Гендерной проблематики - Gender mainstreaming

Часть серия на
Феминизм
Символ venus.svg
Теория
Направления обучения
Женщина-сила emblem.svg Портал феминизма

Гендерной проблематики это публичная политика концепция оценки различных последствий для людей разного пола любого запланированного политика действие, в том числе законодательство и программы, во всех областях и на всех уровнях. Актуализация, по сути, предлагает плюралистический подход, в котором ценится разнообразие людей разных полов.

Концепция учета гендерной проблематики была впервые предложена на Третьей Всемирной конференции по положению женщин в 1985 г. Найроби, Кения. Идея была протолкнута в Объединенные Нации сообщество разработчиков. Идея была официально представлена ​​в 1995 г. Четвертая Всемирная конференция по положению женщин в Пекин, Китай, и был процитирован в документе, который явился результатом конференции, Пекинская платформа действий.

Определение

Большинство определений гендерного мейнстриминга соответствуют требованиям ООН Экономический и Социальный Совет формально определенное понятие:

Актуализация гендерной проблематики - это процесс оценки последствий для женщин и мужчин любых запланированных действий, включая законодательство, политику или программы, во всех областях и на всех уровнях. Это стратегия, направленная на то, чтобы проблемы и опыт мужчин и женщин стали неотъемлемым аспектом разработки, реализации, мониторинга и оценки политики и программ во всех политических, экономических и социальных сферах, с тем чтобы женщины и мужчины получали равные выгоды, а неравенство не сохранялось. . Конечная цель - достичь гендерное равенство.[1]

Существуют разные подходы к учету гендерной проблематики:

Институциональная перспектива: Способы, которыми конкретные организации принимают и реализуют политику интеграции. Это часто включает анализ того, как национальная политика пересекается с международными нормами и практикой.[2]

Дискурсивный перспектива: Опрашивает, каким образом мейнстриминг воспроизводит властные отношения через язык и постановку проблемы. Этот подход часто предполагает просмотр документов, резолюций и мирных соглашений, чтобы увидеть, как они воспроизводят нарративы гендера в политическом контексте.[2]

Эти подходы не обязательно являются конкурирующими, и их можно рассматривать как взаимодополняющие.

Однако способы использования подходов также могут отражать различные феминистские теории. Например, либеральный феминизм настоятельно рекомендуется интегрировать через бинарный подход к гендерным вопросам в строгой связи с общественной сферой разработки политики. Постструктуралистский феминизм можно увидеть в актуальной мысли, которая стремится вытеснить гендерные различия как единственную ось различий и подчеркнуть разнообразие политики и ее разветвлений.[2]

Принципы

Полковник Шафика Кураиши, директор Подразделение по учету гендерной проблематики Афганской национальной полиции, выступает на конференции ANP по набору женщин, рассказывая, как нанять и обучить еще 5000 женщин, которые Афганский Президент Хамид Карзай обязана быть добавлена ​​в полицию к 2014 году

Приоритет гендерного равенства

Актуализация гендерной проблематики пытается, среди прочего, установить гендерное равенство перспектива во всех политика области.[3] В соответствии с Жаки Тру, профессор политики и международных отношений "[е] очень политика или кусок законодательство следует оценивать с точки зрения уменьшения или увеличения гендерного неравенства ».[3] Эта концепция гендерное равенство не ограничивается формальным равенством, оно включает также равенство де-факто, что является более целостным подходом к гендерным вопросам. политика для устранения взаимосвязанных причин, которые создают неравные отношения между полами во всех сферах жизни (работа, политика, сексуальность, культура и насилие).[4]

Ломбардо отмечает, что "[t] здесь должно быть доказательство того, что гендерное равенство цели и политики, вызывающие особую озабоченность в отношении женщин (например, социальная политика ) были поставлены в приоритет организации среди конкурирующих целей (с точки зрения финансовых и человеческих ресурсов, типа принятых мер, используемых систем голосования и т. д.) ».[4]

Включение гендера в политику и принятие решений

Пуэчгирбал использует дискурсивный подход, чтобы доказать, что для успешного внедрения гендерной точки зрения в политику необходимо переоценить язык и использовать его для изменения параметров восприятия женщин.

