Незаконное увольнение в Соединенном Королевстве - Wrongful dismissal in the United Kingdom

В законодательстве Соединенного Королевства понятие незаконное увольнение относится исключительно к увольнению вопреки трудовому договору, что фактически означает преждевременное увольнение либо из-за недостаточного уведомления, либо из-за отсутствия оснований. Несмотря на то что незаконное увольнение обычно связано с отсутствием уведомления, иногда это также может быть вызвано произвольным увольнением, когда уведомление не требовалось, но определенные основания были указаны в контракте как единственные доступные, но не существовали.

Определения

Неправомерное увольнение не приводит к расторжению договора - это нарушение права на отказ то есть право работника считать себя более не связанным обязательствами на основании того, что работодатель больше не считает себя связанным. Нарушение со стороны работодателя (неправомерное увольнение) вынуждает работника принять его, поскольку он не может зарабатывать у работодателя и должен смягчить его, работая на кого-то другого, таким образом расторгая контракт.^[1] Это не соответствует договорному праву и является изобретением судей, которых не любят другие, разработанным, чтобы отразить реальность занятости, используя двойную фикцию, что, поскольку право на заработную плату зависит от обязанности работать, нет права на заработную плату, если работодатель говорит работнику не работать^[2] (забывая, что работодатель не может прекратить обязательство работать иначе, как в соответствии с контрактом) и что работник принял отказ, не работая на работодателя, даже если он желает и может. В противном случае работник имел бы право оставаться дома по просьбе работодателя, но при этом предъявить иск о невыплаченной заработной плате в качестве долга.

Работодатель вправе уволить сотрудника без уведомления только в следующих случаях:

• в первый месяц,
• если об этом сказано в контракте, или
• если работник ведет себя так, чтобы подорвать доверие и уверенность, так что от работодателя больше не требуется удерживать работника на его рабочем месте.

Последний пример, доверие и уверенность, широко известен как «грубое нарушение правил поведения», но в трудовом законодательстве проводится различие между проступком, оправдывающим увольнение, и нарушением, не оправдывающим его. Поведение, дающее работодателю право расторгнуть договор, - это поведение, указывающее на то, что работник больше не считает себя связанным им, и, таким образом, технически принимает расторжение по вине работника. Грубое проступок - это на самом деле просто расплывчатый список преступлений, которые наиболее легко могут оправдать увольнение в дисциплинарном порядке за первое нарушение.

Увольнение по причине, противоречащей закону или противоречащей установленной законом процедуре, описывается как "несправедливого увольнения "но не все незаконные увольнения являются несправедливыми увольнениями, и увольнение путем принуждения кого-либо к увольнению из-за серьезного нарушения контракта известно как конструктивное увольнение а конструктивное увольнение обычно является незаконным увольнением из-за отсутствия уведомления.

Работодатель теряет ограничительные условия

Если работодатель увольняет сотрудника без уведомления, предусмотренного законом, то он обычно не связан ограничительными условиями.^[3] (хотя суды все чаще рассматривают оплату труда вместо уведомления как средство защиты от^[4]). Это означает, что работодатель старшего сотрудника, знакомого с секретами компании, должен быть осторожен, чтобы не уволить его необоснованно и в дисциплинарном порядке, отправить его в отпуск по саду или заплатить ему вместо уведомления, если это не разрешено положениями контракта, или даже неправильно рассчитать срок его уведомления на день меньше.

Иногда работодатель может восстановить такие заветы в компромиссном соглашении, заплатив за них номинальную сумму, скажем, 500 фунтов стерлингов. Работодатель не может избежать риска того, что увольнение в дисциплинарном порядке окажется незаконным, уведомив об этом, поскольку это означало бы, что нарушение контракта работником было недостаточным для оправдания увольнения в дисциплинарном порядке.^{[нужна цитата ]}

Период уведомления

Срок уведомления обычно указывается в письменном соглашении, в противном случае существуют установленные законом минимумы, но суд может подразумевать разумный срок и часто будет, если он считает, что с сотрудником плохо обращались - например, одна неделя может превратиться в месяц, а одна месяц может превратиться в три месяца. Установленный законом минимальный срок службы составляет от одной недели до двух лет службы, а затем одна дополнительная неделя в год службы от двух до двенадцати лет до максимум 12 недель. Если минимумы недостаточны, они также имеют приоритет перед договорными положениями.^[5] Уведомление по общему праву, используемое судами, в которых договор не заключен, зависит от работы, трудового стажа, стажа работы и интервалов оплаты, но не от того, что работодатель может себе позволить;^[6] Старшим специалистам может быть предоставлено от шести до двенадцати месяцев.

