Мамочка трек - Mommy track

Часть серия на
Феминизм
Символ venus.svg
Женщина-сила emblem.svg Портал феминизма

А мама след путь в жизни женщины, который ставит приоритет мать.[1] Он также может конкретно относиться к организации работы для женщины в рабочей силе которые облегчают материнство, например гибкий график, но в то же время обычно предоставляют меньше возможностей для карьерного роста.[2][3] Отсылки к следу мамы часто сопровождаются тем, что домохозяйка, «выход» из рабочей силы, временно или даже навсегда. Женщин, идущих по следу мамы, можно противопоставить карьерные женщины для которых карьера важнее, чем рождение детей.

Происхождение термина

Писатель Дженнифер А. Кингсон ввел термин «след матери» в статье 8 августа 1988 г. Нью-Йорк Таймс, в котором она описала карьерные препятствия, с которыми сталкиваются сотрудники юридической фирмы, жертвующие потенциалом продвижения по службе, когда у них появляются дети.[4]

Феличе Шварц в статье 1989 г. Гарвардский деловой журнал иногда называют первым обсуждением феномена «следы мамочки».[5] Шварц утверждает в статье, что, хотя «затраты на наем женщин в менеджменте выше, чем на мужчин»,[6] эта более высокая стоимость связана в первую очередь с гендерными ожиданиями в отношении рабочего места и обязанностями женщин по воспитанию детей.[7] Шварц писал:

Вводящая в заблуждение метафора стеклянный потолок предлагает невидимый барьер, созданный корпоративными лидерами, чтобы препятствовать продвижению вверх женщин за пределы среднего уровня. Я считаю, что более подходящей метафорой является диаграмма поперечного сечения, используемая в геологии. Барьеры на пути к лидерству женщин возникают, когда потенциально контрпродуктивные слои влияния на женщин - материнство, традиции, социализация - встречаются со слоями управления, проникнутыми в основном бессознательными предубеждениями. стереотипы, и ожидания мужчин. Такие интерфейсы не существуют для мужчин и, как правило, непроницаемы для женщин.[8]

Утверждения Шварца вызвали широкую огласку и новый разговор о женщинах на рабочем месте. Нью-Йорк Таймс, придумав термин в 1988 г., описал мама след более подробно в статье 8 марта 1989 г. «Карьерный путь мамы вызывает фурор», в которой обсуждалась статья Шварца и реакция на нее в публичной сфере. В статье «материнский след» описывается как явление, «при котором женщины с семейными обязанностями отправляются на тупиковую, низкооплачиваемую работу».[3]

Разрыв в оплате труда матерей

Основная статья: Штраф за материнство

На разных уровнях оплаты и социально-экономический В группах заработки женщин имеют тенденцию к стабилизации после родов.[9] Даже с учетом переменных, в среднем матери во всех группах получают более низкую заработную плату, чем не матери.[10] Однако помимо этого общего падения доходов существуют значительные различия в показателях матери. разница в заработной плате между женщинами с высоким и низким уровнем доходов.

Женщины с высокими доходами

Женщины с высокими доходами несут гораздо более высокие затраты на роды чем женщины с низкими доходами. В США выбор иметь детей вынуждает женщину отдавать от 21 до 33 процентов своего заработка за всю жизнь, что может стоить до сотен тысяч долларов.[11] Спустя десять лет после рождения детей высококвалифицированная женщина с детьми остается на уровне оплаты на 24% ниже, чем матери, даже если учитывать время отсутствия на работе.[12] Эта группа женщин, кажется, также сталкивается с большей дискриминацией на рабочем месте; только 16% всех партнеров юридических фирм - женщины, что отсутствует в менее квалифицированных профессиях.[13] У более квалифицированных женщин, как правило, более плоская траектория заработной платы, чем у их низкоквалифицированных коллег после родов, что в первую очередь проявляется в отсутствии роста заработной платы.[14]

Низкооплачиваемые женщины

Женщины с низкими доходами, у которых есть дети, жертвуют от 10 до 14 процентов своего общего заработка на протяжении всей жизни.[15] Даже через десять лет после рождения ребенка мать в США в этой группе доходов получает заработную плату примерно на 12% ниже, чем у не-матери и низкоквалифицированных женщин.[12] Эта группа матерей, как правило, испытывает единовременное снижение заработной платы сразу после родов примерно на 6%, но после этого первоначального падения разрыв в заработной плате между женщинами с детьми и женщинами без детей не продолжает увеличиваться с течением времени.[14]

