чтобы сосредоточить внимание на каком-то конкретном аспекте общего опыта. При этом ребенок должен понимать точку зрения говорящего. Из-за интерсубъективности лингвистических символов язык позволяет передавать различные точки зрения и переключать внимание на один аспект мира на другой. Изучая язык, ребенок наследует обширный набор языковых символов, передаваемых из поколения в поколение. То, что унаследовано, - это методы переключения внимания и перспективы, которые исторически были важны для людей этой культуры.

Механизмы, поддерживающие межгрупповые различия

Без межгрупповой изменчивости культурный отбор группы не мог бы произойти, поскольку не было бы групповой дифференциации, для которой можно было бы выбирать. В то время как такие процессы, как культурный дрейф, эпидемии и стихийные бедствия, увеличивают межгрупповые различия, миграция и генетическое смешение уменьшают межгрупповые различия. и увеличивают внутригрупповую вариативность. Вариация сохраняется только тогда, когда у культурных групп есть механизмы, предотвращающие вторжение норм внешних групп в культурную группу. Эти «механизмы» представляют собой те уникальные человеческие психологические черты и поведение, которые поощряют подражание, конформность и внутригрупповые предубеждения.

В соответствии с Джозеф Хенрих, межгрупповая изменчивость поддерживается следующими четырьмя механизмами:[4]

Конформистская передача

Конформистская передача относится к психологической предвзятости, которая преимущественно имитирует часто встречающееся поведение в культурной группе. Это гомогенизирует социальную группу и укрепляет широко распространенные культурные нормы. Это объясняет, почему люди в социальной группе придерживаются одних и тех же убеждений и почему эти убеждения сохраняются с течением времени. В то время как люди будут полагаться на копирование высокочастотного поведения в различных условиях, эта уверенность возрастает, когда человек сталкивается с неоднозначной экологической или социальной информацией.[10][11][12] Конформистская передача может поддерживать межгрупповые различия за счет уменьшения внутригрупповых вариаций, но также способствует быстрому распространению новых идей, что увеличивает межгрупповые различия.[10] Взятые вместе, снижение внутригрупповой вариативности и усиление межгрупповой вариативности приводит к культурному расхождению между группами, которое является движущей силой культурного группового отбора.

Престижная и самоподобная передача

Передача с предубеждением престижа - это тенденция копировать более успешных членов группы. Предпочтительное копирование успешных членов группы позволяет людям избежать дорогостоящего обучения методом проб и ошибок, имитируя навыки более престижных культурных моделей, превышающие средний уровень. Человек может определить ранг потенциальных моделей по степени уважения к ним со стороны остальной группы. Почтение проявляется к людям с высоким престижем, чтобы получить возможность скопировать их успешные модели. Мы можем видеть доказательства этой предвзятости в том, как новые технологии или экономические практики распространяются среди различных групп в зависимости от того, насколько быстро их принимают «лидеры мнений».[13]

Тем временем, самоподобие передача - это тенденция копировать тех людей, которые похожи по языку, внешнему виду, социальному положению и другим поведенческим и культурным чертам. В контексте передачи с предубеждением престижа самоподобие означает, что люди будут предпочтительно подражать тем личностям с высоким престижем, которые похожи на них. С точки зрения подражателя эта черта адаптивна. Подражая только тем высокопрестижным людям, которые похожи, имитатор избегает принятия черт или поведения, несовместимых с его или ее знаниями или социальным окружением.[14]

Эти два социальных предубеждения действуют вместе, уменьшая внутригрупповые различия. Кроме того, передача с предубеждением престижа увеличивает межгрупповые различия, способствуя распространению новых идей.[10]

Наказание нонконформистов

Нонконформисты угрожают увеличить внутригрупповые различия, привнося в группу девиантное поведение, и должны понести дорогостоящее наказание, чтобы поддерживать однородную социальную группу. В результате наказания нонконформисты будут менее успешными, чем другие члены группы. Передача с предубеждением престижа предполагает, что, следовательно, нонконформистское поведение не будет распространяться среди населения. Статьи по теме предполагают, что этот вид наказания распространен во многих различных обществах.[15][16][17][18]

Нормативное соответствие

Нормативное соответствие - это акт изменения видимого поведения человека просто для того, чтобы он выглядел соответствующим большинству, без фактического усвоения групповых мнений. Это отличается от конформистской передачи, поскольку нормативное соответствие не рассматривает частоту поведения как показатель ценности. В Эксперименты соответствия Asch являются прекрасным примером того, насколько сильным является этот эффект.[19] и его воспроизведение во многих культурах показывает, что такое поведение очень распространено.[20][21] Хенрих предполагает, что нормативное соответствие могло развиться в ответ на распространение наказательного поведения по отношению к нонконформистам.[4] Будучи похожим на группу, можно получить преимущества членства в группе, а также избежать наказания. Любопытным побочным продуктом нормативного соответствия является то, что оно может способствовать передаче соответствия нормам, которых передатчик не придерживается, потому что они были ошибочно приписаны имитатором.

