Проверка биографических данных - Background check

А проверка данных - это процесс, который лицо или компания использует для проверки того, что человек является тем, кем они себя называют, и это дает возможность проверить и подтвердить действительность чьей-либо судимости, образования, истории занятости и других действий из их прошлого. Частота, цель и законность проверки биографических данных различаются в зависимости от страны, отрасли и отдельных лиц. Проверка данных о приеме на работу обычно проводится, когда кто-то подает заявление о приеме на работу, но также может произойти в любое время, когда работодатель сочтет это необходимым. Для выполнения этих проверок используются различные методы, включая исчерпывающий поиск в базе данных и личные ссылки.

Цели

Проверка занятости

Работодатели часто запрашивают проверку биографических данных кандидатов на работу для проверки работы, особенно кандидатов, ищущих должность, требующую высокой безопасности или позиция доверия, например, в школе, здании суда, больнице, финансовом учреждении, аэропорту или правительстве. Эти проверки традиционно проводятся государственным агентством за символическую плату, но они также могут осуществляться частными компаниями.[1] Результаты проверки биографических данных обычно включают подтверждение прошлой работы, кредитную историю и судимость. Целью проверки биографических данных является обеспечение безопасности сотрудников в организации.[2]

Эти проверки часто используются работодателями как средство оценки прошлых ошибок кандидата на работу. персонаж, и пригодность, а также для выявления потенциальных рисков найма по соображениям безопасности. Проверка биографических данных также используется для тщательного расследования потенциальных государственных служащих, чтобы получить проверка благонадежности.[1] Однако эти проверки иногда могут использоваться в незаконных целях, например, в незаконных дискриминация (или же дискриминация при приеме на работу ), кража личных данных, и нарушение конфиденциальности.[3]

Часто проводятся проверки для подтверждения информации, найденной на заявление о приеме на работу или же продолжить /Биография Резюме. Одно исследование показало, что половина всех проверок рекомендаций, проведенных в отношении потенциальных сотрудников, различалась между тем, что предоставил соискатель, и тем, что сообщил источник.[4] Они также проводятся как способ еще больше дифференцировать потенциальных сотрудников и выбрать того, который, по мнению работодателя, лучше всего подходит для этой должности. Работодатели обязаны убедиться, что их рабочая среда безопасна для всех сотрудников и помогает предотвратить другие проблемы с занятостью на рабочем месте.[5]

Проверка партнеров по свиданиям

Знакомства не без риска. Службы онлайн-знакомств могут проверить биографические данные, чтобы снизить связанные с этим риски.

Закупка огнестрельного оружия

в Соединенные Штаты, то Брэди Билл требует наличия уголовных проверок для желающих приобрести пистолеты у лицензированных дилеров огнестрельного оружия. Ограниченный огнестрельное оружие (подобно пулеметы ), подавители, взрывчатка или большие количества прекурсора химикаты, и разрешения на скрытое оружие также требуют уголовных проверок.[6] Проверки также требуются для тех, кто работает на должностях с особыми соображениями безопасности, таких как грузоперевозки, порты въезда, и аэропорты (включая авиаперевозки).[7] Существуют законы, запрещающие тем, кто не прошел уголовную проверку, работать по специальности, связанной с пожилыми людьми, инвалидами или детьми.[8]

Скрининг перед приемом на работу

Скрининг перед приемом на работу относится к процессу изучения биографии потенциальных сотрудников и обычно используется для проверки точности требований заявителя, а также для выявления любых возможных криминальная история, иски о компенсации работникам, или санкции работодателя.[9]

объединенное Королевство

Работодатель должен рассматривать личную информацию от соискателя как конфиденциальную. Кандидат должен получить копию справочной информации, чтобы проверить или обновить информацию, которая появляется при проверке биографических данных. Работодатель не может хранить информацию больше, чем необходимо. Работодатель должен дать любому, кто контактирует с информацией о заявителе, кодекс поведения. Компания должна пройти аудит, чтобы убедиться, что они соблюдают и защищают данные.[10]

Ограничения и законы о проверке биографических данных

• Проверка судимости: Закон о защите свобод 2012 года, Закон о реабилитации правонарушителей 1974 года, Закон о реабилитации правонарушителей 1974 года (исключения) 1975 года.

• Возможность работать в Великобритании: Закон об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 г.