Исторически сложилось так, что документы, касающиеся международных соглашений, миротворческих договоренностей и юридических резолюций, увековечивали стереотипы, лишающие женщин прав. Это можно увидеть через использование языка, даже если это просто девиз программы ООН по разоружению, демобилизации и реинтеграции (DDR): «Один человек, на оружие».[2]

Ссылки на гендерные вопросы должны быть найдены во всех политика области. "Должны быть доказательства того, что Основной поток политическая повестка дня была переориентирована путем переосмысления и переосмысления политика цели и средства с гендерной точки зрения ", - говорит Ломбардо, ссылаясь на Рунак Джахан Политолог, феминистский лидер и автор.[5] Поскольку Пекинская платформа действий говорится: «Равное участие женщин в политической жизни играет ключевую роль в общем процессе улучшения положения женщин».[6]

Далее, согласно Пекинская платформа действий «[без] активного участия женщин и учета женской точки зрения на всех уровнях принятия решений цели равенства, развития и мира не могут быть достигнуты».[6] Таким образом, Ломбардо утверждает, что женщины и мужчины должны быть в равной степени представлены в любом учреждении, принимающем решения.[4] Чарльзворт соглашается и считает, что необходимо приложить все усилия для расширения участия женщин на всех уровнях принятия решений.[7]

Постконфликтное миростроительство (ПСП)

Сфера политики и принятия решений, которая особенно выиграет от учета гендерной проблематики, - это постконфликтное миростроительство, также известное как ПКПБ. Различные феминистские исследования пришли к выводу, что мужчины и женщины по-разному переживают насильственные конфликты, и, более того, текущая политика, связанная с ПКПБ, недостаточна для решения неблагоприятного положения женщин во властных структурах, в которых доминируют мужчины, которые дополнительно подкрепляются усилиями по миростроительству, как из внутренних и международное сообщество. Учет гендерной проблематики в КСПБ подчеркнет важность гендерного рассмотрения конкретных вопросов, которые непропорционально влияют на женщин в постконфликтных условиях. Это означало бы, что политика отражала признание множества случаев сексуального насилия во время войны, совершаемого в отношении женщин, среди других проблем, с которыми (в первую очередь) женщины сталкиваются во время конфликта. Основной упор в усилиях по учету гендерной проблематики в политике постконфликтного миростроительства заключается в том, чтобы уменьшить склонность международного сообщества к восстановлению «нормальной жизни» в постконфликтном регионе. Большая часть феминистских исследований показала, что возвращение к «нормальной жизни» мало утешает женщин, которые были обременены патриархальными системами, которые существовали до начала конфликта. Как Хандрахан[8] отмечает, что международное сообщество, вовлеченное в большую часть КСПБ, «терпимо относится к высокому уровню насилия в отношении женщин в их собственных обществах». Политика, в которой гендерным вопросам уделяется первоочередное внимание в своих приложениях и целях, будет направлена ​​на построение общества, в котором женщины живут лучше, чем они были до начала конфликта.[8]

Изменения в институциональной культуре

Учет гендерной проблематики можно рассматривать как процесс организационных изменений.[9] Учет гендерной проблематики должен быть институционализирован с помощью конкретных шагов, механизмов и процессов во всех частях организации.[7] По словам Ломбардо, это изменение включает три аспекта: политика процесс, политика механизмы; и политика актеры. Она объясняет следующее:

"1. Сдвиг в политика процесс означает, что процесс «реорганизован таким образом, чтобы обычные участники знали, как включить гендерную перспективу» или что гендерная экспертиза включена «в качестве нормального требования для политика -мейкеры »(Совет Европы 1998, 165[10]).

2. Сдвиг в политика механизм предполагает (а) принятие горизонтального сотрудничества по Пол вопросы по всем политика области, уровни и отделы; и (б) использование соответствующих политика инструменты и методы для интеграции гендерной переменной во все политики, а также для мониторинга и оценки всех политик с Пол перспектива.

