Системная психология - Википедия - Systems psychology

Системная психология это ветвь обоих теоретическая психология и прикладная психология что изучает человеческое поведение и опыт в качестве сложные системы. Он вдохновлен теория систем и системное мышление, и на основе теоретической работы Роджер Баркер, Грегори Бейтсон, Умберто Матурана и другие.[1] Группы и отдельные лица считаются системы в гомеостаз. Альтернативными терминами здесь являются «системная психология», «системное поведение» и «системная психология».[нужна цитата ]

Типы

В научной литературе упоминаются разные виды системной психологии:

Прикладная системная психология
В 1970-е годы термин прикладная системная психология использовался как специальность, непосредственно связанная с инженерная психология и человеческий фактор.[2][3]
Теория когнитивных систем
Психология когнитивных систем является частью когнитивная психология и нравится экзистенциальная психология, пытается разрушить барьер между сознательный и бессознательный разум.[нужна цитата ]
Психология конкретных систем
Психология конкретных систем - это изучение человеческих систем в различных биологических контекстах и ​​ситуациях повседневной жизни.[4][5][6]
Психология контрактных систем
Психология контрактных систем - это актуализация человеческих систем через партисипативные организации.[7]
Семейная системная психология
Психология семейных систем - это более общее название подполя семейные терапевты. Например. Мюррей Боуэн, Майкл Э. Керр и Баард[8] и исследователи начали теоретизировать психологию семьи как системы.[9]
Организмо-системная психология
Благодаря применению системной биологии организма к поведению человека Людвиг фон Берталанфи задумал и развил психологию организменных систем как теоретическую перспективу, необходимую для постепенного понимания различных путей развития человеческих личностей и того, как они могут развиваться должным образом, при поддержке целостной интерпретации человеческого поведения.[10]

Связанные поля

Эргономика

Основная статья: Эргономика

Эргономика, также называемая "человеческие факторы ", это применение научной информации об объектах, системах и окружающей среде для использования человеком (определение, принятое Международная ассоциация эргономики в 2007). Эргономика обычно описывается как способ, которым компании проектируют задачи и рабочие области, чтобы максимально повысить эффективность и качество работы своих сотрудников. Однако эргономика важна во всем, что касается людей. Рабочие системы, спорт и отдых, здоровье и безопасность должны воплощать в себе принципы эргономики, если они хорошо спроектированы.[нужна цитата ]

Конструкция оборудования предназначена для максимального увеличения производительности за счет снижения утомляемости и дискомфорта оператора. Эта область также называется человеческой инженерией и инженерия человеческого фактора. Эргономические исследования в первую очередь выполняются эргономистами, которые изучают человеческие способности в зависимости от их рабочих требований. Информация, полученная от специалистов по эргономике, способствует разработке и оценке задач, рабочих мест, продуктов, сред и систем, чтобы сделать их совместимыми с потребностями, способностями и ограничениями людей.[нужна цитата ]

Семейная системная терапия

Основная статья: Семейная терапия

Семейная системная терапия, также называемая «семейной терапией» и «семейной терапией», является отраслью психотерапия относится к консультирование по вопросам отношений это работает с семьи и пары в интимные отношения способствовать изменениям и развитию. Он склонен рассматривать семью как систему, семейные отношения как важный фактор психологического здоровья. Таким образом, семейные проблемы рассматривались как возникающий свойство системных взаимодействий, а не обвинение отдельных членов.[11] Психотерапевты по вопросам брака и семьи (MFT) являются наиболее подготовленными в этом виде психотерапии.[нужна цитата ]

Организационная психология

Основная статья: Промышленная и организационная психология

Промышленная и организационная психология, также известная как «психология труда», «профессиональная психология» или «психология персонала», касается применения психологический теории, методы исследования и стратегии вмешательства в проблемы на рабочем месте. Промышленные и организационные психологи заинтересованы в повышении производительности организаций, обеспечивая при этом возможность работникам вести физически и психологически здоровый образ жизни. Соответствующие темы включают психологию персонала, мотивация и лидерство, подбор персонала, обучение и развитие, развитие организации и управляемые изменения, организационное поведение, а также вопросы работы и семьи.[нужна цитата ]

Теория перцептивного контроля

Основная статья: Теория перцептивного контроля

Теория перцептивного контроля (PCT) - это психологическая теория животных и человеческое поведение создан Уильям Т. Пауэрс. В отличие от других теорий психологии и поведения, которые предполагают, что поведение является функцией восприятия - что перцепционные входные данные определяют или вызывают поведение - PCT постулирует, что поведение организма является средством управления его восприятием. По сравнению с теория инженерного управления, ссылочная переменная для каждого негативный отзыв контур управления в иерархии управления устанавливается внутри системы (организма), а не внешним агентом, изменяющим уставка из контролер.[12] РСТ также применяется к неживым автономные системы.[13]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Жанна М. Плас (1986) Системная психология в школе. p.xvi
  2. ^ Кеньон Б. Де Грин, граф А. Аллуизи (1970), Системная психология, Макгроу-Хилл. стр.44
  3. ^ Рональд Джон Бейшон, Джефф Питерс (1976) Системное поведение. стр.144
  4. ^ Миллер, Дж. (1971). Теоретический обзор индивидуальной и групповой психологической реакции на стресс, в Grosser G.H. Угроза надвигающейся катастрофы: вклад в психологию стресса. Mit Press. ISBN  0262570270.
  5. ^ Марки, J (1980). Голономия: теория человеческих систем. Публикации Интерсистемс. ISBN  0914105175.
  6. ^ Тапу, C.S. (2001). Гипостатическая личность: психопатология делания и бытия. Премьер. ISBN  9738030595.
  7. ^ Марсия Гуттентаг и Элмер Л. Струенинг (1975), Справочник оценочных исследований. Мудрец. ISBN  0-8039-0429-0. стр.200.
  8. ^ Майкл Б. Гудман (1998), Корпоративные коммуникации для руководителей, SUNY Press. ISBN  0-7914-3761-2. Стр.72.
  9. ^ Бланшар М.А., Херен А (2021 г.). «Почему мы должны отойти от редукционизма и принять сетевой подход к родительскому выгоранию». Новые направления развития детей и подростков. Дои:10.1002 / cad.20377.
  10. ^ "Психология органных систем". Центр Берталанфи по изучению системных наук. Архивировано из оригинал 1 октября 2008 г.. Получено 21 марта 2008.
  11. ^ Бланшар М.А., Херен А. (2021 г.). «Почему мы должны отойти от редукционизма и принять сетевой подход к родительскому выгоранию». Новые направления развития детей и подростков. Дои:10.1002 / cad.20377.
  12. ^ Теория инженерного управления также использует прямая связь, прогностический контроль, и другие функции, которые не требуются для моделирования поведения живых организмов.
  13. ^ Для введения см. Байт статьи по робототехнике и статьи о происхождении цели в этом коллекция В архиве 4 июня 2007 г. Wayback Machine.

дальнейшее чтение

внешняя ссылка