• Закон о равенстве 2010 г.

• Закон о защите данных 1998 г.

• Статья 8 Европейской конвенции о правах человека (и Закона о правах человека 1998 г.)

С начала финансовый кризис 2007–2010 гг. уровень мошенничества почти удвоился, и некоторые эксперты предсказывают, что он будет расти и дальше.[11] Фирма по проверке биографических данных Powerchex заявила, что число заявителей, подающих заявления, увеличивается с лета 2007 года, когда начался финансовый кризис.[12] В 2009 году Powerchex утверждала, что почти каждый пятый заявитель содержит серьезную ложь или неточность в своем заявлении.[13] Почти половина (48%) организаций с численностью персонала менее 100 человек испытывали проблемы с проверенными сотрудниками.[14] Исследование показывает, сколько неудач произошло в отношениях между работодателем и работником за эти годы и какие опасности это несет. Кандидаты обычно лгут о дополнительных навыках (85%), датах трудоустройства (58%), обязанностях (53%) или должностях (28%).[15]

Регулирование

[16] Управление финансовых услуг указывает в своем руководстве по обучению и компетентности, что регулируемые фирмы должны иметь:

  • Адекватность процедур учета знаний и навыков потенциальных кандидатов на должность
  • Адекватность процедур для получения достаточной информации о предыдущей деятельности и обучении
  • Адекватность процедур для обеспечения того, чтобы люди сдали соответствующие экзамены или имели соответствующие исключения
  • Адекватность процедур оценки компетентности лиц для работы в сфере продаж

Уставные цели Управления финансовых услуг:

  1. Защита потребителей
  2. Сохранение уверенности на рынке
  3. Повышение осведомленности общественности
  4. Снижение финансовой преступности

Нидерланды

Работодатель обязан рассматривать всю личную информацию, полученную от сотрудника, как конфиденциальную, и ограничивать доступ к этой информации внутри организации. Работодатель не может хранить личную информацию от соискателя и должен принимать меры защиты на случай утечки данных. Работодатель должен предоставить соискателю возможность доступа к его личной информации. О проверке биографических данных необходимо уведомить голландский орган по защите данных.[10]

Ограничения и законы относительно проверки биографических данных

• Закон о защите данных 2001 г.

• Закон о равном обращении 1994 г.

• Закон 2004 года о судебных данных и сведениях о судимости.

• Закон о медицинском осмотре 1998 г.

• Статья 8 Европейской конвенции о правах человека.

Польша

[17] Первое польское исследование по вопросу проверки перед приемом на работу показывает, что 81% рекрутеров сталкивались с феноменом лжи в резюме кандидатов на работу. Обязанность работодателя заключается в сборе необходимой информации и ее защите, чтобы только определенные люди в организации могли получить к ней доступ. Кандидат должен получить копию проверки биографических данных, чтобы у заявителя была возможность убедиться, что информация в проверке данных верна. Работодатель не может хранить личную информацию больше, чем им необходимо.[10]

Ограничения и законы относительно проверки биографических данных

• Конституция Польши от 2 апреля 1997 г.

• Статья 8 Европейской конвенции о правах человека.

• Закон от 26 июня 1974 г. о Трудовом кодексе.

• Закон от 24 мая 2000 года о национальной судимости.

• Закон от 4 марта 1994 г. о Социальном фонде Общества.

• Закон от 29 августа 1997 г. о защите личных данных.

• Постановление министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 г.

Соединенные Штаты

Работодатель должен получить согласие заявителя на проверку биографических данных.[18] Работодатель должен соблюдать Закон о справедливой кредитной отчетности.[10] Работодатели должны гарантировать, что они не будут дискриминировать соискателя.