3. Диапазон политика число участников, участвующих в процессе разработки политики, расширено за счет включения, помимо политиков и государственных служащих, экспертов по гендерным вопросам и гражданского общества ".[11]

Гендерное бюджетирование

Основная статья: Гендерное бюджетирование

Гендерное бюджетирование включает мероприятия и инициативы, направленные на подготовку бюджеты или анализ политики и бюджетов с гендерной точки зрения. Его также можно назвать составлением бюджета с учетом гендерных аспектов или составлением бюджета с учетом гендерных факторов. Гендерное бюджетирование не направлено на создание отдельных бюджетов для женщин или только на увеличение расходов на женские программы. Это скорее касается решения бюджетных вопросов. гендерное неравенство касается, например, того, как гендерная иерархия влияет на бюджеты, а также неоплачиваемую или низкооплачиваемую работу по гендерному признаку.[12]

Примеры

Как говорит Джеки Тру, «[m] ainstreaming был создан как глобальная стратегия для достижения гендерное равенство, и, в свою очередь, для достижения устойчивого экономического развития в 1995 г. Пекинская платформа действий ратифицирован всеми Объединенные Нации Государства-члены. Теперь на национальных государствах и международных организациях возложена ответственность за учет гендерной проблематики. Таким образом, актуализация получила широкую поддержку со стороны отдельных правительств, региональных надгосударственных органов ".[13] Ниже приводится неисчерпывающий список примеров такой поддержки.

Никарагуа

Выборы 1990 г. Никарагуа привел в офис первую женщину президент в Америке. 25 апреля 1990 г. Виолета Чаморро стала первой и единственной женщиной, победившей действующего мужчины.[14] Это помогло изменить и мобилизовать Основной поток Пол структура внутри Никарагуа. В 1993 году существующая устаревшая организация сандинистских женщин, Никарагуанский институт исследований женщин, была возрождена и переименована правительством чаморро в Никарагуанский институт женщин (INIM). Это должно было стимулировать участие никарагуанских женщин в экономическом, социальном, культурном и политическом развитии страны и способствовать изменению основных гендерных концепций.[15] В частности, INIM стремится внедрить во всех секторах систему индикаторов, ориентированных на гендерную проблематику, и добиться равных возможностей во всех программах государственных органов.[16] В 1994 году INIM с 62 женскими группами провела обсуждения, чтобы мобилизовать свои инициативы и сформулировать законопроект о действиях. Обсуждения сформировали план, в котором патриархат, сексизм, и гендерные стереотипы уменьшить неравенство в образовании, занятости и насилия.[15]

Хотя Институт женщин Никарагуа утверждал, что «сыграл важную роль в интеграции гендерное равенство принципы и стратегии в сельском хозяйстве, социально-экономическом развитии, высшем образовании, сексуальной и домашнее насилие профилактика " Генеральная Ассамблея ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин в 2007 году вызвали ряд проблем, таких как отставание в принятии важных законов о правах женщин в стране, отсутствие исследований по аборт, и свободные средства института.[16]

Тайвань

Под влиянием сообщества ООН использование этого термина увеличилось в Тайвань с 2000 г. У местных феминистских организаций разные взгляды на гендерный подход. Некоторые группы считали, что Комиссия по продвижению прав женщин при Исполнительный юань должны быть расширены, в то время как другие группы, в том числе Национальный альянс тайваньских женских ассоциаций, считает, что учет гендерной проблематики - это не продвижение прав женщин, а оценка всей политики и требует наличия конкретной организации.[17]

Фонд поощрения и развития прав женщин (FWRPD) провела исследование по вопросам учета гендерной проблематики и развития гендерного равенства, выпустила комплекты гендерных ресурсов для обучения и образования, объединила женские группы и предпринимателей, участвовала в международном обмене ООН, АТЭС встречи по гендерным вопросам.[18]

Вена, Австрия

В конце 2006 г. городской совет г. Вена, столица Австрия, приказал принять ряд мер по учету гендерной проблематики в общественных местах и ​​на территориях. Пиктограммы а на информационных картах будет изображен мужской силуэт, держащий на руках ребенка, чтобы информировать пассажиров о подземная железная дорога предложить сидения родителям с детьми.[19][20]

