Правовые аспекты издевательств на рабочем месте - Legal aspects of workplace bullying

Закон для издевательства на рабочем месте подробно описан ниже для каждой страны. Следующими европейскими странами с конкретным законодательством о борьбе с запугиванием являются Бельгия, Франция и Нидерланды.[1]

Австралия

В каждом штате свое законодательство.

В Квинсленд, законодательство исходит от штата Квинсленд по охране труда и технике безопасности. Если издевательства (именуемые «домогательствами на рабочем месте» в подзаконных актах Квинсленда) ставят под угрозу здоровье работника, вызывая стресс или любой другой физический вред, лица, несущие обязательства в соответствии с «Законом о безопасности и гигиене труда 1995 года», могут быть привлечены к ответственности за непредоставление безопасное место для работы своих сотрудников. Квинсленд - один из двух штатов Австралии, в которых действует Свод правил, касающихся издевательств на рабочем месте, - «Практический кодекс по предотвращению домогательств на рабочем месте, 2004 год».[2]В Виктория, законодательство исходит от Worksafe Victoria. Если издевательства ставят под угрозу здоровье работника, вызывая стресс или любой другой физический вред, корпорация может быть привлечена к ответственности за то, что не предоставила своим сотрудникам безопасное место для работы.[3]

Канада

Квебек

Канадская провинция Квебек 1 июня 2004 г. принял закон о борьбе с издевательствами на рабочем месте. Закон о трудовых стандартах запрещает «психологическое преследование». Комиссия по делам труда является организацией, ответственной за применение этого закона.[4]

Онтарио

Под Онтарио В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1979 года все работодатели «принимают все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты работника». Это включает их защиту от риска насилия на рабочем месте.[5] Закон требует создания совместных комитетов по охране труда и технике безопасности для крупных работодателей.

Согласно закону насилие на рабочем месте определяется как «... попытка или фактическое применение любой преднамеренной физической силы, которая причиняет или может причинить физический вред работнику. Это также включает любые угрозы, которые дают работнику разумные основания полагать, что ему или ей угрожает физическая травма».[5][6] В настоящее время, на момент написания Закона, Закон Онтарио о гигиене и безопасности труда конкретно не касается вопроса психологического преследования.[5]

13 декабря 2007 года MPP Андреа Хорват внесла в первое чтение новый законопроект № 29 о внесении поправки в Закон Онтарио о гигиене и безопасности труда. Этот законопроект-29 предлагает «защитить работников от домогательств и насилия на рабочем месте» и будет включать защиту от психологического насилия и издевательств на рабочем месте в Онтарио.[7]

В Закон Онтарио об охране труда были внесены поправки, включающие в себя законопроект 168, который вступил в силу 15 июня 2010 года. Поправка включает защиту сотрудников от психологического преследования, насилия на рабочем месте, включая насилие в семье на рабочем месте.[8]

Саскачеван

Канадская провинция Саскачеван объявил издевательства на рабочем месте незаконным в 2007 году, приняв Закон 2007 года о внесении поправок в Закон о гигиене и безопасности труда (предотвращение домогательств). Закон расширил определение домогательств, как оно определено в Законе о безопасности и гигиене труда 1993 года, включив в него психологическое домогательство.[9]

Манитоба

Манитоба приняла закон 18, запрещающий издевательства, и узаконила школьные "клубы издевательств", в том числе гей-гетеросексуальные союзы и другие школьные клубы по борьбе с издевательствами.http://web2.gov.mb.ca/bills/40-2/b018e.php

Ирландия

В Ирландии существует Свод правил для работодателей и работников по предотвращению и разрешению издевательств на работе.[10] В Кодексе отмечается положение Закона 2005 года о безопасности, здоровье и социальном обеспечении, обязывающее работодателей руководить трудовой деятельностью с целью предотвращения ненадлежащего поведения или поведения на работе. Свод правил предоставляет как работодателю, так и работнику средства и механизмы для выявления и искоренения издевательств на рабочем месте таким образом, чтобы это приносило пользу всем сторонам.