В частности, Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) регулирует использование отчетов потребителей (которые он определяет как информацию, собранную и переданную сторонними агентствами), поскольку это относится к неблагоприятным решениям, уведомлению заявителя, а также уничтожению и хранению записей. Если сообщение потребителя используется как фактор при принятии неблагоприятного решения о приеме на работу, заявителю необходимо предоставить «предварительное раскрытие информации о неблагоприятных действиях», копию резюме прав FCRA и «уведомление о неблагоприятных действиях». Физические лица имеют право знать источник любой информации, использованной против них, включая кредитная компания. Физические лица также должны дать согласие, чтобы работодатель получил кредитный отчет.[19]

Ограничения и законы о проверке биографических данных

  • Протоколы арестов и осуждений: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года; Cal. Лаборатория. Кодекс § 432.7; Cal. Лаборатория. Кодекс § 432.8; Cal. Ручка. Кодекс § 290.46 (k) (2); 775 ILCS 5 / 2-103; Закон о возможностях трудоустройства для квалифицированных соискателей, 820 ILCS 75/15; N.Y. Правильно. Закон § 752; N.Y. Exec. Закон § 296 (15), (16); 18 Па Статья 9125.
  • Кредитные / финансовые чеки: Закон об агентствах по отчетности о потребительских кредитах, Cal. Civ. Кодекс § 1785.13; Cal. Лаборатория. Кодекс § 1024.5; 820 ILCS 70/10 • Проверка здоровья / медицинский осмотр: Закон об американцах с ограниченными возможностями, 42 U.S.C. § 12101 и след .; Закон о недискриминации в отношении генетической информации, 42 U.S.C. § 2000 и далее; Cal. Лаборатория. Кодекс § 132a
  • Социальные сети: Cal. Лаборатория. Кодекс § 980; 820 ILCS 55/10 (а)
  • Утилизация документации: 16 CFR Часть 682 • Ведение документации: 29 CFR Часть 160
  • Записи / информация, полученная от агентств по информированию потребителей, включая, помимо прочего, данные об образовании и занятости, кредитные и финансовые отчеты и социальные сети: Закон о справедливой кредитной отчетности, 15 U.S.C. § 1681 и след .; Закон об агентствах по отчетности о потребительских кредитах, Cal. Civ. Кодекс § 1785.13 (a) (6); Закон об агентствах по расследованию потребительских сообщений, Cal. Civ. Кодекс § 1786.18 (a) (7); Cal. Civ. Кодекс § 1786.53
  • Политическая принадлежность: Кодекс округа Колумбия § 2–1402.11; Висконсин. Стат. Анна. § 111.321
  • Тесты на полиграфе: Закон о защите сотрудников на полиграфе, 29 U.S.C. §§ 2002, 2006; Cal. Лаборатория. Кодекс § 432.2; 225 ILCS 430 / 14.1; N.Y. Lab. Закон §§ 733–739; 18 Па § 7321

Флорида

Раздел XLV, раздел 768.095 Устав Флориды это закон, который позволяет бывшим работодателям раскрывать информацию о сотруднике будущему работодателю, защищая работодателей от небрежный прием на работу пассивы. Работодатели используют раскрытую информацию от прошлых работодателей, когда проверка биографических данных не дает достаточно информации о сотруднике. Работодатели должны удостовериться в том, что предоставленная им информация верна, потому что, если она ложная, работодатель нарушит гражданские права работника.[20]

Бразилия

Правовая система Бразилии запрещает дискриминацию людей. Многие люди считают проверку биографических данных дискриминационной.

Положение и законы о проверке биографических данных

• Конституция Бразилии, статья 3, IV

• Конституция Бразилии, статья 5, X

• Конституция Бразилии, статья 7, XXXI

• Закон № 9.029 / 95

Способы получения проверки биографических данных

Существуют различные типы следственного поиска, которые могут использоваться потенциальными работодателями. Многие коммерческие сайты предлагают работодателям за определенную плату конкретные поисковые запросы. Такие службы будут фактически выполнять проверки, направлять компании письма о неблагоприятных действиях и обеспечивать соблюдение требований на протяжении всего процесса. Важно тщательно выбирать, какое агентство по отбору персонала перед приемом на работу. Законная компания будет придерживаться политики проверки биографических данных и объяснит процесс.

Многие работодатели выбирают для поиска наиболее распространенные записи, такие как сведения о судимости, сведения о вождении и подтверждение образования. Другие поисковые запросы, такие как реестр сексуальных преступников, проверка учетных данных, оценка навыков, проверки рекомендаций, кредитные отчеты и Патриотический акт поиски становятся все более распространенными.[21]