Механизмы

В качестве Дональд Т. Кэмпбелл говорит, что для того, чтобы произошел отбор культурных групп, между группами должны быть культурные различия, влияющие на их устойчивость или распространение.[2] Это означает, что группы выбраны за или же против согласно их соответствующим прибыль или же потери относительно других групп.

Джозеф Хенрих описывает три механизма, посредством которых происходит этот процесс:[4]

Демографическое заболачивание

Демографическое заболачивание происходит, когда одна или несколько культурных групп воспроизводят людей быстрее, чем другие группы в регионе, из-за стабильных, передаваемых культурой идей или практик. Это самый медленный вид отбора культурных групп, поскольку он зависит от естественного отбора межгрупповых культурных различий, действующего в масштабе тысячелетий. Было высказано предположение, что именно так ранние земледельцы вытеснили общества охотников-собирателей.[22][23][24]

Прямая межгрупповая конкуренция

Прямая межгрупповая конкуренция - это процесс, при котором культурные группы соревнуются друг с другом за ресурсы, участвуя в войнах и набегах. Культурные обычаи и поведение, дающие преимущество одной группе перед другой, будут распространяться за счет тех, кто не может конкурировать.[25] Есть много возможных черт, которые могут способствовать успеху группы, например, технологическое развитие, социальная и политическая организация, экономическое развитие, национализм и т. Д. По словам Джозефа Солтиса, для того, чтобы групповой отбор произошел таким образом, потребуется 500–1000 лет.[3]

Выбор группы, ориентированный на престиж

При групповом отборе, основанном на престиже, когда люди имеют возможность копировать людей из соседних групп, они предпочтительнее подражать членам групп, которые более склонны к сотрудничеству, чем их собственные. Поскольку кооперативные группы имеют более высокий средний выигрыш, чем некооперативные группы, члены кооперативных групп будут считаться более престижными и достойными подражания.