Испания

В Испании в рамках государственного управления действия, включая предотвращение доступа к возможностям, физическую или социальную изоляцию, утаивание необходимой информации, удержание цели вне цикла, игнорирование или исключение, если они постоянны и в течение длительного времени, считаются трудовыми домогательствами и имеют быть привлеченным к ответственности.[11]

Швеция

Издевательства на рабочем месте в Швеция покрывается Постановление Шведского национального совета по безопасности и гигиене труда, содержащее положения о мерах по борьбе с виктимизацией на рабочем месте, который определяет виктимизацию как «... повторяющиеся предосудительные или явно негативные действия, направленные против отдельных сотрудников в оскорбительной манере и могут привести к тому, что эти сотрудники будут выведены за пределы рабочего сообщества».[12]

Закон возлагает на работодателей ответственность по планированию и организации работы таким образом, чтобы предотвратить виктимизацию и дать понять служащим, что виктимизация неприемлема. Работодатель также несет ответственность за раннее обнаружение признаков виктимизации, незамедлительные ответные меры по борьбе с виктимизацией и предоставление поддержки сотрудникам, ставшим объектом преследования.

объединенное Королевство

Смотрите также: Преследование в Соединенном Королевстве и Закон Великобритании о дискриминации при найме на работу

В Соединенном Королевстве, хотя издевательства конкретно не упоминаются в законодательстве на рабочем месте, существуют средства правовой защиты от издевательств. В Закон о защите от преследований 1997 года[13] является недавним дополнением к более традиционным подходам, использующим законодательство только о занятости. Известные случаи включают Майровски против Гая и Сент-Томаса NHS Trust[14] при этом утверждалось, что работодатель несет субсидиарную ответственность за преследование одним сотрудником другого, и Green v DB Group Services (UK) Ltd,[15] где работник, подвергшийся издевательствам, получил компенсацию в размере более 800 000 фунтов стерлингов. В последнем случае, в параграфе 99, судья судья Оуэн сказал: «Я удовлетворен тем, что поведение представляло собой преднамеренную и согласованную кампанию запугивания в обычном значении этого термина».

Запугивание нарушает другие законы Великобритании. Подразумеваемый срок каждого договор найма в Великобритании заключается в том, что стороны контракта несут (юридическую) обязанность доверять друг другу. Издевательства или терпимость работодателя к издевательствам обычно нарушают условия договора. Такое нарушение создает обстоятельства, дающие право сотруднику расторгнуть свой трудовой договор без уведомления, что может привести к заключению Трудовой суд из несправедливого увольнения, в просторечии называется конструктивное увольнение. Сотрудник, подвергшийся издевательствам в ответ на отстаивание законного права, может получить компенсацию за ущерб в соответствии с Частью V Закона. Закон о правах в сфере занятости 1996 года В случае отклонения часть X того же закона предусматривает, что увольнение автоматически является несправедливым. Когда над человеком издеваются по признаку пола, расы или инвалидности и другие., это запрещено законами о борьбе с дискриминацией.

Утверждалось, что после более поздних комментариев Лорд Хоффманн в Джонсон против Unisys Ltd в марте 2001 г.,[16][17] что иски могут быть поданы в Трибунал по трудовым спорам в связи с оскорблением чувств в результате несправедливого увольнения. Было вновь установлено, что это не предусмотрено законом, в деле Даннаки против Кингстон-апон-Халл, городской совет, июль 2004 г.[18] при этом лорды подтвердили, что положение, установленное в Инструмент Norton против Тьюсона в 1972 году компенсация за несправедливое увольнение ограничивалась только финансовыми потерями. Компенсационный элемент компенсации за «обычное» несправедливое увольнение подлежит установленному законом пределу, установленному с февраля 2014 года в размере 76574 фунтов стерлингов или 12-месячной заработной платы брутто. Дискриминационное увольнение по-прежнему влечет за собой компенсацию за оскорбление чувств и финансовые потери, а законодательно установленный предел отсутствует.