Более крупные компании с большей вероятностью будут использовать аутсорсинг, чем их более мелкие коллеги: средняя численность персонала компаний, передающих на аутсорсинг, составляет 3313 человек по сравнению с 2162 сотрудниками тех, кто проводит внутренние проверки.[22] У компаний, оказывающих финансовые услуги, самый высокий процент респондентов, передающих услуги на аутсорсинг, более четверти (26%), по сравнению со средним показателем в 16%, которые передают проверку стороннему поставщику.[23] Отрасль строительства и недвижимости продемонстрировала самый низкий уровень аутсорсинга: 89% таких фирм в выборке проводят проверки собственными силами, что в целом составляет 16%. Это может увеличиваться с годами.[24] Компании, которые выбирают аутсорсинг, должны обязательно использовать компании, соответствующие Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA). Компании, которые не используют компанию, соответствующую требованиям FCRA, могут столкнуться с юридическими проблемами.[25]

Как правило, работодатели не могут предпринимать неблагоприятные действия против заявителя или сотрудника (не нанимая или увольняя их) исключительно на основе результатов, полученных в результате поиска в базе данных. Поиск в базе данных, в отличие от поиска в исходных записях (поиск фактических записей окружного суда), заведомо неточен, содержит неполную или устаревшую информацию и должен использоваться только в качестве дополнительной подстраховки при проведении фоновой проверки. Несоблюдение работодателями руководящих указаний FCRA может привести к серьезным штрафам.[26]

Судимость

В Соединенных Штатах работодатель может использовать сведения о судимости для проверки при условии, что работодатель не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, как это было проанализировано в рамках несопоставимого обращения и несопоставимых воздействий.[27] Работодателям доступно несколько типов поиска судимостей, некоторые из которых более точны и актуальны, чем другие. Эти «сторонние» агентства по проверке биографических данных не могут гарантировать точность своей информации, поэтому многие из них имеют неполные или неточные записи. Единственный способ провести точную проверку биографических данных - это пройти непосредственно через штат. В большинстве случаев использование состояния выбора намного дешевле, чем использование «стороннего» агентства. Многие веб-сайты предлагают «мгновенную» проверку биографических данных, при которой за определенную плату выполняется поиск в базах данных, содержащих общедоступную информацию. Эти «мгновенные» поиски происходят из различных источников, от записей судов и исправительных учреждений штата до записей правоохранительных органов, которые обычно поступают из окружных или городских правоохранительных органов. Существуют также другие виды уголовного поиска по типу баз данных, например, в государственных репозиториях и в национальном досье по преступлениям. Обычно работодатели, которые передают на аутсорсинг, уголовный розыск - это уголовный розыск округа.[28]

Социальные медиа

Работодатели могут использовать социальные сети в качестве инструмента для проверки биографических данных кандидата. Работодатель может проверить наличие у заявителя Facebook, Twitter, и LinkedIn аккаунты, чтобы увидеть, как соискатель ведет себя вне работы. Работодателям США по закону запрещается принимать во внимание все, что они узнают о военном положении, сексуальной ориентации, религии или политических взглядах человека, при принятии окончательного решения о найме или отказе от найма соискателя.[29]

Проверка ссылок на персонажей

Работодатели могут исследовать прошлую работу, чтобы проверить информацию о должности и заработной плате. Более тщательная проверка может включать собеседование с кем-либо, кто знал или ранее знал кандидата, например, учителями, друзьями, коллегами, соседями и членами семьи; однако тщательное расследование слухов при проверке биографических данных может привести к судебным искам. Прошлая работа и проверка личных рекомендаций продвигаются к стандартизации с большинством компаний, чтобы избежать дорогостоящих судебных разбирательств. Обычно они варьируются от простых словесных подтверждений прошлой работы и временных рамок до более глубоких, таких как обсуждения производительности, деятельности и достижений, а также отношений с другими. Прошлый опыт и компании, которые предоставили этот опыт, также проверяются и исследуются для обнаружения мошенничества.[30]

Подтверждение личности и адреса

Поддельный SSN может указывать на кража личных данных, неверные утверждения гражданство статус, или сокрытие «прошлой жизни». Фирмы по проверке биографических данных обычно проводят отслеживание социального обеспечения, чтобы определить, где проживал заявитель или сотрудник. Наем рабочих без документов становится все более серьезной проблемой для американского бизнеса с момента создания Министерства внутренней безопасности и его иммиграционного и таможенного управления (ICE), поскольку иммиграционные рейды вынуждают работодателей рассматривать вопрос о включении легального рабочего статуса в качестве части своего прошлого процесс скрининга.[нужна цитата ] Все работодатели обязаны хранить правительственные документы формы I-9 на всех сотрудников, а в некоторых штатах требуется использование федеральной формы. E-Verify программа для исследования рабочего состояния Номера социального страхования. В связи с повышенным вниманием к вопросам права на работу, многие аутсорсинговые компании начинают активно работать на рынке, чтобы помочь автоматизировать и хранить документацию по форме I-9.[31]