Аварийный побег дорожки будут обозначены квадратным столом, на котором будет бегать длинноволосая дама в сапогах на высоком каблуке.[21]

Пилот детский сад теперь используется гибкая открытая игровая площадка вместо отдельных "игровых уголков" с игрушечными машинками и КОНСТРУКТОР ЛЕГО для мальчиков или кукол и искусственные камины для девочек.[22]В некоторых пилотных детских садах были переписаны традиционные сказки, создан песенник с участием активных женщин.[23]

Изменения инфраструктуры включают "унисекс "игровые площадки для городских парков, которые побуждают юных мальчиков и девочек смешивать и обновлять уличные фонари, чтобы сделать парки и тротуары более безопасными для ночных бегунов.[24]

Операции ООН по поддержанию мира

В Объединенные Нации начали признавать важность учета гендерной проблематики как инструмента для достижения гендерное равенство в середине 1990-х годов, как указано в Пекинская платформа действий и Отчет Генерального Секретаря Экономический и Социальный Совет.[25][26]

В октябре 2000 г. Совет Безопасности ООН принял Постановление 1325,[27] резолюция, призывающая к более активному участию женщин в предотвращении, регулировании и разрешении конфликтов.[28] Миротворчество была областью особого беспокойства, и Советник по безопасности признал "настоятельную необходимость включения гендерной проблематики в миротворчество операции ".[29] Совет просил " Генеральный секретарь при необходимости, включать в свои отчеты перед Советник по безопасности, прогресс в обеспечении учета гендерной проблематики во всех миротворческих миссиях и во всех других аспектах, касающихся женщин и девочек ".[30] В результате численность миротворческого персонала-женщин увеличилась. По состоянию на 2012 г. миротворчество В операциях и специальных политических миссиях 29 процентов международного и 17 процентов национального персонала составляли женщины. Если сравнить эти цифры с 48-процентной представленностью женщин на Штаб-квартира ООН, участие женщин в Организация Объединенных Наций по поддержанию мира операции по-прежнему сталкиваются с проблемами.[31]

Евросоюз

Равенство политика из Евросоюз состоит из трех столпов: (1) антидискриминация, (2) позитивные действия политики и (3) учет гендерной проблематики.[32][33]:28

В 1990-е гг. Евросоюз официально включили гендерный подход в свою повестку дня, "закрепив принцип в договор статьи, программы действий и сообщения, а также создание институциональных органов и механизмов для содействия включению гендерной перспективы в разработку политики ».[34] В частности, учет гендерной проблематики был введен в 1991 году в Европейском сообществе как элемент Третьей программы действий по обеспечению равных возможностей.[35] В настоящее время правовой основой для учета гендерной проблематики в европейском праве является статья 8 Договор о функционировании Европейского Союза (ДФЭУ). В этой статье говорится следующее: «Во всей своей деятельности Союз стремится к устранению неравенства и поощрению равенства между мужчинами и женщинами».

Ниже приводится неисчерпывающий обзор текущих инициатив по гендерному управлению в Евросоюз это способствует учету гендерной проблематики.

Например, с 1997 года актуализация гендерной проблематики была частью Европейская стратегия занятости, концепция, запущенная Европейский Совет. В Европейская стратегия занятости требует, чтобы правительства применяли подход, который соответствует концепции учета гендерной проблематики, при принятии решений о политике в области занятости.[36][37] Некоторые конкретные примеры: новые законы о равных возможностях, требующие всестороннего учета (например, во Франции социальные партнеры обязаны продвигать гендерное равенство посредством коллективных переговоров); актуализация или Пол оценка в отдельных министерствах или сферах государственных услуг (например, в Финляндии и Швеции); и Пол оценка всех новых законодательных актов.[38] По словам Джилл Рубери, профессора сравнительной системы занятости в Манчестерской школе менеджмента, до сих пор «опыт был неоднозначным: хотя аргумент о том, что увеличение занятости женщин имеет решающее значение для достижения стремления Европы к более высокому уровню занятости, был широко принят. , существует гораздо более слабая и более хрупкая приверженность повышению качества работы, доступной для женщин ".[36]