Доступ к правосудию в Великобритании осуществляется через самопредставительство в суде, через беспроигрышного бесплатного адвоката или через страховых или профсоюзных адвокатов. Со времени принятия Закона о доступе к правосудию «коллективные условные сборы» стерли различие, что вызвало разногласия, например, в деле Unison v Jervis.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах всеобъемлющий закон о издевательствах на рабочем месте не принимался ни федеральным правительством, ни каким-либо штатом США, но с 2003 года законодательные органы многих штатов рассмотрели законопроекты.[19] По состоянию на апрель 2009 г., 16 штатов США предложили закон; это:[20]

  • Невада (2009)
  • Иллинойс (2009)
  • Юта (2009)
  • Нью-Джерси (2007)
  • Вашингтон (2007, 2005)
  • Нью-Йорк (2006)[21]
  • Вермонт (2007)
  • Орегон (2007, 2005)
  • Монтана (2007)
  • Коннектикут (2007)
  • Гавайи (2007, 2006, 2005, 2004)
  • Оклахома (2007, 2004)
  • Канзас (2006)
  • Миссури (2006)
  • Массачусетс (2005)[22]
  • Калифорния (2003)[23]

Эти счета за издевательства на рабочем месте, как правило, позволяли сотрудникам подавать в суд на своих работодателей за создание «оскорбительной рабочей среды», и большинство из них поддерживалось представлением о том, что законы против издевательств на рабочем месте необходимы для защиты общественного здоровья. Многие из вышеперечисленных законопроектов основаны на предложенном законопроекте о здоровом рабочем месте.[20] Предлагаемый законопроект содержит несколько ограничительных положений, которых нет в законодательстве других стран о борьбе с хулиганством на рабочем месте.[24]

Несмотря на отсутствие какого-либо федерального закона или закона штата, конкретно касающегося издевательств на рабочем месте, некоторые объекты издевательств преобладали в судебных процессах, основанных на альтернативных теориях, таких как умышленное причинение эмоционального расстройства и нападение.[25]

Хотя большинство штатов США действуют в основном в соответствии с доктриной по желанию занятости (которая, теоретически, позволяет работодателю уволить сотрудника по любой причине или вообще без причины), американские рабочие получили значительные юридические рычаги воздействия благодаря законам о дискриминации и преследовании, законам о безопасности на рабочем месте, законам о защите профсоюзов. и т. д., поэтому увольнение сотрудников по многим причинам является незаконным согласно федеральным законам и законам большинства штатов. Например, эти законы о занятости обычно запрещают преследование за добросовестные жалобы или осуществление законных прав, таких как право на организацию профсоюзов. Законы о дискриминации и преследовании позволяют сотрудникам подавать в суд за создание "враждебная рабочая среда ", что может включать в себя издевательства, но издевательства / враждебность обычно каким-то образом связаны с характеристиками, защищенными законом о дискриминации / домогательствах, такими как раса, пол, религия, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация и т. д.

Южная Корея

Люди могут подать в суд, если конкретные действия по издевательствам на рабочем месте нарушаются действующим законодательством или если признается, что работник, подвергшийся издевательствам на рабочем месте, терпит несчастный случай на производстве, но, как правило, трудно подтвердить, является ли это незаконным или нет. По сути, промышленная авария может быть утверждена, если авария имеет взаимосвязь задач. Однако сложно сказать, что издевательства связаны с работой. Кроме того, издевательства могут происходить в разных местах, таких как кафетерий, пригородный автобус и т. Д., Поэтому соотношение задач вряд ли будет одобрено. Однако есть случай о признании несчастного случая на производстве, связанного с издевательствами на рабочем месте. Суд заявил, что если работник получил лечение из-за издевательств на рабочем месте, это несчастный случай на производстве, и человек может подать в суд.