Проверка кредита

Кредитные проверки проводятся для кандидатов, поступающих на должности, которые связаны с финансовой отчетностью или имеют дело с большими деньгами.[32] Например, в штате Иллинойс работодатели могут использовать кредитная история, только кредитный рейтинг считается удовлетворительным.[33] Физические лица также должны дать согласие, чтобы работодатель получил кредитный отчет. Кредитные отчеты перед приемом на работу не включают кредитный рейтинг. Кредитный отчет перед приемом на работу будет отображаться в кредитном отчете лица как «мягкий запрос» и не повлияет на его кредитный рейтинг.[34]

Споры

Тесты на наркотики и кредитные чеки для приема на работу - весьма противоречивая практика. Согласно Информационному агентству по правам на конфиденциальность, проекту Сети действий потребителей коммунальных предприятий (UCAN): «Хотя некоторых людей не беспокоят предварительные расследования, другим не нравится идея, что следователи копаются в их личных историях. Подробные проверки может найти информацию, которая не имеет отношения к делу, вырвана из контекста или просто неверна. Еще одна проблема заключается в том, что отчет может включать информацию, которая является незаконной для использования в целях найма или поступает из сомнительных источников ".

В мае 2002 г., предположительно ненадлежащие проверки после найма, проведенные Northwest Airlines были предметом гражданский иск между Северо-Западом и 10 000 их механиков.

В случае ареста, который не привел к осуждению, проверка занятости может продолжаться, включая запись об аресте, на срок до семи лет в соответствии с § 605 Закона. Закон о справедливой кредитной отчетности:

За исключением случаев, разрешенных в соответствии с подразделом (b) данного раздела, ни одно агентство по информированию потребителей не может делать какие-либо отчеты о потребителях, содержащие. . . Гражданские иски, решения по гражданским делам и записи об аресте, которые с даты подачи заявки предшествуют заявлению более чем на семь лет или до истечения регулирующего срока давности, в зависимости от того, какой период является более длительным.

Подраздел (b) предусматривает исключение, если отчет связан с «наймом любого лица с годовой заработной платой, равной или разумно ожидаемой в размере 75 000 долларов США или более».[35]

Некоторые предложения по снижению потенциального вреда для невиновных заявителей включают:

  • Предоставление заявителю копии отчета перед его передачей работодателю, чтобы можно было заранее устранить любые неточности; и
  • Разрешение сообщать только о судимости (но не об аресте).

В Новая Зеландия, уголовные проверки были затронуты Закон 2004 года о судимости (чистый лист), что позволяет людям скрывать "менее серьезные" судимости из своих записей при условии, что они не имели судимости в течение как минимум семи лет.

В Мичиган, система уголовных проверок подверглась критике в недавнем случае, когда подозреваемый в стрельбе смог пройти проверку ФБР на приобретение дробовика, хотя он не прошел проверку на получение государственного разрешения на огнестрельное оружие. По словам представителя местного отделения полиции,

"... у вас может быть явная криминальная история, но при этом у вас будут контакты с правоохранительными органами, которые не дойдут до уровня ареста или обвинительного приговора [который может быть использован] для отказа в разрешении, независимо от того, причастные к арестам, которые могут появиться по уголовному прошлому ".[36]