Второй пример - Транснациональные женские сети.[39] В качестве таковых мы можем процитировать Европейское женское лобби (EWL) как важная женская организация на уровне ЕС, которая была создана в 1990 году. Около 2500 НПО 30 европейских стран входят в состав EWL.[39][33]:51 В Европейское женское лобби поощряет «координацию женских общественных групп на сценах ЕС».[39] EWL лоббировала расширение участия женских организаций в процессе гендерного управления.[33]:51 Вдобавок EWL настаивает на «Стратегии ЕС по продвижению, внедрению и содействию гражданскому обществу и, в частности, женским организациям, вносящим вклад в европейские дебаты в качестве важной части европейской социальной модели».[40] Еще одна важная организация - это Женщины в развитии Европы (ШИРОКИЙ). Эта сеть, созданная в 1985 году, состоит из НПО, женских организаций, гендерных экспертов и активистов, активно занимающихся развитием. Женщины в развитии Европы следит за европейской политикой и практикой в ​​области экономики и развития[39][33]:52 и участвует на многих этапах разработки политики в качестве источника знаний.[33]:52

Другой Пол субъект управления - это Европейский институт гендерного равенства (EIGE), созданная в мае 2007 года. EIGE имеет мандат «предоставлять экспертные знания, улучшать знания и повышать осведомленность о равенстве между мужчинами и женщинами».[33]:53

Очевидно, что на уровне ЕС существует гораздо больше инициатив, и это лишь некоторые из них: Консультативный комитет по равным возможностям для женщин и мужчин,[33]:57 Группа высокого уровня по учету гендерной проблематики,[33]:58 Межведомственная группа по гендерному равенству,[33] Неофициальная группа экспертов по гендерному равенству в сотрудничестве в целях развития,[33]:61 Женщины Европы за наше общее будущее.[39]

Критика

Неэффективные результаты

Мария Стратигаки, доцент кафедры социальной политики Пантеонский университет, утверждает, что преобразующий эффект гендерного мейнстриминга был минимальным, а его применение привело к противоречивым результатам. Это открыло важные возможности для конкретной политики в новых политика областях, тогда как в некоторых других он разбавлен положительное действие. Она также утверждает, что, по крайней мере, с 2003 года учет гендерной проблематики не повлиял на основные политика области или кардинально преобразить политика процессы в европейских институтах.[41]

Некоторые говорят, что учет гендерной проблематики не увеличил участие женщин в принятии решений. Как отмечает Чарльзуорт, «[в] области, наиболее легко поддающейся измерению, занятости женщин в Организации Объединенных Наций на профессиональных и управленческих должностях, прогресс был ледяным. В 2004 году женщины занимали 37,4 процента этих должностей. Целевой показатель [...] 50 процентов прогнозируется на уровне 0,4 процента. Помимо этого медленного роста, существует значительная иерархия, основанная на полу. 30 июня 2004 года женщины занимали 83,3 процента должностей на низшем профессиональном уровне, P -1, но только 16,7 процента на самом высоком уровне персонала, заместитель Генерального секретаря ".[7] Аналогичным образом, в отношении Евросоюз, Lombardo сообщает, что по состоянию на 2003 год женщины составляли только 20 процентов представителей главы государства или правительства стран-членов, 10 процентов представителей национальных парламентов, 31,25 процента представителей национальных парламентов. Европейский парламент и так далее.[42]

Верно утверждает, что учет гендерной проблематики не ограничивается простым увеличением числа женщин в конкретном учреждении. Речь идет об изменении общественного сознания, чтобы последствия политики как для женщин, так и для мужчин были действительно проанализированы до того, как они будут реализованы. Пока это необходимо для феминистки Для взаимодействия с основными институтами способность учета гендерной проблематики разрушить укоренившуюся маскулинизацию институтов варьируется в зависимости от характеристик политики, политического характера института и глубины консультаций института с гражданским обществом и другими членами женского сообщества. движение за права.[43] Опасность учета гендерной проблематики заключается в том, что большие компромиссы могут быть достигнуты ради небольших достижений и могут привести к тому, что профессор феминизма и социологии Кэрол Дайнс называет "утечкой" феминизм «… Т.е.» работа по увеличению числа женщин на элитных должностях без стратегии более широких экономических и социальных изменений представляет собой своего рода «просачивание» феминизм."[44]