Неполный рабочий день и гибкость

Часто цитируемая теория, объясняющая, почему матери получают более низкую заработную плату, чем другие женщины, заключается в том, что матери, как правило, проводят меньше часов на рабочем месте, чем не матери.[16] Отчет 2014 г. Бюро статистики труда заявили, что работающие мужчины работали на 52 минуты больше, чем работающие женщины, в те дни, когда они работали, и что эта разница частично отражает большую вероятность того, что женщины будут работать. неполная занятость.[17] Подработка и гибкий график или более гибкие договоренности рассматриваются как отличительные признаки материнского пути, поскольку они указывают на то, что женщины не находятся на рабочем месте постоянно. Однако ситуация меняется, поскольку все больше людей - как мужчин, так и женщин - выбирают более гибкий график работы, дающий больше свободного времени.[5]

Культурное давление и влияние

За годы, прошедшие со времен женского освободительного движения и феминизм второй волны, гендерные роли стали более сложными и менее догматичными.[18] Несмотря на это, современный идеал «интенсивного воспитания», впервые описанный Шэрон Хейс, гарантирует, что матери по-прежнему несут основную ответственность за воспитание детей из-за укоренившейся социальная норма что женщины лучше кормилицы.[19] Это одна из причин того, что, хотя и мужчины, и женщины сообщают о росте проблем с их баланс между работой и личной жизнью после рождения ребенка женщины - единственные, у кого сокращается продолжительность рабочего времени в ответ на этот конфликт.[20] Более того, женщины, которые не могут позволить себе платить кому-то за уход за домашняя работа сталкиваются с двойное бремя работы вне дома, продолжая выполнять большую часть домашней работы дома.[21]

Еще одно культурное влияние на сокращение присутствия матерей на рынке труда - это дискриминация по полу в рамках налогового кодекса США. Поскольку домашний труд в собственном доме не оплачивается и не облагается налогами, а женщины продолжают выполнять большую часть домашнего труда в соответствии с социальными нормами, во многих домашних хозяйствах для женщины может быть дешевле выполнять эту работу, чем уходить домой. работать и платить кому-то за готовку, уборку и уход за детьми.[22] Налоговый кодекс также рассматривает мужчин как основных кормильцев, а женщин как вторичных получателей, поэтому мужчины получают выгоду от совместной подачи документов, в то время как заработки женщин часто облагаются более высокими налогами.[23] Замужние работающие женщины также платят налог на заработную плату, что снижает их заработок, хотя они часто получают те же льготы (социальное обеспечение и медицинское обслуживание), что и супруги, даже если они не присоединяются к рабочей силе.[24]

Критика

Много феминистки считали, что идея материнского следа вызывает разногласия для женщин и, следовательно, может иметь пагубные последствия для феминистского дела. Поскольку в первоначальной статье Шварца предлагалось разделить женщин на две категории в зависимости от их преданности карьере,[25] некоторые видели в этом разделение между женщинами, которое вынуждает их разделять на узкие категории и игнорировать любые существующие различия между мужчинами.[3]

Также продолжается дискуссия о том, является ли разрыв в заработной плате, возникающий из-за материнского следа, каким-либо видом социальной дискриминации женщин или, по сути, результатом того, что матери предпочитают проводить больше времени вне работы.[16]

В разных странах

Соединенные Штаты

В исследовании 2005 года, проведенном в США, было подсчитано, что 31% работающих матерей покинули рабочее место (в среднем на 2,2 года), чаще всего из-за рождения второго ребенка.[26] По состоянию на 2015 год США были одной из трех стран в мире (две другие - Папуа - Новая Гвинея и Суринам ), в котором нет законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемых декретный отпуск.[27]

Япония

Социальные нормы Японии, как и нормы США, побуждают многих женщин переходить на неполный рабочий день после рождения детей. Однако, в отличие от США, японские матери редко возвращаются к полноценной работе после рождения детей.[28] Даже больше, чем в других развитых странах, в Японии особенно высока доля женщин, работающих неполный рабочий день, и большинство из этих женщин - матери.[29] Обычная деловая практика в Японии дополнительно наказывает матерей, которые в какой-то момент могли уйти с работы, из-за того, что компании предпочитают нанимать только непосредственно из университетов и устанавливают верхние ограничения по возрасту для работы на полную ставку.[30]