Рекомендации

  1. ^ Браун, М. Нил; Смит, Мэри Эллисон (2008-08-08). «Моббинг на рабочем месте и индивидуализм: законодательство о борьбе с запугиванием в США, Европе и Канаде». Журнал о правах и политике занятости сотрудников. Публикации экономического факультета. стр. 131–159. Получено 2015-12-04.
  2. ^ «Свод правил - Здоровье и безопасность на рабочем месте Квинсленд». Deir.qld.gov.au. Получено 2012-08-01.
  3. ^ Worksafe, Victorian Workcover Authority В архиве 30 октября 2009 г. Wayback Machine
  4. ^ «Психологические домогательства на работе - Комиссия по делам труда в Квебеке». cnt.gouv.qc.ca. 2010. Получено 10 ноября 2011.
  5. ^ а б c Закон Онтарио о безопасности и гигиене труда 1979 г. В архиве 2009-09-25 на Wayback Machine Министерство труда Онтарио, Канада
  6. ^ Насилие на рабочем месте В архиве 2009-10-12 на Wayback Machine Министерство труда Онтарио, Канада
  7. ^ «Законодательное собрание Онтарио, Канада». Ontla.on.ca. Получено 2012-03-20.
  8. ^ «Законодательное собрание Онтарио, Канада». Ontla.on.ca. Получено 2012-03-20.
  9. ^ Безопасность и охрана труда (Предотвращение домогательств) Поправки к Закону 2007 года в Саскачеване
  10. ^ "Республика Ирландия - Свод правил для работодателей и сотрудников по предупреждению и разрешению издевательств на работе 2007 года". Publications.hsa.ie. 31 июля 2009 г. Архивировано с оригинал 27 апреля 2009 г.. Получено 2012-03-20.
  11. ^ Статья Mantener a un funcionario desocupado será acoso laboral в испанской газете Эль-Паис 4 июня 2011 г. Получено 4 июня 2011 г., на испанском языке
  12. ^ Постановление Шведского национального совета по безопасности и гигиене труда, содержащее положения о мерах по борьбе с виктимизацией на рабочем месте AFS 1993: 17 Официальный английский перевод В архиве 2013-10-30 на Wayback Machine
  13. ^ Закон о защите от преследований 1997 года
  14. ^ Департамент, лорды. "Палата лордов - Майровски (ответчик) против Траста Гая и Сент-Томаса (заявители)". www.publications.par Parliament.uk.
  15. ^ [2006] EWHC 1898
  16. ^ Решения - Джонсон (А.П.) против Unisys Limited, Парламент Великобритании - Публикации
  17. ^ Джонсон против Unisys Ltd [2001] IRLR 279 Палата лордов, Краткое изложение дела, Комиссия по равным возможностям, Великобритания
  18. ^ Департамент юристов. "Даннаки против Городского совета Кингстона-апон-Халла 2004". Publications.par Parliament.uk. Получено 2012-03-20.
  19. ^ Саид, Кэролайн (21 января 2007 г.). «Начальников, подвергающих издевательствам, можно арестовать: с предложенными законами движение против злейших насильников на рабочем месте набирает силу». Хроники Сан-Франциско. Получено 2007-10-19.
  20. ^ а б «Закон о здоровом рабочем месте - Закон о издевательствах на рабочем месте в США» Healthyworkplacebill.org. 2012. Получено 7 февраля 2012.
  21. ^ "Home - Защитники здорового рабочего места Нью-Йорка". nyhwa.org. 2011. Архивировано с оригинал 21 января 2012 г.. Получено 7 февраля 2012.
  22. ^ "Закон штата Массачусетс о издевательствах на рабочем месте". mahealthyworkplace.com. 2011. Архивировано с оригинал 10 июня 2012 г.. Получено 7 февраля 2012.
  23. ^ «Закон о здоровом рабочем месте». bullyfreeworkplace.org. 2012. Получено 7 февраля 2012.
  24. ^ Липпель, Кэтрин (осень 2010 г.). «Закон о издевательствах на рабочем месте: международный обзор». Comp Политика трудового права J. 32 (1): 12.
  25. ^ «Возможные законодательные и общеправовые средства правовой защиты от издевательств на рабочем месте». Когда обидчик идет на работу. Получено 12 февраля 2012.