Плохая реализация

Чарльзворт отмечает, что «[а] хотя было несложно стимулировать принятие терминологии учета гендерной проблематики, существует мало свидетельств мониторинга или последующей деятельности. Постоянной проблемой для всех организаций, принявших учет гендерной проблематики, является перевод обязательство к действию ".[7] Она продолжает: "Обзор политики учета гендерной проблематики, осуществляемой в рамках Программа Развития ООН, Всемирный банк, и МОТ обнаружили неадекватное бюджетирование гендерных компонентов проектов, недостаточное развитие аналитических навыков, плохой надзор за реализацией гендерных компонентов и общее отсутствие политической приверженности как внутри организации, так и на уровне страны ».[7]

Препятствие прогрессу

Стратигаки утверждает, что положительное действие была отодвинута на второй план после запуска гендерного мейнстриминга в результате специфического использования гендерного мейнстриминга противниками гендерное равенство. По словам Стратигаки, «[а] почти все анализы [учета гендерной проблематики] согласны с тем, что это стратегия, которая дополняет, но не заменяет предыдущие политики гендерного равенства, такие как законодательство о равном обращении и позитивные действия». Однако она также заявляет, что «во враждебной политической среде гендерного равенства (т.е. патриархальных структурах институциональных организаций или преобладании политических целей, противоречащих гендерному равенству и т. Д.) [Учет гендерной проблематики] может рассматриваться и применяться как альтернатива позитивным действиям. и используется, чтобы преуменьшить конечную цель гендерное равенство.[41]

Верно мнение о том, что на практике попытки включить гендер в международные институты привели к маргинализации и усилению незаметности гендера в каждой области политики. Анн-Мари Гетц, клинический профессор NYU, и Джоанн Сэндлер, консультант по вопросам гендерного равенства и организационного развития, утверждают, что по иронии судьбы учет гендерной проблематики рискует стать обязанностью каждого, но никого одновременно.[45] Учет гендерной проблематики может позволить власть имущим, которые не искренне заинтересованы в женском движении, использовать язык прав женщин, что является отражением силовой политики, которая становится в большей степени инструментом, используемым для легитимации действий правительства. Таким образом, учет гендерной проблематики больше сводится к консультированию правительств, чем к продвижению гендерного равенства.[46]

Другая критика

Поскольку различия замалчиваются, вид феминизм то, что, вероятно, станет основным, может быть феминизм западного или среднего класса. Когда решения по включению в международные организации решений принимаются элитами, это может подорвать вклад местных женских групп.[47]:72

Когда политика учета гендерной проблематики разрабатывается без консультаций с секциями женского движения (то есть с группами гражданского общества, занимающимися правами женщин), им не хватает опыта на базовом уровне. Политика решения по гендерным вопросам, которые принимаются без консультаций с секциями женского движения, не демонстрируют явной политической готовности к решению проблемы гендерного неравенства. Когда учреждения обращаются к движению за права женщин, это демонстрирует прозрачность, инклюзивность, подотчетность, и процесс реализации, скорее всего, будет тщательно отслеживаться.[48] Например, Цели развития тысячелетия (ЦРТ), как попытка включить гендерные аспекты в процесс развития, были сформированы с минимальными консультациями с женскими группами. ЦРТ привели к значительному количеству теоретических рассуждений о целях, но не к анализу того, как они будут реализованы.[47]:78