Право на труд

Сотрудник всегда имеет право на получение заработной платы во время его работы и необходимого периода уведомления; они часто также имеют право на работу. Требование к сотруднику проводить время в свободное время (например, дома, в отпуске и т. Д.), Чтобы «убрать их с дороги», может считаться незаконным, хотя обычно это может считаться выгодой для сотрудника.

Если работодатель хочет убрать увольняемого сотрудника с дороги и не имеет договорного права его нанять садовый отпуск или заплатить ему вместо уведомления, то единственными вариантами являются поощрение использования отпуска и предложение компромиссного соглашения об отказе от его права на подачу иска в обмен на умышленное нарушение контракта. Иногда нарушение превращает выплату при увольнении в компенсацию, а не в заработную плату, что делает ее необлагаемой налогом, поэтому сотрудник может быть только счастлив пойти на уловку.

средства защиты

В суде средством правовой защиты будет компенсация; в суде средством правовой защиты было бы возмещение ущерба, но редко - судебный запрет. Судебный запрет может быть вынесен для обеспечения соблюдения дисциплинарной процедуры по контракту,^[7] но поскольку компенсация обычно является адекватным средством защиты от преждевременного увольнения, судебный запрет, как правило, недоступен для продолжения работы,^[8] даже в ситуации увольнения, когда процесс отбора был обойден. Иск о незаконном увольнении может быть возбужден в течение 6 лет после нарушения трудового договора.

Компенсация

Убытки

За период уведомления работодатель должен выплатить заработную плату (включая любое ожидаемое повышение заработной платы^[9]) и преимущества^[10] кроме выходных; за незаконное увольнение можно требовать только потерю заработка^[11] и ущерб репутации,^[12] не за манеру увольнения.^[13]

Преимущества

Преимущества включают:

• пенсия
• начисленная и причитающаяся комиссия,^[14]
• бонус
• через некоторое время,
• начисленный отпуск по неоплачиваемому больничному листу,^[15]
• пособие по защите доходов и личное использование служебного автомобиля (обычно по расходам или на аренду автомобиля).^[16]

Параметры публикации часто исключаются мелким шрифтом.

Бонусы

Чтобы избежать споров о том, были ли они заработаны, может иметь смысл пойти на компромисс, заплатив обычную сверхурочную работу или премию, которую сотрудник получил бы, если бы работал. Суды проницательно относятся к работодателям, пытающимся уклониться от уплаты комиссии с аргументами типа «это не было вызвано тем, что мы уволили его до дня выплаты зарплаты».^[17] Работодатель обязан действовать добросовестно,^[18] не проявлять осмотрительность злобно или недобросовестно^[19] и не действовать извращенно, неразумно или капризно.^[20]

Отчисления

Из компенсации могут быть произведены следующие вычеты:

• замещающий заработок или то, что сотрудник должен был бы заработать, если бы он постарался (неспособность смягчить последствия),^[21][22]
• фактически полученное социальное обеспечение^[23] или что могло бы быть, если бы он потрудился применить^[24] и
• компенсация уже присуждена за несправедливое увольнение по той же статье.^[25]

Смягчение

Поскольку это претензия по контракту, работник обязан как можно скорее уменьшить свои потери, обратившись к поиску работы с максимально высокой заработной платой; таким образом, трибунал или суд вычтут заработок с новой работы при правильном уведомлении. период от причитающейся компенсации, но если работодатель попытается сделать это в одностороннем порядке, это может просто вызвать иск, который в противном случае не произошел бы, если бы он закрыл глаза на сотрудника, извлекающего из ситуации заработную плату за пару недель. Из-за непропорционально высокой стоимости судебных тяжб, работодатель обычно имеет смысл ошибиться в сторону щедрости, пытаясь обеспечить мирное разделение путей, а не хвастаться, сколько лазеек можно найти. Пенсии не могут быть вычтены.^[26]В контракте можно сформулировать такую ​​формулировку, чтобы вместо уведомления выплатить вознаграждение в виде долга, на которое работник имеет право, даже если он получит новую работу на следующий день.^[27]

Риски

Нарушения контракта

Неправомерное увольнение - это меньший вид незаконного увольнения, который стоит только того, что он сделал бы, чтобы удержать сотрудника в течение периода уведомления, но это может быть немного опасно для работодателя из-за потенциальной потери ограничительных условий и из-за того, что сотрудник может начать заявлять о всевозможных нарушениях контракта, попытаться израсходовать 25 000 фунтов стерлингов за нарушение условий контракта в суде, и, если он обратится к работодателю в суд, не будет никаких ограничений, и это может закончиться значительно большими расходами.

