Трудовое посредничество - Labour brokering

Трудовое посредничество а Южноафриканский срок для формы аутсорсинг практиковался (и ранее практиковался в Намибия, где он был известен как наем рабочей силы), в которых компании заключают контракты с брокерами по трудоустройству, чтобы предоставить им случайный труд. Брокеры по трудоустройству отличаются от агенства по набору персонала в том, что брокеры по трудоустройству занимаются почти всеми аспектами трудоустройства работника (включая собеседования, набор, HR, администрирование, расчет заработной платы, транспорт и т. д.), тогда как кадровые агентства несут ответственность только за поиск кандидатов для работы. По сути, вместо того, чтобы компания нанимала рабочего, она нанимает брокера по трудоустройству, который нанимает работника вместо него.[1] В других юрисдикциях брокерская деятельность по трудоустройству называется Наем рабочей силы, Permatemp, или же Агентство по трудоустройству.

Текущее установленное законом определение брокера по трудоустройству в соответствии с законодательством Южной Африки с 1 марта 2009 г. - это «любое физическое лицо, которое ведет или ведет любой бизнес, посредством которого такое лицо за вознаграждение предоставляет клиенту такого бизнеса другим лицам для оказания услуги или выполнять работу для такого клиента или закупать для клиента таких других лиц, за услуги или работу таких лиц такое лицо вознаграждает ".[2]

Оппозиция брокерской деятельности

В 2008 году Намибия приняла закон, запрещающий практику «найма рабочей силы» - намибийский термин, обозначающий посредничество в сфере труда.[3] В Конгресс южноафриканских профсоюзов (COSATU), крупнейшая федерация профсоюзов Южной Африки, призвала к отмене посредничества в сфере труда в Южной Африке. COSATU утверждает, что брокеры по трудоустройству несут ответственность за рост нерегулярная работа в Южной Африке. В настоящее время около 30% рабочей силы в Южной Африке не работают. Поскольку временные работники получают гораздо более низкую заработную плату, чем постоянные сотрудники, и поскольку у них гораздо более низкая гарантия занятости, COSATU утверждает, что посредничество в сфере труда, вопреки утверждениям его сторонников, не создает значимой занятости и, по сути, нарушает права рабочие.[4]

COSATU призвал к общенациональной однодневной всеобщей забастовке против трудового посредничества и предложенных Гаутенг Система электронной платы за проезд на 7 марта 2012 года. В тот день федерация профсоюзов мобилизовала десятки тысяч людей, в основном рабочих, против посредничества в трудовой деятельности.[5] Тем не менее, постановление Африканский национальный конгресс (АНК) уперлась ему в пятки; с министром труда Милдред Олифант, заявившей, что посредничество в сфере труда «никуда не годится».[6]

Смотрите также

По стране

Рекомендации

  1. ^ Umkhonto Labor Holdings. 2010 г. Разница между брокером по трудоустройству и кадровым агентством. В архиве 2012-04-08 в Wayback Machine Проверено 26 марта 2012 г.
  2. ^ Дрик Финансовые Услуги. 2010 г. Определение брокера по трудоустройству. Проверено 26 марта 2012 г.
  3. ^ Polity.org.za. 2009 г. Брокеры по трудоустройству под угрозой. Проверено 26 марта 2012 г.
  4. ^ Конгресс южноафриканских профсоюзов. 2012 г. Меморандум COSATU и NACTU о посредничестве в сфере труда. Проверено 26 марта 2012 г.
  5. ^ Рабочий день. 2012 г. Тысячи бастуют, как того требует Косату. Проверено 26 марта 2012 г.
  6. ^ Независимый онлайн. 2012 г. Маклерство рабочей силы "здесь, чтобы остаться". Проверено 26 марта 2012 г.