Правда подчеркивает тенденцию к тому, чтобы учет гендерной проблематики превратился в маскировку, под которой женщины используются в качестве экономических субъектов.[2] Женщины созданы с точки зрения опережающего экономического роста, в отличие от неотъемлемого нормативного идеала для женщин и мужчин, занимающих равные руководящие должности в обществе.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Объединенные Нации. "Доклад Экономического и Социального Совета за 1997 год ". A / 52 / 3.18 сентябрь 1997 года.
  2. ^ а б c d е Шепард, Лаура Дж. (2015). Гендерные вопросы в глобальной политике: феминистское введение в международные отношения. Нью-Йорк: Рутледж.
  3. ^ а б Верно, Жаки, Учет гендерной проблематики в глобальной государственной политике, Международный феминистский журнал политики, 2010 г., стр. 371
  4. ^ а б c Ломбардо, Э., (2005) «Интеграция или постановка повестки дня? Учет гендерного фактора в европейском конституционном процессе», Социальная политика 12 (3): 417
  5. ^ Ломбардо, Э., (2005) «Интеграция или определение повестки дня? Учет гендерной проблематики в европейском конституционном процессе», Социальная политика 12(3): 417
  6. ^ а б Пекинская платформа действий, G. 181
  7. ^ а б c d е Чарльзуорт, Х., (2005) «Не машет рукой, а тонет: учет гендерной проблематики и права человека в Организации Объединенных Наций», 18 Гарвардский журнал по правам человека 1.
  8. ^ а б Хандрахан, Лори. «Конфликт, пол, этническая принадлежность и постконфликтное восстановление». Диалог безопасности. 35: 429–445 - через базу данных библиотеки Университета Виктории.
  9. ^ Bibbings, Шарлин Мэй (2012). Политика учета в критической перспективе. Ньюкасл-апон-Тайн: Cambridge Scholars Pub. ISBN  9781443835121.
  10. ^ Совет Европы. 1998. Учет гендерной проблематики: концептуальная основа, методология и представление передового опыта: заключительный отчет о деятельности группы специалистов по учету. EG-S-MS. Страсбург: Совет Европы
  11. ^ Ломбардо, Э., (2005) «Интеграция или постановка повестки дня? Учет гендерного фактора в европейском конституционном процессе», Социальная политика 12 (3): 417-18
  12. ^ ЮНЕСКО (2015). Руководство по гендерному равенству в политике и практике педагогического образования (PDF). Париж, ЮНЕСКО. С. 72–75. ISBN  978-92-3-100069-0.
  13. ^ Верно, Жаки, учет гендерной проблематики в глобальной государственной политике, Международный феминистский журнал политики, 2010 г., стр. 369
  14. ^ Прево, Г. (1996). "'Никарагуанская революция: шесть лет после поражения сандинистов на выборах'". Третий мир ежеквартально. 17 (2): 307–327. Дои:10.1080/01436599650035707.
  15. ^ а б Исбестер, Кэтрин (2001). Все еще борется: женское движение Никарагуа, 1977–2000 гг.,. Питтсбург, Пенсильвания: Университет Питтсбурга: Издательство Питтсбургского университета.
  16. ^ а б Генеральная Ассамблея, ООН. «Никарагуанский институт женщин играет важную роль в основных стратегиях гендерного равенства и борьбы с дискриминацией»,.
  17. ^ Линь, Фанг-Мэй. «性別 主流 化 在 ​​台灣 ： 從 國際 發展 到 在 地 化 實踐». 第一 屆 性別 研究 與 公共政策 學術研討會, Тайбэй:Ши Синьский университет. 13 апреля 2005 г.
  18. ^ "Женские организации Тайваня" (PDF). Сеть женщин-лидеров АТЭС. Сеть женщин-лидеров АТЭС. Получено 2015-11-15.[постоянная мертвая ссылка ]
  19. ^ Прабха Хосла, Вена, Австрия - образцовый город для учета гендерной проблематики
  20. ^ Бауэр, Урсула. Актуализация в Вене. Как гендерная перспектива может повысить качество жизни в большом городе, Kvinder, Køn & Forskning 70 nr. 2-4, 2009, 66
  21. ^ Белл, Бетани (23.01.2007). "Изменение пола для Венских знаков". Новости BBC. Получено 2015-07-16.
  22. ^ «Детские сады - способы реализации гендерного подхода». wien.at. Получено 16 июля 2015.
