Штатный сотрудник - Statutory employee

Эта статья является частью серия на
Налогообложение в США
Логотип Налоговой службы.svg
Флаг США.svg Портал США

А штатный сотрудник является независимый подрядчик под американским общее право к кому относятся как к сотруднику статут, для целей налоговые удержания.[1] Для стандартного независимого подрядчика работодатель не может удерживать налоги. Штатным сотрудникам также разрешается вычитать связанные с работой расходы на IRS График C вместо График А в Налоговая система США. В результате им разрешается больший налоговый вычет на деловые расходы, чем у стандартных сотрудников, поскольку расходы по Графику C не облагаются 2%. валовой доход за вычетом разрешенных законом удержаний порог, как видно из Графика А.[2]

Критерии

Чтобы физическое лицо считалось штатным сотрудником, должны применяться все следующие условия:[2]

  1. Услуги должны выполняться лично физическим лицом.
  2. Физическое лицо не имеет значительных инвестиций в оборудование и недвижимость, используемые для оказания услуг.
  3. Услуги предоставляются на постоянной основе одному и тому же плательщику.

Вот некоторые примеры лиц, которые могут считаться штатными сотрудниками:[2]

  1. Водитель, раздающий немолочные напитки, мясо, овощи, фрукты или выпечку; или кто забирает белье, если он действует как агент или получает комиссионные.
  2. Агент по страхованию жизни, основной бизнес которого - страхование жизни и аннуитет для одной компании.
  3. Кто-то, кто работает из дома с материалами, поставляемыми работодателем, которые должны быть возвращены и для которых работодатель дает спецификации работы.
  4. Коммивояжер, который принимает заказы от оптовиков, розничных торговцев, подрядчиков, отелей или ресторанов для перепродажи или коммерческого использования. Выполняемая работа должна быть основным видом деятельности сотрудника.

Преимущества перед стандартным сотрудником

Штатные сотрудники занимают промежуточное положение между сотрудники и независимые подрядчики с точки зрения работодателя. Наем штатных сотрудников обходится дешевле, чем штатных сотрудников, поскольку работодатель не обязан платить налог по безработице. Однако нанимать таких сотрудников дороже, чем независимых подрядчиков, потому что Социальная защита и Medicare налоги должны уплачиваться с заработной платы в виде Налог FICA.[2] Штатные сотрудники платят налог FICA через своего работодателя и, следовательно, не платят налог на самозанятость; несмотря на это, они должны сообщать о расходах, доходах и заработной плате.[3]

Подобно независимым подрядчикам, штатные сотрудники могут вычитать деловые расходы из W-2 заработок.[3]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Смотрите в целом Кодекс внутренних доходов раздел 3121 (d) (3), в 26 U.S.C.  § 3121.
  2. ^ а б c d «Штатные сотрудники». IRS.gov. Получено 9 января, 2015.
  3. ^ а б Брабек, Барбара (26 ноября, 2014). Как максимально увеличить вычеты по Графику C и снизить налоги на самозанятость до самой кости -. Производство Барбары Брабек. п. 107. ISBN  978-0985633318.

дальнейшее чтение

Библиотечные ресурсы о
Фискальная политика