Нидерланды

в Нидерланды женщины начали работать относительно недавно. На протяжении большей части 20-го века женщины сталкивались с множеством юридических и социальных препятствий, мешающих им работать. Хотя в конце 1950-х годов Нидерланды внесли важные правовые изменения, такие как удаление брачный бар и супружеская власть мужа, полное юридическое равенство между мужем и женой было достигнуто только в 1984 году - до 1984 года закон предусматривал, что мнение мужа преобладало над мнением жены по таким вопросам, как решения об образовании детей и местожительстве семьи, что отражало традиционная структура общества.[31][32]Также, согласно Экономист «[Голландская] политика до 1980-х гг. Определялась христианскими ценностями», что означало, что голландские женщины медленнее входили в рабочую силу.[33] В начале 1980-х годов Комиссия Европейские Сообщества отчет Женщины в Европейском сообществе обнаружили, что «именно в Нидерландах (17,6%) и в Ирландии (13,6%) мы видим наименьшее количество работающих замужних женщин и наименьшее признание этого явления широкой общественностью». (стр.14).[34] Начиная с 1980-х годов число женщин, вступающих на работу, увеличивалось, но большинство женщин работа неполный рабочий день. В 2012 году 76,9% работающих женщин работали неполный рабочий день, что намного выше среднего показателя по Европейскому Союзу (32,1%).[35]

Объединенное королевство

В Великобритании меньше работающих матерей, чем во многих других западных странах. В качестве причин были названы отсутствие надлежащего ухода за детьми и социальная стигма в отношении работающих матерей.[36] В целом, женщины в Великобритании работают неполный рабочий день с одним из самых высоких показателей в Европе. Отчет ОЭСР которая изучила членов ОЭСР, а также другие страны внутри и за пределами Европы, обнаружила, что только в Нидерландах и Швейцарии процент женщин, работающих неполный рабочий день, выше.[37] Женщины в Великобритании сталкиваются с одним из худших наказание за материнство среди западных стран: «[матери] находят значительные штрафы в заработной плате за материнство в нескольких континентальных странах Северной Европы (Австрия, Нидерланды и Германия) и англоязычных странах (Канада, Великобритания и США)».[38] В Европейский Совет в рекомендации Соединенному Королевству (которая не является обязательной) подверг критике Великобританию, поскольку «разница в доле неполной занятости между женщинами (42,6% в 2013 году) и мужчинами (13,2% в 2013 году. ) является одним из самых высоких в Союзе. Доля женщин, которые неактивны или работают неполный рабочий день из-за личных и семейных обязанностей (12,5%), была почти вдвое выше, чем в среднем по ЕС (6,3%) в 2013 ... [e] даже если предложение в системе ухода за детьми в последнее время увеличилось, доступность доступных, высококачественных услуг по уходу за детьми на полный рабочий день остается ключевой проблемой ».[39]

Скандинавские страны

в Скандинавские страны брак и рождение детей имеют гораздо большее влияние на женщин, чем на мужчин, отчасти из-за ожидания того, что женщины будут продолжать неоплачиваемый домашний труд.[40] Тем не менее, страны Северной Европы работают над тем, чтобы сделать семью с двумя кормильцами нормой, с национализированными услугами по уходу за детьми, отпуском по уходу за ребенком и гибким графиком работы, позволяющим женщинам продолжать работать.[41] Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2007 год, в Швеции, хотя родителям предоставляется 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен между двумя, как считает каждая пара, гендерные нормы продолжают оказывать влияние: обязательный отпуск по беременности и родам в сочетании со Швецией, позволяющий женщинам сокращение продолжительности рабочего дня после родов означает, что почти половина матерей в семьях с двойным доходом работает меньше, чем полный рабочий день.[42] Несмотря на то, что женщины в странах Северной Европы широко представлены в рабочей силе, наблюдается сильная сегрегация по признаку пола, поскольку женщины часто работают в определенных секторах труда, где культура труда адаптирована к семейной жизни, с гибким графиком работы и предложениями работы на неполный рабочий день. и мужчины, работающие в других секторах. Согласно информации о гендере для Северных стран, «сегрегированный по половому признаку рынок труда является основной причиной того, что женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день в странах Северной Европы, чем где-либо еще в Европе».[43] Однако эта культура неполного рабочего дня не распространяется на Финляндию, где по историческим причинам в стране существовала нехватка рабочей силы, что увеличивало потребность женщин работать полный рабочий день - как таковая культура неполного рабочего дня других В Финляндии никогда не было скандинавских стран.[43] Финляндия имеет более давние традиции работы матерей по сравнению с другими скандинавскими странами: в 1978 г. были трудоустроены 73% финских матерей в возрасте 0–6 лет по сравнению с 69% шведских и только 48% норвежских.[44]По состоянию на 2014 год уровень занятости женщин в Швеции был самым высоким среди 28 стран ЕС и лишь немного ниже, чем у мужчин (73% женщин против 76,5% мужчин). Для сравнения: в 28 странах ЕС женщины составляют 58,8% против 69% мужчин.[45]

Смотрите также

Политики:

Общий:

Примечания

  1. ^ "Мамочка следа". Словарь Farlex. Получено 2015-09-05.
    В свою очередь цитируется: Словарь английского языка Коллинза - полный и полный, издательство HarperCollins, 2003 г.
  2. ^ "Мамочка следа". Словарь Farlex. Получено 2015-09-05.
    В свою очередь цитируется: American Heritage Dictionary of the English Language, Fifth Edition. 2011 издано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company.
  3. ^ а б c Тамар Левин (8 марта 1989 г.). "Карьерный трек мамы вызывает фурор". Нью-Йорк Таймс. Получено 9 февраля 2012.
  4. ^ https://www.nytimes.com/1988/08/08/us/women-in-the-law-say-path-is-limited-by-mommy-track.html?pagewanted=
  5. ^ а б Энджи Ким (31 марта 2010 г.). «Маминой дорожке» исполняется 21 год ». Slate Magazine. Получено 9 февраля 2012.
  6. ^ Шварц, стр. 65
  7. ^ Шварц, стр. 67
  8. ^ Шварц, стр. 68
  9. ^ Wilde et al, стр. 20
  10. ^ Уайлд и др., Стр. 6
  11. ^ Уайлд и др., Стр. 26
  12. ^ а б Уайлд и др., Стр. 18
  13. ^ Корнберг, стр. 191
  14. ^ а б Корнберг, стр. 200
  15. ^ Wilde et al, стр. 26
  16. ^ а б Кей С. Хаймовиц (4 августа 2011 г.). «Женщины предпочитают маменькин сынок». Манхэттенский институт. Получено 9 февраля 2012.
  17. ^ «Американский обзор использования времени». Бюро статистики труда. 24 июня 2015 года.
  18. ^ Блэр-Лой, Мэри. «Культурные конструкции семейных схем: пример женщин-руководителей финансов». Пол и общество. Sage Publications, Inc., 15.5 (октябрь 2001 г.), стр. 690
  19. ^ Хейс, Шэрон. Культурные условия материнства. Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета, 1996, стр. 129. Печать.
  20. ^ Коркоран, Мэри Э. и Мэри К. Нунан. «Мамин след и партнерство: временная отсрочка или тупик?» Анналы Американской академии политических и социальных наук. Американская академия политических и социальных наук 596 (ноябрь 2004 г.), стр. 137
  21. ^ Хохшильд, Арли, с Анной Мачунг. Вторая смена: работающие родители и революция дома. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Викинг, 1989. Печать. п. 4
  22. ^ Корнберг, стр. 193
  23. ^ Корнберг, стр. 194
  24. ^ Корнберг, стр. 195
  25. ^ Шварц, стр.66
  26. ^ Хьюлетт, С.А., Люс, К.Б., Шиллер, П., Саутвелл, С. (2005, март). Скрытая утечка мозгов: взлеты и падения в женской карьере. Центр WorkLife. Политика / Исследование Harvard Business Review. Отчет, № продукта 9491. Кембридж, Массачусетс: Издательская корпорация Гарвардской школы бизнеса.
  27. ^ https://abcnews.go.com/Business/us-industrialized-nation-paid-maternity-leave/story?id=30852419
  28. ^ Ага. 496
  29. ^ Ага. 494
  30. ^ Ага. 501
  31. ^ https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045ae0e
  32. ^ http://www.unece.org/fileadmin/DAM/Gender/publication/Net Netherlands_2015_Review_BPFA_Report_of_the_Net Netherlands_Government.pdf
  33. ^ https://www.economist.com/blogs/economist-explains/2015/05/economist-explains-12
  34. ^ http://aei.pitt.edu/4560/1/4560.pdf
  35. ^ http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/epo_campaign/131205_country_profile_net Netherlands.pdf
  36. ^ https://www.theguardian.com/commentisfree/2015/feb/24/you-want-career-and-a-baby
  37. ^ http://www.oecd.org/els/soc/LMF_1_6_Gender_differences_in_employment_outcomes.pdf
  38. ^ http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_206235.pdf
  39. ^ http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.2015.272.01.0021.01.ENG
  40. ^ Мур, стр. 210
  41. ^ Мур, стр. 211
  42. ^ ЮНИСЕФ. 2007. «Призыв к равенству» в «Положение детей в мире». Нью-Йорк: Детский фонд Организации Объединенных Наций. п. 46
  43. ^ а б http://www.nikk.no/en/news/gender-segregation-in-labour-market-leads-to-part-time-culture/
  44. ^ http://www.nikk.no/wp-content/uploads/NIKKpub_deltid1_temanord.pdf
  45. ^ http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/File:Employment_rates_for_selected_population_groups,_2004%E2%80%9314_%28%25%29_YB16.png

Рекомендации

внешняя ссылка