Кампания Брэди по предотвращению насилия с применением огнестрельного оружия подвергает критике федеральную политику, которая отрицает конституционные права на основании уголовной проверки только в том случае, если субъект обвиняется в совершении преступления.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б «Возможна ли реформа? Проверки, дым и зеркала», Национальная безопасность и двойное правительство, Oxford University Press, 2014 г., Дои:10.1093 / acprof: oso / 9780190206444.003.0006, ISBN  9780190206444
  2. ^ Бушуэй, Шон Д .; Nieubeerta, Поль; Блокланд, Арьян (февраль 2011). «Прогностическая ценность проверок криминального прошлого: влияют ли возраст и криминальная история на время до выкупа? *». Криминология. 49 (1): 27–60. Дои:10.1111 / j.1745-9125.2010.00217.x. ISSN  0011-1384.
  3. ^ Гоцзянь, Яо (2009 г.), «Дискриминация по признаку идентичности при найме на работу - регистрация домохозяйства и региональное происхождение», Серьезное отношение к дискриминации в сфере занятости: перспективы Китая и Европы, Brill, стр. 133–156, Дои:10.1163 / ej.9789004177178.i-306.30, ISBN  9789004177178
  4. ^ "Программа адвокатов студентов ASUW". Архивировано из оригинал 14 октября 2012 г.
  5. ^ «Отчет генерального прокурора о проверках криминального прошлого» (PDF). Usdoj.gov. В архиве (PDF) из оригинала 30.05.2009. Получено 2013-10-25.
  6. ^ Дэвидсон, Чарли (24.06.2009). "Закон о проверке биографических данных Брэди Гана". Fbinicsystem.com. В архиве из оригинала 28 августа 2013 г.. Получено 23 августа 2013.
  7. ^ Мэн, Сяо-Ли (24.09.2012). «Усиленные проверки безопасности в аэропортах: минимизация времени до обнаружения или вероятности побега?». Стат. 1 (1): 42–52. Дои:10.1002 / sta4.6. ISSN  2049-1573.
  8. ^ Сингх, Ромила (2014). «Остаться или уйти: факторы, отличающие женщин, работающих в настоящее время в инженерном секторе, от тех, кто покинул эту профессию». Женщины в карьере STEM: 39–56. Дои:10.4337/9781781954072.00011. ISBN  9781781954072.
  9. ^ «Увольнение сотрудников с открытыми исками о компенсации». Стоматологические рефераты. 53 (5): 246. Сентябрь 2008 г. Дои:10.1016 / j.denabs.2008.04.022. ISSN  0011-8486.
  10. ^ а б c d «Глобальное руководство по проверке биографических данных» (PDF). Практики Майера Брауна. 2015.
  11. ^ Мошенничество увеличивается вдвое, но эксперты говорят, что худшее еще впереди В архиве 27 июля 2009 г. Wayback Machine
  12. ^ Джессика Шеперд (6 августа 2009 г.). «Молодые люди в возрасте до 21 года сказали на 29% больше лжи при приеме на работу в этом году, чем в прошлом». Хранитель. В архиве из оригинала от 6 марта 2016 г.. Получено 13 мая, 2012.
  13. ^ «Ежегодное предварительное обследование перед приемом на работу» (PDF). Powerchex.co.uk. Архивировано из оригинал (PDF) на 2011-10-01. Получено 2012-06-17.
  14. ^ «Рисунок 1.4. Менее половины взрослого населения имеют как минимум полное среднее образование». Дои:10.1787/888933590777. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  15. ^ Браун, Ричард Ф .; Оуэнс, Майра; Брэдли, Кэти (декабрь 2011 г.). «Коммуникационные навыки сотрудника с работодателем: баланс между лечением рака и трудоустройством». Психоонкология. 22 (2): 426–33. Дои:10.1002 / pon.2107. ISSN  1057-9249. PMID  22162192.
  16. ^ «График 2.1. Показатель достаточности капитала». Дои:10.1787/888932575940. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  17. ^ Бауман, Кевин (август 2017 г.). «Социальный договор XXI века между работодателями и кандидатами на работу». Трудовые отношения сегодня. 44 (2): 13–19. Дои:10.1002 / ert.21620. ISSN  0745-7790.
  18. ^ Doyal, L .; Тобиас, Дж. С.; Warnock, M .; Мощность, л .; Гудэр, Х. (1998-03-28). «Этические дебаты: информированное согласие в медицинских исследованиях. Информированное согласие --- ответ на недавнюю переписку. Изменение позиции BMJ в отношении информированного согласия будет контрпродуктивным. Информированное согласие --- обязанность издателя. Испытуемые должны быть полностью вовлечены в разработку и одобрение исследований. которые не получили информированного согласия участников, не должны публиковаться ". BMJ. 316 (7136): 1000–1005. Дои:10.1136 / bmj.316.7136.1000. ISSN  0959-8138. ЧВК  1112852. PMID  9550964.