Как можно проверить теорию отбора культурных групп

Теория отбора культурных групп может пролить свет на человеческое сотрудничество и, следовательно, является полезной основой для создания гипотез, связанных с культурной эволюцией.[26] Эти теории, однако, должны быть проверены с использованием эмпирических данных: задача, решаемая несколькими крупномасштабными проектами в области количественной истории. Например, Сешат: база данных глобальной истории использует реальные исторические, археологические и антропологические данные для проверки гипотез теории культурного группового отбора и других конкурирующих объяснений.[27][28] Сотрудничество для информации и анализа; Международный институт социальной истории; База данных по истории религии также предоставляет наборы данных и аналитические инструменты для оценки обоснованности конкурирующих гипотез об эволюции человеческой культуры.[29][30][31]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Даймонд, Джаред. «Худшая ошибка в истории человечества». Откройте для себя журнал. Май. 64-66. 1987 г.
  2. ^ а б Кэмпбелл, Д.Т. Вариация и выборочное удержание в социокультурной эволюции. Социальные изменения в развивающихся регионах: переосмысление эволюционной теории. Кембридж: Шенкман. 1965. 19-49.
  3. ^ а б Солтис, Дж., Бойд, Р., Ричерсон, П.Дж., 1995. Может ли функционально-функциональное поведение группы развиваться в результате культурного группового отбора? Эмпирический тест. Текущая антропология 36 (3), 473–494.
  4. ^ а б c d е ж грамм Генрих, Дж. Культурный отбор группы, коэволюционные процессы и широкомасштабное сотрудничество. Журнал экономического поведения и организации. Том 53, выпуск 1, январь 2004 г., стр. 3–35.
  5. ^ Турчин, Петр. 2018. Ультраобщество: как 10 000 лет войны сделали людей величайшими соратниками на Земле. Чаплин, Коннектикут: Beresta Books, 67-94.
  6. ^ а б c Хорнер, В. Уайтен, А. Причинное знание и переключение имитации / подражания у шимпанзе (Pan troglodytes) и детей (Homo sapiens). Познание животных (2005) 8: 164–181
  7. ^ а б Томаселло М. Адаптация человека к культуре. Ежегодный обзор антропологии, Vol. 28, (1999), стр. 509-529.
  8. ^ Henrich, J., et al. Рынки, религия, размер сообщества и эволюция справедливости и наказания. Наука 327, 1480 (2010)
  9. ^ Мельцов А. 1988. Подражание младенцам после недельного опоздания: долговременная память на новые действия и множественные стимулы. Dev. Psychol. 24: 470-76
  10. ^ а б c Бойд, Р., Ричерсон, П.Дж., 1985. Культура и эволюционный процесс. Издательство Чикагского университета, Чикаго, Иллинойс.
  11. ^ Эллисон, Г., Фуденберг, Д., 1993. Практические правила социального обучения. Журнал политической экономии 101 (4), 612–643.
  12. ^ Барон, Р., Ванделло, Дж., Брунсман, Б., 1996. Забытая переменная в исследовании соответствия: влияние важности задачи на социальное влияние. Журнал личности и социальной психологии 71 (5), 915–927.
  13. ^ Роджерс, Э.М., 1995. Распространение инноваций. Свободная пресса, Нью-Йорк.
  14. ^ Бойд Р., Ричерсон П. Дж., 1987. Эволюция этнических маркеров. Культурная антропология 2 (1), 27–38.
  15. ^ Собер, Э., Уилсон, Д.С., 1998. Другим: эволюция и психология бескорыстного поведения. Издательство Гарвардского университета, Кембридж.
  16. ^ Рот, А.Е., Прасникар, В., Окуно-Фудзивара, М., Замир, С., 1991. Торговля и рыночное поведение в Иерусалиме, Любляне, Питтсбурге и Токио: экспериментальное исследование, Питтсбург и Токио: экспериментальное исследование. Американский экономический обзор 81 (5), 1068–1095.
  17. ^ Хенрих, Дж., Бойд, Р., Боулз, С., Гинтис, Х., Камерер, К., Фер, Э., Макэлрит, Р., 2001. В поисках Homo economicus: эксперименты в 15 малых обществах . Американский экономический обзор 91, 73–78.
  18. ^ Фер, Э., Гехтер, С., 2002. Альтруистическое наказание у людей. Природа 415, 137–140.
  19. ^ Аш, С.Е., 1951. Влияние группового давления на изменение и искажение суждений. В: Гецков, Х. (Ред.), Группы, лидерство и люди. Карнеги, Питтсбург, стр. 177–190.
  20. ^ Фернхэм, А., 1984. Исследования межкультурного соответствия: краткий и критический обзор. Психология: Международный журнал психологии на Востоке 27 (1), 65–72.
  21. ^ Нето, Ф., 1995. Возвращение к соответствию и независимости. Социальное поведение и личность 23 (3), 217–222.
  22. ^ Кавалли-Сфорца, Л.Л., Меноцци, П., Пьяцца, А., 1994. История и география генов человека. PrincetonUniversity Press, Принстон, Нью-Джерси.
  23. ^ Янг и Беттингер, 1992 г. Янг, Д., Беттингер, Р.Л., 1992. Числовое распространение: компьютерное моделирование. Американская античность 57 (1), 85–99.
  24. ^ Даймонд, Дж. М., 1997. Оружие, микробы и сталь: судьбы человеческих обществ. W.W. Norton & Company, Нью-Йорк.
  25. ^ Турчин, Петр. 2007 г. Война и мир и война: расцвет и падение империй. Нью-Йорк: Penguin Group, 1-11.
  26. ^ Зефферман, Мэтью; Уоринг, Тимоти М .; Smaldino, Paul E .; Росс, Коди; Ньюсон, Лесли; Наар, Николь; Ньютон, Эмили К .; Мэтью, Сара; Хиллис, Викен (2016). «Культурный отбор группы играет важную роль в объяснении человеческого сотрудничества: набросок свидетельств». Поведенческие науки и науки о мозге. 39: e30. Дои:10.1017 / S0140525X1400106X. ISSN  1469-1825. PMID  25347943.
  27. ^ Турчин, Петр; Карри, Томас Э. (2016). «Отбор культурной группы правдоподобен, но предсказания его гипотез должны быть проверены на реальных данных». Поведенческие науки и науки о мозге. e55: 43–44.
  28. ^ "База данных глобальной истории Сешат - Данные". seshatdatabank.info. Получено 2019-01-03.
  29. ^ Мостерн, Рут; Bain, Daniel J .; Мэннинг, Патрик; Задорожный, Владимир (20.02.2013). «Совместная работа для исторической информации и анализа: видение и план работы». Журнал всемирно-исторической информации. 1 (1): 1–14. Дои:10.5195 / jwhi.2013.2. ISSN  2169-0812.
  30. ^ Международный институт социальной истории. 2016 г. Годовой отчет 2016. Амстердам: Международный институт социальной истории.
  31. ^ Слингерленд, Эдвард и Брентон Салливан. 2017. «Дюркгейм с данными: база данных по истории религии». Журнал Американской академии религии 85 (2): 312-47.

[1]

  1. ^ Ричерсон, Питер; Балдини, Райан; Белл, Адриан В .; Демпс, Кэтрин; Фрост, Карл; Хиллис, Виккенс; Мэтью, Сара; Ньютон, Эмили К .; Наар, Николь; Ньюсон, Лесли; Росс, Коди; Smaldino, Paul E .; Уоринг, Тимоти М .; Зефферман, Мэтью (2016). «Отбор культурных групп играет важную роль в объяснении человеческого сотрудничества: набросок свидетельств». Поведенческие науки и науки о мозге. 39 (39): e30. Дои:10.1017 / S0140525X1400106X. PMID  25347943.