Элиас Портер - Elias Porter

Элиас Халл Портер (1914 - 13 декабря 1987) был американским психологом. В то время как в Чикагском университете Портер был ровесником других известных американских психологов, в том числе Карл Роджерс, Томас Гордон, Авраам Маслоу и Уилл Шутц. Его работа в Государственный университет Огайо а позже на Чикагский университет способствовал развитию Роджерсом клиентоориентированная терапия. Основной вклад Портера в область психологии был в областях недирективных подходов, теории осознания отношений и психометрические тесты. Его карьера включала в себя армию, правительство, бизнес и клинические учреждения.

Образование и ранние влияния

В середине 1930-х годов Портер был учеником Кэлвина С. Холла (который только что закончил докторантуру с Эдвард К. Толмен в Калифорнийский университет в Беркли ) и Роберт В. Липер (на которого сильно повлиял Курт Левин ). Он завершил свою магистерскую работу в 1938 году в Университете Орегона,^[1] который документально подтвердил, что обучение происходит у крыс в лабиринтах, даже без наличия вознаграждений, и что обучение может быть доступно позже при наличии вознаграждений. В 1941 году он защитил докторскую диссертацию в Университете штата Огайо, где он был студентом и доцентом кафедры психологии у Карла Роджерса.^[2] Его диссертация была первым из многих исследований, в которых эмпирически подтверждена эффективность недирективного подхода к консультированию.^[3]

Основные моменты карьеры

В конце 1930-х Портер работал надзирателем системы заслуг в Комиссии по социальному обеспечению штата Орегон, а во время Второй мировой войны служил классификационным сотрудником в Комиссии по социальному обеспечению. ВМС США. После Второй мировой войны он вернулся в академические круги и стал сотрудничать с Карлом Роджерсом, поступив на факультет Консультационного центра Чикагского университета. В период с середины 1950-х до середины 1960-х годов он работал помощником директора управления человеческими факторами в Корпорации системного развития (подразделение RAND Corporation ) и старший системный ученый, Technomics, Inc. В конце 1960-х он поддерживал независимую практику, имел связи с несколькими университетами и был автором Atkins-Katcher Associates. В 1971 году он основал Публикация личных сильных сторон, являясь его президентом, и он продолжил различные университетские связи.

Значительная работа и вклад

Роджерианская теория и практика

Работа Портера с Роджерсом и другими, включая Тома Гордона и Артура Шедлина в Консультационном центре Чикагского университета, привела к тому, что Роджерс получил обучение, ориентированное на студентов модель. Группа разработала учебные программы для консультантов, работающих в США. Ветеранская администрация, обучение их использованию недирективных (клиентоцентричных) техник.^[4] За это время он написал Введение в терапевтическое консультирование,^[5] которые подчеркнули «важность отношения консультанта» к терапии и дали консультантам рекомендации по структурированию и проведению терапевтических сеансов. Роджерс в своем предисловии к книге Портера написал: «Я был среди сомневающихся, когда автор задумал эту книгу. Я чувствовал, что проблемы, рассматриваемые на бумаге, мало что могут сделать, чтобы помочь консультантам распознать и разобраться с их основными установками ... Он преуспел там, где мне казалось, что неудача почти неизбежна ... Надеюсь, что это окажет большое влияние на стимулирование конструктивного мышления по важным вопросам и проблемы в развивающейся области психотерапии ». Портер сослался на «находящуюся в разработке» рукопись знаменитой книги Роджерса 1951 года. Клиент-ориентированная терапия и способствовал его развитию, о чем свидетельствуют несколько ссылок Роджерса на Портера.^[6]

Теория систем и человеческий фактор

Причастность Портера к RAND Corporation дали две заслуживающие внимания публикации, эссе под названием «Притча о веретене».^[7] и его книга 1964 года Развитие трудовых ресурсов. Развитие трудовых ресурсов была одной из первых опубликованных работ, в которых организационные системы рассматривались как целостные организмы.^[8] В этих работах целенаправленная природа человеческого поведения изучалась в контексте организационных систем и человеческие факторы.

Психометрическое тестирование и оценка

Самые ранние известные психометрические оценки Портера проводились с Роджерсом, и они измеряли степень директивности или недирективности консультанта с использованием клиентоцентричных методов.^[9] В Тест на личностное отношение измерили и подтвердили четыре непродуктивных ориентации Эриха Фромма.^[10] В 1967 году он реорганизовал Тест на личностное отношение и опубликовал как LIFO.^[11] В 1971 году Портер забросил LIFO и опубликовал Инвентаризация силового развертывания, который изменил идеи Фромма и включил оригинальные концепции Портера. В начале 1970-х он представил Отзыв о описании развертывания сил и Инвентарь межличностных требований (так как переименован Издание "Ожидания" описи развертывания сил).

Теория осознания отношений

Теория осознания взаимоотношений объединила уникальные формы психологической мысли. Теория признает бихевиористские идеи Эдварда Толмена, эмпиризм Курта Левина, клиентоцентрированную терапию Роджера и теории личности неофеудистов Эриха Фромма и Карен Хорни.^[12] Сама теория основана на четырех предпосылках:

Поведение определяется мотивацией

Портер извлек из концепции Толмена, что «черты поведения возникают из целенаправленного стремления к удовлетворению, опосредованного концепциями или гипотезами о том, как получить это удовлетворение». ^[13] В сочетании с его исследованиями непродуктивных ориентаций Фромма и его системой взглядов, полученной от коллег из Чикагского университета Роджерса и Маслоу, Портер пришел к выводу, что основной мотив, который разделяют все люди, - это желание чувствовать себя достойным - и что каждый человек мотивирован на это. достичь чувства собственного достоинства разными способами. Эти разные способы были впервые выражены Зигмунд Фрейд как психическая энергия, застрявшая или фиксирующаяся на различных этапах взаимоотношений младенца с матерью. Затем они были модифицированы Фроммом и выражены как непродуктивные ориентации взрослых в обществе. Портер взял у Фромма Фрейдист Система отсчета и модифицировала ее, основываясь на том принципе, что основной движущей силой является самооценка или самоактуализация. Таким образом, теория осознания взаимоотношений выделяет семь различных систем мотивационных ценностей (которые можно проследить через Фрейда и Фромма) и описывает их с точки зрения позитивного стремления взрослых к самооценке в отношениях. Портер был первым известным психометриком, который использовал цвета (красный, зеленый и синий) в качестве ярлыков для передачи результатов личностного теста.^[14]

Изменения мотивации в конфликте

Эта предпосылка - работа Портера и, возможно, его самый значительный вклад в область психологии. Основываясь на своих наблюдениях с клиентами и текущих исследованиях результатов его собственной психометрии, он заявил: «Когда мы свободны преследовать наши удовольствия, мы более или менее предсказуемы, но перед лицом продолжающегося конфликта или противодействия мы претерпеваем изменения. в мотивациях, которые связаны с различными совокупностями убеждений и концепций, которые, в свою очередь, выражаются в еще разных чертах поведения ».^[15] Описание Портером последовательности конфликта предполагает, что люди испытывают изменения в своей мотивации предсказуемо и последовательно, до трех стадий. Первая стадия характеризуется заботой о себе, проблеме и другом человеке; второй - заботой о себе и своей проблеме, а третий - заботой только о себе. Теория далее утверждает, что универсальным продуктивным мотивом поведения в условиях конфликта является сохранение личной целостности и самооценки.

Личные слабости преувеличены

Портер согласился с предположением Фромма о том, что чрезмерные сильные стороны становятся слабостями.^[16] В то время как работа Фромма была сосредоточена на описании четырех непродуктивных ориентаций и защите пятой «производственной ориентации», Портер объединил идеи Фромма с первой предпосылкой (стремление к самооценке) и пришел к выводу, что то, что Фромм назвал непродуктивным поведением, на самом деле было неэффективное поведение, движимое положительной мотивацией.

Ясность и достоверность лица способствуют самопознанию

Портер заявил, что «чем более четко концепции теории личности соответствуют тому, как человек воспринимает себя, тем эффективнее они служат в качестве средств самопознания».^[17] Эта предпосылка согласуется с роджерианским или личностно-ориентированным подходом; это далее связано с мыслью Роджера, предполагая, что использование теории должно согласовываться. Так же, как Роджерс предполагает, что у человека должно быть соответствие между своим опытом, осведомленностью и общением,^[18] Портер предполагает, что психометрический тест должен общаться с пользователем таким образом, чтобы он повышал осведомленность о жизненном опыте тестируемого и становился полезным для тестируемого в отношении выбора поведения. Как и в других важных работах Портера, упор был сделан на практическое применение во взаимоотношениях, а не на диагностических или прогностических возможностях. Инвентаризация развития силы, психометрический тест Портера, основанный на теории осведомленности о взаимоотношениях, предоставляет испытуемому описание мотивации и связанного с ней поведения, установленного в контексте отношений в двух условиях: когда дела идут хорошо и когда он сталкивается с конфликтом. Теория утверждает, что одна из основных причин конфликта - это чрезмерное или кажущееся превышение сильных сторон в отношениях; потому что люди воспринимают эти чрезмерно сильные стороны как потенциальную угрозу самооценке. Он предположил, что личные фильтры влияют на восприятие; что люди склонны использовать свои собственные мотивационные ценности в качестве стандарта при оценке поведения других и что чем больше мотивационные ценности двух людей отличаются друг от друга, тем больше вероятность того, что каждый из них будет воспринимать поведение других как преувеличенное.

Предпринимательство

Портер со своей женой Сарой Мэлони Портер, DSW, в 1971 году основали Службу оценки личных сильных сторон, чтобы продвигать свою теорию осведомленности о взаимоотношениях и соответствующие программы обучения. Он переименовал его в Personal Strengths Publishing и был президентом организации до своей смерти в 1987 году от рака полости рта. За это время он расширил компанию на международном уровне и написал множество обучающих программ, руководств и статей. Он создал и попытался продать несколько других коммерческих продуктов, включая программу «бросить курить» и систему принятия решений о покупке жилой недвижимости, ни одна из которых не достигла коммерческого успеха. Сара Мэлони Портер продолжала управлять бизнесом до своего выхода на пенсию в 1995 году. В настоящее время штаб-квартира Personal Strengths Publishing находится в Карлсбад, Калифорния и имеет офисы в 12 других странах.

Избранные работы

• Портер, Э. (1950) Введение в терапевтическое консультирование. Бостон: Хоутон Миффлин
• Портер, Э. (1962) Притча о веретене. Harvard Business Review, 40, 58-66
• Портер, Э. (1964) Развитие трудовых ресурсов. Нью-Йорк: Харпер и Роу.
• Портер, Э. (1971, 1996) Опись силового развертывания. Карлсбад, Калифорния: Personal Strengths Publishing, Inc.
• Портер, Э. (1973, 1996) Теория осведомленности о взаимоотношениях, Руководство по администрированию и интерпретации, девятое издание. Карлсбад, Калифорния: Personal Strengths Publishing, Inc.

Смотрите также

• Человеческий фактор и эргономика
• Личностно-ориентированная психотерапия

Рекомендации