  19. ^ "Узнать больше". Бюро финансовой защиты потребителей. Получено 2019-04-18.
  20. ^ «Устав Флориды 2012 г.». Сенат Флориды. В архиве из оригинала 17 июля 2013 г.. Получено 16 июля, 2013.
  21. ^ «Работодатели NHS консультируют по вопросам проверки судимости». BMJ: newshound06092. 2008-09-03. Дои:10.1136 / bmj.a1541. ISSN  0959-8138.
  22. ^ "более крупные компании с большей вероятностью вытеснят руководителей". SAGE бизнес-исследователь. 2018. Дои:10.1177 / 237455680429.n2.
  23. ^ Бейбутов, Э. (март 2009 г.). «Управление информационной безопасностью с привлечением стороннего поставщика услуг». 2009 Международная сибирская конференция по контролю и связи. IEEE: 62–66. Дои:10.1109 / sibcon.2009.5044831. ISBN  9781424420070.
  24. ^ Инструменты хронометража. Условия проведения проверок на радиолюминесцентные отложения, Британские стандарты BSI, Дои:10.3403/02616491
  25. ^ «Требования к отчетности по Закону о прямых иностранных инвестициях», Депозитарные и кредитные учреждения: банки и сберегательные учреждения, кредитные союзы, финансовые компании и ипотечные компании, Американский институт сертифицированных бухгалтеров, Inc., 2017-09-22, стр. 659–695, Дои:10.1002 / 9781119473404.app1, ISBN  9781119473404
  26. ^ «Мировое соглашение на сумму 5,9 миллионов долларов США при предварительном одобрении группового иска FCRA, связанного с криминальной историей: судебное разбирательство коллективного иска на рабочем месте: юристы и адвокаты по трудовым спорам и трудовому праву, консультирование, отношения с сотрудниками: Seyfarth Shaw LLP». Workplaceclassaction.com. Архивировано из оригинал 15 июня 2012 г.. Получено 2012-06-17.
  27. ^ Хилтон, Кларенс (2001-04-10). «Влияние развертывания национальной гвардии и армейского резерва США на отношения с работодателями». Форт Бельвуар, штат Вирджиния. Дои:10.21236 / ada394057. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  28. ^ Хендерсон, Стивен Э. (2012). «Стандарты уголовного правосудия Американской ассоциации юристов в отношении доступа правоохранительных органов к записям третьих лиц». Дои:10.2139 / ssrn.2130951. ISSN  1556-5068. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  29. ^ «Позиционирование и дифференциация бренда работодателя», Управление брендом работодателя, John Wiley & Sons, Inc., 2015-09-26, стр. 109–121, Дои:10.1002 / 9781119208051.ch10, ISBN  9781119208051
  30. ^ Паттен, Томас Х. (декабрь 1993 г.). «Центр корпоративного обучения: опыт двух компаний в сфере развития занятости». Трудовые отношения сегодня. 20 (4): 411–418. Дои:10.1002 / ert.3910200407. ISSN  0745-7790.
  31. ^ «Подоходный налог плюс отчисления на социальное страхование работников и работодателей». 2010-05-11. Дои:10.1787 / tax_wages-2009-grapho_1-en. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  32. ^ "Дарракотт, сэр Уильям, (1860–2 марта 1947), JP Deal; президент Deal, Walmer и окружная консервативная ассоциация", Кто был кем, Oxford University Press, 2007-12-01, Дои:10.1093 / ww / 9780199540884.013.u224453
  33. ^ "CDS только ссуды", Кредитные деривативы и структурированная кредитная торговля, John Wiley & Sons (Asia) Pte. Ltd., 2012-03-20, стр. 125–131, Дои:10.1002 / 9781118390412.ch7, ISBN  9781118390412
  34. ^ Бартик, Александр; Нельсон, Скотт (2016). «Кредитные отчеты как RRsumms: Частота проверки кредитоспособности перед приемом на работу». Дои:10.2139 / ssrn.2759560. ISSN  1556-5068. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  35. ^ "Закон о справедливой кредитной отчетности". Ftc.gov. В архиве из оригинала от 15.06.2012. Получено 2012-06-17.
  36. ^ Кэти Баркс Хоффман, Ассошиэйтед Пресс, 10:33 по восточноевропейскому времени, 13 апреля, «подозреваемому в стрельбе было отказано в разрешении»