  23. ^ Viktória, Soós. "Как в Вене" гендерный мейнстриминг "?" (PDF). Получено 16 июля 2015.
  24. ^ Форан, Клэр (2013-09-16). «Как создать город для женщин». Атлантика - Города. Получено 2013-09-19.
  25. ^ Организация Объединенных Наций, Четвертая Всемирная конференция по положению женщин. «Пекинская декларация и Платформа действий» (PDF). Получено 26 сентября, 2013.
  26. ^ Генеральная Ассамблея ООН. "E / 1997/66". Архивировано из оригинал на 2013-10-01.
  27. ^ "Официальный документ Организации Объединенных Наций". www.un.org.
  28. ^ Верно, Жаки, учет гендерной проблематики в глобальной государственной политике, Международный феминистский журнал политики, 2010 г., стр. 373
  29. ^ Резолюция 1325, 2
  30. ^ Резолюция 1325, 4
  31. ^ Объединенные Нации. «Женщины в миротворчестве». Получено 26 сентября, 2013.
  32. ^ Ланг, С., 2009 г., Оценка адвокации: европейские транснациональные женские сети и учет гендерной проблематики, 9
  33. ^ а б c d е ж грамм час я j Кальво, Д. (2013). В чем проблема пола? Учет гендерных аспектов в политике миграции и развития в Европейском Союзе (PDF) (Докторская диссертация). Гётеборг: Департамент социологии и трудовой науки.
  34. ^ Ланг, С., 2009 г., Оценка адвокации: европейские транснациональные женские сети и учет гендерной проблематики, 2
  35. ^ Поллак, Марк А. и Хафнер-Бертон, Эмили. 2000. Учет гендерной проблематики в Европейском союзе, Гарвардский рабочий документ Жана Монне 2/000, 9.
  36. ^ а б Рубери, Джилл, 2005 г., Размышления об учете гендерной проблематики: пример феминистской экономики в действии ?, Feminist Economics 11 (3), ноябрь 2005 г., 1
  37. ^ Вудворд, Элисон Э. 2008. Слишком поздно для учета гендерной проблематики? Подводя итоги в Брюссельском журнале европейской социальной политики (2008) 18 (3): 4
  38. ^ Рубери, Джилл, 2005 г., Размышления об учете гендерного фактора: пример феминистской экономики в действии ?, Feminist Economics 11 (3), ноябрь 2005 г., стр. 9–10.
  39. ^ а б c d е Ланг, С., 2009, Оценка адвокации: европейские транснациональные женские сети и учет гендерной проблематики, 12
  40. ^ Европейское женское лобби. 2005a. Вклад Европейского женского лобби в Зеленую книгу о подходе ЕС к управлению экономической миграцией, COM (2005) 811 final, 6
  41. ^ а б Стратигаки, М., (2005) «Актуализация гендерной проблематики против позитивных действий. Продолжающийся конфликт в политике ЕС по обеспечению гендерного равенства», Европейский журнал женских исследований 12 (2): 165-186.
  42. ^ Ломбардо, Э., (2005) «Интеграция или постановка повестки дня? Учет гендерной проблематики в европейском конституционном процессе», Социальная политика 12 (3): 422
  43. ^ «Верно, Дж. (2010)« Учет гендерного фактора в международных отношениях ». Гендерные вопросы в глобальной политике (Нью-Йорк: Рутледж) Л.Дж. Шеперд (ред.) 194 "
  44. ^ "'Все это выглядит совершенно иначе для женщин, застрявших на низкооплачиваемой работе | Гейл обедает | Комментарий бесплатный ". theguardian.com. 2014-04-23. Получено 2014-06-05.
  45. ^ Верно, Jacqui (2010). Лаура Дж. Шеперд, изд. Учет гендерной проблематики в международных организациях. Нью-Йорк: Рутледж. п. 196
  46. ^ Верно, Jacqui (2010). Лаура Дж. Шеперд, изд. Учет гендерной проблематики в международных институтах. Нью-Йорк: Рутледж. п. 198
  47. ^ а б Palmary, I .; Нуньес, Л. (2009). «Ортодоксия гендерного мейнстриминга: размышления о гендерном мейнстриминге как стратегии достижения целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия». Журнал управления здоровьем. 11 (65): 65–78. Дои:10.1177/097206340901100105.
  48. ^ Верно, Jacqui (2010). Лаура Дж. Шеперд, изд. Учет гендерной проблематики в международных учреждениях. Нью-Йорк: Рутледж. п. 192.

внешняя ссылка