Примеры

Нарушение контракта работодателем, достаточно серьезное, чтобы повлечь за собой незаконное увольнение, также является конструктивным увольнением; неправомерные увольнения, не вызванные недостаточным уведомлением, были бы вызваны другим нарушением, например, обязанности не разрушать взаимные доверительные отношения, и в том числе неуведомлением о пенсионных правах.^[28]Работодатель не обязан действовать так, как обычно принято называть добросовестным, но не должен действовать недобросовестно или недостаточно добросовестно, так что это нарушает взаимные узы доверия.^[29] Обязанность обычно состоит в том, чтобы не делать ничего плохого, а делать что-то хорошее.

Убытки

Сотрудник мог заявить о дополнительных нарушениях контракта и убытках, включая:

• потеря заработка и гонорары психиатра из-за психиатрической травмы, вызванной незаконным увольнением,^[30]
• потеря заработка за время, которое потребовалось бы для соблюдения правильной дисциплинарной процедуры,
• потеря заработка из-за неоплачиваемого отпуска по болезни из-за издевательств,
• потеря заработка в связи с понижением в должности,
• потеря заработка, вызванная стигматизацией ассоциации с коррумпированным работодателем, затрагивающей многих сотрудников (в отличие от случая недобросовестности),
• потеря заработной платы из-за увольнения незадолго до того, как они получили право на двухлетнюю службу, и
• потеря медицинской страховки.

Защиты

Успешной защитой были:

• работодатель обнаруживает, что работник допустил такое серьезное нарушение, что его могли уволить в дисциплинарном порядке,^[31]
• контракт допускал увольнение без дисциплинарной процедуры при условии, что уведомление было направлено или оплачено вместо него.^[32]

Отношение к несправедливому увольнению

Незаконное увольнение может быть справедливым или несправедливым увольнением, точно так же, как несправедливое увольнение может быть или не быть незаконным с точки зрения того, было ли сделано правильное уведомление.

Если служащий отработал два года, он мог бы потребовать несправедливого увольнения, если было что-то не так с решением об увольнении, а не с продолжительностью уведомления. Если противоправность заключалась в отсутствии оснований, то вполне вероятно, что увольнение будет несправедливым.

Требование о несправедливом увольнении, если он будет хорошо проинформировано, будет относиться к периоду после увольнения и подать иск в суд за незаконное увольнение в отношении периода уведомления, тем самым расширяя установленные законом пределы, заставляя лимит несправедливого увольнения только начать действовать с более позднего срока, чтобы допустить, возможно, еще большую потерю заработка, и игнорировать нарушение ограничения контракта, используя суд вместо трибунала для рассмотрения неправомерного увольнения. Бремя доказывания двойного взыскания лежит на работодателе, и арбитражные решения за несправедливое увольнение могут быть неопределенными в отношении того, для чего и когда они предназначены.^[33]

Отношение к конструктивному увольнению

Неправомерное увольнение может быть фактическим или конструктивным, но конструктивное увольнение почти наверняка будет неправомерным, поскольку правильное уведомление не будет отправлено, если увольнение было вызвано увольнением, которое само вызвано серьезным нарушением контракта работодателем. Сотрудник, который был уволен конструктивно, а также, возможно, имеющий иск о нарушении обязанности не разрушать узы взаимного доверия, обычно будет иметь иск о незаконном увольнении. Поскольку в связи с нарушением контракта могут быть заявлены только экономические убытки, основными потерями будут доходы из-за утраченного срока уведомления, а не любого недовольства по поводу способа или причины увольнения, поэтому конструктивный характер увольнения имеет тенденцию исчезать. претензия за утраченный срок уведомления.

Смотрите также

• Конструктивное увольнение
• Несправедливого увольнения

Рекомендации